Dra. Doris Acevedo

XVII JORNADAS CIENTÍFICAS
DR. ARNOLDO GABALDÓN. IAE.
SALUD Y SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN
EL SECTOR SALUD.
SALUD
Maracay, 29 de Noviembre al 03 de Diciembre de 2010
LA VIOLENCIA LABORAL Y SU
IMPACTO EN LA SALUD
DORIS ACEVEDO. CEST-UC. Aragua
Constitución como línea de investigación y área de formación:
Género y Violencia en el Trabajo
Participación en la formulación de la Ley orgánica
por el derecho de las mujeres a una vida libre de
violencia. Asamblea Nacional. 2006
Invitación de la EFO al curso Derechos de las
Trabajadoras a un grupo de trabajadoras de
GOTCHA. 2007
Formación de un grupo de investigación-acción en
el tema de violencia en el trabajo: Elizabeth Sánchez,
Víctor Loreto, Mery González, Rosa Pérez, Rosabel
Arauz. 2008
Divulgación en foros académicos e institucionales, y
en revistas científicas
Origen de la violencia laboral
Se gesta en la dinámica de las relaciones
laborales, o relaciones sociales en el trabajo,
mediada por relaciones de clase, etnia y
género
CONSIDERACIONES HUMANAS:
HUMANAS
• Valoración al ser humano
• Respeto, consideración
• Derecho al trabajo
FORMAS DE ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO
• Obediencia, disciplina,
subordinación
• Cooperación, autonomía
• Precarización
• Flexibilidad laboral
Testimonios
“…me mandó a quitar el bono de producción de toda la semana por no
haber ido a trabajar sobretiempo”
“Recuerdo a un muchacho pasante del INCE y él lo golpeó por el
hombro”
“Entonces ella me decía ¡tú tienes que atenderme es a mí! Cuando yo
esté aquí, para ti no existe más nadie”
“es que yo tenía un jefe mujer y ella me trataba muy mal, muy mal, me
gritaba, me agredía pero verbalmente, ella era fuerte! …cuatro gritos!
por qué no conseguiste tal cosa”
“Ella aquí ¡grita a todo el mundo!, ¡Maltrata a todo el mundo! ¡Ofende
a todo el mundo! Y a mí ¡me tiene como que!...
Y yo era un muchacho, entonces no era malo que él me regañara, me
gritara, me dijera groserías,
Percepción de trabajadoras y trabajadores
• “de repente te acostumbras a que te traten mal, todo el mundo acepta
ese trato”
• “me tratan como basura, entonces todo eso lo llevas tú ahí…”
• “porque es que, ¡los Jefes!, parece que la característica de Jefe tiene
que ser ¡que sea agresivo!, ¡que sea mala gente, pues!, pareciera ¡ qué
es eso!, entonces yo decía: será que ¿yo tengo que ser así? Para ver si
figuro en una empresa, ¿Será que tengo que maltratar a la gente? …”
• Yo lo veía como algo que sucede normalmente en la vida cotidiana,
para mi era: sucedió?, pa’lante.
• me estaban ayudando, entonces tú en ese esquema tu fuerza de trabajo
como que no tuviera valor
• Yo me siento aquí como que ¡No sirvo para nada! Mi trabajo ¡no
sirve!
Qué entendemos por Violencia laboral?
“toda manifestación de agresión verbal, física,
psicológica y sexual, que afecte la dignidad e
integridad de las personas, su salud y sus
posibilidades de acceso, permanencia y ascenso
laboral”
BULLYING
MOBBING
ABUSO
EMOCIONAL
HOSTIGAMIENTO
MORAL
HOSTIGAMIENTO
LABORAL
INCIVILIDAD
ACOSO
SEXUAL
VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Literatura científica
•1976 Brodsky Caroll: Harassed
worker
FUENTE DE LOS
CONCEPTOS
•1990 Leymann H: Mobbing and
psychological terror at workplaces
•2000-2010 (estudios europeos,
canadienses, latinoamericanos:
Chile, Brasil, Argentina)
Instrumentos legales:
• Acuerdos, convenios de organismos
internacionales (OIT, Convenciones) 1980-90
• Leyes europeas (Suecia, Noruega, Francia,
Bélgica, Québec) SXXI
• Acuerdo Marco Europeo sobre Acoso y
Violencia Laboral. 2007
EXPRESIONES DE LA VIOLENCIA
EN EL TRABAJO
MOBBING
MOBBING
Encadenamiento
de
Encadenamiento
de
BULLYING.
