salarios reales en la industria siderometalurgica de gipuzkoa año

SALARIOS REALES EN LA INDUSTRIA
SIDEROMETALURGICA DE GIPUZKOA
AÑO 2006
PRESENTACION
Otro año más, hacemos públicos los resultados del Estudio que, sobre los Salarios
Reales en la Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa, viene realizando nuestro
Departamento de Estudios.
Los objetivos de esta publicación son conocidos, intentar ofrecer, mediante una
selección de cuadros estadísticos y gráficos que puedan ser fácilmente manejables y
comprensibles, un resumen de los resultados más destacados obtenidos en la
elaboración del correspondiente "Mapa Salarial". Su finalidad es describir con
precisión y detalle la realidad de las retribuciones del Sector en Gipuzkoa. En esta
ocasión los datos corresponden al año 2006, continuando así la serie de años
anteriores.
La metodología del estudio ha sido la habitual para este tipo de trabajos empíricos,
habiendo seguido en nuestro caso el proceso ya conocido: elaboración, preparación
y envío del Cuestionario a las empresas asociadas y colaboradoras del Metal,
comprobación, contraste y corrección de los datos recibidos, y, finalmente,
elaboración estadística y obtención de los resultados mediante tratamiento
informático.
Dadas las características de esta investigación, basada en la aportación voluntaria
de datos, susceptibles de interpretación algunos de ellos, venimos considerando
fundamental, además de estimular la participación, conseguir la mejor comprensión
de la Encuesta y la adecuación de las respuestas a las realidades que se pretenden
conocer. Creemos que ello es básico, y en consecuencia supone la mayor
dedicación por nuestra parte.
Por eso, pese a la diversidad y cantidad de datos que se recogen en cada
cuestionario, se comprueban exhaustivamente todos ellos, procediendo a un
contraste tanto interno como externo a partir de la información adicional de que
disponemos por nuestra relación directa con las empresas. Además se realiza una
labor complementaria, mediante contactos personales, para confirmar y depurar
aquellos datos que pueden ofrecer algunas dudas, así como para minimizar posibles
factores de distorsión. Asimismo, nuestro banco de datos permite completar, bajo
riguroso control, algunas lagunas de información y posibles sesgos que pueden
producirse por ausencia de datos, al no haber recibido contestación de determinadas
empresas. Todo ello permite garantizar a nuestro juicio la validez y el rigor del
trabajo que presentamos.
Para la elaboración del presente Estudio se ha dispuesto de información procedente
de 215 empresas, que emplean a 18.034 trabajadores, colectivo muy similar,
tanto en número de empresas participantes como de trabajadores, al analizado en el
estudio precedente. A pesar de la gran estabilidad de la base de datos utilizada, cabe
destacar pequeños cambios en lo que a la composición por tamaños se refiere. Entre
las empresas de gran tamaño, aunque el número de empresas de más de 375
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trabajadores se mantiene inalterado, las empresas que componen este grupo han
variado. Una empresa que en el pasado estudio pertenecía a esta categoría ha
pasado al intervalo inferior (251-375 trabajadores) y viceversa, lo que se refleja en
el número de trabajadores que en esta ocasión tienen dichas categorías. Además, el
intervalo de 251 a 375 trabajadores incorpora también otra empresa desde la
categoría de 101 a 250 trabajadores. Por su parte, este último grupo, además del
trasvase ya señalado pierde otra empresa, lo que se traduce a su vez en una
disminución relativamente significativa del número de trabajadores que abarca.
Finalmente dentro del grupo de empresas de menor tamaño (1-25) aumenta
moderadamente el número de empresas que tienen menos de 10 trabajadores.
A pesar de estos cambios, la plantilla media de las empresas participantes apenas se
reduce en un punto porcentual, y siguen siendo las empresas de más de 375
trabajadores las de mayor importancia relativa por volumen de empleo, el 28,3 %
de los trabajadores estudiados, aumentando así en tres décimas su importancia
relativa respecto al estudio anterior.
En conjunto, esta amplia base de datos permite afirmar que, tanto por el número de
empresas como por los trabajadores abarcados, la muestra es estadísticamente
válida y, en consecuencia, las conclusiones obtenidas son suficientemente
representativas de la situación salarial de los trabajadores del Sector Metal de
Gipuzkoa.
El Informe mantiene su esquema tradicional, donde los cuadros estadísticos vienen
acompañados de sus correspondientes gráficos, precedidos todos ellos de algunas
explicaciones y comentarios que ayudan a concretar y valorar su contenido, aunque
sin extendernos demasiado, por considerar las cifras suficientemente expresivas.
Asimismo, para las categorías de personal obrero realizamos un análisis más
detallado de la distribución de los trabajadores en función de sus niveles de salario
real.
De todas formas, reiteramos a nuestros asociados que, adicionalmente a la
información aquí contenida, pueden utilizar nuestro servicio de consulta para
completar o aclarar en su caso los aspectos que consideren de interés.
Para terminar esta presentación, queremos expresar nuestro reconocimiento a todas
las empresas y personas que han colaborado enviando datos, pues es evidente que
su participación es insustituible para la realización del Estudio. Es nuestro deseo
que este nuevo Informe pueda seguir contribuyendo a mantener y enriquecer el
conocimiento de nuestra realidad sociolaboral, sirviendo al tiempo de útil
instrumento de trabajo.
SECRETARIA DE RELACIONES LABORALES
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RESULTADOS
En el resumen de resultados se recoge, previo análisis de la composición de la
plantilla en función de su distribución por categorías profesionales, las retribuciones
medias -tanto en su globalidad como desagregando algunos conceptos específicospara esas mismas categorías que venimos considerando como las más importantes y
significativas de la Industria Siderometalúrgica.
En este sentido, se da información sobre 27 categorías profesionales, definidas
según la clasificación del Convenio Provincial. La categoría Aprendiz/Formación,
introducida en 1994, se suprimió ya en 2002, dado su carácter residual. Por su
parte, los Ingenieros y Licenciados, se mantienen separados en dos grupos,
distinguiendo los que no tienen experiencia del resto, dada la gran importancia que
para esta categoría representa el mencionado factor. A efectos de esta distinción,
citábamos en la Encuesta como indicativo el período de dos o tres años de trabajo
en la actividad profesional. De otro lado, los trabajadores con contrato en prácticas
no están incluidos en esta investigación.
Atendiendo al rigor que pretendemos dar al estudio, creemos necesario recalcar
que, al estar basada nuestra Encuesta en categorías profesionales, las funciones de
las personas y los puestos que desempeñan varían de una empresa a otra. Por ello, a
pesar de que en algunos casos se vienen corrigiendo, en colaboración con las
propias empresas, sus clasificaciones iniciales, para adecuarlas a la definición más
común y homogénea de la categoría, no siempre se comparan unidades
perfectamente homologables.
Cuadro 1
En este cuadro inicial se analiza la distribución de la plantilla en función de las
categorías de la Encuesta. Para ello estudiamos de un lado la importancia relativa
del empleo en cada una de ellas respecto a la totalidad del personal de las empresas
encuestadas, y de otro la distribución específica de los trabajadores, considerando
exclusivamente las categorías investigadas.
Como puede apreciarse, las categorías profesionales estudiadas continúan
representando a la práctica totalidad de la plantilla, pues comprenden al 94,18% de
la misma, quedando fuera tan sólo el 5,82% del personal.
Es de destacar que el personal obrero representa el 66% del total de la plantilla de
las empresas participantes y el 70% de los trabajadores encuestados. A su vez,
dentro de este grupo de personal resalta el gran peso de los especialistas, que
suponen el 39,62% de los obreros, seguidos a distancia de los oficiales de 1ª con el
25,2% (ver gráfico), lo que mantiene -pese a la tendencia descendente de los
especialistas- a ambas categorías profesionales como las mayoritarias en la
Industria Siderometalúrgica.
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Dentro de este grupo, señalamos la especificidad de los Peones, que conservan su
ya reducido peso. Recordamos que la categoría como tal subsiste, aunque el
Convenio en su artículo 15º la asimila, a efectos retributivos y de cotización, a la de
Especialista, y por eso la venimos considerando de forma diferenciada en nuestra
Encuesta. Sin embargo, señalamos que, pese a todo, se produce en algunos casos
cierta confusión con los Especialistas, lo que, unido a su número relativamente
reducido, puede dificultar la comparación temporal de sus datos.
En cuanto a evolución, se observa por una parte la continuidad del retroceso del
peso del grupo obrero -que en los seis últimos años ha perdido 3,53 puntos sobre el
total de la plantilla- abarcando ahora al 65,96%. Se confirma también el cambio de
tendencia iniciado ese año 2001 respecto a los especialistas, que vuelven a reducir,
ahora en 1,2 puntos, su peso relativo sobre el total de la plantilla, con lo que en
estos seis últimos años acumulan una disminución de 5 puntos. A su vez, el
conjunto de los oficiales crece ligeramente, suponiendo ahora el 39,2% del total.
Ello se debe a unos incrementos apreciables en los de 2ª y 3ª que contrarrestan la
disminución porcentual de los de primera
Si relacionamos estos datos de movimiento de plantilla con la evolución de la
retribución media por categorías, tanto en algunos casos individuales como de
resultados agregados, así como con la antigüedad media y su evolución (ver cuadro
11), es posible deducir una pequeña sustitución de especialistas. Por el contrario
todo indica que tras el trasvase producido el año anterior hacia categorías superiores
de Oficiales desde la categoría de Oficiales de 3ª, a lo largo del año 2006 la
renovación de plantilla entre los Oficiales de 1ª y 2ª ha sido más limitada.
Finalmente, en el resto de grupos y categorías, destacamos las ligeros descensos en
subalternos y administrativos, mientras que el personal técnico mantiene su
tendencia ascendente, creciendo en conjunto 0,58 puntos, con lo que acumula ya
3,32 puntos en seis años. Este incremento se debe al aumento producido a su vez en
prácticamente todas las categorías técnicas, especialmente en la de Ingenieros y
Licenciados que, aunque en esta ocasión ha moderado su ritmo de crecimiento
respecto a años anteriores, ha experimentado un nuevo aumento del 0,29%. Cabe
destacar, sin embargo, el hecho de que la categoría de Ingenieros Técnicos y
Diplomados Universitarios, tras cinco años de crecimiento continuado se ha
estabilizado, manteniéndose prácticamente en valores del estudio anterior.
No obstante, en conjunto los técnicos titulados aumentan en un 0,26% su
importancia en la composición de las plantillas de nuestras empresas respecto al
año anterior, con lo que representan ya el 9,03% del total, frente al 5,2% de 1996 y
6,5% de 2000, muestra de que el proceso de progresiva cualificación y tecnificación
del personal que en los últimos años ha venido produciéndose, sigue adelante.
