SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA
PARA LA RED ASISTENCIAL HUARAZ
Código De Proceso de Selección: P.S. 003-SUP-RAHUZ-2016
Órgano: Red Asistencial Huaraz
I.
OBJETIVO:
Cubrir Temporalmente por suplencia el siguiente cargo de la Red Asistencial Huaraz:
CARGO
ESPECIALIDAD
CODIGO
DE CARGO
INGRESO
MENSUAL
CANTIDAD
DEPENDENCIA
Enfermera (o)
----
P2EN-001
S/ 3,923.00
01
Hospital II
Huaraz
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Bonificación por labores
en zona menor desarrollo de corresponder.
II.
REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:









III.
Presentar Declaraciones Juradas (formato 1, 2, 3 y 5), que deberán imprimirse de
acuerdo a lo remitido por el sistema de selección de personal al correo electrónico
indicado por el postulante (Las DDJJ también pueden descargarse de la página Web:
www.essalud.gob.pe link: Oportunidad Laboral).
Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación
adquirida, periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la
denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05
años.
No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12
últimos meses, a efectos de la contratación a plazo fijo.
No tener vínculo laboral vigente con EsSalud (contratado por servicio específico).
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS, así como los
trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o nombrado podrán postular
sin renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios
ininterrumpidos en la institución.
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán
postular sin renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
Disponibilidad inmediata.
REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS:
ENFERMERO (A) P2EN-001
REQUISITOS
ESPECIFICOS
DETALLE

Formación General

Experiencia Laboral
Presentar copia simple del Título Profesional
Universitario de Enfermero(a), constancia vigente de
encontrarse Colegiado y Habilitado, Resolución del
SERUMS
correspondiente
a
la
Profesión.
(Indispensables).
Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en
el desempeño de funciones afines a la profesión, con
posterioridad al Título Profesional, excluyendo el
SERUMS (Indispensable).


Se considerará la experiencia laboral en Entidades
Públicas y la efectuada bajo la modalidad de servicios No
Personales u Honorarios Profesionales, siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe
haber prestado servicios en dicha condición laboral por
el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.

Acreditar mínima de 60 horas en actividades de
actualización profesional, realizada a partir del año 2012
a la fecha. (Indispensable).
Conocimientos
complementarios para
el puesto o cargo

Manejo de software en entorno Windows: Procesador de
texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico.
(Indispensable)
Motivo de contratación

Licencia sin goce de haber hasta el 18.06.2016
Capacitación
Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los
postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán
devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original
sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajo titular.
IV.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
ENFERMERO (A) P2EN-001
Principales funciones a desarrollar:
a- Brindar atención inmediata cumpliendo con el protocolo de admisión y alta del paciente.
b- Prestar atención integral a la persona para resolver individualmente o como miembro de un
equipo multidisciplinario, los problemas de salud que le afecten en cualquier estadio de la
vida con criterios de eficiencia y calidad.
c- Aplicar la terapéutica indicada al paciente previniendo riesgo y evitando complicaciones.
d- Utilizar con destreza y seguridad los medios terapéuticos y de apoyo a los Diagnostico.
e- Diagnostica, trata y evalúa de forma eficaz las respuestas humanas que se generan ante los
problemas de salud reales y/o potenciales que amenazan la vida o no permiten vivirla con
dignidad.
f-
Actualizar diariamente los registros del paciente ( anotaciones de enfermería, kárdex, balance
hídrico y otros)
g- Formular, implementar y evaluar los estándares, guía de acción y protocolos específicos para
la práctica de la enfermería en urgencias y emergencias.
h- Gestiona los recursos asistenciales con criterios de eficiencia y calidad.
i-
Proporciona educación sanitaria a los usuarios y asume las competencias en materia de
formación de los futuros enfermeros en el área.
j-
Gestionar las transferencias, altas, interconsultas, procedimientos diagnósticos terapéuticos
y otros, por indicación médica según nivel y categoría del centro asistencial.
k- Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Jefe Inmediato
V.
MODALIDAD DE POSTULACION
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos,
deberán seguir los pasos siguientes:
a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el
Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo
electrónico consignado del postulante el usuario y clave.
b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su
postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.
c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado
del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra
Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de
la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter
de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del
proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante deberá imprimir de la Página Web Institucional: www.essalud.gob.pe los Formatos
de Declaración Jurada siguientes:




Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y
documentos que sustentan el Curriculum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia
laboral y capacitación) en la Etapa que corresponda, según lo señalado en el cronograma.
VI.
REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente Convocatoria
recibirá los siguientes beneficios:
ENFERMERO (A) EN1:
REMUNERACION BASICA
BONO PRODUCTIVIDAD
BONO POR PRESTACIONES ECONOMICA Y ALTA
RESPONSABILIDAD
TOTAL INGRESO MENSUAL
S/. 2,624.00
S/. 721.00
S/. 578.00
S/. 3,923.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General Nº
666-GG-ESSALUD-2014
VII.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
Aprobación de Convocatoria
FECHA Y HORA
ÁREA
RESPONSABLE
13 de Abril del 2016
OSPC
13 de Abril del 2016
OSPC
CONVOCATORIA
2
Publicación de la pagina Web
institucional y marquesinas
informativas
CONVOCATORIA
3
Inscripción a través del
Sistema de Selección de
Personal(SISEP)
ww1.essalud.gob.pe/sisep/
4
Resultados de Precalificación
Curricular según Información
del SISEP
Del 19 de Abril al 25 de Abril
del 2016
OSPC - OCTIC
26 de Abril del 2016 a partir
de las 15:00 horas en las
marquesinas de Recursos
Humanos y en la página Web
institucional
OSPC - OCTIC
SELECCIÓN
5
Evaluación de Psicotécnica y
Psicológica
6
Publicación de resultados de la
Evaluación de Psicotécnica y
Psicológica
7
Evaluación de Conocimientos
8
Publicación de resultados de la
Evaluación de Conocimiento
9
Recepción
de
C.V.
documentados de postulantes
pre calificados
10
Evaluación del C.V. u Hoja de
Vida
11
Publicación de resultados de la
Evaluación Curricular u Hoja de
Vida
12
Entrevista Personal
13
Publicación de resultados de la
Entrevista Personal
14
Publicación de resultados de la
Entrevista Personal
27 de Abril del 2016 a las
09:30 horas, en Vichay Bajo
S/N Independencia (Hospital II
Huaraz)
27 de Abril del 2016 a partir
de las 15:00 horas en las
marquesinas de Recursos
Humanos y en la página Web
institucional
28 de Abril del 2016 a las
09:30 horas, en Vichay Bajo
S/N Independencia (Hospital II
Huaraz)
28 de Abril del 2016 a partir
de las 15:00 horas en las
marquesinas de Recursos
Humanos y en la página Web
institucional
29 de Abril y 02 de mayo del
2016
8:30 a 15:00 horas, en la
Unidad de Recursos
Humanos de la Red
Asistencial Huaraz, sito en
Vichay Bajo S/N
Independencia (Hospital II
Huaraz)- Huaraz
A partir del 03 de Mayo del
2016
03 de Mayo del 2016
a partir de las 15:30 horas en
las marquesinas de Recursos
Humanos y en la página Web
institucional
04 de Mayo del 2016 a las
09:00 horas en el Auditorium
Red Asistencial Huaraz sito
en Vichay Bajo S/N
Independencia (Hospital II
Huaraz)- Huaraz
04 de Mayo del 2016 a partir
de las 16:00 horas en las
marquesinas de Recursos
Humanos y en la página Web
institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
URRHH
URRHH
URRHH
URRHH
URRHH
URRHH
URRHH
URRHH
URRHH
15
Suscripción del Contrato
16
Registro del contrato
URRHH
Desde el 05 de Mayo del 2016
(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los
datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten Aprobados en la Evaluación de Conocimientos deberán presentar en la
fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03, de
corresponder y 05 que fueron enviadas por el SISEP automáticamente a su correo electrónico,
conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para participar en la Etapa de
Evaluación Curricular.
VIII.
DE LA ETAPA DE EVALUACION
 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La evaluación Psicotécnica es solo de
carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria y la Evaluación
Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACION PRE CURRICULAR (VIA SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA Y PSICOLOGICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a.
Formación:
b.
Experiencia Laboral:
c.
Capacitación:
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO (*)
PUNTAJE
MÁXIMO
50%
30%
26
18
50
30
20%
100%
11
55
20
100
(*)Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del
puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente, las mismas que se encuentran en “Consideraciones que deberán tener en cuenta
para postular”, link: Oportunidad Laboral de la página web institucional (Bonificación por
Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley).
 Asimismo, cuando corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado
Residentado Médico en EsSalud y de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS,
en relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el
criterio a aplicarse es el siguiente:
Ubicación según FONCODES
Quintil 1
Quintil 2
Quintil 3
Quintil 4
Quintil 5
Bonificación sobre puntaje final
15 %
10%
5%
2%
0
Huaraz, 13 de Abril del 2016