información

mutua
j u n i o
2 0 1 1
información
n ° 7
a ctua l i d a d
nor m at iv a
El grado de
satisfacción en los
servicios sanitarios
se sitúa en un 92,5%
Al igual que en años anteriores, se ha realizado la evaluación de
satisfacción de la clientela en los servicios sanitarios de Mutualia. Como
gran novedad, tenemos que dicha evaluación ha sido realizada con
medios propios de Mutualia. Con respecto a la obtenida en 2009,
subimos 5 puntos, hasta situar el indicador global en los 92,52 puntos.
p reven c i ó n
Consecuencias para
la visión del trabajo
con ordenador
Cada vez son mas frecuentes los trabajos que
conllevan un uso prolongado del ordenador.
No todo el mundo conoce en cambio, que
a consecuencia de ello, podemos sufrir el
conocido como SÍNDROME DE FATIGA VISUAL
O SÍNDROME DE VISIÓN INFORMÁTICA. Es aconsejable saber
identificar sus síntomas para poder actuar sobre el riesgo y controlarlo.
Navegar
por internet en
horas de trabajo
¿Puede controlar la empresa
el ordenador utilizado por
los y las trabajadoras?
f or m ac ión
Más de cien
médicos
asisten a una
jornada sobre
enfermedades
respiratorias
por amianto
Más de cien médicos participaron
el 9 de junio en el aula de
formación que puso en marcha
Mutualia en su sede de Donostia,
bajo el título “Enfermedades
respiratorias por exposición a
amianto. Aspectos clínico y médico
legales”. Por parte de Mutualia
intervinieron los doctores Víctor
Etxenagusia y Javier de la Fuente.
p reven c i ó n
Fallo del VIII Concurso Mutualia
de Fotografía sobre prevención
de riesgos laborales
Recibidas las 158 fotografías participantes en el concurso, el pasado 24 de junio
se reunió el Jurado del VIII Concurso Mutualia de Fotografía para decidir las
fotografías ganadoras.
nuest r as em presas
Mutualia
felicita
a las empresas
mutualistas
más seguras
Mutualia va a felicitar a todas las
empresas mutualistas que no han
tenido accidentes laborales ni
enfermedades profesionales en los
últimos diez años.
nuest r as em presas
e ven to s
Bilbao Bizkaia Airlines
Jornadas y cursos
La primera línea
de aviación
privada
en Bizkaia
l Lesiones musculares en el deporte
l Jornada en Bilbao sobre Incapacidad Temporal
Danos tu opinión
Te hemos enviado un nuevo número de nuestra revista digital
“MUTUA INFORMACION” y queremos saber si te gusta, si cambiarias
algo o si deseas hacernos alguna sugerencia sobre el formato o los
temas.En caso de que quieras ayudarnos con cualquier comentario,
puedes hacerlo a través del correo [email protected]
Como respuesta a la creciente
necesidad de desplazamientos
en el menor tiempo posible,
nace Bilbao Bizkaia Airlines, la
primera línea de aviación privada
que se crea en Bizkaia, y que ya
se encuentra operativa, con tres
reactores, en las instalaciones del
aeropuerto de Loiu.
www.mutualia.es
Si te interesan otros números de la revista, pincha aquí
900 50 60 70
p o r t a d a
mutua
información
j u n i o
2 0 1 1
a c tualidad
El grado de satisfacción
en los servicios sanitarios
se sitúa en un 92,5 %
Al igual que en años anteriores, se ha realizado la evaluación de satisfacción de la clientela
en los servicios sanitarios de Mutualia. Como gran novedad, tenemos que dicha evaluación ha
sido realizada con medios propios de Mutualia. Con respecto a la obtenida en 2009, subimos 5
puntos, hasta situar el indicador global en los 92,52 puntos.
Este evaluación muestra el resumen de los resultados obtenidos en las encuestas telefónicas, desglosado en los
territorios donde Mutualia tiene mayor implantación (Bizkaia, Araba, Gipuzkoa y Madrid). El público objetivo de este
estudio lo forman el conjunto de personas atendidas por los servicios sanitarios que han recibido el alta durante el año
2010.
