t12 - IES Hermanos Machado

TEMA 10.- LA NÓMINA DEL TRABAJADOR
1.- LA NÓMINA DEL TRABAJADOR.Documento, que se entrega a los trabajadores, una vez al mes, con la
liquidación de sus haberes. Consta de: Encabezamiento, Cuerpo y Pie.
ENCABEZAMIENTO:
Figuran los datos identificativos de la empresa y del trabajador. Especial
atención a los conceptos de Período de liquidación (Salarios mensuales =
30 días; Salarios diarios = 28, 29, 30 ó 31; Salarios semanales = 28 ó 35 –
según Sábados del mes-),
Categoría o grupo profesional (Clasificación de los trabajadores según
las
funciones
que
realizan
y
las
titulaciones
o
conocimientos
adquiridos),
Grupo
de
cotización
(Según
las
categorías
profesionales
los
trabajadores se engloban en uno de los once grupos de cotización a la
Seguridad Social).
CUERPO:
Formado por los DEVENGOS o cantidades que percibe el trabajador por
diversos conceptos salariales o no salariales (tributan IRPF si exceden de los
topes estipulados por la Ley); y las DEDUCCIONES practicadas sobre los
devengos para obtener la cantidad neta o líquida que percibe el trabajador.
-BASES DE COTIZACIÓN Y BASE SUJETA A IRPF:
Las Bases sirven para el cálculo de las deducciones a que está sujeto el
salario de los trabajadores, es decir, cotizaciones a la Seguridad Social y
retención de IRPF, estudio que realizaremos en otro apartado.
2.- LOS DEVENGOS SALARIALES.- (Cantidades que cotizan a Seguridad
Social y tributan IRPF):
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SALARIO BASE.- Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra,
establecida para cada categoría profesional en los convenios colectivos o en
los contratos individuales
COMPLEMENTOS SALARIALES.- Los que no han sido valorados al
determinar el salario base. Establecidos en las leyes, convenio colectivo e
incluso por la dirección de la empresa. Pueden ser:
- PERSONALES.- Por las condiciones personales del trabajador que no
hayan sido tenidas en cuenta en el salario base: Antigüedad, Idiomas ..
- DE PUESTO DE TRABAJO.- Por las características especiales del
puesto de trabajo, que lo diferencia del trabajo corriente. Se dejarán de
percibir cuando finalicen dichas tareas especiales: Penosidad, Toxicidad,
Turnicidad, Peligrosidad, Nocturnidad ...
- DE CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO.- Por realizar mayor
cantidad de trabajo o alcanzar un nivel de calidad superior al considerado
como normal: Incentivos, actividad (rendimiento superior al considerado como
medio); Asistencia, puntualidad (evitar el absentismo laboral)
HORAS EXTRAORDINARIAS.-
Valor De horas extraordinarias según
convenio colectivo
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.- El trabajador tiene derecho
como mínimo a dos pagas extraordinarias, una de ellas en Diciembre y la otra
en el mes que se fije en convenio colectivo o acuerdo entre empresario y
representantes de trabajadores, generalmente en el mes de Junio. En
convenio colectivo puede acordarse que las pagas extras se cobren
repartidas en los 12 meses del año (en vez de en Junio y Diciembre). En
cuanto a la cotización es normal que se prorratee en los 12 meses del año
aunque sólo se cobren en Junio y Diciembre.
PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS.- Gratificación anual potestativa en
función de los beneficios de la empresa o bien cantidad fija pactada en
convenio independiente de los beneficios. Suele cobrarse en el primer
trimestre del año.
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SALARIO EN ESPECIE.- Valoración de los bienes o servicios que le
presta la empresa a los trabajadores (alojamiento, electricidad, vehículo...)
que no puede superar en valor el 30% de las percepciones salariales.
3.- LOS DEVENGOS NO SALARIALES.- (Cantidades que no forman parte
de la Base de Cotización a la Seguridad Social ni tributan IRPF, salvo en la
parte que exceda de los límites legales).
INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS.- Cantidades que se abonan a los
trabajadores por los gastos que realizan como consecuencia de su actividad
laboral:
-Dietas de viaje (Gastos de manutención y estancias en hoteles por
desplazamiento del trabajador fuera de su centro de trabajo para
realizarlo en municipio distinto). No se computan en la base de cotización
los siguientes conceptos: Con pernocta cualquier cantidad en gasto de
estancia que se justifique; en cuanto a gastos de manutención sólo 53,34
€/día en territorio español y 91,35 €/día en territorio extranjero. Sin
pernocta sólo en gastos de manutención 26,67 €/día en territorio español
y 48,08 €/día en territorio extranjero.
-Gastos de locomoción (Gastos por desplazamiento fuera de su centro
de trabajo a otro de distinto municipio). Los gastos que se justifiquen o,
caso contrario, a razón de 0,19 €/km.
Están excluidos y, no han de justificarse, salvo que excedan del máximo
legal (20% del IPREM mensual por el total de conceptos -en 2009 =
527.24 * 0,20 = 105.45 €-) los siguientes:
- Plus de transporte urbano y de distancia.- Desplazamiento desde el
lugar de residencia hasta el centro habitual de trabajo y viceversa.
- Prendas de trabajo.- Mantenimiento o adquisición.
- Desgaste de útiles y herramientas.-
3 3
- Quebranto de moneda.- Cantidades que se perciben para cubrir errores
en cobros o pagos o pérdidas involuntarias cuando se maneja Caja en la
empresa.
- Los productos en especie concedidos voluntariamente por la empresa.
PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.Cantidades que el empresario paga al trabajador y por las que, posterirmente,
el INSS o la Mutua compensarán en sus cotizaciones a la Seguridad Social.
Se perciben cuando el trabajador está en IT o desempleo parcial.
INDEMNIZACIONES.- Cantidades que el empresario paga al trabajador
como consecuencia de traslados, despidos o suspensión del contrato de
trabajo, percepciones por matrimonio
OTRAS PERCEPCIONES.- Mejoras sobre las prestaciones de la
seguridad social que abona la empresa, cestas de navidad, regalos, ...
4.- LAS DEDUCCIONES DE LA NÓMINA:
Las cantidades que se practican sobre los devengos íntegros para
obtener la cantidad neta que percibirá el trabajador. Son:
1- Cotizaciones a la Seguridad Social: Contingencias comunes,
Contingencias Profesionales, Desempleo, Formación Profesional y Horas
Extras. Se aplicarán a los conceptos estipulados por la Ley y en los
porcentajes que se especifiquen en la Ley de Presupuestos Generales del
Estado.
2- Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas: Porcentaje que se
aplica, según la Ley, en función de los ingresos íntegros anuales del
trabajador y de su situación familiar y que puede revisarse trimestralmente.
3- Anticipos que haya recibido el trabajador sobre su sueldo.
4- Valoración de los productos en especie que haya recibido el trabajador
y se hayan indicado entre los complementos salariales del recibo de salarios.
5- Cualesquieras otras deducciones: Cuotas sindicales, devolución de
préstamos de empresa ..
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5.- CÁLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN.Las Bases de Cotización son las cantidades de salario que sirven de
referencia cuando la Seguridad Social tiene que cubrir cualquier contingencia
que se produzca en la vida del trabajador, en forma de servicio o de
prestación económica: (Enfermedad o accidente común, jubilación, invalidez,
enfermedad o accidente profesional, formación profesional, desempleo...
Estas son: Base de contingencias comunes, Base de Contingencias
Profesionales y Base de Cotización de Horas Extras. Se calculan:
–
BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES:
Formada por la suma de 3 conceptos: Remuneración Total +
Prorrateo de Pagas Extras + Base de Incapacidad Temporal.
–
REMUNERACIÓN TOTAL = Total de percepciones
sujetas a cotización. (S.B. + Complementos
salariales ). No se incluyen H.E. ni P.E.
–
PRORRATEO DE PAGAS EXTRAS = (S.B. +
Antigüedad+...) nº pagas / 12, para categorías
profesionales
de
salario
mensual
y
(S.B.
+Antigüedad) diarios * 30 * nº pagas / 365, para
categorías profesionales de salarios diarios.
–
BASE DE INCAPACIDAD TEMPORAL = Importe
de los días de sueldo percibidos por el trabajador
que está de baja por enfermedad o accidente.
(Casos excepcionales).