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RETRIBUCIONES
Una vez examinada la distribución de la plantilla, pasamos al estudio de las
remuneraciones. Con el fin de precisar el contenido de los cuadros estadísticos,
parece oportuno realizar previamente una serie de aclaraciones sobre los mismos.
En este sentido hay que tener en cuenta lo siguiente:
1) Todas las retribuciones que figuran en nuestro estudio son BRUTAS, es decir,
antes de efectuar las deducciones legales que correspondan. Incluyen por tanto lo
percibido directamente por el trabajador (neto), más todo tipo de retenciones o
cotizaciones a su cargo (Impuesto sobre la Renta, Seguridad Social y Geroa).
2) Dichas retribuciones son ANUALIZADAS, estando calculadas las mismas
sobre la base de la jornada normal establecida en cada empresa (sin absentismo) y
las remuneraciones percibidas en el momento de contestar el Cuestionario
(diciembre de 2006). Es decir, están calculadas como si se estuviese trabajando
todo un año, sin bajas ni ausencias, con los sueldos establecidos a finales de 2006.
Por tanto, el salario anual que figura en los cuadros no responde al concepto de lo
realmente cobrado en 2006 (ganancia salarial), sino a lo que correspondería
(salario teórico) percibir en caso de aplicar la retribución vigente en diciembre
durante un año completo.
A este respecto, conviene recordar que hasta los años noventa era frecuente aplicar
una revisión salarial en julio, por lo que la retribución anualizada del segundo
semestre era algo superior a la del año. Sin embargo, es conocido que desde 1990
se fue suprimiendo esa revisión, hasta que en 1993 -al desaparecer también en el
Convenio Provincial- dejó de aplicarse con carácter general. Por tanto, podemos
afirmar que actualmente los salarios anuales coinciden prácticamente con los
anualizados, salvando alguna excepción de revisión o de fecha de vigencia posterior
a enero para los aumentos salariales.
3) Los salarios medios que se han considerado son COMUNES, en el sentido de
que comprenden la totalidad de conceptos que ordinariamente determinan las
remuneraciones de todos los trabajadores de una empresa, categoría o grupo
profesional. Es decir, incluyen normalmente la retribución anual por los siguientes
conceptos: Salario de días laborales (salario base + plus de asistencia o plus
voluntario + primas o incentivos o carencia de incentivo en su caso), Salario de días
festivos, Vacaciones retribuidas y Gratificaciones extraordinarias. También
incluyen, caso de existir, los complementos o pagos que se hayan abonado o
estuviese previsto abonar con carácter general con cargo a 2006 (con independencia
de que su pago efectivo se produzca en dicho año o en 2007), aunque no tengan
carácter consolidable, y los establecidos en función de la situación, producción,
resultados, etc., de la empresa
No comprenden aquellos conceptos retributivos motivados por características
personales o particulares del puesto de trabajo. Excluyen por tanto complementos
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como antigüedad, pluses legales (tóxico, penoso, peligroso), nocturnidad,
turnicidad o relevo, plus de transporte o distancia, horas extras, ayudas a título
personal, dietas, etc. No obstante, en las contestaciones de determinadas empresas
con valoración de puestos de trabajo hemos advertido la inclusión de algunos pluses
legales, por lo que se ha restado de sus salarios la estimación correspondiente a los
mismos.
En resumen, y según este criterio, los salarios medios representan los ingresos
anuales de carácter general, incluyendo primas de producción o incentivos en su
caso, y excluidos todos los complementos y retribuciones debidos a características
personales de los trabajadores o de los puestos de trabajo. Por otro lado, tampoco
incluyen las aportaciones empresariales a la EPSV GEROA, que como es sabido
representaban en el año 2006 el 2% de la base de cotización, y que de hecho
significan una retribución adicional.
Cuadro 2
En este cuadro presentamos, para el conjunto de empresas y trabajadores de la
muestra, el salario bruto anual medio en cada una de las categorías profesionales
reseñadas. Estos resultados se han obtenido a partir de la correspondiente media
salarial de la categoría en cada empresa. Los valores vienen expresados en euros.
La MEDIA PONDERADA es el promedio estadístico más importante y
representativo de todos los obtenidos en nuestro estudio, y nos indica el nivel
salarial medio de los trabajadores de cada categoría en Gipuzkoa. Dicha media es
ponderada porque para su cálculo se tiene en cuenta el respectivo número de
trabajadores que las empresas encuestadas ocupan en cada una de las categorías
profesionales estudiadas. Por ello, al presentar aquí un resumen global para toda la
provincia y todos los tamaños de empresa, en este resultado tendrán lógicamente
más influencia los salarios de las empresas medianas y grandes, que son las que
emplean mayor cantidad de trabajadores.
La MEDIA SIMPLE es el valor promedio obtenido al calcular la media aritmética
de los salarios pagados por las empresas, sin tener en cuenta el número de
trabajadores ocupados en cada categoría. Por tanto, a los efectos de este cálculo,
tiene la misma importancia una empresa pequeña que otra grande, no incidiendo en
el resultado el hecho de que tenga uno o cien trabajadores en la categoría.
Podríamos decir que la media ponderada representa en alguna medida el promedio
de los salarios percibidos por los trabajadores, mientras que la media simple es
indicativa de los salarios abonados por las empresas, con independencia de su
tamaño o del volumen de empleo en cada puesto.
Como es lógico, dado su distinto significado, ambas medias no coinciden
exactamente. En las categorías que comprenden a la mayor cantidad de personal
(especialmente todas las de obreros) es superior la ponderada, como consecuencia
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del mayor peso que en su cálculo representan las empresas de mayor dimensión
que, como puede apreciarse en el cuadro 3, tienen normalmente salarios superiores
-particularmente el grupo de empresas de 101 a 250 trabajadores, así como las
mayores de 375- frente a las menores retribuciones de las más pequeñas. Por el
contrario, en varias categorías de empleados la media simple supera a la ponderada,
debido a que los mayores niveles salariales se encuentran en las empresas de
tamaño medio, mientras que son inferiores en las grandes.
De todas formas, las diferencias entre ambos promedios son en general bastante
reducidas. Sólo en los casos, significativos por otra parte, de Especialista y Oficial
de 3ª obrero, que tradicionalmente marcan las mayores divergencias, así como en
Auxiliar delineante, la diferencia se acerca o supera el 10%. A su vez, para
Oficiales de 2ª obreros, y Auxiliares administrativos se sitúa entre el 5% y el 5,5%.
En el resto de categorías la diferencia ya es mucho menor, e incluso en 19 de ellas
no llega ni al 2,5%. Esto es indicativo de que normalmente, y salvo las excepciones
reseñadas, el tamaño de la empresa o el volumen de empleo no introducen una
excesiva diferenciación cuando se obtiene el salario medio para el conjunto de
Gipuzkoa.
En cuanto a la representatividad de la media obtenida para cada categoría,
señalamos que en la mayoría de los casos se puede considerar estadísticamente
aceptable. Además, la dispersión salarial mantiene cierta disminución y algunos
descensos significativos. Así, el coeficiente de variación -que es un indicador de las
desviaciones respecto a la media- se encuentra en niveles relativamente reducidos
para la mayor parte de las categorías. Las excepciones más significativas se dan en
los casos de Auxiliar de Organización, Auxiliar Delineante, Almacenero, Jefe de
Organización y Chofer, cuyos coeficientes de variación respectivos son del 15,1%,
14,5%, 13,2%, 13,1% y 12,8%. Por otro lado, como ya es tradicional, la dispersión
en el grupo obrero es algo menor que en los restantes grupos profesionales,
manteniendo aquí su máximo para la categoría de Oficial 3ª, con un coeficiente de
variación del 12,1%, seguido del correspondiente a Oficiales de 2ª que es del
10,9%. Un análisis más detallado de la distribución salarial para el grupo obrero
puede verse en los cuadros 12 a 15 y sus correspondientes gráficos.
Como complemento que permite visualizar la exposición numérica, hemos
elaborado un gráfico donde, en base a la media ponderada, se representa el perfil
salarial de las diversas categorías profesionales.
Finalmente, para terminar los comentarios a este cuadro, queremos recalcar su
importancia en nuestro Estudio, ya que resume globalmente los salarios medios.
Además, es básico si se quiere realizar con garantías un análisis temporal de los
salarios reales, ya que, por el volumen de trabajadores encuestados en cada
categoría, mantiene una estabilidad de comportamiento que permite establecer
comparaciones estadísticamente aceptables.
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En este sentido, es posible efectuar algunas consideraciones sobre la evolución de
las retribuciones en este año y su reflejo en los niveles salariales. Se puede
constatar que, analizando esos niveles por categorías profesionales, la influencia de
las nuevas contrataciones, con la consiguiente renovación y sustitución de
plantillas, ha logrado atemperar en parte los aumentos salariales.
Si hacemos un análisis más pormenorizado podemos ver como es el grupo de los
obreros el que tiene un incremento salarial mayor. Tanto para los Oficiales de 3ª
como para los de 1ª la subida se sitúa por encima del incremento medio pactado,
siendo los incrementos para dichas categorías del 5,4% y 5,2% respectivamente.
Dejando a un lado la categoría un tanto especial de los peones, y la de oficiales de
2ª que tiene un incremento salarial ajustado al aumento medio pactado, destaca que
el salario medio de los especialistas crece 0,3 puntos por debajo de lo pactado, es
decir, en un 4,3%. Este incremento menor, unido al hecho de que como veremos
posteriormente la antigüedad media de dicha categoría disminuye, apunta hacia
cierta renovación de Especialistas.
Por su parte, en los niveles superiores la influencia de las nuevas contrataciones es
más decisiva, de forma que el salario medio de algunos técnicos titulados aumenta
bastante menos. Esto es especialmente aparente en el caso de los Ingenieros y
Licenciados con experiencia, quienes tras haber experimentado un claro avance en
volumen de empleo, tienen un incremento salarial medio de un 3,6%, mientras que
el de aquellos sin experiencia es de un 4,6%. Por su parte, para los Ingenieros
Técnicos y Diplomados Universitarios que durante el 2006 han mantenido el
volumen de empleo en cifras similares a las de 2005, el incremento salarial ha sido
de un 4,1%.
Sin embargo, podemos señalar que, considerando el conjunto de todas las
categorías, el efecto combinado de los diversos incrementos salariales junto con las
modificaciones en la distribución de plantilla ya analizadas (especialmente el
aumento de empleo entre el personal técnico y el retroceso del personal obrero)
produce como resultado que la retribución media crezca un 4,8% sobre los
niveles existentes en el año 2005. De esta manera, los salarios reales aumentan en
promedio 0,2 puntos por encima de los incrementos negociados (4,6% de media), lo
que representa un deslizamiento al alza menor al del año anterior.
Esta evolución de las retribuciones en el sector vuelve a representar un notable
incremento de los costes laborales, así como otra importante ganancia global del
poder adquisitivo de los salarios, cuyo crecimiento supera nuevamente en más de
un punto (1,30 puntos) el incremento medio anual del IPC (3,50%). Ello es
especialmente significativo tras las ganancias acumuladas de los años anteriores,
que han venido acompañadas además de nuevas contrataciones.