El sondeo incluye los siguientes servicios sanitarios:
l Primera asistencia y consultas en Centros Periféricos
l Urgencias en clínicas
l Consultas en clínicas
l Servicios de Rehabilitación
l Seguimiento de contingencias comunes
El bloque de preguntas realizadas en cada uno de los servicios encuestados ha sido el siguiente:
l Capacidad de respuesta (Tiempo de espera)
l Información
l Atención (Trato)
l Tangibles (Instalaciones)
l Valoración general del servicio
En las siguientes tablas aparece la evolución de la satisfacción de nuestros servicios sanitarios durante los últimos años.
INDICADOR MUTUALIA
2007
2008
2009
2010
Indicador Global
89,8
90,3
87,7
92,52
Capacidad de Respuesta 85,4
87,8
92,5
91,20
Información
92,4
93,5
93,2
89,20
Atención (Trato)
91,4
91,9
91,6
94,59
Tangibles
92,8
97,6
91,4
96,24
Valoración General
86,6
86,0
87,7
91,29
INDICADOR GLOBAL DE SATISFACCIÓN 2010
100
92,52
90
91,20
89,20
94,59
96,24
91,29
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Indicador
Global
Capacidad
de Respuesta
Información
Atención
(Trato)
Tangibles
Valoración
General
2007
2009
2010
Este trabajo nos permite garantizar la fiabilidad
de la 2008
evaluación de
la calidad del
servicio prestado en los diferentes
centros y servicios, y definir un plan de acciones concretas de mejora.
Por ultimo, quiero dar la enhorabuena por los resultados obtenidos y agradecer una vez más el esfuerzo y la dedicación
que requiere este trabajo, realizado íntegramente por: Ainhoa Amezketa, Isabel Urrestarazu, Lorena Junguitu, Mª José
Amiano, Maider Merchan, Marian Ángeles Cebral, Nagore Cuevas y Zaloa Igoa.
Javier Rodríguez Santurde, Dpto. de Gestión de Mutualia
p o r t a d a
p o r t a d a
mutua
información
j u n i o
2 0 1 1
n o rmativ a
Navegar por internet
en horas de trabajo
¿Puede controlar la empresa el ordenador utilizado por los y las trabajadoras?
La expansión de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones propician múltiples dudas en el ámbito
laboral, entre las que destacan:
a) Los límites de su utilización por el personal de la empresa: ¿Comporta un incumplimiento su uso extralaboral?
b) La interacción del derecho a la dignidad e intimidad de las personas trabajadoras con los poderes empresariales:
¿Puede la empresa fiscalizar su utilización? ¿Es posible controlar al personal con medios telemáticos?, etc.
La necesidad de estar a las circunstancias del caso, la pasividad de quien legisla, la paralela renuncia de los convenios
colectivos y el surgimiento de litigios relevantes han acabado por conferir un valor extra a los pronunciamientos
judiciales sobre el tema.
La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 8 de marzo de 2011, viene a reiterar la doctrina recogida en el
pronunciamiento previo de la sentencia del Alto Tribunal de 26 de septiembre de 2007, que afrontaba el caso de un
empleado despedido como consecuencia de que su ordenador se estropeó, los técnicos (externos) lo inspeccionaron
y detectaron que el virus procedía de unas páginas pornográficas, por completo ajenas a la actividad laboral del
empleado, y con esa prueba el empresario procede al despido, cuestionándose en dicha sentencia la validez del mismo
al haberse registrado el ordenador del empleado sin su presencia.
Entre los diversos razonamientos que el Tribunal Supremo esgrime en dicha sentencia, cuya doctrina resumiremos
a continuación, conviene destacar la indicación que se hace a las empresas de que fijen las reglas de uso de las
herramientas de trabajo tecnológicas, por las personas que ella trabajan, estableciendo prohibiciones totales o parciales
a dicha utilización. El Tribunal asume que existe un hábito social generalizado de tolerancia con ciertos usos personales
moderados de los medios informáticos y de comunicación facilitados por las empresas a las y los trabajadores . Esa
tolerancia crea una expectativa también general de confidencialidad en esos usos (…). Por ello, lo que debe hacer la
empresa, de acuerdo con las exigencias de la buena fe, es establecer previamente las reglas de uso de esos medios –con
aplicación de prohibiciones absolutas o parciales, e informar a la plantilla de que va a existir control y de los medios que
han de aplicarse en orden a comprobar la corrección de los usos, así como de las medidas que han de adoptarse en su
caso para garantizar la efectiva utilización laboral del medio cuando sea preciso, sin perjuicio de la posible aplicación de
otras medidas de carácter preventivo, como la exclusión de determinadas conexiones.