BULLYING.
comportamientos
hostiles
comportamientos
hostiles
Hostigar,
ofender,
Hostigar,
ofender,excluir
excluir MORAL
HOSTIGAMIENTO
hacia
una
persona,
HOSTIGAMIENTO
MORAL
hacia socialmente
una persona,
a
alguien
oo abusivas
socialmente
a
alguien
Todas
las
conductas
yy
interviniendo
de
manera
Todas
las conductas
abusivas
interviniendo
de
manera
afectarle
negativamente
en
el
repetidas
de
todo
afectarle
negativamente
en elexternas
HOSTIGAMIENTO
de
todoorigen,
origen,
externasee
casi
yrepetidas
durante
un
HOSTIGAMIENTO
casicotidiana
cotidiana
y
durante
un
desempeño
de
su
internas
lalatrabajo.
empresa
desempeño
deaLABORAL
su
trabajo.
internas
aLABORAL
empresaooinstitución,
institución,
largo
período,
llevándola
a
largo Proceso
período,
llevándola
a
de
ocurrencia
que
se
manifiestan
por
palabras,
Proceso
de
ocurrencia
ABUSO
EMOCIONAL
EN
EL
que
se
manifiestan
por
palabras,
una
de
impotencia
Acciones
repetidas
con
elel
ABUSO
EMOCIONAL
EN
EL
unaposición
posición
de
impotencia
Acciones
repetidas
con
repetida
y
regular,
de
forma
comportamientos,
intimidaciones,
repetida
y
regular,
de
forma
comportamientos,
intimidaciones,
TRABAJO
con
elevados
de
propósito
de
TRABAJO
ACOSO
conriesgos
riesgos
elevados
decual
actos,
gestos
y/o
escritos
unilaterales,
escalonada
en
el
propósito
deprovocar
provocar
ACOSOSEXUAL
SEXUAL
actos,
gestos
y/ola
escritos
unilaterales,
escalonada
en
el
cual
la
Interacciones
entre
los
exclusión
(Leymann,
1996)
sufrimiento
mental
y/o
teniendo
por
objeto
o
efecto
agredir
a
Toda
conducta
Interacciones
los no
exclusión
(Leymann,
1996)
persona
confrontada
termina
sufrimiento
mental
y/o
teniendo
por objeto
o efecto
agredir
aentre
Toda
conducta
nodeseada
deseadade
de
persona
confrontada
termina
la
personalidad,
dignidad
o
integridad
miembros
de
una
organización,
naturaleza
sexual
que
atenta
físico,
dirigido
a
uno
o
en
inferior
siendo
la personalidad,
dignidad
o integridad
miembros
denaturaleza
una organización,
sexual que atentacontra
contra
físico,
dirigido
a
uno
o
enposición
posición
inferior
siendo
física
o
psíquica
de
un
trabajador
o
yylalaintegridad
caracterizadas
por
física
o psíquica
de
un trabajador o
olaladignidad
blanco
acciones
sociales
varios
trabajadores
dignidad
integridadde
delala
caracterizadas
porhostilidad
hostilidad
blancode
de
acciones
sociales
varios
trabajadores
o
trabajadora,
colocando
en
peligro
su
trabajadora,
colocando
en ypeligro
su
persona
que
negativas
sistemáticas
verbal
no
verbal,
dirigidas
aa que
persona
quelalasufre,
sufre,
queocurra
ocurraen
en
trabajadoras,
quienes
por
negativas
sistemáticas
verbal
y
no
verbal,
dirigidas
empleo
o
creando
un
ambiente
trabajadoras,
quienes
por
empleo
o
creando
un
ambiente
los
ámbitos
laboral,
docente
o
con
(Einarsen
yalguna
col.,
2003)
una
persona
olos
de
ámbitos
laboral, docente o con
intimidante,
hostil,
degradante,
(Einarsen
yalguna
col.,
2003)
razón
no
son
una
persona
ogrupo
grupo
de
intimidante,
hostil,
degradante,
razón
no
son
ocasión
de
relaciones
derivadas
del
humillante
uuofensivo
(Legislación
ocasión
de
relaciones
derivadas
del
personas,
con
la
intención
de
humillante
ofensivo
(Legislación
capaces
de
defenderse
con
la intención
de y con la
capacespersonas,
de defenderse
ejercicio
profesional,
belga
de
2002)
ejercicio
y con la
belga deellos
2002) afectar(Björkvist
negativamente
su
yy profesional,
afectar(Björkvist
negativamente
su o tácita de
amenaza
expresa
ellosmismos
mismos
amenaza expresa o tácita de
competencia
como
col,
1994)
competencia
como un
causarle
col, 1994)
causarle
unmal
malrelacionado
relacionadocon
conlas
las
trabajadores
(Keashly,
2001)
expectativas
que
trabajadoreslegítimas
(Keashly,
2001)
legítimas
expectativas
quelala
víctima
víctimapueda
puedatener
teneren
enelelámbito
ámbitode
de
dicha
relación.