Una vez completado el análisis general, queremos ofrecer la posibilidad de
particularizar y ampliar la información con datos de carácter más desagregado.
Ahora bien, estos nuevos cuadros deben considerarse como complementarios del
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fundamental, pues en algunos casos los datos pueden ser más volátiles, al estar
basados en un menor número de datos. Pese a todo, hemos intentado disminuir este
riesgo con un mayor control y más exhaustiva validación de los resultados
obtenidos.
Cuadro 3
En este cuadro se recoge el Salario bruto anual medio para cada uno de los seis
tamaños de empresa considerados así como para el conjunto de todas las
encuestadas. En todos los casos el promedio obtenido es la media ponderada.
En esta ocasión, tras las modificaciones reseñadas en la Presentación, hemos vuelto
a establecer el límite inferior del intervalo final en 375 trabajadores de plantilla, al
objeto de garantizar la representatividad de los datos de las empresas de mayor
tamaño, así como para mantener en lo posible la continuidad de las series históricas.
En este apartado conviene recordar que los cambios de plantilla de un año a otro
pueden originar trasvases en la ubicación de las empresas en los distintos intervalos,
lo que nos lleva a advertir a los usuarios de nuestros Estudios que estas
modificaciones impiden realizar comparaciones temporales perfectamente
homogéneas de los datos salariales clasificados en función de la dimensión
empresarial. En esta ocasión los cambios han supuesto principalmente algún
trasvase de empresas (explicado anteriormente con más detalle) entre los tres
intervalos de más trabajadores.
También hacemos la salvedad de que en algunas categorías de empleados (sobre
todo en las empresas de menos de 50 trabajadores) el número de operarios
encuestados es relativamente reducido. Por tanto, esos datos habrán de ser tomados
a título meramente informativo de la situación en el momento de la realización de la
Encuesta, pero no pueden servir de base para efectuar comparaciones temporales.
Con todo, los espacios en blanco indican que para algunas categorías no había datos
en determinados tamaños, o que los mismos eran claramente insuficientes a efectos
de obtener un promedio estadísticamente aceptable.
Con el fin de observar más detalladamente la relación entre Salario y dimensión
empresarial, hemos elaborado dos gráficos en los que se recoge el perfil de salarios
según tamaño de empresa para determinadas categorías significativas.
Del análisis de los datos obtenidos se desprende con claridad, como viene
ocurriendo tradicionalmente, que las empresas de menor dimensión (con plantilla
de 1 a 25 trabajadores) son las que tienen salarios más bajos, en torno al 14%
inferiores a la media. Por el contrario, las empresas medianas (de 101 a 250
trabajadores) y las grandes (más de 375) son las que presentan promedios salariales
más elevados.
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Esa tendencia a niveles retributivos superiores conforme aumenta el tamaño de la
empresa es evidente en el caso del personal obrero, que en general presenta sus
máximos en el intervalo de 101 a 250 trabajadores, para descender en el siguiente y
remontar o mantenerse en las de mayor plantilla. Dentro de esa tendencia, los
Especialistas presentan una variante, importante por volumen de empleo, ya que su
nivel salarial va creciendo regularmente, hasta alcanzar su máximo en las empresas
grandes, repitiéndose la situación de los últimos años.
Por su parte, en las categorías de empleados los mayores niveles salariales también
se encuentran habitualmente en las empresas de tamaño medio (101 a 250), y en las
grandes, en particular en Titulados. Cabe destacar que los titulados universitarios
presentan sueldos máximos o cercanos a máximos en las empresas de 26 a 50
trabajadores. Por otro lado, los mínimos corresponden a las más pequeñas y muy
excepcionalmente a los intervalos superiores.
La estructura salarial según la dimensión empresarial viene permaneciendo bastante
estable a lo largo del tiempo, siendo en general los mismos grupos de empresas los
que tienen salarios promedio más altos y bajos. De todas formas, según lo ya
comentado, las variaciones de plantilla en algunas empresas, con los cambios
derivados en su clasificación por tamaño, pueden originar modificaciones en
determinadas categorías.
Cuadro 4
En este cuadro se presenta el Salario bruto anual medio para cada una de las nueve
comarcas en que hemos dividido Gipuzkoa. En todas ellas el salario medio
obtenido es la media ponderada.
Los espacios en blanco indican que no había datos en esa comarca o que los
mismos eran insuficientes a efectos de obtener un promedio estadísticamente
aceptable. Asimismo, repetimos la advertencia habitual de que los resultados
correspondientes a las comarcas de Urola y Urola Garaia habrán de ser tomados
con precaución, pues, aunque por el número de trabajadores abarcados se pueden
considerar significativos, su representatividad es menor en cuanto al número de
empresas de la muestra. Esto es particularmente reseñable en aquellas categorías de
empleados con menor peso relativo.
Al igual que en el cuadro anterior, hemos elaborado dos gráficos que recogen el
perfil de salarios según comarcas para las categorías más representativas, lo que
facilita las comparaciones.
Estos promedios comarcales habrán de ser tomados con exquisita prudencia, dado
que, al estar calculados ponderando según el respectivo número de trabajadores,
puede ocurrir que la existencia de alguna empresa con un número relativamente
elevado de empleados en determinadas categorías influya fuertemente en el
resultado final, produciendo distorsiones y situaciones paradójicas. Como ejemplo
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paradigmático destacamos el caso de Costa, donde los Especialistas aparecen
habitualmente con salarios muy superiores a Oficiales 3ª y 2ª. Sin embargo, si
eliminamos la ponderación (que aquí supone diferencias importantes al calcular
promedios), obteniendo la media simple, resulta que los salarios medios para esas
tres categorías serían respectivamente de 23.646, 23.871 y 25.917 euros.
Teniendo presente esta advertencia, el análisis pormenorizado de los datos nos
permite deducir algunas conclusiones significativas, que con algunas variaciones
repiten la situación de los últimos años. Por un lado, la comarca de Costa continúa
siendo la que, en conjunto y en buena parte de las categorías, tiene salarios más
elevados. Especialmente destacable resulta su salario promedio para Especialistas,
Maestros de Taller y Encargados, alcanzando niveles máximos -sobre todo en
Especialistas, con diferencias muy notables por la ya citada incidencia de alguna
empresa con fuerte presencia de operarios en esta categoría-. A su vez, en Oficiales
sobresale Alto Deba, aunque su importancia en la plantilla es bastante reducida,
frente a una elevada proporción de Especialistas.
Reseñable asimismo es el caso de Goiherri, que, con salarios crecientes y un alto
porcentaje de oficiales, alcanza el salario medio de la Costa, además de estar en
algunas categorías en los niveles más altos o próximo a los mismos. También hay
que tener en cuenta que los técnicos titulados tienen un peso superior a la media,
con un crecimiento de los Ingenieros y Licenciados durante 2006 próximo al 3%,
motivado por el proceso de trasvase de aquellos sin experiencia iniciado
anteriormente, lo que ha originado cierto estancamiento en las retribuciones de los
primeros y una notable elevación de las de los segundos. Por lo que respecta a
Tolosa, aún presentando los niveles más bajos en Especialista y Oficiales de 3ª, la
composición media de sus plantillas, muy diferente al resto de comarcas, con fuerte
presencia de Oficiales de 1ª -el 31,3% de los trabajadores encuestados frente a sólo
un 8,6% de especialistas- determina un salario medio por trabajador
comparativamente elevado. Por ello, todavía se mantiene globalmente como la
tercera comarca de mayor nivel retributivo, lo que no se deduce directamente del
análisis individualizado por categorías.
En el otro extremo, podemos señalar que, por el conjunto de retribuciones y
composición de plantillas, con un 52% de especialistas, Urola Garaia sigue siendo
la comarca que presenta el menor promedio salarial, aunque acorta las diferencias.
Le siguen en orden ascendente Bajo Deba, Irún y San Sebastián (que eleva su
media por la alta incidencia de Técnicos Titulados).
Cuadro 5
En este caso se analizan los salarios medios en cada uno de los cinco grandes
Sectores en que hemos dividido a la Industria Siderometalúrgica.
Para la realización del presente Estudio hemos mantenido los criterios de
clasificación sectorial de las empresas, siguiendo dos líneas de actuación:
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-
-
Adaptación a la clasificación nacional de actividades económicas de
conformidad con las definiciones y correspondencias establecidas en 1993
(CNAE – 93).
Permitir que una empresa pueda pertenecer a más de un subsector, al tener en
cuenta no sólo su actividad principal sino también aquellas otras que tengan
importancia en su proceso productivo.
Con estos criterios, los Sectores con representatividad suficiente y que, por tanto,
han sido considerados para la elaboración de este cuadro, abarcan las siguientes
divisiones de la CNAE de 1993 (señalando las diferencias más significativas):
Producción y primera transformación de metales:
- División 27.Metalurgia, sin incluir fundiciones (grupo 27.5).
Fabricación de productos metálicos:
- División 28.Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y
equipo (aunque añadiendo fundiciones).
- División 36.Fabricación de muebles y otras industrias manufactureras,
cuando trabajan con metales.
Maquinaria y equipo mecánico:
- División 29.Industria de la Construcción de maquinaria y equipo mecánico
(sin armas ligeras y electrodomésticos).
Maquinaria y material eléctrico y electrónico:
- División 30.Fabricación de máquinas de oficina y equipos informáticos.
- División 31.Fabricación de maquinaria y material eléctrico (aunque
añadiendo electrodomésticos).
- División 32.Fabricación de material electrónico, de equipo y aparatos de
radio, televisión y comunicaciones.
Material de transporte:
- División 34.Fabricación de vehículos de motor, remolques y
semirremolques.
- División 35.Fabricación de otro material de transporte.
Al igual que en los dos cuadros precedentes, el salario medio obtenido es la media
ponderada. También hemos elaborado los correspondientes gráficos que nos
muestran el perfil de salarios por sectores para algunas categorías.
Como de costumbre, hacemos la salvedad de que el Sector de Producción y
Primera Transformación es el que puede ofrecer menos continuidad en las series
temporales, al abarcar menor número de empresas y volumen de empleo. Lo
mismo ocurre estos últimos años con Maquinaria eléctrica, por ser más reducida la
muestra en cuanto a número de trabajadores.
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El sector de Producción y primera transformación de metales presenta en general
mayores niveles salariales, considerando separadamente cada categoría. Ahora
bien, en total, el Sector de Maquinaria y Equipo Mecánico, con niveles salariales
también relativamente altos y una estructura de plantilla donde los Oficiales de 1ª
suponen con diferencia su categoría más numerosa, venía presentando
tradicionalmente el salario promedio por trabajador más elevado. Sin embargo, en
términos globales, Material de Transporte le igualó ya en 1999, superándole a
partir de entonces. Además, presenta los mayores niveles salariales en categorías
tan significativas como Oficiales 2ª y 1ª y Titulados de grado medio (con el añadido
de que la importancia de los Titulados es aquí muy superior a la media) y nivel
salarial un poco inferior al máximo en la categoría de Encargado.