La suma de los 3 conceptos debe estar comprendida entre el Mínimo y el
Máximo de cotización que estipula la Ley (prorrateado en periodos inferiores
al mes) para Contingencias Comunes. Si no llegase al mínimo se
considerará éste y si sobrepasa el máximo se considerará aquél.
–
BASE
DE
CONTINGENCIAS
PROFESIONALES,
DESEMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL.- Se calcula:
5 5
Base de Contingencias Comunes + Importe de Horas.
La Base de Contingencias Profesionales ..... debe estar comprendida entre
el Mínimo y el Máximo de cotización que estipula la Ley (prorrateado en
periodos inferiores al mes) para Contingencias Profesionales (la mínima
mensual y la máxima mensual de Contingencias Comunes sin distinción de
categorías profesionales). Si no llegase al mínimo se considerará éste y si
sobrepasa el máximo se considerará aquél.
–
BASE DE HORAS EXTRAORDINARIAS.- Cantidad que
percibe el trabajador durante el mes por la realización de
Horas Extraordinarias (sean ordinarias o de fuerza
mayor).
Las cuotas que la empresa desvía mensualmente a la Seguridad Social en
nombre del trabajador, por los distintos conceptos, serán las que resulten de
aplicar los porcentajes estipulados anualmente por el Gobierno en los
Presupuestos Generales del Estado a las distintas bases de Cotización.
EJERCICIOS RESUELTOS DE BASES COTIZACIÓN
1.- Calcular las bases de cotización correspondientes a un ingeniero (grupo 1)
que en el presente mes ha recibido las siguientes retribuciones:
•
Salario base 1502.53
•
Antigüedad 72.12
•
Incentivos 120.20
•
Prendas de trabajo 125.19
•
Horas extra no estructurales 60.10
•
Horas extra fuerza mayor 36.06
6 6
•
Percibe anualmente dos pagas extraordinarias, siendo el
importe de cada una la suma del sueldo base más la
antigüedad.
Ø BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES. No se incluyen en el
cálculo de esta base las horas extraordinarias ni la parte exenta
de cotización del complemento Prendas de trabajo: (20% del
IPREM, es decir, 527.24 x 0,20 = 105.45). Por tanto se cotizará por
el exceso, es decir, 125.19 – 105.45 = 19,74 €.
l
REMUNERACIÓN
TOTAL:
Salario
base
1502,53
+
Antigüedad 72,12 + Incentivos 120,20 + Exceso Prendas de
trabajo 19,74 = 1714,59
l
PRORRATA DE PAGAS EXTRAS: (1502,53 + 72,12) x 2 / 12 =
262,44
TOTAL B.C.C.: 1714,59 + 262,44 = 1977,03, esta cantidad está
l
comprendida dentro de los topes mínimo y máximo de su
categoría profesional, grupo 1; por tanto se tomará tal base.
Ø
BASES POR AT Y EP, D, F.P, FOGASA (sólo empresa). Se añade a la
BCC las horas extraordinarias realizadas durante el mes.
l
B.C.C. = 1977,03 €
l
HORAS EXTRAS = 60,10 + 36,06 = 96,16 €/mes
TOTAL BASE A.T., E.P.... = 1977,03 + 96,16 = 2073,19. Esta cantidad
l
está comprendida dentro de los límites mínimos y máximos
establecidos para AT Y EP, D, FP, FOGASA.
Ø
BASE DE COTIZACIÓN ADICIONAL POR HORAS EXTRAS:
- Horas extra no estructurales 60,10
- Horas extra fuerza mayor 36,06
7 7
2.- Calcular las Bases de Cotización a la Seguridad Social correspondientes a
un trabajador, Jefe de Taller (grupo 3) que percibe mensualmente un salario
base de 901,52 €/mes y un complemento de transporte de 137.21 €/mes.
Ø BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES. No se incluyen en el
cálculo de esta base las horas extraordinarias ni la parte exenta
de cotización del complemento Complemento de Transporte:
(20% del IPREM, es decir, 527.24 x 0,20 = 105.45). Por tanto se
cotizará por el exceso, es decir, 137.21 – 105.45 = 31,76 €.
