AL SERVICIO DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIACION

AL SEÑOR PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION
DE ADIF
AL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DE LA DIRECCIÓN DE
OPERACIONES E INGENIERÍA RED CONVENCIONAL
D. ……………………………………. mayor de edad, con domicilio a efectos de
notificaciones en C/ ………………………………………………., y provisto de
Documento Nacional de Identidad nº …………………., ante Vd. comparece y como
mejor proceda en derecho DICE:
Que por medio de la presente viene a interponer RECLAMACION PREVIA A LA
VIA JURISDICCIONAL en materia de CANTIDAD frente a la Entidad Pública
Empresarial ADIF. En la persona de su representante legal y con domicilio social en
Madrid, C/ Sor Ángela de la Cruz 3, C.P. 28020-Madrid, en base a los siguientes,
H E C H O S
PRIMERO.- Que el citado trabajador presta sus servicios para la Empresa
demandada, dedicada al TRANSPORTE DE VIAJEROS, con las siguientes
circunstancias laborales:
-
Antigüedad: …………
Categoría profesional: …………..
Salario medio mensual, con inclusión de prorrata de pagas extras:
…………
SEGUNDO.- Que el sistema retributivo de los Mandos Intermedios y Cuadros,
de acuerdo con la Normativa en vigor, tanto la recogida en el Marco Regulador del
Mando intermedio, del XII Convenio Colectivo de RENFE, como en los ajustes que
realiza la cláusula 18ª del XIV Convenio Colectivo, se formará con dos niveles de
componente fijo y tres niveles de componente variable, según las bandas de
referencia expresadas en Tablas Salariales vigentes y garantizando en cada caso
los valores mínimos de éstas.
Concretamente, el XII Convenio Colectivo de RENFE, en el punto 6.2., establece en
el punto B), que “se garantiza como mínimo la asignación del valor inferior de la
banda de variable asignada.”
Y en el mismo sentido, de establecer para el componente variable del salario un
valor mínimo a percibir por el Mando Intermedio y Cuadro, hay que interpretar la
cláusula 18 del XIV Convenio Colectivo, cuyo literal es el siguiente:
Desde el 1 de enero de 2003, se realizarán los siguientes ajustes en la regulación de
los Mandos Intermedios y Cuadros:
1
2. El sistema retributivo de los Mandos Intermedios y Cuadros se formará con
dos niveles de componente fijo y tres niveles de componente variable, según las
bandas de referencia expresadas en el Anexo I (tablas salariales) y garantizando en
cada caso los valores mínimos de éstas. Las garantías establecidas para este
sistema en el marco regulador de Mando Intermedio y Cuadro del XII Convenio
Colectivo, en cuanto a garantías de percepciones mínimas, se entenderán referidas
a las nuevas bandas salariales anteriormente citadas.
TERCERO.- Que las bandas salariales de referencia objeto de la reclamación
son las siguientes (Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Dirección de
Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Administrador de
Infraestructuras Ferroviarias)
Tabla 18. Bandas salariales de referencia Mando Intermedio y Cuadro
Mando Intermedio y Cuadro
Nivel
1
2
3
Componente fijo
Componente Variable
Mínimo
Máximo
Mínimo
Máximo
30.299,28
30.299,28
29.464,01
36.921,28
36.587,64
36.423,65
2.682,03
1.915,72
1.149,45
5.823,83
3.448,32
2.682,03
CUARTO.- Que el valor percibido del componente variable de mi sueldo fue
en el año 2013, inferior al mínimo establecido en las bandas salariales de referencia,
………………euros concretamente.
El valor del componente variable establecido para el año 2013, liquidado en
nómina de abril de 2014, fue de ………….. euros, lo que representan ………..
euros menos del mínimo establecido en las tablas salariales en vigor.
Por todo ello,
SOLICITO A VD., Se sirva admitir el presente documento junto con sus copias
a trámite y en su virtud tenga por interpuesta RECLAMACION PREVIA a la vía
jurídico laboral en materia de CANTIDAD frente a la Entidad Pública Empresarial
ADIF a fin de que a la vista de lo expuesto, resuelva abonar al actor la cantidad de
…………€ , más los intereses que por mora corresponda, según los hechos
descritos previamente.
Por ser de justicia que pide en Valencia a ……………………. de 2.014.
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