La doctrina sentada en dicha sentencia se resume en los apartados siguientes:
a) Los poderes ordinarios de vigilancia y control de la actividad laboral permite que la empresa fiscalice el uso del
ordenador de su personal según lo dispuesto en el artº 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, es decir “ese control
debe respetar la consideración debida a la dignidad de los y las trabajadoras”
b) La intimidad y secreto de las comunicaciones protegen el contenido de los archivos o comunicaciones personales,
pero también de la navegación, incluso si el ordenador carece de clave personal de acceso.
c) La necesidad de respetar la dignidad e intimidad del personal y las razonables expectativas de que así sucederá
privan de valor a las pruebas obtenidas sin haberse advertido de como iba a fiscalizarse el uso del ordenador.
d) La empresa puede acceder al disco duro del ordenador de sus empleados y empleadas y seguir su navegación
siempre que haya destruido previa y claramente cualquier expectativa de intimidad.
e) La facultad empresarial de controlar como usa el ordenador su plantilla no puede regirse, ni analógicamente,
por las reglas sobre registro de taquillas previstas en el artº 18 del Estatuto de los Trabajadores. (Sólo podrán
realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios
para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa…En su realización se
respetara al máximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contará con la asistencia de un representante legal
o en su ausencia de otro trabajador de la empresa…)
En la sentencia del 2011, la diferencia es que la empresa accede a un concreto ordenador asignado a un trabajador y
a su correo personal, a través de una auditoria interna dirigida a revisar la seguridad del sistema y detectar las posibles
anomalías en la utilización de los medios informáticos por todos los empleados de la empresa, constatándose en el
historial de acceso a Internet gran numero de entradas en horas de trabajo concretamente durante el periodo de
3 de enero al 28 de febrero de 2009, 5.566 visitas a todo tipo de páginas, videos, películas, música, contactos. No
constando que, de acuerdo con las exigencias de la buena fe, la empresa hubiera establecido previamente algún tipo
de reglas para el uso de dichos medios, con aplicación de prohibiciones absolutas parciales, ni tampoco que se hubiera
informado a las y los trabajadores de que se iba a proceder al control y de los medios a aplicar en orden a comprobar
su correcto uso, así como las medidas a adoptar para garantizar la efectividad laboral del medio informático cuando
fuera necesaria, concluyendo el Tribunal Supremo que todo ello supone sin duda una vulneración de su derecho a la
intimidad, y conforme a los términos de la doctrina a la que se ha hecho referencia anteriormente de la sentencia del
2007, declara el despido improcedente.
Hemos de destacar que aunque en dicha sentencia el Supremo no llega a pronunciarse sobre la cuestión de la autoría
de los hechos imputados en la carta de despido, el Supremo advierte, que el hecho de que el ordenador no tuviera
clave de acceso y que estuviera localizado en un despacho sin llave, suscita problemas a la hora de atribución de la
autoría, en los cuales no entra porque en este caso no se han puesto en duda.
En este sentido hay que recordar que en caso de duda, corresponde a la empresa acreditar que la persona trabajadora
es la autora de la conducta que se le imputa, y por tanto la misma deberá contar con las medidas tecnológicas de
control necesarias que puedan acreditar dicha prueba de modo cierto y suficiente.
Conclusión
Es conveniente que las empresas diseñen y comuniquen a su plantilla su propia política sobre este tema, siendo
relevante el papel de la negociación colectiva, de las practicas o acuerdos de la empresa, y de las instrucciones
individuales, no pudiéndose predeterminar de modo simplista la solución a cada caso concreto.
Mª Jose Marcilla, Letrada Asesoría Jurídica de Mutualia
p o r t a d a
p o r t a d a
mutua
información
j u n i o
2 0 1 1
p re v ención
Consecuencias para la visión
del trabajo con ordenador
Cada vez son mas frecuentes los trabajos que conllevan un uso prolongado del ordenador.
No todo el mundo conoce en cambio, que a consecuencia de ello, podemos sufrir el conocido
como SÍNDROME DE FATIGA VISUAL O SÍNDROME DE VISIÓN INFORMÁTICA. Es aconsejable
saber identificar sus síntomas para poder actuar sobre el riesgo y controlarlo.