dicha relación.
HOSTIGAMIENTO LABORAL
CONSECUENCIAS
Psicológicas
Físicas
Sociales
Morales
Económicas
COMPORTAMIENTO
Repetición
Duración
Infracción
No deseado
INTENCIONALIDAD
CONFLICTO
RECURSOS
Abuso de poder
Impotencia
Subordinación
Violencia en el trabajo
Relaciones sociales de
género
Posiciones
desiguales de
poder
Relaciones
laborales
Relaciones
sociales de clase
EXPRESIONES DE
VIOLENCIA LABORAL
Expresiones de Violencia en el Trabajo
FÍSICA:
VERBAL/GESTUAL:
• Golpes, empujones
• Gritos
• Heridas
• Insultos
• Ataque con armas
• Rumores
• Aislamiento
• Burlas
• Castigo físico
• Gestos
• Sobre-exposición
PSICOLÓGICA:
a riesgo físico, postural
• Burlas
ECONÓMICA:
• Homicidio
• Disminuir salario • Humillación
• Descalificación
• Eliminar bonos
SEXUAL
• Persecución
SEXUAL
• Degradar cargo
••Gestos
• Vigilancia
Gestosooescritos
escritos
•
Impedir
disfrute
de
obscenos
obscenos
vacaciones, reposos permanente
••Exigencias
Exigenciassexuales
sexuales
••Arrinconamiento
Arrinconamiento
••Discriminación
Discriminaciónpor
por
orientación
orientaciónsexual
sexual
••Chantaje
Chantajesexual
sexual
• Suspender tareas
• Despido
Direccionalidad de la Violencia
Vertical:
jerárquica, de jefes a subordinado(a)s
Causas: relaciones de poder, estilos de
dirección, estrategias de rentabilidad
ascendente y descendente
Horizontal: entre compañero(a)s de trabajo
Causas: irrespeto, envidia, discriminación
Externa: servicio: clientes, usuarios(as),
vecinos(as)
Interna: relaciones de trabajo
Formas de discriminación de
género en el trabajo
Solicitud de pruebas de embarazo
Limitar o impedir el acceso de las mujeres
al trabajo o empleo
Exigir a las mujeres “buena presencia”
Exigir un sexo específico a determinadas
ocupaciones
Despido de la mujer por embarazo
Desigualdad salarial
Consecuencias en la salud
• “Lloraba todos los días, me aislé, me deprimí,
caí en depresión”
• “Bueno después de eso, yo empecé a sufrir
de cistitis, durante 3 años , sufrí de
problemas respiratorios, de colón irritable,
tengo problemas graves, circulatorios”
• …y todavía tengo las consecuencias de
aquellas cosas colón irritable y las
hemorroides ni se diga”
• y… eso fue ahí, me dió parálisis
Consecuencias de la
violencia laboral
PSICOLÓGICAS: Baja autoestima, pánico,
ansiedad, temor, llanto, culpa, irritabilidad, ideas
suicidas
FÍSICAS: trastornos digestivos, cardiovasculares,
fatiga, agotamiento, dolores musculares, insomnio
SOCIALES: adicciones: tabaco, alcohol, café,
deterioro en las relaciones familiares y laborales
ECONÓMICAS: pérdida del empleo, disminución
salario
ANTECEDENTES
1.