REMUNERACIÓN TOTAL: Salario base 901,52 + Exceso
l
Prendas de trabajo 31,76 = 933,28 €
PRORRATA DE PAGAS EXTRAS: (901,52) x 2 / 12 = 150,25 €
l
TOTAL B.C.C.: 933,28 + 150,25 = 1083,53. Esta cantidad está
l
comprendida dentro de los topes mínimo y máximo de su
categoría profesional, grupo 3; por tanto se tomará tal base.
l
BASES POR AT Y EP, D, F.P, FOGASA (sólo empresa). Se añade a
la BCC las horas extraordinarias realizadas durante el mes.
l
l
B.C.C. = 1083,53 €
l
HORAS EXTRAS = 0
TOTAL BASE A.T., E.P... = 1083,53 €. Al no haber H.E. en esta nómina
la Base coincide con la BCC. Esta base está comprendida dentro de
los límites mínimos y máximos establecidos para AT Y EP, D, FP,
Fogasa.
Ø
BASE DE COTIZACIÓN ADICIONAL POR HORAS EXTRAS:
No hay horas extraordinarias.
8 8
3.- Calcular las bases de cotización correspondientes a un trabajador que
desempeña el puesto de auxiliar administrativo (grupo 7 de cotización) y
recibe las siguientes retribuciones:
•
Salario base 601.01
•
Antigüedad 48.08
•
Incentivos 120.20
•
Plus transporte 36.06
•
El trabajador percibe anualmente dos pagas extraordinarias por
un importe igual al sueldo más la antigüedad.
Ø BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES. No se incluyen en el
cálculo de esta base las horas extraordinarias ni la parte exenta
de cotización del complemento Plus Transporte: (20% del IPREM,
es decir, 527.24 x 0,20 = 105.45). En este caso como el Plus
Transporte no supera la parte exenta de cotización, no cotiza a la
Seguridad Social.
l
REMUNERACIÓN TOTAL: 601,01 + 48,08 + 120,20 = 769,29 €
l
PRORRATA DE PAGAS EXTRAS: [(601,01 + 48,08) * 2]/12 =
108,18 €
TOTAL B.C.C.: 769,29 + 108,18 = 877,47 €. Esta cantidad está
l
comprendida dentro de los topes mínimo y máximo de su
categoría profesional, grupo 7; por tanto se tomará tal base.
l
BASES POR AT Y EP, D, F.P, FOGASA (sólo empresa). Se añade a
la BCC las horas extraordinarias realizadas durante el mes.
l
B.C.C. = 877,47 €
l
HORAS EXTRAS = 0
9 9
l
TOTAL BASE A.T., E.P..= 877,47 €/mes. Al no haber H.E. en esta
nómina la Base coincide con la BCC. Esta base está comprendida
dentro de los límites mínimos y máximos establecidos para AT Y EP,
D, FP, FOGASA.
Ø
BASE DE COTIZACIÓN ADICIONAL POR HORAS
EXTRAORDINARIAS:
No hay horas extraordinarias.
4.- Calcular las bases de cotización correspondientes a un trabajador del
grupo 2 (Ingeniero Técnico), en el mes que recibió las siguientes
retribuciones:
• Salario base 1810
• Antigüedad 278,38
• Asistencia 310,35
• Incentivos 250,25
• Gastos de locomoción justificados 60,10
• Prendas de trabajo 72,12
• Horas extra no estructurales 48,08
• Horas extra fuerza mayor 70,10
• El trabajador percibe anualmente tres pagas extraordinarias, siendo
el importe de cada una el sueldo base más la antigüedad.
Ø BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES. No se incluyen en el
cálculo de esta base las horas extraordinarias ni los Gastos de
Locomoción (están justificados y, por tanto, exentos) ni las
10 1
Prendas de Trabajo por no superar el 20% del IPREM, es decir,
527.24 x 0,20 = 105.45.
l
REMUNERACIÓN TOTAL: Salario base 1810 + Antigüedad
278,38 + Asistencia 310,35 + Incentivos 250,25 = 2648,98 €
l
PRORRATA DE PAGAS EXTRAS: [(1810 + 278,38) x 3] / 12 =
522,10 €
TOTAL B.C.C.: 2648,98 + 522,10 = 3171,08 €. Esta cantidad es
l
superior a la base máxima del grupo 2; por tanto, se deberá
cotizar por la base máxima, es decir, 3166,20 €.