Finalmente, queremos destacar que para los Oficiales de 1ª la retribución media es
prácticamente igual en todos los sectores considerados, siendo la diferencia entre el
nivel máximo y el mínimo de un 3,9% tan solo.
Cuadros 6,7 y 8
En estos cuadros se estudia el abanico salarial, tomando como base la retribución
anual correspondiente al Especialista. Para ello, se ha partido del salario anual
medio (media ponderada) en cada categoría profesional, ya recogido en cuadros
anteriores, y se ha expresado el mismo en porcentaje sobre el correspondiente del
Especialista. Hemos calculado el abanico salarial para cada tamaño de empresa, por
comarcas y por sectores, así como para el total de empresas de la muestra. En estos
cuadros puede observarse la gran diversidad existente en función de la
desagregación realizada.
En promedio, el salario de los Oficiales de 1ª supera en un 18,2% al de los
Especialistas, cerrándose el abanico en su extremo superior con los Ingenieros y
Licenciados, cuyo sueldo multiplica por 2,13 el de referencia.
Cuadros 9 y 10
Ahora pasamos a estudiar un componente variable de los salarios, la prima o
incentivo. Se trata de conocer qué parte del salario anual medio corresponde a
retribuciones por prima o incentivo en el conjunto de empresas de la muestra, y
adicionalmente cuál es la situación específica en las empresas que abonan esta
retribución variable.
Con este fin, hemos calculado en primer lugar para el conjunto de empresas de
nuestra muestra -es decir, considerando tanto las que tienen sistemas de primas o
incentivos como las que no, por tanto con prima cero a nuestros efectos- cuál es la
prima media, y a partir de ahí qué porcentaje representa la retribución promedio por
este concepto sobre el salario anual en cada una de las categorías.
14
Como puede apreciarse en el cuadro 9, la prima alcanza una proporción media en
torno al 11,3% para el personal obrero en su conjunto, lo que supone que no ha
habido cambios respecto al año anterior. Por categorías, excluyendo peones, varía
del 8,7% al 14% del salario total. Dicho porcentaje es tradicionalmente mucho
menor para los restantes trabajadores, donde, salvo casos muy excepcionales, no
supera en promedio el 4% de su retribución total. En conjunto, podemos estimar
que la prima variable viene a representar un porcentaje del orden del 8,2% sobre el
total de los salarios. Ello supone que se mantiene la proporción de los últimos años,
ya que desde 2002 y sólo con la excepción del año 2004 en que ascendió al 8,4%,
la prima ha supuesto el 8,2% del salario total.
En segundo lugar, se han estudiado separadamente en cada categoría sólo aquellas
empresas que efectivamente abonan una prima o incentivo variable. Nuestra
intención es conocer respecto al total de la muestra cuántas empresas y trabajadores
se encuentran en esta situación, la cuantía que alcanza en promedio la retribución
anual por este concepto y qué porcentaje representa sobre el respectivo salario
anual medio en estas empresas. Los resultados aparecen en el cuadro 10.
Para el personal obrero, exceptuando peones, entre el 23,2% y 30,5% de las
empresas, según categorías, aplican sistemas de incentivos, aunque, por su tamaño
mayoritariamente mediano y grande, sus trabajadores representan entre el 49,6% y
66,9% de su respectiva categoría. En conjunto, algo más del 58% del personal
obrero trabaja a incentivo.
En cuanto a evolución, se observa que la proporción de empresas y trabajadores con
algún tipo de retribución variable decrece, lo que parece romper la tendencia
ascendente de los últimos dos años. Por lo que respecta al conjunto de obreros el
58,4% recibe algún tipo de prima, porcentaje inferior al 59,5% de 2005 pero
superior al 57,2% de 2004, no obstante, bastante lejano del 66% de 1999. El
decremento del número de obreros a prima se reparte entre todas las categorías,
siendo quizá destacable el que sufren las categorías de oficiales de 1ª y de 2ª.
Por otra parte, la importancia de las empresas y trabajadores con algún sistema de
incentivo –que en general y a excepción del porcentaje de trabajadores a prima en
el grupo de técnicos en su conjunto también decrece- es ya notablemente inferior
para el resto de la plantilla. De esta forma, entre el conjunto del personal subalterno
los trabajadores que perciben prima representan el 19,9%, mientras que entre los
Administrativos suponen el 24,1% y entre los Técnicos el 18,2%, cuatro décimas
más que en 2005. En total se puede estimar que cerca del 47% del personal
encuestado tiene en su retribución algún complemento variable. También en este
total se observa un ligero descenso respecto al del año anterior.
En cuanto a la incidencia del componente de prima dentro de la remuneración
anual, vemos que varía según categorías, aunque en los casos más significativos
viene a representar una proporción en torno al 15-18% del total. Su peso específico
presenta en general un aumento debido por un lado a que se ha reducido el número
15
de trabajadores a prima y por otro a que la prima media ha aumentado por encima
del salario total. De esta forma la proporción media variable del salario alcanza el
16%, aumentando en tres décimas respecto de la del año anterior.
Dentro del grupo obrero, destacamos que la prima alcanza su mayor nivel en la
categoría de Oficiales de 3ª con un 17,7% del total de su retribución por conceptos
comunes. En el caso de los Especialistas este porcentaje se reduce ligeramente
respecto al año anterior situándose en un 16,9% y para los Oficiales de 1ª y 2ª
asciende ligeramente también hasta situarse en el 16,1% y el 15,9%
respectivamente. En el resto de grupos profesionales las situaciones son muy
diversas y no permiten generalizaciones, dado el insuficiente número de personas
investigadas con retribución variable, aunque en general ese componente retributivo
representa entre el 10% y 17% del total.
Al igual que venimos haciendo en los últimos Estudios, nos parece interesante
terminar este análisis de los complementos variables recordando la paulatina
introducción, junto a los sistemas tradicionales de incentivos, de otros
complementos vinculados a la situación, producción o resultados de la empresa.
Actualmente, las empresas encuestadas que manifiestan tener alguna retribución
de este tipo están en torno al 5%.
Cuadro 11
Otra cuestión importante que merece un estudio detallado y diferenciado, por su
influencia en la política retributiva, es la antigüedad. A estos efectos, venimos
elaborando un cuadro-resumen en el que, para el conjunto de empresas de la
muestra, se analizan tanto los años de presencia en la empresa como la retribución
específica por este complemento salarial.
Los resultados que figuran en el cuadro son, por una parte, la media ponderada de
años de antigüedad en la empresa de los trabajadores de cada categoría, y, por otra,
la retribución anual que se percibe por este concepto.
Se observa que, para la mayor parte de las categorías, la antigüedad media en la
empresa se sitúa entre los 14 y 23 años, existiendo otros dos pequeños grupos, uno
formado por aquéllas cuyo promedio supera los 23 años y otro en el entorno de los
9-12 años. El promedio global para todos los trabajadores encuestados es de 16,3
años, lo que significa un leve incremento de 0,1 años respecto al 2005. Este
resultado unido al hecho de que entre 2004 y 2005 también aumentó en 0,1 años la
antigüedad media, parece indicar que el proceso de rejuvenecimiento de la plantilla
que redujo la antigüedad media en más de un punto entre 1999 y 2004 se está
atenuando, por lo menos en lo que se refiere a la antigüedad promedio del conjunto
de la plantilla.
Las variaciones en la antigüedad no son uniformes, presentando distintas
situaciones según categorías. Merece destacarse dentro del grupo obrero, los
16
incrementos de Oficiales de 1ª y 2ª (especialmente de los primeros) que
contrarrestan con creces las pequeñas disminuciones en Especialistas y Oficiales de
3ª. Esto unido al muy leve aumento de la categoría de Peones, hace que la
antigüedad del grupo de obreros en su conjunto aumente ligeramente.
Para el grupo de técnicos en su conjunto la antigüedad prácticamente se mantiene,
sin embargo, cabe destacar un notable descenso en el subgrupo de organización que
afecta a todas las categorías dentro de dicho subgrupo excepto a la de Auxiliar.
También resulta destacable que dentro del subgrupo de técnicos no titulados se da
un importante aumento en la antigüedad de los Jefes de Taller contrarestado por un
destacable descenso para los Maestros de Taller.
Por otro lado, es una constante que la antigüedad tienda a crecer conforme aumenta
la cualificación profesional (exceptuando personal titulado), alcanzando su mayor
nivel en el personal técnico de taller, con una media de 23,6 años. Por su parte,
entre los obreros son los oficiales de 1ª los más antiguos, con 22,4 años de
permanencia en la empresa.
En el aspecto retributivo, destacamos que las modificaciones y rejuvenecimiento
de plantillas han tenido su repercusión en los salarios promedio, como ya
indicábamos al comentar el Cuadro 2. Por otra parte, la cuantía del plus de
antigüedad, que recogemos aquí, no está incluida en el Salario bruto anual medio,
que hemos presentado en cuadros anteriores. En conjunto, viene a representar un
incremento adicional del orden del 3,9% (porcentaje similar al de los tres años
anteriores) sobre los salarios allí reseñados. Por este motivo hemos calculado
además, para cada categoría, cuál sería su Retribución Total anual incluyendo el
correspondiente plus de antigüedad. Para ello hemos sumado al Salario anual Cuadro 2- la retribución promedio por este concepto.
Cuadros 12 a 16
Nuestro Estudio salarial se cierra con un análisis pormenorizado por categorías
profesionales de la distribución de los salarios reales. Ello viene siendo posible a
partir de una mejor y más completa explotación de los datos suministrados por las
empresas, sin requerir información adicional.
Hay que tener en cuenta que con los datos del cuestionario se pueden establecer
hasta tres escalones o niveles de ingreso en cada categoría, lo que ha servido de
base para elaborar los resultados que ahora publicamos. Consecuentemente con lo
anterior, conviene advertir que en aquellas empresas donde existían más de tres
niveles salariales (o más salarios diferentes en su caso) en una categoría, los
mismos se han recogido agrupados en tres escalones y, por tanto, la
individualización salarial no ha sido posible en su totalidad. Aun así, podemos
afirmar que el grado de desagregación alcanzado permite aproximarnos a un
conocimiento suficiente y bastante detallado de cómo se distribuyen los salarios
reales en cada categoría profesional.
17
Con el fin de que los resultados obtenidos puedan ser manejados de forma útil,
hemos establecido para cada categoría unos intervalos adecuados a sus niveles
retributivos. De esta forma, se han elaborado diferentes cuadros que nos indican el
porcentaje de trabajadores comprendidos en cada uno de esos intervalos. Además,
se añade el porcentaje acumulado, de forma que sea posible conocer la proporción
de trabajadores cuyo salario es menor o igual al límite superior de cada intervalo.