2.
3.
4.
5.
Países de la Unión Europea. 1996: violencia física
(4%), intimidación (8%), acoso sexual (2%) 3 veces
mayor en mujeres y en el sector de hotelería y restaurant
Bélgica. 2002: hostigamiento moral (11,5%), acoso
sexual (8%), 64% tuvo efectos en la salud
Noruega: 2000. hostigamiento laboral (8,6%), acosador
hombre (49%), mujer (30%)
España. 2003: 15% acoso sexual en el año previo a la
entrevista, 58% de los casos el acosador fue un
compañero de trabajo y en 20,6% sus superiores
directos, 21,2% tuvieron trastornos físicos y/o
psicológicos
Suecia. 2005: moobing es más frecuente en salud
(24%) y servicios sociales (23%), causando del 10 al
15% de los homicidios
ANTECEDENTES
Síntomas relacionados
con la violencia laboral.
Observatorio de riesgos
psicosociales. España.
2008
Síntomas
%
Dolor de cuello
Dolor de cabeza
Fatiga
Dormir mal
Irritabilidad
Agobio
Alteraciones digestivas
Dificultad de concentración
28
30
30
31
33
34
36
36
ANTECEDENTES
1.
CHILE. 1992. Estudio en 1.300 mujeres
20% de trabajadoras sufrió acoso sexual en el trabajo.
ocupaciones subalternas como secretarias, auxiliares,
vendedoras (24%), profesionales y jefas: 14% y 23%
respectivamente
27,9% el asediador fue un colega (horizontal) y en
65,4% fue un jefe directo u otro jefe
60% de los casos el acoso sexual duro de uno a
varios meses, en 28% sólo hubo un intento
73% dicen que les da vergüenza hablar de eso y 32%
no sabe donde acudir para resolver la situación de
asedio
ANTECEDENTES
2. ZIMBABUE. 1997
29% de las trabajadoras había sido objeto de acoso
sexual y 19% con chantaje o coerción sexual
las más afectadas eran mujeres sin pareja de menor
calificación, bajos estudios y empleo precario
en 54% de los casos estudiados, el acosador era un
superior inmediato y en 45% un compañero de trabajo
entre 50 y 78% de ellas manifestaron trastornos
relacionados con la situación de acoso sexual: fatiga,
jaquecas, tensión nerviosa, miedo, depresión, trastornos
de sueño y estomacales
Antecedentes en Venezuela
En un grupo 73 trabajadoras que acuden a la
inspectoría del trabajo. 2006:
72% manifestaron haber sido víctimas de acoso sexual
en algún momento de su trayectoria laboral.
En 76 trabajadoras del servicio doméstico. 2007:
27% manifestaron haber sido víctimas de
hostigamiento laboral en forma verbal o psicológica
(9,5%) y 7% sufrió abuso sexual en su lugar de
trabajo. Una de cada cuatro sufren, además, violencia
doméstica
Antecedentes en Venezuela
Grupo focal: Ocho trabajadoras (4 servicios, 4
manufactura). 2007
Formas: intimidación, insultos, ofensas, descalificación,
cambio a puesto de trabajo de menor importancia,
control o vigilancia permanente, amenazas de despido,
despido, negación de mejoras laborales o salariales
Todas han sufrido hostigamiento laboral, 4 acoso sexual
(una violación)
Consecuencias: afectaron su salud física y mental, así
como su vida familiar
Apoyo: familiar y de amigas. No tuvieron apoyo en el
lugar de trabajo. Desconocían normativas.