El síndrome de visión informática es un síndrome que afecta al sistema ocular, que aglutina un conjunto de problemas
del ojo y de la visión, que se producen cuando el paciente emplea su visión cercana de forma inadecuada y prolongada,
esto es, cuando se da un abuso o un mal uso de la pantalla del ordenador. Estos malos hábitos de trabajo o malas
condiciones del mismo, provocan que el ojo deba trabajar reiteradamente a la misma distancia y realizar las mismas
actividades musculares.
Algunos de sus síntomas más frecuentes son: cansancio en la vista (fatiga visual), visión borrosa, ojos secos e irritados,
dolor de cuello o espalda, escozor en los ojos, somnolencia, doble visión, sensibilidad a la luz, etc. Estos síntomas
pueden agravarse dependiendo de las condiciones de iluminación, de los movimientos de aire en el entorno o de la
sensibilidad de cada individuo.
Recomendaciones generales
l Realización del reconocimiento médico anual
l Realizar pausas en el trabajo: se debe alternar el trabajo con ordenador con otro tipo de actividades que no
requieran de su uso, intentando no trabajar mas de una hora seguida frente al monitor. Si no es posible, se debe
intentar realizar pausas de 5 minutos por cada hora de trabajo con ordenador.
l Adecuar el entorno de trabajo: evitar los reflejos intensos de luz en el monitor, tanto proveniente de luz natural
(ventanas) como de luz artificial. Si es posible, se modificará la disposición de los elementos de trabajo para que
no existan reflejos sobre la pantalla.
l Ubicar adecuadamente el ordenador: Debe
situarse a una distancia de 50 a 60 centímetros.
En cuanto a la pantalla, de forma general, la parte
superior de la misma se colocará a una altura
similar a la de los ojos, o ligeramente más baja. De
ésta forma el monitor queda en la zona óptima
de visión, comprendida entre los cinco y los 35
grados por debajo de la horizontal visual. Debe
tenerse en cuenta además colocar la pantalla de
forma que la postura adoptada para su correcta
visualización no conlleve posturas lesivas de
hombros o tronco.
Ejercicios para la vista
Es conveniente conocer algunos ejercicios muy sencillos que podemos realizar diariamente y nos pueden ayudar a
relajar nuestra vista cansada como consecuencia de trabajar delante del ordenador.
1.- Interrumpir la visión de la pantalla y lanzar la mirada a un objeto lo más lejano posible, si puede ser, mirando a
través de una ventana. Luego volver a mirar los objetos situados a distancias distintas de nuestro entorno.
2.- Cerrar los ojos y mover el globo ocular hacia el techo. Luego hacia la mesa. Hacer lo mismo movimiento el globo
hacia la derecha y luego hacia la izquierda. Abrir los ojos y relajarlos unos segundos.
Cerrarlos de nuevo y describir con el globo ocular círculos en un sentido y en otro.
3.- Orientar la vista hacia una esquina de la pantalla e ir desviándola en el sentido de las
agujas del reloj hasta haber recorrido las cuatro esquinas y luego al revés. Repetir el
ejercicio recorriendo las cuatro esquinas pero trazando las diagonales de la pantalla.
4.- Frotar suavemente los globos oculares y efectuar un simple gesto: tapar los ojos
cerrados con las palmas de la mano ligeramente ahuecadas, sin presionar y respirar
profundamente.
5.- En general, realizar frecuentes parpadeos.
Para más información
l Campañas de concienciación en Prevención de Riesgos Laborales
l Como trabajar con Pantallas de Visualización de Datos (PDF 678Kb)
Jaione Fernández Landa, Dpto. Prevención de Mutualia
p o r t a d a
p o r t a d a
mutua
información
j u n i o
2 0 1 1
f o r mac ión
Más de cien médicos asisten
a una jornada sobre enfermedades
respiratorias por amianto
Más de cien médicos participaron el 9 de junio en el aula de formación que puso en marcha
Mutualia en su sede de Donostia, bajo el título “Enfermedades respiratorias por exposición a
amianto. Aspectos clínico y médico legales”. Por parte de Mutualia intervinieron los doctores
Víctor Etxenagusia y Javier de la Fuente.