Para no hacer demasiado prolijo este Informe se presentan únicamente los datos
correspondientes a las cuatro categorías de Personal Obrero que ocupan a la mayor
parte del personal, añadiendo los Encargados por el volumen de empleo que
representan. Todo ello sin perjuicio de que las personas que quieran complementar
su información puedan consultar, a través de nuestro Departamento de Estudios,
aquellos otros datos que sean de su interés.
Los cuadros recogen, además de la distribución de los trabajadores en función de
los distintos intervalos de ingreso considerados, los promedios estadísticos más
característicos. La media simple y la media ponderada tienen la significación ya
explicada anteriormente y se corresponden, lógicamente, con los datos publicados
en el cuadro 2. A su vez, la mediana es el promedio que ocupa el lugar central de
las observaciones realizadas, de tal forma que por debajo de ella se encuentran
exactamente la mitad de las observaciones y por encima la otra mitad. En nuestro
caso representa aquel nivel salarial para el cual la mitad de los trabajadores de la
categoría tienen sueldos inferiores y la otra mitad superiores. El empleo de la
mediana es útil como indicador de la tendencia central cuando existen valores
extremos en relación al conjunto de los observados.
Acompañando a los cuadros numéricos, se presentan sendos gráficos, elaborados
con un nivel de desagregación para los intervalos algo menor, que permiten conocer
rápidamente las características fundamentales de la distribución y la concentración
de las observaciones en su caso.
18
CUADRO 1
Distribución plantilla (en porcentaje)
Sobre personal en las
categorías de la Encuesta
Sobre Total
Plantilla
Personal Obrero
Peón
Especialista
Oficial 3ª
Oficial 2ª
Oficial 1ª
70,04
0,67
27,75
13,54
10,46
17,63
65,96
0,63
26,13
12,75
9,85
16,60
Personal Subalterno
Guardas o Vigilantes
Almacenero
Chófer
Telefonista
1,04
0,06
0,67
0,18
0,12
0,98
0,06
0,63
0,17
0,12
Personal Administrativo
Auxiliar Administrativo
Oficial 2ª
Oficial 1ª
Jefe de 2ª
Jefe de 1ª
8,53
1,64
2,63
2,98
0,79
0,49
8,03
1,55
2,47
2,81
0,74
0,46
Personal Técnico
Encargado
Maestro Taller y Contram.
Jefe de Taller
20,40
2,96
0,86
0,85
19,21
2,79
0,81
0,80
Calc. y Aux. Delineante
Delineante de 2ª
Delineante de 1ª
Delineante Proyectista
0,38
1,04
1,30
0,97
0,35
0,98
1,23
0,91
Auxiliar Organización
Téc. Organización de 2ª
Téc. Organización de 1ª
Jefe de Organización
0,28
0,79
1,01
0,37
0,26
0,74
0,95
0,35
Peritos y Diplom. Univers.
Ingenieros y Licenciados
Ing. y Licenc. sin experiencia
3,70
5,29
0,59
3,49
4,99
0,56
-
5,82
Categorías profesionales
Resto de personal
19
DISTRIBUCIÓN PLANTILLA
(Porcentaje sobre total)
Resto de personal
5,82%
Especialista
39,62%
Personal Técnico
19,21%
Personal Obrero
65,96
Oficial 3ª
19,33%
Oficial 2ª
14,93%
Personal Administrativo
8,03%
Personal Subalterno
0,98%
Oficial 1ª
25,17%
Peón
0,95%
CUADRO 2
Salario Bruto Anual (Resultado Total)
Categorías profesionales
Media Ponderada
Media simple
Personal Obrero
Peón
Especialista
Oficial 3ª
Oficial 2ª
Oficial 1ª
19.110
24.114
25.671
26.496
28.500
19.090
22.226
22.924
25.112
27.563
Personal Subalterno
Guardas o Vigilantes
Almacenero
Chófer
Telefonista
25.084
25.869
27.558
25.660
24.850
25.890
26.901
25.660
Personal Administrativo
Auxiliar Administrativo
Oficial 2ª
Oficial 1ª
Jefe de 2ª
Jefe de 1ª
22.173
26.023
30.029
36.881
46.750
21.110
25.510
29.890
37.074
46.662
Personal Técnico
Encargado
Maestro Taller y Contramaestre
Jefe de Taller
33.334
35.550
43.269
32.686
36.463
44.247
Calc. y Aux. Delineante
Delineante de 2ª
Delineante de 1ª
Delineante Proyectista
23.391
27.285
31.109
36.466
21.550
26.124
30.856
37.107
Auxiliar Organización
Téc. Organización de 2ª
Téc. Organización de 1ª
Jefe de Organización
22.400
27.036
31.982
41.222
21.721
26.594
31.923
41.700
Peritos y Diplom. Universit.
Ingenieros y Licenciados
Ing. y Licenc. sin experiencia
41.874
51.278
31.659
40.548
51.864
31.227
21
PERFIL DE SALARIOS
Peón
Especialista
Oficial 3ª
Oficial 2ª
Oficial 1ª
Guardas o Vigilantes
Almacenero
Chófer
Telefonista
Auxiliar Administrativo
Oficial 2ª
Oficial 1ª
Jefe de 2ª
Jefe de 1ª
Encargado
Maestro Tall. y Contram.
Jefe de Taller
Calc. y Aux. Delineante
Delineante de 2ª
Delineante de 1ª
Delineante Proyectista
Auxiliar Organización
Téc. Organización 2ª
Téc. Organización 1ª
Jefe de Organización
Peritos y Diplom. Univers.
Ingenieros y Licenciados
Ing. y Licenc. sin exper.
0
10
20
30
40
50
Miles de euros
22
CUADRO 3
Salario Bruto Anual Medio (Media Ponderada) por tamaños
Categorías
profesionales
1 a 25
trab.
26 a 50
trab.
51 a 100
trab.
101 a 250 251 a 375
trab.
trab.
Más de
375 trab.
TOTAL
Personal Obrero
Peón
Especialista
Oficial 3ª
Oficial 2ª
Oficial 1ª
18.253
20.768
20.860
22.950
25.738
19.144
22.628
23.660
25.622
28.576
18.967
23.392
24.368
26.027
28.584
21.082
24.500
26.661
27.450
29.770
24.609
26.500
27.262
28.699
25.100
26.815
27.209
28.200
19.110
24.114
25.671
26.496
28.500
Personal Subalterno
Guardas o Vigilantes
Almacenero
Chófer
Telefonista
22.055
-
24.805
-
25.230
26.289
23.487
24.804
26.350
28.165
26.650
29.100
25.920
25.838
27.150
28.550
25.990
25.084
25.869
27.558
25.660
Personal
Administrativo
Auxiliar Administrativo
Oficial 2ª
Oficial 1ª
Jefe de 2ª
Jefe de 1ª
20.097
23.859
28.231
36.990
-
20.870
25.962
30.762
36.878
46.719
21.790
25.855
29.256
36.867
45.909
23.138
26.492
31.456
36.670
45.700
22.706
25.910
29.822
37.227
49.242
23.327
26.661
29.602
37.350
46.650
22.173
26.023
30.029
36.881
46.750
Personal Técnico
Encargado
Maestro Tall. y Contram.
Jefe de Taller
30.807
35.586
41.671
33.403
35.550
43.723
32.303
35.990
43.548
34.211
36.859
46.100
33.500
33.710
43.600
33.839
36.073
42.100
33.334
35.550
43.269
Calc. y Aux. Delineante
Delineante de 2ª
Delineante de 1ª
Delineante Proyectista
27.800
35.867
20.600
24.967
31.619
36.110
21.160
26.042
30.712
36.571
22.651
27.404
32.033
38.269
23.960
26.990
31.580
35.701
28.780
30.560
34.500
23.391
27.285
31.109
36.466
Auxiliar Organización
Téc. Organización de 2ª
Téc. Organización de 1ª
Jefe de Organización
21.774
26.553
-
21.248
25.120
31.677
40.382
20.600
27.550
31.779
40.850
22.066
25.990
32.595
42.421
27.950
32.600
42.000
27.339
31.800
39.750
22.400
27.036
31.982
41.222
Peritos y Diplom.
Univers.
Ingenieros y Licenciados
Ing. y Licenc. sin exper.
36.500
49.480
31.000
42.618
52.713
31.557
39.807
50.914
31.015
40.185
50.948
30.688
41.400
51.200
30.940
44.800
51.732
32.730
41.874
51.278
31.659
23
PERFIL DE SALARIOS POR TAMAÑOS
36.000
34.000
Encargado
32.000
30.000
Oficial 1ª
28.000
Oficial 2ª
26.000
Oficial 3ª
Especialista
24.000
22.000
20.000
1 a 25
26 a 50
51 a 100
101 a 250
251 a 375
Más de 375
TOTAL
PERFIL DE SALARIOS POR TAMAÑOS
33.000
Delineante 1ª
31.000
Oficial 1ª Adm.
29.000
Delineante 2ª
27.000
Oficial 2ª Adm.
25.000
23.000
Aux. Adm.
21.000
19.000
1 a 25
26 a 50
51 a 100
101 a 250
251 a 375
Más de 375
TOTAL
CUADRO 4
Salario Bruto Anual Medio (Media Ponderada) por comarcas
Bajo
Deba
Alto
Deba
Costa
Urola
Urola
Garaia
Goiherri Tolosa
Personal Obrero
Peón
Especialista
Oficial 3ª
Oficial 2ª
Oficial 1ª
19.274
22.969
24.460
25.200
28.124
24.546
27.220
27.747
31.320
27.600
26.730
27.028
28.848
24.734
23.600
25.475
27.063
18.788
23.808
23.373
25.262
26.699
25.398
26.970
27.920
28.610
Personal Subalterno
Guardas o Vigilantes
Almacenero
Chófer
Telefonista
25.588
-
26.352
30.188
26.643
27.579 25.356
30.587
26.296
-
Personal Administrativo
Auxiliar Administrativo
Oficial 2ª
Oficial 1ª
Jefe de 2ª
Jefe de 1ª
20.190
25.614
29.929
36.069
45.398
21.569
26.768
31.200
37.196
46.624
23.554
26.700
30.625
40.300
47.400
Personal Técnico
Encargado
Maestro Taller y Contram.