Violencia en el Trabajo. Resultados encuesta
Manifestaciones de violencia en el trabajo percibida por 249
trabajadores manufactureros, según tipo y sexo. Maracay, 2008
Tipo de agresión
Agresión verbal
Agresión física
Cambios laborales
Prohibiciones
Aislamiento
Rumores/humillaciones
Afectados
%
Hombres
%
Mujeres
%
127
9
133
72
19
68
51
3,6
53,4
28,9
7,6
27,3
81
7
89
46
13
48
51,6
4,4
56,7
29,3
8,3
30,6
46
2
44
26
6
20
54,1
3,4
51,7
30,6
7
23,5
Tipo de agresor de acuerdo al sexo de los
trabajadores manufactureros. Maracay, 2008
Tipo de agresor
Hombres
%
Mujeres
%
Total
Superior
Compañero
Compañera
Ambos anteriores
Subalterno
Empresa
Ninguno
93
26
6
14
1
7
17
56,7
15,8
3,6
8,5
0,6
4,3
10,4
32
7
21
12
0
1
12
37,6
8,2
24,7
14,1
0
1,1
14,1
125
33
27
26
1
8
29
Total
164
100
85 (34%)
100
249
Síntomas relacionados con las agresiones recibidas, según sexo
de agredido(a)s en el sector manufacturero. Maracay, 2008
Síntomas
Afectados
% del total Hombres
Cefalea
Dolor de espalda
Dolores musculares
Fatiga
Apatía
Insomnio
Problemas digestivos
Irritación y/o rabia
Ganas de llorar o llanto
Depresión
Mareo
Palpitaciones
Trastornos sexuales
Consumo de drogas (*)
Problemas familiares
Malas relaciones laborales (**)
102
55
46
48
34
40
23
92
35
28
3
16
7
12
20
26
45,9
24,8
20,7
21,6
15,3
18
10,3
41,4
15,8
12,6
1,4
7,2
3,1
5,4
9
11,7
65
37
31
32
20
25
12
62
11
18
3
11
5
10
11
19
Total trabajadores agredidos
220
89,2
147
44,2
25,2
21
21,7
13,6
17
8,1
42,2
7,5
12,2
2
7,5
3,4
6,8
7,5
12,9
Mujeres
37
18
15
16
14
15
11
30
24
10
0
5
2
2
9
7
73
50,7
24,6
20,5
21,9
19,1
20,5
15
41,1
32,9
13,7
0
6,8
2,7
2,7
12,3
9,6
Síntomas percibidos relacionados con el maltrato laboral, por
trabajadores y trabajadoras manufactureros, según orden de
importancia. Maracay, 2008
Orden
HOMBRES
MUJERES
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Cefalea
Irritación/Rabia
Dolor de espalda
Fatiga
Dolores musculares
Insomnio
Apatía
Malas relaciones laborales
Depresión
Problemas digestivos
Cefalea
Irritación/Rabia
Ganas de llorar, llanto
Dolor de espalda
Fatiga
Dolores musculares
Insomnio
Apatía
Problemas digestivos
Depresión
Conclusiones y Recomendaciones
1.
Las expresiones de violencia laboral y violencia de
género más comunes son: discriminación en el acceso
al empleo, descalificación, burlas, insultos, ofensas,
amenazas de desmejora laboral, castigos laborales,
agresión física, despidos, insinuaciones sexuales,
violación.
2.
Todos los trabajadores y las mujeres, en particular, son
víctimas frecuentes de la violencia laboral y la violencia
de género en el trabajo
3.
Los afectados y las afectadas sufren diversos
malestares físicos y psicológicos por causa de la
violencia laboral de que son víctimas, además de
desmejoras en su situación económica.
Conclusiones y Recomendaciones
4
5
La violencia laboral y la violencia de género en el
trabajo no es percibida como transgresión por
víctimas ni victimarios, siendo banalizada y
gozando de impunidad.
Los centros de trabajo deben garantizar el derecho
de las trabajadoras y los trabajadores a ser
tratados con dignidad, ofreciendo un entorno
laboral seguro y saludable, libre de hostigamiento
laboral y acoso sexual; deben adoptarse medidas
para prevenir la aparición de este tipo de
agresiones y proteger a las víctimas mediante la
adopción de medidas disciplinarias hacia los
agresores.
Conclusiones y Recomendaciones
6. Es perentorio informar a la sociedad acerca de la
situación de la violencia de género en el trabajo, así
como formular y aplicar políticas para prevenir,
atender y sancionar sus manifestaciones.