En la jornada se profundizó sobre los distintos aspectos clínicos y médico legales de las enfermedades -cáncer de
pulmón, mesotelioma maligno y asbestosis- contraídas por personas que hayan estado expuestas al amianto. El
amianto es un mineral, cuyo uso está prohibido en España desde el año 2002, pero que ha sido utilizado como
componente de materiales de construcción en edificaciones e instalaciones durante el pasado siglo.
En la jornada matinal se trató sobre “Enfermedades respiratorias por exposición a amianto: epidemiología, clasificación,
aspectos clínicos y diagnósticos”, en una conferencia impartida por I. Salegi, Neumólogo del Hospital de Zumárraga. A
continuación, J.M. Vicente, Jefe de la Unidad Médica del INNS en Gipuzkoa habló sobre “Enfermedades respiratorias
por exposición a amianto en el Cuadro de Enfermedades Profesionales. Clasificación y criterios de inclusión. Valoración
de la capacidad laboral”.
J. Ferrer, del Servicio de Neumología del Hospital Universitario Vall d’Hebron de Barcelona, expuso en su intervención
los “Criterios de atribución causal de las enfermedades relacionadas con la exposición a amianto y el papel de
determinación de los cuerpos de asbesto”. Por su parte, I. Urruria, Neumólogo del Hospital de Galdakao, dio su visión
acerca de las “Previsiones sobre la evolución epidemiológica de las enfermedades respiratorias por exposición a amianto
y el cambio en los perfiles de los afectados”.
En el ámbito de la vigilancia de la salud participó M. A. Muruaga, Técnico de Osalan, que presentó los “Protocolos
de vigilancia de la salud en la prevención de las enfermedades relacionadas con exposición a asbesto”. J. C. Iturri,
Magistrado de la Sala de lo Social del TSJPV, explicó la “Doctrina jurídica en relación a la responsabilidad por el uso del
amianto y los antecedentes históricos sobre la normativa de prevención de riesgos”.
Como cierre a la jornada de formación se celebró una mesa redonda sobre “Enfermedades relacionadas con exposición
a amianto: Guía de práctica clínica y diagnóstica. Funciones de los diferentes estamentos en su prevención y gestión“,
introducida por A. López-Guillén García, de la Unidad Médica del INSS de Alicante.
p o r t a d a
p o r t a d a
mutua
información
j u n i o
2 0 1 1
p re v ención
Fallo del VIII Concurso Mutualia
de Fotografía sobre prevención de
riesgos laborales
Recibidas las 158 fotografías participantes en el concurso, el pasado 24 de junio se reunió el
Jurado del VIII Concurso Mutualia de Fotografía para decidir las fotografías ganadoras.
1
2
El día 28 de abril, coincidiendo con el día Mundial de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, se abrió el plazo para la
presentación de las fotografías para participar en el VIII
concurso Mutualia de fotografía. Cerrado el plazo, un mes
más tarde, se ha vuelto a superar el número de participantes
de ediciones anteriores con un total de 158 fotografías
presentadas.
El 24 de junio se hizo público el fallo del concurso, siendo
los autores y fotografías ganadoras de esta VIII edición del
concurso Mutualia de fotografía las siguientes:
l Lorea Rementería Rodríguez. 1º premio, dotado
con una aportación económica de 1.200 €:
l José Alberto Mateo Aznar. 2º premio, dotado con
una aportación económica de 900 €:
l Carlos Llorente Francos. 3º premio, dotado con una
aportación económica de 600 €
Las fotografías han destacado, en su mayoría, situaciones
de riesgo generadas durante el desarrollo de variedad de
actividades laborales. Una vez más, las fotografías con
situaciones laborales en las que se han adoptado buenas
prácticas en prevención han sido en número bastante
inferior, aunque, poco a poco, van ganando terreno.
3
La labor de divulgación y sensibilización en prevención que
buscamos con la edición de este concurso se va poniendo
de manifiesto con la gran acogida lograda y la variedad de
situaciones reales recogidas en las fotografías.