Jefe de Taller
32.990
37.323
42.591
Calc. y Aux. Delineante
Delineante de 2ª
Delineante de 1ª
Delineante Proyectista
Irún
San
Sebastián
22.880
22.890
25.510
27.843
22.806
24.492
25.485
26.671
24.100
-
25.418
25.991 26.230 24.150
26.919
25.564
24.634
-
23.610
25.980
28.851
37.212
46.617
21.630
23.585
28.981
35.538
-
24.650
28.351
31.829
36.801
46.479
21.542
25.799
29.629
36.300
47.421
21.082
24.293
27.783
37.900
48.710
32.900
33.450
43.720
35.175 34.859
38.891 38.036
47.930 44.268
30.938
33.230
42.423
34.321 33.528 32.555
36.350 37.470 37.676
40.998 46.230 44.191
32.335
35.110
43.594
21.264
25.400
31.741
39.225
25.672
31.748
36.281
23.282
27.100
33.660
39.100
22.373
25.862
29.425
35.200
24.491
31.100
-
28.800
31.953
36.971
20.729
26.900
31.443
37.278
25.226
27.500
33.855
Auxiliar Organización
Téc. Organización de 2ª
Téc. Organización de 1ª
Jefe de Organización
21.211
25.650
32.423
39.000
32.180
42.712
33.857 31.984
-
25.566
29.380
40.298
26.450 27.216
31.179 33.106 31.197
41.773 41.315
25.600
32.326
40.970
Peritos y Diplom. Univers.
Ingenieros y Licenciados
Ing. y Licenc. sin exper.
38.954
50.453
31.300
42.212
52.374
31.800
42.260 41.520
51.100 53.000
31.073 30.580
42.255
52.862
31.451
45.539 39.016 40.040
50.650 50.499 54.190
33.600 31.237 30.660
41.050
50.453
30.700
Categorías Profesionales
18.590
21.727
22.759
26.060
29.650
20.150
26.382
30.897
35.990
45.650
21.830
28.563
32.957
38.141
26
PERFIL DE SALARIOS POR COMARCAS
36.000
34.000
Encargado
32.000
30.000
28.000
Oficial 1ª
26.000
Oficial 2ª
Oficial 3ª
24.000
Especialista
22.000
20.000
BAJO DEBA
ALTO DEBA
COSTA
UROLA
UROLA GARAIA
GOIHERRI
TOLOSA
IRUN
SAN SEBASTIAN
PERFIL DE SALARIOS POR COMARCAS
35.000
33.000
Delineante 1ª
31.000
Oficial 1ª adm.
29.000
27.000
Delineante 2ª
25.000
Oficial 2ª adm.
23.000
Aux. Admin.
21.000
19.000
BAJO DEBA
ALTO DEBA
COSTA
UROLA
UROLA GARAIA
GOIHERRI
TOLOSA
IRUN
SAN SEBASTIAN
CUADRO 5
Salario Bruto Anual Medio (Media Ponderada) por Sectores
Categorías Profesionales
Personal Obrero
Peón
Especialista
Oficial 3ª
Oficial 2ª
Oficial 1ª
Producc.y
Fabricación
Primera trans. de produc.
de metales
metálicos
Maquinaria
Maquinaria
y
y equipo
Mat.eléctrico
mecánico
y electrónico
Material
de
transporte
TOTAL
25.493
27.240
27.260
27.700
19.028
23.433
24.900
26.052
28.431
19.790
25.261
24.830
26.282
28.582
23.703
23.860
25.873
28.634
25.120
27.037
27.680
28.769
19.110
24.114
25.671
26.496
28.500
-
25.292
25.829
24.900
26.320
28.702
26.459
25.753
25.746
28.500
-
25.084
25.869
27.558
25.660
Personal Administrativo
Auxiliar Administrativo
Oficial 2ª
Oficial 1ª
Jefe de 2ª
Jefe de 1ª
23.647
27.799
31.480
37.934
47.411
21.752
25.229
29.787
36.620
47.348
21.867
26.182
30.500
37.597
46.830
22.815
25.433
29.433
34.794
44.100
25.318
27.337
29.700
38.020
46.980
22.173
26.023
30.029
36.881
46.750
Personal Técnico
Encargado
Maestro Taller y Contram.
Jefe de Taller
34.739
37.467
45.118
32.999
35.979
45.605
33.912
36.250
44.980
32.268
32.650
40.910
34.230
35.459
41.989
33.334
35.550
43.269
Calc. y Aux. Delineante
Delineante de 2ª
Delineante de 1ª
Delineante Proyectista
-
20.915
26.308
32.227
38.650
22.153
26.838
31.375
36.804
22.717
24.950
30.400
36.034
29.120
31.130
37.320
23.391
27.285
31.109
36.466
Auxiliar Organización
Téc. Organización de 2ª
Téc. Organización de 1ª
Jefe de Organización
-
20.650
26.750
31.420
42.050
22.252
26.852
33.061
40.830
27.698
34.200
39.140
27.807
32.848
42.102
22.400
27.036
31.982
41.222
43.761
54.400
41.662
52.293
39.835
50.248
38.404
49.750
44.530
50.250
41.874
51.278
31.353
31.302
30.940
31.180
32.930
31.659
Personal Subalterno
Guardas o Vigilantes
Almacenero
Chófer
Telefonista
Peritos y Diplom. Univers.
Ingenieros y Licenciados
Ing. y Licenc. sin
experiencia
29
PERFIL DE SALARIOS POR SECTORES
36.000
34.000
Encargado
32.000
30.000
Oficial 1ª
28.000
Oficial 2ª
26.000
Oficial 3ª
Especialista
24.000
22.000
Prim. transf.
Prod. Metal.
Maq./equi. Mec.
Maq./Mat. Elec.
Mat. Transporte
TOTAL
PERFIL SALARIOS POR SECTORES
34.000
32.000
Delineante 1ª
Oficial 1ª adm.
30.000
28.000
Delineante 2ª
Oficial 2ª adm.
26.000
24.000
Aux. Admin.
22.000
20.000
Prim. transf.
Prod. Metal.
Maq./equi. Mec.
Maq./Mat. Elec.
Mat. Transporte
TOTAL
CUADRO 6
Abanico Salarial (por tamaños)
1 a 25
trabaj.
26 a 50
trabaj.
Más de
375 trab.
TOTAL
Personal Obrero
Peón
Especialista
Oficial 3ª
Oficial 2ª
Oficial 1ª
87,89
100,00
100,44
110,50
123,93
84,60
100,00
104,56
113,23
126,29
81,08
100,00
104,17
111,26
122,20
86,05
100,00
108,82
112,04
121,51
100,00
107,69
110,78
116,62
100,00
106,83
108,40
112,35
79,25
100,00
106,46
109,88
118,19
Personal Subalterno
Guardas o Vigilantes
Almacenero
Chófer
Telefonista
106,20
-
109,62
-
107,86
112,38
100,41
101,24
107,55
114,96
108,78
118,25
105,33
102,94
108,17
113,75
103,55
104,02
107,28
114,28
106,41
Personal Administrativo
Auxiliar Administrativo
Oficial 2ª
Oficial 1ª
Jefe de 2ª
Jefe de 1ª
96,77
114,88
135,93
178,11
-
92,23
114,73
135,95
162,97
206,46
93,15
110,53
125,07
157,61
196,26
94,44
108,13
128,39
149,68
186,53
92,27
105,29
121,19
151,28
200,10
92,94
106,22
117,94
148,80
185,86
91,95
107,92
124,53
152,94
193,87
Personal Técnico
Encargado
Maestro Taller y Contram.
Jefe de Taller
148,34
171,35
200,65
147,62
157,10
193,22
138,10
153,86
186,17
139,64
150,44
188,16
136,13
136,98
177,17
134,82
143,72
167,73
138,24
147,42
179,44
Calc. Y Aux. Delineante
Delineante de 2ª
Delineante de 1ª
Delineante Proyectista
133,86
172,70
91,04
110,34
139,73
159,58
90,46
111,33
131,29
156,34
92,45
111,85
130,75
156,20
97,36
109,68
128,33
145,07
114,66
121,75
137,45
97,00
113,15
129,01
151,22
Auxiliar Organización
Téc. Organización de 2ª
Téc. Organización de 1ª
Jefe de Organización
104,84
127,85
-
93,90
111,01
139,99
178,46
88,07
117,78
135,86
174,63
90,06
106,08
133,04
173,15
113,58
132,47
170,67
108,92
126,69
158,37
92,89
112,12
132,63
170,95
Peritos y Diplom. Univers.
Ingenieros y Licenciados
Ing. y Licenc. sin exper.
175,75
238,25
149,27
188,34
232,95
139,46
170,17
217,66
132,59
164,02
207,95
125,26
168,23
208,06
125,73
178,49
206,10
130,40
173,65
212,65
131,29
Categorías Profesionales
51 a 100
trabaj.
101 a 250 251 a 375
trabaj.
trabaja.
32
CUADRO 7
Abanico Salarial (por Comarcas)
Bajo
Deba
Alto
Deba
Costa
Urola
Urola
Garaia
Goiherri
Personal Obrero
Peón
Especialista
Oficial 3ª
Oficial 2ª
Oficial 1ª
83,91
100,00
106,49
109,71
122,44
100,00
110,89
113,04
127,60
100,00
96,85
97,93
104,52
100,00
95,42
103,00
109,42
78,91
100,00
98,17
106,11
112,14
Personal Subalterno
Guardas o Vigilantes
Almacenero
Chófer
Telefonista
111,40
-
107,36
122,99
108,54
99,92
110,82
95,28
102,51
-
Personal Administrativo
Auxiliar Administrativo
Oficial 2ª
Oficial 1ª
Jefe de 2ª
Jefe de 1ª
87,90
111,51
130,30
157,04
197,65
87,87
109,05
127,11
151,54
189,94
85,34
96,74
110,96
146,01
171,74
Personal Técnico
Encargado
Maestro Taller y Contram.
Jefe de Taller
143,63
162,50
185,43
134,03
136,28
178,12
Calc. y Aux. Delineante
Delineante de 2ª
Delineante de 1ª
Delineante Proyectista
92,58
110,58
138,19
170,78
Auxiliar Organización
Téc. Organización de 2ª
Téc. Organización de 1ª
Jefe de Organización
Peritos y Diplom. Univers.
Ingenieros y Licenciados
Ing. y Licenc. sin exper.