7. El andamiaje legal para tipificar y sancionar la
violencia de género en el trabajo debe acompañarse
de una amplia difusión entre
empleadoras/empleadores y
trabajadoras/trabajadores, así como de programas de
capacitación para su adecuado uso en los procesos
legales.
8. Es necesario desarrollar investigaciones para ampliar
nuestros conocimientos acerca de la situación de
violencia laboral en diversos sectores de
trabajadores(as)
MARCO LEGAL EN LA REPÚBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA
CRBV
Artículo 21: 1. No se permitirán discriminaciones
fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condición
social o aquellas que, en general tengan por objeto o
por resultado anular o menoscabar el
reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de
igualdad, de los derechos y libertades de toda
persona.
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. Gaceta
oficial: 5.292 del 25-01-1999
Artículo 11.
“Discriminación por razones de género: se considerará como
discriminación arbitraria por razón de género el acoso u
hostigamiento sexual.
Incurrirá en acoso u hostigamiento sexual quien solicitare favores o
respuestas sexuales para sí o para un tercero o procurare
cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado,
prevaleciéndose de una situación de superioridad y con la
amenaza expresa o tácita de afectar el empleo o condiciones
de trabajo de la víctima”
Ley Orgánica sobre el derecho de las mujeres a una
vida libre de violencia
Cap. III. 2. Definición de Acoso u hostigamiento:
“Es toda conducta abusiva y especialmente los
comportamientos palabras, actos, gestos, escritos o
mensajes electrónicos dirigidos a perseguir,
intimidar, chantajear, apremiar, importunar y vigilar a
una mujer que pueda atentar contra su estabilidad
emocional, dignidad, prestigio, integridad física o
psíquica, o que puedan poner en peligro su empleo,
promoción, reconocimiento en el lugar de trabajo o
fuera de él”.
Ley Orgánica sobre el derecho de las mujeres a
una vida libre de violencia
Cap. III. 10. Definición de Acoso sexual:
“Es la solicitud de cualquier acto o comportamiento de
contenido sexual, para sí o para un tercero, o el
procurar cualquier tipo de acercamiento sexual no
deseado que realice un hombre prevaliéndose de
una situación de superioridad laboral, docente o
análoga, o con ocasión de relaciones derivadas del
ejercicio profesional, y con la amenaza expresa o
tácita de causarle a la mujer un daño relacionado con
las legítimas expectativas que ésta pueda tener en el
ámbito de dicha relación”
Ley Orgánica sobre el derecho de las mujeres a
una vida libre de violencia
Cap. III. 11. Definición de Violencia laboral
“Es la discriminación hacia la mujer en los centros de
trabajo: públicos o privados que obstaculicen su
acceso al empleo, ascenso o estabilidad en el
mismo, tales como exigir requisitos sobre el estado
civil, la edad, la apariencia física o buena presencia,
o la solicitud de resultados de exámenes de
laboratorios clínicos, que supediten la contratación,
ascenso o la permanencia de la mujer en el empleo.
Constituye también discriminación de género en el
ámbito laboral, quebrantar el derecho de igual salario
por igual trabajo”
Ley Orgánica sobre el derecho de las mujeres a
una vida libre de violencia
Artículos: 34, 39, 40, 48 y 63
Ley Orgánica de prevención, condiciones y medio
ambiente de trabajo. LOPCYMAT
Gaceta oficial Nº 38.236 (26-07-2005)
Artículo 56. 5
“Abstenerse de realizar por sí o por sus representantes,
toda conducta ofensiva, maliciosa intimidatoria y de
cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente
a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda
situación de acoso por medio de la degradación de las
condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o
psicológica, aislamiento o por no proveer una ocupación
razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a
sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación
de sanciones no claramente justificadas o
desproporcionadas y una sistemática e injustificada
crítica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor”
Ley Orgánica de prevención, condiciones y medio
ambiente de trabajo. LOPCYMAT
Artículo 56. 8
“Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier
forma de acoso sexual y establecer una política
destinada a erradicar el mismo de los lugares de
trabajo”
9. “Abstenerse de toda discriminación contra los
aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores
y trabajadoras y, dentro de los requerimentos de la
actividad productiva, respetar la libertad de
conciencia y expresión de los trabajadores y
trabajadoras”