El jurado del VIII concurso Mutualia de fotografía ha estado
compuesto por:
l Dña Pilar Collantes ( Directora General de Osalan)
l Pedro Pablo Uriarte (Subdirector de Planificación de
Osalan)
l Juan Antonio Carnero (Inspector de Trabajo y
Seguridad Social de Bizkaia)
l Miguel Angel Lujua (Gerente de Mutualia)
l Jesús Dalmau (Gerente Sociedad de Prevención de
Mutualia)
l Mª Mar Crespo (Responsable del Departamento de
Prevención de Mutualia).
Desde Mutualia, queremos agradecer su participación a todos los concursantes y felicitar a los ganadores de ésta última
edición.
Jaione Fernández Landa, Dpto. Prevención de Mutualia
p o r t a d a
p o r t a d a
mutua
información
j u n i o
2 0 1 1
n u e stras em pres as
Mutualia felicita a las empresas
mutualistas más seguras
Mutualia va a felicitar a todas las empresas mutualistas que no han tenido accidentes laborales
ni enfermedades profesionales en los últimos diez años.
Un total de 31 empresas van a recibir, en un acto conmemorativo que se va a celebrar el próximo 30 de junio, un
diploma personalizado que acredita la eficacia demostrada en la gestión de la prevención de los riesgos laborales, que
ha logrado que estas empresas no hayan tenido accidentes ni enfermedades profesionales en los últimos 10 años.
Estas empresas han sido seleccionadas del total de empresas mutualistas bajo los criterios de cero accidentes y
enfermedades profesionales sin baja y plantilla de la misma.
Con este acto y la entrega de los diplomas, Mutualia quiere valorar el esfuerzo realizado por estas empresas y reforzar
el mantenimiento de la línea de gestión que han adoptado así como el grado de concienciación con la seguridad y
salud de sus trabajadores y trabajadoras.
p o r t a d a
p o r t a d a
mutua
información
j u n i o
2 0 1 1
n u e stras em pres as
Bilbao Bizkaia Airlines
La primera línea
de aviación privada en Bizkaia
Como respuesta a la creciente necesidad de desplazamientos en el menor tiempo posible, nace
Bilbao Bizkaia Airlines, la primera línea de aviación privada que se crea en Bizkaia, y que ya se
encuentra operativa, con tres reactores, en las instalaciones del aeropuerto de Loiu.
Bilbao Bizkaia Airlines propone una nueva forma de viajar más eficiente y competitiva, haciendo que el tiempo de
transporte y las horas de salida y regreso las marquen los pasajeros y no la compañía aérea correspondiente.
¿Pero está al alcance de todos los bolsillos utilizar un servicio de aviación privada? Porque hasta ahora, se pensaba
que alquilar un “aero-taxi” suponía un privilegio exclusivo para grandes fortunas. Sin embargo, analizando los costes
y la libertad de horario en la programación de las salidas y retornos que conlleva el alquiler de un aero-taxi, se observa
que los ahorros que supone lo hacen, en muchos casos, más competitivo que utilizar los vuelos regulares, donde la
limitación horaria, la necesidad de conexión con otros vuelos o la necesidad de utilizar otros medios complementarios
de transporte, o hasta la pernoctación necesaria, encarecen de forma sustancial el importe total y final que resulta el
traslado de la persona.
Atendiendo a este concepto de eficiencia competitiva en el traslado de personas, Bilbao Bizkaia Airlines representa el
servicio de transporte aéreo más competitivo y funcional para aquellas personas que su “tiempo es realmente oro”.
Bilbao Bizkaia Airlines hace que un viaje en un radio de 2.000 Km. para cinco personas representa un coste similar que
el mismo vuelo en business de línea comercial.
Ejecutivos, técnicos y profesionales; deportistas y artistas; responsables de organizaciones y empresas; personas que en
grupo quieren realizar un viaje de placer... Todas estas personas tendrían a su disposición un reactor a la hora y el lugar
de destino que ellos determinen, con las últimas tecnologías a su alcance como teléfono, sistema wifi, video, catering,
etc. Un avión reactor nuevo, con todas las comodidades y respuestas a sus necesidades.
p o r t a d a
p o r t a d a
mutua
información
j u n i o
2 0 1 1
e v e n tos
V Curso Superior Universitario de Ecografía
Lesiones musculares en el deporte
El 16 de Junio tuvo lugar en Toledo el V Curso Superior Universitario de Ecografía. El tema
principal fueron las lesiones musculares en el deporte. Mutualia contó con un amplia
representación formada por la Dra. Maribel Arrieta, la Dra. Eulalia Iriondo, el Dr. Jesús Gaisán,
la Dra. Amalia Paz, el Dr. Juan Portu y la Dra. Mariasun Ruiz de Galarreta. En la foto les vemos
junto al Profesor Philippe Peetrons.