Categorías Profesionales
Tolosa
Irún
San
Sebastián
100,00
106,19
109,93
112,65
85,56
100,00
104,75
119,94
136,46
100,00
100,04
111,49
121,69
100,00
107,39
111,75
116,95
101,23
-
102,33
-
120,72
123,89
-
111,09
105,55
111,73
108,02
-
95,46
105,04
116,65
150,45
188,47
90,85
99,06
121,73
149,27
-
97,06
111,63
125,32
144,90
183,00
92,74
121,42
142,20
165,64
210,10
94,15
112,76
129,50
158,65
207,26
92,44
106,52
121,82
166,18
213,58
127,45
140,91
173,66
140,93
153,78
178,98
129,95
139,58
178,19
135,13
143,12
161,42
154,31
172,46
212,77
142,29
164,67
193,14
141,78
153,95
191,15
104,59
129,34
147,81
84,36
98,19
121,96
141,67
90,45
104,56
118,96
142,31
102,87
130,63
-
113,40
125,81
145,57
100,47
131,46
151,69
175,54
90,60
117,57
137,43
162,93
110,61
120,58
148,45
92,34
111,67
141,16
169,79
131,10
174,01
122,67
-
129,31
-
107,39
123,41
169,26
122,76
-
121,74
152,37
192,26
118,95
136,35
180,57
112,25
141,74
179,65
169,59
219,66
136,27
171,97
213,37
129,55
153,12
185,14
112,58
167,87
214,28
123,64
177,49
222,04
132,10
179,30
199,43
132,29
179,57
232,42
143,77
175,00
236,85
134,00
179,99
221,23
134,61
33
CUADRO 8
Abanico Salarial (por Sectores)
Categorías Profesionales
Personal Obrero
Peón
Especialista
Oficial 3ª
Oficial 2ª
Oficial 1ª
Producc.y
Primera
trans.
de metales
Maquinaria
Fabricación Maquinaria
y
de produc.
y equipo
Mat.eléctrico
metálicos
mecánico
y electrónico
Material
de
transporte
TOTAL
100,00
106,85
106,93
108,66
81,20
100,00
106,26
111,18
121,33
78,34
100,00
98,29
104,04
113,15
100,00
100,66
109,16
120,80
100,00
107,63
110,19
114,52
79,25
100,00
106,46
109,88
118,19
-
107,94
110,23
106,26
104,19
113,62
104,74
108,65
108,62
113,45
-
104,02
107,28
114,28
106,41
Personal Administrativo
Auxiliar Administrativo
Oficial 2ª
Oficial 1ª
Jefe de 2ª
Jefe de 1ª
92,76
109,05
123,49
148,80
185,98
92,83
107,67
127,12
156,28
202,06
86,57
103,65
120,74
148,84
185,39
96,25
107,30
124,17
146,79
186,05
100,79
108,82
118,23
151,35
187,02
91,95
107,92
124,53
152,94
193,87
Personal Técnico
Encargado
Maestro Taller y Contram.
Jefe de Taller
136,27
146,97
176,98
140,82
153,54
194,62
134,25
143,50
178,06
136,13
137,75
172,59
136,26
141,16
167,15
138,24
147,42
179,44
Calc. y Aux. Delineante
Delineante de 2ª
Delineante de 1ª
Delineante Proyectista
-
89,25
112,27
137,53
164,94
87,70
106,24
124,20
145,70
95,84
105,26
128,25
152,02
115,92
123,92
148,57
97,00
113,15
129,01
151,22
Auxiliar Organización
Téc. Organización de 2ª
Téc. Organización de 1ª
Jefe de Organización
-
88,12
114,16
134,09
179,45
88,09
106,30
130,88
161,63
116,85
144,29
165,13
110,70
130,76
167,60
92,89
112,12
132,63
170,95
171,66
213,39
122,99
177,79
223,16
133,58
157,89
198,92
122,48
162,02
209,89
131,54
177,27
200,04
131,09
173,65
212,65
131,29
Personal Subalterno
Guardas o Vigilantes
Almacenero
Chófer
Telefonista
Peritos y Diplom. Univers.
Ingenieros y Licenciados
Ing. y Licenc. sin exper.
34
CUADRO 9
Análisis Primas e Incentivos. Conjunto Empresas
Salario Anual
(media ponderada)
Prima anual
(media ponderada)
% Prima sobre
Salario total
Peón
Especialista
Oficial 3ª
Oficial 2ª
Oficial 1ª
19.110
24.114
25.671
26.496
28.500
86,0
3.335,0
2.985,0
2.574,6
2.470,0
0,45
13,83
11,63
9,72
8,67
Personal Subalterno
Guardas o Vigilantes
Almacenero
Chófer
Telefonista
25.084
25.869
27.558
25.660
1.992,8
520,0
495,0
699,1
7,94
2,01
1,80
2,72
Personal Administrativo
Auxiliar Administrativo
Oficial 2ª
Oficial 1ª
Jefe de 2ª
Jefe de 1ª
22.173
26.023
30.029
36.881
46.750
688,5
840,5
1.169,7
1.100,0
1.140,0
3,11
3,23
3,90
2,98
2,44
Personal Técnico
Encargado
Maestro Taller y Contram.
Jefe de Taller
33.334
35.550
43.269
1.210,0
1.484,6
2.400,0
3,63
4,18
5,55
Calc. y Aux. Delineante
Delineante de 2ª
Delineante de 1ª
Delineante Proyectista
23.391
27.285
31.109
36.466
1.615,1
1.680,0
1.842,1
893,7
6,90
6,16
5,92
2,45
Auxiliar Organización
Téc. Organización de 2ª
Téc. Organización de 1ª
Jefe de Organización
22.400
27.036
31.982
41.222
1.300,0
745,0
749,3
980,0
5,80
2,76
2,34
2,38
Peritos y Diplom. Univers.
Ingenieros y Licenciados
Ing. y Licenc. sin experiencia
41.874
51.278
717,1
555,0
1,71
1,08
31.659
98,0
0,31
Categorías Profesionales
Personal Obrero
35
IMPORTANCIA PRIMA VARIABLE
Conjunto de empresas
0,45
Peón
13,83
Especialista
11,63
Oficial 3ª
9,72
Oficial 2ª
8,67
Oficial 1ª
3,63
Encargado
4,18
Maestro de taller
5,55
Jefe de taller
0
2
4
6
8
10
12
14
Porcentaje sobre salario total
36
CUADRO 10
Análisis Primas e Incentivos. Empresas con prima variable
Porcentaje
Empresas
con prima
% Trabajad.
a prima en
cada categoría
Prima media
(media pond)
Euros/año
% Prima
sobre su
Salar.Total
Peón
Especialista
Oficial 3ª
Oficial 2ª
Oficial 1ª
3,57
30,49
23,18
25,32
25,27
9,73
66,90
59,43
52,59
49,60
525,0
4.124,4
4.686,8
4.312,0
4.520,0
2,68
16,89
17,65
15,90
16,06
Personal Subalterno
Guardas o Vigilantes
Almacenero
Chófer
Telefonista
33,33
15,25
10,38
14,29
36,36
21,05
13,33
14,29
3.985,7
2.185,0
3.077,1
3.495,4
15,00
8,28
10,64
13,00
Personal Administrativo
Auxiliar Administrativo
Oficial 2ª
Oficial 1ª
Jefe de 2ª
Jefe de 1ª
7,00
9,02
11,29
6,49
12,07
27,96
25,11
24,70
16,42
14,46
2.197,2
2.889,4
4.023,9
6.084,5
5.566,4
9,36
10,69
13,16
16,94
12,20
Personal Técnico
Encargado
Maestro Taller y Contram.
Jefe de Taller
12,71
16,36
12,50
24,85
27,40
30,34
3.926,3
4.800,0
6.912,7
11,50
13,56
16,97
Calc. y Aux. Delineante
Delineante de 2ª
Delineante de 1ª
Delineante Proyectista
6,45
8,04
7,35
6,56
29,69
29,55
27,60
15,15
5.015,2
4.974,0
5.588,0
4.969,2
18,29
17,06
17,50
13,19
Auxiliar Organización
Téc. Organización de 2ª
Téc. Organización de 1ª
Jefe de Organización
18,18
11,63
9,62
8,54
34,04
26,12
19,77
19,05
3.344,9
2.378,0
3.500,0
4.774,2
13,77
8,56
11,35
12,32
Peritos y Diplom. Univers.
Ingenieros y Licenciados
Ing. y Licenc. sin exper.
8,11
8,22
2,00
10,65
10,90
1,98
4.505,8
3.100,0
3.000,0
10,84
6,27
9,80
Categorías Profesionales
Personal Obrero
37
TRABAJADORES A PRIMA
(Porcentaje sobre total categoría)
Peón
9,73
Especialista
66,90
Oficial 3ª
59,43
Oficial 2ª
52,59
Oficial 1ª
49,60
P.Obrero (conjunto)
58,42
Subalternos
19,89
Administrativos
24,10
Técnicos
18,18
0
10
20
30
40
50
60
70
38
CUADRO 11
Análisis Antigüedad. Resultado Total
Años
(media ponderada)
Plus antigüedad
Euros/año
(media ponderada)
Retrib. Total
Salar.+Antig.
Peón
Especialista
Oficial 3ª
Oficial 2ª
Oficial 1ª
4,72
16,67
7,60
15,17
22,37
160
916
495
1.042
1.696
19.270
25.030
26.166
27.538
30.196
Personal Subalterno
Guardas o Vigilantes
Almacenero
Chófer
Telefonista
25,80
17,99
23,11
19,87
1.910
1.221
1.450
1.240
26.994
27.090
29.008
26.900
Personal Administrativo
Auxiliar Administrativo
Oficial 2ª
Oficial 1ª
Jefe de 2ª
Jefe de 1ª
9,35
18,26
22,95
21,48
22,05
518
1.183
1.860
1.840
1.964
22.691
27.206
31.889
38.721
48.714
Personal Técnico
Encargado
Maestro Taller y Contram.
Jefe de Taller
22,60
22,50
27,90
1.500
1.866
3.010
34.834
37.416
46.279
Calc. y Aux. Delineante
Delineante de 2ª
Delineante de 1ª
Delineante Proyectista
5,03
10,27
21,44
23,71
300
780
2.107
2.246
23.691
28.065
33.216
38.712
Auxiliar Organización
Téc. Organización de 2ª
Téc. Organización de 1ª
Jefe de Organización
3,90
10,67
16,96
19,62
229
684
1.214
1.978
22.629
27.720
33.196
43.200
Peritos y Diplom. Univers.
Ingenieros y Licenciados
Ing. y Licenc. sin experiencia
14,12
11,50
1,75
881
860
0
42.755
52.138
31.659
Categorías Profesionales
Personal Obrero
39
ANTIGÜEDAD MEDIA
( Media de años por categoría)
4,72
Peón
16,67
Especialista
7,60
Oficial 3ª
15,17
Oficial 2ª
22,37
Oficial 1ª
25,80
Guardas y Vigilantes
17,99
Almacenero
23,11
Chófer
19,87
Telefonista
9,35
Auxiliar Admnistrativo
18,26
Oficial 2ª
22,95
Oficial 1ª
21,48
Jefe de 2ª
22,05
Jefe de 1ª
Encargado
22,60
Maes. Tall. y Contr.
22,50
27,90
Jefe Taller
5,03
Calc. y Aux. Del.
10,27
Delineante de 2ª
21,44
Delineante de 1ª
23,71
Del. Proyectista
3,90
Aux. Organización
10,67
Tec. Organ. 2ª
16,96
Tec. Organ. 1ª
19,62
Jefe Organización
14,12
Peritos y Diplom.
11,50
Ingen. y Licen.
1,75
Ing. y Licen, sin exp.
