SABER MÁS Nº 1: Competencia del orden social.

PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO
DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH)
ÁREA:
UNIDAD 7:
APARTADO 6:
DIAPOSITIVA Nº:
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN GENERAL
DE LOS RECURSOS HUMANOS.
PROCEDIMIENTO LABORAL.
1 PROCEDIMIENTO LABORAL.
SABER MÁS Nº 1: Competencia del orden social.
COMPETENCIA ORDEN SOCIAL
ART. 2 Ley Jurisdicción Social
Relación
laboral
Entre empresario y trabajador como consecuencia de un
contrato de trabajo o de puesta a disposición.
Contra
PRL
Cooperativas
el empresario
o
responsables por daños por
accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
Entre las sociedades y sus socios trabajadores, por la
prestación de sus servicios.
En relación con el régimen profesional, tanto en su vertiente
Trade
Prevención
individual como colectiva.
Para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y
convencionales en materia de PRL.
Derechos
Sobre tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y
Fundament.
demás
C. Colectivos
prohibición de la discriminación y el acoso
Procesos de conflictos colectivos.
C.C.
derechos
fundamentales
y
libertades
públicas.
Impugnación de convenios colectivos y acuerdos, incluidos los
concertados por las Administraciones públicas.
Electoral
Procesos sobre materia electoral, sindical.
Sobre constitución y reconocimiento de la personalidad
Sindicatos
jurídica de los sindicatos, impugnación de sus estatutos y su
modificación; funcionamiento interno y a relaciones con sus
afiliados, etc.
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PDDRH
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PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO
DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH)
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
ÁREA: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 7: RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN GENERAL
DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Asociaciones
Sobre constitución y reconocimiento de la personalidad
Empresariales
jurídica de las asociaciones empresariales.
Autoridad
Laboral
Impugnación de resoluciones administrativas de la autoridad
laboral en procedimientos de suspensión temporal de
relaciones laborales, reducción de jornada y despido colectivo.
Adcion.
FOGASA
Contra las Administraciones públicas, incluido el Fondo de
Garantía Salarial, cuando les atribuya responsabilidad la
legislación laboral.
Prestaciones de Seguridad Social, así como sobre la
Prestaciones
s
imputación de responsabilidades a empresarios o terceros
respecto de las prestaciones de SS.
En materia de intermediación laboral, en los conflictos que
SEPE
surjan entre los trabajadores y los servicios públicos de
empleo, las agencias de colocación autorizadas y otras
entidades colaboradoras de aquéllos.
Sobre mejoras de la acción protectora de la SS, incluidos
planes de pensiones y contratos de seguro, siempre que su
Mejoras SS
causa derive de una decisión unilateral del empresario, un
contrato de trabajo o un convenio, pacto o acuerdo colectivo;
así como de los complementos de prestaciones o de las
indemnizaciones.
Entre los asociados y las mutualidades, excepto las
Mutuas
establecidas por los Colegios profesionales.
En cualesquiera otras cuestiones que les sean atribuidas por ésta u otras normas
con rango de ley.
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