Ø
BASES POR AT Y EP, D, F.P, FOGASA (sólo empresa). Se añade a la
BCC las horas extraordinarias realizadas durante el mes.
l
B.C.C. = 3171,08 €/mes
l
HORAS EXTRAS = 48,08 + 70,10 = 118,18 €/mes
TOTAL BASE A.T., E.P.. = 3171,08 + 118,18 = 3289,26 €. Esta base
l
supera la máxima estipulada, por tanto se considerará el máximo, es
decir 3166,20 €.
Ø
BASE DE COTIZACIÓN ADICIONAL POR HORAS
EXTRAORDINARIAS:
–
Horas extras no estructurales = 48,08 €
–
Horas extras de fuerza mayor = 70,10 €.
SALARIOS DIARIOS
5.- Calcular las bases de cotización de un trabajador del grupo 9, en un mes
de 31 días, que percibe las siguientes retribuciones:
• Salario base: 16,50 €/día
• Plus convenio: 3,17 €/día
• Horas extras no estructurales: 54,09 €/mes.
11 1
• Recibe dos pagas extras al año equivalentes a 30 días de salario
base.
Ø BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES. No se incluyen en el
cálculo de esta base las horas extraordinarias.
REMUNERACIÓN TOTAL: Salario base 16,50, Plus convenio
•
3,17. Total = 19,67 €; TOTAL MES = 19,67 * 31 = 609,77 €
PRORRATA DE PAGAS EXTRAS: :(16,50 * 30 * 2) / 365 = 2,71 €.
•
TOTAL MES = 2,71 * 31 = 84,01 €
TOTAL B.C.C. DIARIA: 19,67 + 2,71 = 22,38 €/d. Esta base no llega
l
al mínimo estipulado, es decir, 727,90 / 30 = 24,26 €/d., por tanto
debemos considerar el mínimo.
• TOTAL B.C.C. MENSUAL: 24,26 (mínimo) * 31 = 752,06 €/m.
Ø
BASES POR AT Y EP, D, F.P, FOGASA (sólo empresa). Se añade a la
BCC
las
horas
extraordinarias
realizadas
durante
el
mes
(prorrateadas a día).
l
B.C.C. = 22,38 €/día
l
HORAS EXTRAS = 54,09 / 31 = 1,74 €/día
TOTAL BASE A.T., E.P., D...DIARIA = 22,38 + 1,74 = 24,12 €/día.
l
Esta base no llega al mínimo estipulado, 727,90 / 30 = 24,26 €/d.,
por tanto debemos considerar el mínimo.
l
TOTAL BASE A.T., E.P., D... MENSUAL = 24,26 * 31 = 752,06
Ø
–
BASE DE COTIZACIÓN ADICIONAL POR HORAS EXTRAS:
Horas extras no estructurales = 54,09 €/mes.
EJERCICIOS RESUELTOS DE NÓMINA
12 1
1. Confecciona la nómina del mes de Enero 2009 de la trabajadora
CRISTINA MENÉNDEZ SAEZ (observar los datos del encabezamiento de
la nómina) que trabaja en la empresa como Jefa Administrativa (grupo 3) y
que percibe las siguientes retribuciones mensuales:
-Salario Base 1210,00 €
-Antigüedad 145,20 €
-Idiomas 155,00 €
-Quebranto de Moneda 65,00 €
-Realiza HE por valor de 200,00 €.
-Percibe 2 PE al año de SB y Antigüedad
-IRPF 10%.
q TOTAL DEVENGADO.- La suma de Salario Base y total de
complementos (salariales y no salariales) = 1210 + 145,20 + 155 +
65 + 200 = 1775,20 €/mes
q TOTAL
DEDUCCIONES.-
Para
calcularlas
debemos
calcular
previamente las Bases de Cotización y una vez calculadas aplicarle
a cada una de ellas los porcentajes que estipula el Gobierno. La
Base para el cálculo de IRPF es el Total Devengado de la nómina.
Ø BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES. No se incluyen en el
cálculo de esta base las horas extraordinarias ni la parte exenta
de cotización del Quebranto de Moneda (20% del IPREM, es decir,
es decir, 527.24 x 0,20 = 105.45 ). En este caso no cotiza a la
Seguridad Social el Quebranto de Moneda en cuanto que no
supera el límite exento.
l
REMUNERACIÓN TOTAL: Salario base 1210 + Antigüedad
145,20 + Idiomas 155 = 1510,20 €
l
PRORRATA DE PAGAS EXTRAS: [(1210 + 145,20) x 2] / 12 =
225,86 €
13 1
TOTAL B.C.C.: 1510,20 + 225,86 = 1736,06 €. Esta cantidad está
l
entre el mínimo y el máximo de su grupo, por tanto, se deberá
cotizar por ella.