La organización la llevó a cabo la Cátedra de Traumatología del deporte de la
Universidad Católica de San Antonio de Murcia. Dentro de los patrocinadores se contó
con la participación de Solimat, mutua perteneciente a Corporación Mutua, en cuyas
instalaciones del hospital laboral se impartieron las sesiones.
El programa del curso tenía varios objetivos, como la actualización de la ecografía
avanzada en el sistema músculo esquelético, y la promoción en la utilización de la
misma para el estudio, diagnóstico y tratamiento de lesiones musculares en el ámbito
deportivo y laboral.
Destacar el alto nivel en los ponentes como los doctores Toni Bouffard perteneciente
al departamento de diagnóstico radiológico Henry Fonda Health System de Detroit y el
profesor Philippe Peetrons Jefe del Servicio de Radiología Médica del Hospital Moliere Longchamp de Bruselas. También
estuvieron como ponentes los doctores Álvarez Rey, Balius, Barceló, Cerezo, Jiménez Díaz, Naredo, Ortega y Permanyer.
El programa académico contó con una parte teórica y otra práctica como la evacuación e inyecciones terapéuticas
guiadas por ultrasonidos impartida por nuestro compañero el Dr. Javier de la Fuente en conexión directa con el
quirófano. Interesante aplicación de la ecografía como guía para el tratamiento en las lesiones del aparato locomotor.
p o r t a d a
p o r t a d a
mutua
información
j u n i o
2 0 1 1
e v e ntos
Jornada en Bilbao
sobre Incapacidad Temporal
El día 14 de junio acudieron a nuestras instalaciones de Henao, miembros del equipo del
área sanitaria de inspección médica de Bizkaia, médicos inspectores y DUEs subinspectores, y
del servicio médico inspector del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a la jornada
sobre “Problemática específica de las lesiones del hombro” elaborada por el equipo médico de
clínica Pakea.
Esta jornada fue impartida ya con mucho éxito en la UT de Gipuzkoa. En Donostia fueron convocados los equipos
de los departamentos de Sanidad Gobierno Vasco y del INSS de Gipuzkoa y Alava. La respuesta por parte de las dos
entidades no se hizo esperar y asistieron mayoritariamente, contando con un aforo de más de 50 personas.
La apertura de la jornada la inició Víctor Etxenagusia introduciéndonos en la situación actual de ITCC, ITCP y EP.
Posteriormente, el Dr. Alberto Vázquez, el Dr. Javier de la Fuente, el Dr. Emilio Pernaut y el Dr. Juan Manuel Ibáñez,
expusieron sus ponencias de una forma clara y muy gráfica, intercalando videos y anécdotas, sin olvidar la presentación
de Miguel Ángel Lujua como gerente de Mutualia. La jornada transcurrió en un ambiente distendido con mucho
diálogo e intercambio de información y finalizó con una mesa redonda en la que hubo una gran participación por
parte de los asistentes.
En esta primera ocasión, quisimos agrupar a los profesionales sanitarios de Bizkaia que participan en el control
y la gestión de la incapacidad temporal, poner cara a las firmas de los informes, a las voces del teléfono, cambiar
impresiones sobre la forma que tenemos cada uno de trabajar, y cómo podríamos mejorar nuestra situación actual. Así
mismo, pretendíamos establecer puentes de unión entre todas las partes.
La idea fundamental de este primer encuentro es darnos la oportunidad de acercarnos y conocernos, tanto en el
ámbito profesional, como personal, e intercambiar experiencias y conocimientos. Desde el departamento de ITCC de
Henao estamos convencidos de que se dio un paso más hacia este objetivo. De hecho, ya surgió un posible tema para
una próxima jornada, a celebrar después de la época estival: “Valoración de la capacitación laboral en la Patología
Psiquiátrica Menor”.
Esperamos que esta ilusión nos mueva a participar activamente, y disfrutemos de la compañía y sabiduría de todos.
Ana Zufía. Departamento de ITCC - Henao
p o r t a d a