0
5
10
15
20
25
30
40
CUADRO 12
Distribución de Trabajadores según Salarios
Especialista
Intervalo
%
%
Acumulado
Hasta
18.400,1
19.000,1
19.600,1
20.200,1
20.800,1
21.400,1
21.900,1
22.200,1
22.500,1
22.800,1
23.100,1
23.400,1
23.700,1
24.000,1
24.300,1
24.600,1
24.900,1
25.200,1
25.500,1
25.800,1
26.100,1
26.400,1
26.700,1
27.000,1
27.300,1
27.600,1
27.900,1
28.200,1
28.500,1
29.100,1
29.700,1
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
18.400
19.000
19.600
20.200
20.800
21.400
21.900
22.200
22.500
22.800
23.100
23.400
23.700
24.000
24.300
24.600
24.900
25.200
25.500
25.800
26.100
26.400
26.700
27.000
27.300
27.600
27.900
28.200
28.500
29.100
29.700
30.300
2,72
2,86
1,32
1,02
2,31
3,22
1,68
6,96
2,97
3,48
5,20
6,49
5,37
2,89
0,95
0,89
10,52
12,25
0,04
0,66
4,20
2,86
5,73
2,65
1,12
0,11
0,23
2,23
1,13
0,34
3,48
0,47
2,72
5,58
6,90
7,92
10,23
13,45
15,13
22,09
25,06
28,54
33,74
40,23
45,60
48,49
49,44
50,33
60,85
73,10
73,14
73,80
78,00
80,86
86,59
89,24
90,36
90,47
90,70
92,93
94,06
94,40
97,88
98,35
Más
de
30.300
1,65
100,00
TOTAL
100,00
Media Simple
24.114
Media Ponderada
22.226
Mediana
24.480
41
TRABAJADORES SEGUN INTERVALOS DE SUELDOS
Especialistas
% s/Total
18
17,10
15,64
16
14,62
13,54
14
12,98
12
10
8
6
5,45
4,84
3,65
4
2,82
2,76
2,08
2,46
2,06
2
0
Hasta
18.900
18.90119.900
19.90120.900
20.90121.900
21.90122.900
22.90123.900
23.90124.900
24.90125.900
25.90126.900
26.90128.000
28.00129.000
29.00130.000
Más de
30.000
CUADRO 13
Distribución de Trabajadores según Salarios
Oficial 3ª Obrero
Intervalo
%
%
Acumulado
Hasta
18.500,1
20.000,1
20.300,1
20.600,1
20.900,1
21.200,1
21.500,1
21.800,1
22.100,1
22.400,1
22.700,1
23.000,1
23.300,1
23.600,1
23.900,1
24.200,1
24.500,1
24.800,1
25.100,1
25.400,1
25.700,1
26.000,1
26.300,1
26.600,1
26.900,1
27.200,1
27.500,1
27.800,1
28.400,1
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
18.500
20.000
20.300
20.600
20.900
21.200
21.500
21.800
22.100
22.400
22.700
23.000
23.300
23.600
23.900
24.200
24.500
24.800
25.100
25.400
25.700
26.000
26.300
26.600
26.900
27.200
27.500
27.800
28.400
29.300
3,43
2,79
2,35
1,52
1,34
1,44
1,22
2,48
2,56
0,70
1,52
1,87
1,26
2,04
0,39
0,91
0,79
2,04
3,74
2,74
1,83
1,13
1,08
0,13
0,70
24,39
2,96
17,56
1,22
0,87
3,43
6,22
8,57
10,09
11,43
12,87
14,09
16,57
19,13
19,83
21,35
23,22
24,48
26,52
26,91
27,82
28,61
30,65
34,39
37,13
38,96
40,09
41,17
41,30
42,00
66,39
69,35
86,91
88,13
89,00
29.300,1
a
30.200
2,52
91,52
30.200,1
Más
a
de
31.100
31.100
6,87
1,61
98,39
100,00
TOTAL
100,00
Media Simple
22.924
Media Ponderada
25.671
Mediana
26.980
43
TRABAJADORES SEGUN INTERVALOS DE SUELDOS
Oficial 3ª
% s/Total
32
29,44
28
24
19,65
20
16
12,00
12
9,31
7,83
8
6,56
6,52
5,52
3,17
4
0
Hasta 19.500
19.501-21.100
21.101-22.700
22.701-24.300
24.301-25.900
25.901-27.500
27.501-29.100
29.101-30.700
Más de 30.700
CUADRO 14
Distribución de Trabajadores según Salarios
Oficial 2ª Obrero
Intervalo
Hasta
20.000,1
21.200,1
21.800,1
22.400,1
22.700,1
23.000,1
23.300,1
23.600,1
23.900,1
24.200,1
24.500,1
24.800,1
25.100,1
25.400,1
25.700,1
26.000,1
26.300,1
26.600,1
26.900,1
27.200,1
27.500,1
27.800,1
28.100,1
28.400,1
28.700,1
29.000,1
29.300,1
29.600,1
30.200,1
31.100,1
32.000,1
Más
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
de
20.000
21.200
21.800
22.400
22.700
23.000
23.300
23.600
23.900
24.200
24.500
24.800
25.100
25.400
25.700
26.000
26.300
26.600
26.900
27.200
27.500
27.800
28.100
28.400
28.700
29.000
29.300
29.600
30.200
31.000
32.000
32.900
32.900
TOTAL
%
%
Acumulado
3,10
1,97
2,87
2,53
1,80
2,20
1,97
2,42
2,31
2,93
0,62
2,19
1,98
2,47
1,13
4,84
3,38
2,03
7,49
2,81
3,15
12,79
1,40
5,75
7,88
1,07
0,67
4,17
1,18
2,76
2,98
2,08
1,07
3,10
5,07
7,94
10,47
12,27
14,47
16,44
18,86
21,17
24,10
24,72
26,91
28,89
31,36
32,49
37,33
40,71
42,74
50,23
53,04
56,19
68,98
70,38
76,13
84,01
85,08
85,75
89,92
91,10
93,86
96,85
98,93
100,00
100,00
Media Simple
25.112
Media Ponderada
26.496
Mediana
26.898
45
TRABAJADORES SEGUN INTERVALOS DE SUELDOS
% s/Total
Oficial 2ª
27
24,55
24
21
19,60
18
14,47
15
12
10,75
10,81
9
6,53
6,02
6
3,89
2,31
3
1,07
0
Hasta 20.700
20.701-22.300 22.301-23.900 23.901-25.500 25.501-27.100 27.101-28.400 28.401-30.000 30.001-31.600 31.601-33.200 Más de 33.200
CUADRO 15
Distribución de Trabajadores según Salarios
Oficial 1ª Obrero
Intervalo
Hasta
22.100,1
22.700,1
23.300,1
23.900,1
24.500,1
24.800,1
25.100,1
25.400,1
25.700,1
26.000,1
26.300,1
26.600,1
26.900,1
27.200,1
27.500,1
27.800,1
28.100,1
28.400,1
28.700,1
29.000,1
29.300,1
29.600,1
29.900,1
30.200,1
30.500,1
30.800,1
31.400,1
32.000,1
32.600,1
33.200,1
34.700,1
Más
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
de
22.100
22.700
23.300
23.900
24.500
24.800
25.100
25.400
25.700
26.000
26.300
26.600
26.900
27.200
27.500
27.800
28.100
28.400
28.700
29.000
29.300
29.600
29.900
30.200
30.500
30.800
31.400
32.000
32.600
33.200
34.700
36.200
36.200
TOTAL
%
%
Acumulado
1,94
1,23
3,34
1,27
3,64
0,80
1,24
1,64
3,04
2,94
0,56
1,77
4,51
6,18
1,37
6,95
1,47
8,38
3,44
1,10
1,94
15,70
1,80
1,07
1,80
1,07
1,94
3,44
3,21
3,44
3,14
2,67
1,97
1,94
3,17
6,51
7,78
11,42
12,22
13,46
15,10
18,14
21,08
21,64
23,41
27,92
34,10
35,47
42,42
43,89
52,27
55,71
56,81
58,75
74,45
76,25
77,32
79,12
80,19
82,13
85,57
88,78
92,22
95,36
98,03
100,00
100,00
Media Simple
27.563
Media Ponderada
28.500
Mediana
28.216
47
TRABAJADORES SEGUN INTERVALOS DE SUELDOS
% s/Total
Oficial 1ª
25
20,51
20
18,24
15,83
15
10
8,08
7,12
6,14
5,84
5,05
5,08
4,94
5
3,17
0
Hasta 22.700
22.70124.000
24.00125.200
25.20126.400
26.40127.600
27.60128.800
28.80130.000
30.00131.200
31.20132.400
32.40134.500
Más de
34.500
CUADRO 16
Distribución de Trabajadores según Salarios
Encargado
Intervalo
Hasta
25.500,1
26.700,1
27.900,1
28.800,1
29.100,1
29.400,1
29.700,1
30.000,1
30.300,1
30.600,1
30.900,1
31.200,1
31.500,1
31.800,1
32.100,1
32.400,1
32.700,1
33.000,1
33.300,1
33.600,1
33.900,1
34.200,1
34.500,1
34.800,1
35.100,1
35.400,1
35.700,1
36.000,1
36.300,1
36.600,1
37.500,1
38.400,1
Más
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
de
25.500
26.700
27.900
28.800
29.100
29.400
29.700
30.000
30.300
30.600
30.900
31.200
31.500
31.800
32.100
32.400
32.700
33.000
33.300
33.600
33.900
34.200
34.500
34.800
35.100
35.400
35.700
36.000
36.300
36.600
37.500
38.400
39.300
39.300
TOTAL
%
%
Acumulado
2,78
3,38
1,39
1,20
3,58
2,78
1,39
2,59
0,99
2,39
1,39
4,77
4,17
1,20
1,39
3,38
0,00
4,57
3,38
2,58
0,00
1,59
7,95
1,20
8,15
4,37
0,80
4,97
2,78
4,38
3,38
2,18
5,17
3,78
2,78
6,16
7,55
8,75
12,33
15,11
16,50
19,09
20,08
22,47
23,86
28,63
32,80
34,00
35,39
38,77
38,77
43,34
46,72
49,30
49,30
50,89
58,84
60,04
68,19
72,56
73,36
78,33
81,11
85,49
88,87
91,05
96,22
100,00
100,00
Media Simple
32.686
Media Ponderada
33.334
Mediana
33.850
49
TRABAJADORES SEGUN INTERVALOS DE SUELDOS
% s/Total
Encargado
18
17,09
16
14
12
10,74
10,14
9,54
10
7,95
8
6,96
7,16
6,76
6,96
6,16
6
5,37
5,17
4
2
0
Hasta
26.500
26.50129.000
29.00130.000
30.00131.000
31.00132.000
32.00133.000
33.00134.000
34.00135.000
35.00136.000
36.00137.000
37.00139.000
Más de
39.000