BASES POR AT Y EP, D, F.P, FOGASA (sólo empresa). Se añade a
Ø
la BCC las horas extraordinarias realizadas durante el mes.
l
l
B.C.C. = 1736,06 €/mes
l
HORAS EXTRAS = 200 €/mes
TOTAL BASE A.T., E.P.. = 1736,06 + 200 = 1936,06 €/mes. Esta base
se encuentra entre los límites estipulados por ley, por tanto se
cotizará por ella.
Ø
–
BASE DE COTIZACIÓN ADICIONAL POR HORAS EXTRAS:
Horas extras no estructurales = 200 €.
Conocidas las Bases de Cotización y la Base sujeta a IRPF
aplicamos los porcentajes estipulados para el trabajador a cada base,
según la ley (C.C. = 4,7 %, D = 1,55 % y F.P. = 0,10 %), así como el
porcentaje
de
IRPF
al
Total
Devengado
(10
%),
calculando
posteriormente el líquido a percibir por el trabajador, según se indica en
el ejemplo.
2. Confecciona la nómina del mes de Junio /2009 (CON PAGA EXTRA) que
hace la empresa RULOPA S.A domiciliada en calle Colombia, 30 de Madrid,
CIF A-28282828-1 y CCC 28/00111256/03 al trabajador PABLO ARIAS
GARCIA. La empresa aseguradora de AT y EP es Asepeyo. Los datos de
Pablo son:
- Ayudante No Titulado , NIF 222222220-A, Nº Afiliación Seg.Soc.
39/0039399/18. Nº matrícula 1. Sus retribuciones salariales son: Salario
Base 1090 €, Antigüedad 45 € y Plus Transporte 50 €. Percibe al año 2 PE
14 1
sobre SB y Antigüedad, de las cuales una de ellas le corresponde en este
mes y la cobra como anticipo el 20-6. IRPF = 11%
q TOTAL DEVENGADO.- La suma de Salario Base y total de
complementos (salariales y no salariales) = 1090 + 45 + (1090 + 45)
+ 50 = 2320 €/mes
q TOTAL
DEDUCCIONES.-
Para
calcularlas
debemos
calcular
previamente las Bases de Cotización y una vez calculadas aplicarle
a cada una de ellas los porcentajes que estipula el Gobierno. La
Base para el cálculo de IRPF es el Total Devengado de la nómina.
Ø BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES. No se incluyen en el
cálculo de esta base las horas extraordinarias ni el Plus
Transporte que está exento por no superar el 20% del IPREM
mensual, es decir, 20% del IPREM, es decir, 527.24 x 0,20 =
105.45.
l
REMUNERACIÓN TOTAL: Salario base 1090 + Antigüedad
45 = 1135 €
l
PRORRATA DE PAGAS EXTRAS: [(1090 + 45) x 2] / 12 =
189,17 €
TOTAL B.C.C.: 1135 + 189,17 = 1324,17 €. Esta cantidad está entre
l
el mínimo y el máximo de su grupo, por tanto, se deberá cotizar
por ella.
Ø
BASES POR AT Y EP, D, F.P, FOGASA (sólo empresa). Se añade a
la BCC las horas extraordinarias realizadas durante el mes, como
en este caso no hay Horas Extras, las bases coinciden.
l
B.C.C. = 1324,17 €/mes
l
B.H.E. = 0
15 1
l
TOTAL BASE A.T., E.P.. = B.C.C. = 1324,17 €/mes. Esta base se
encuentra entre los límites estipulados por ley, por tanto se cotizará
por ella.
Ø
BASE DE COTIZACIÓN ADICIONAL POR HORAS
EXTRAORDINARIAS:
Al no haber horas extras en esta nómina no existe tal base.
Conocidas las Bases de Cotización y la Base sujeta a IRPF
aplicamos los porcentajes estipulados para el trabajador a cada base,
según la ley (C.C. = 4,7 %, D = 1,55 % y F.P. = 0,10 %), así como el
porcentaje
de
IRPF
al
Total
Devengado
(10
%),
calculando
posteriormente el líquido a percibir por el trabajador. Recordar que, en
esta nómina, como la paga extra se ha abonado con fecha 20-6 debemos
restarla entre las deducciones como anticipo (1135 €), según se indica
en el documento que se adjunta.
3. Confecciona la nómina del mes de Diciembre /2009 (CON PAGA EXTRA)
que hace la empresa RULOPA S.A domiciliada en calle Colombia, 30 de
Madrid, CIF A-28282828-1 y CCC 28/00111256/03 al trabajador RAFAEL
SABATE ARENAS. La empresa aseguradora de AT y EP es Asepeyo. Los
datos de Pablo son:
- Oficial 3ª, NIF 143423427-A, Nº Afiliación Seg. Soc. 40/50777777/15, Nº
matrícula 2. Sus retribuciones diarias son: Salario Base 22 €, Actividad 14
€. Percibe al año 3 PE a razón de 30 días cada una. Una de una de ellas le
corresponde en este mes y la cobra como anticipo el 22-12. IRPF = 9%.
16 1
q TOTAL DEVENGADO.- La suma de Salario Base y total de
complementos (salariales y no salariales) = (22 * 31 días) + (14 * 31
días) + (22 * 30 días) = 682 + 434 + 660 = 1776 €/mes
q TOTAL
DEDUCCIONES.-
Para
calcularlas
debemos
calcular
previamente las Bases de Cotización y una vez calculadas aplicarle
a cada una de ellas los porcentajes que estipula el Gobierno. La
Base para el cálculo de IRPF es el Total Devengado de la nómina.
Ø BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES. No se incluyen en el
cálculo de esta base las horas extraordinarias ni la parte exenta
de cotización de los complementos no salariales (en este caso no
hay ninguno).
REMUNERACIÓN TOTAL DIARIA: Salario base: 22 +
l
Actividad: 14 = 36 €/día. TOTAL MES = 36 * 31 = 1116 €
PRORRATA DE PAGAS EXTRAS: (22 * 3 pagas * 30 días
l
cada una)= 5,42 €/día. TOTAL MES = 5.42 * 31 = 168,02 €
TOTAL B.C.C. DIARIA: 36 + 5,42 = 41,42 €/día. Comprobamos que
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está entre el mínimo y máximo diario, es decir, 727,90 / 30 = 24,26
€/d.
TOTAL B.C.C. MENSUAL = 41,42 * 31 = 1284,02 €.
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BASES POR AT Y EP, D, F.P, FOGASA (sólo empresa). Se añade a
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la BCC las horas extraordinarias realizadas durante el mes. En
este caso no hay horas extras, por tanto, las bases coinciden.
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TOTAL BASE A.T., E.P..DIARIA = B.C.C. = 41,42 €/d . Esta base se
encuentra entre los límites estipulados por ley, por tanto se cotizará
por ella.
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TOTAL BASE A.T., E.P. ... MENSUAL = 41,42 * 31 = 1284,02 €
Ø
BASE DE COTIZACIÓN ADICIONAL POR HORAS EXTRAS:
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–
No hay horas extras.
Conocidas las Bases de Cotización y la Base sujeta a IRPF
aplicamos los porcentajes estipulados para el trabajador a cada base,
según la ley (C.C. = 4,7 %, D = 1,55 % y F.P. = 0,10 %), así como el
porcentaje de IRPF al Total Devengado (9 %), calculando posteriormente
el líquido a percibir por el trabajador. Recordar que, en esta nómina,
como la paga extra se ha abonado con fecha 22-12 debemos restarla
entre las deducciones como anticipo (660 €), según se indica en el
ejemplo.
4. Confecciona la nómina del mes de mayo de un trabajador que solicitó la
REDUCCIÓN DE JORNADA al 50% para atender a su padre discapacitado y
comienza a disfrutarla en este mes.
Según el convenio de aplicación tenía acreditadas las siguientes
retribuciones: Salario base 840 €, antigüedad 84 €, actividad 66 € y 2 pagas
extras de 990 € cada una.
El nuevo salario no alcanza el límite para aplicarle IRPF.
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