esquemas de certificación - Servicio Ecuatoriano de Capacitación

ESQUEMAS DE CERTIFICACIÓN
Código: Esquema de Certificación EC82; Perfil ocupacional Camarógrafo
Versión Esquema: 1.7
Fecha de revisión: 29/06/2016
CAMARÓGRAFO
1. PERFIL OCUPACIONAL:
2.
ALCANCE DE LA
CERTIFICACIÓN
CAMARÓGRAFO
La naturaleza de la actividad de camarógrafo/a no solo abarca la
cobertura de noticias sino también de programas culturales, de
concursos, deportivos, entre otros. Estas actividades se realizan dentro
del medio de comunicación y fuera de él (exteriores).
3. DESCRIPCIÓN DE TRABAJOS Y TAREAS
El/la candidato/a debe demostrar obligatoriamente las destrezas,
conocimientos y capacidades fundamentales de las unidades de
competencia UC1 y UC2, del perfil ocupacional (trabajos, tareas,
conocimientos y habilidades).
UC1. Preparar las actividades previas a la operación de cámaras de
video de acuerdo a procedimientos establecidos.
1.1. Preparar los equipos de trabajo de acuerdo a procedimientos
establecidos.
1.2. Planificar la agenda de trabajo en coordinación con el
departamento de noticias (producción)
3.1. Descripción
del/los trabajo/s
UC2. Ejecutar la operación de la cámara de video durante el
rodaje/grabación tomando en consideración las técnicas establecidas.
2.1. Visualizar el escenario de locación para realizar la cobertura
audiovisual.
2.2 Realizar el registro audiovisual mediante la operación de la cámara
de video tomando en consideración criterios de calidad (lenguaje
audiovisual, colorimetría y audio).
2.3. Realizar ajustes técnicos de los equipos durante el proceso de
grabación audiovisual.
2.4. Realizar la entrega del material audiovisual obtenido al área
designada de acuerdo a procedimientos establecidos.
SGCP-FMSG-2 V 1.2 - 15/05/2015
UC1
1.1. Preparar los equipos de trabajo de acuerdo a procedimientos
establecidos. (trabajo)
1.1.1 Verifica la operatividad de la cámara de video y audio, sus
componentes y accesorios mediante pruebas de funcionamiento
(cableado, soportes, baterías, micrófonos, cargadores, luces, tarjetas de
memoria- entre otros-).
1.1.2 Realiza un listado de los componentes de la cámara de video con
sus números de serie identificando el contenido en la maleta de
transporte en caso de viaje.
1.2. Planificar la agenda de trabajo en coordinación con el
departamento de noticias y/o producción (trabajo)
1.2.1 Verifica los requerimientos según el tipo de cobertura asignado
(política, social, cultural, farándula, crónica roja, deportes, si es el caso,
etc.).
1.2.2. Coordina el enfoque con el responsable de la cobertura.
1.2.3. Coordina logística de acuerdo al tipo de cobertura (transporte,
permisos).
UC2
2.1. Visualizar el escenario de locación para realizar la cobertura
audiovisual. (trabajo)
3.2. Descripción de 2.1.1 Reconoce la escena o locación para realizar la cobertura.
la/s tarea/s
2.1.2 Identifica los potenciales riesgos y condiciones del lugar y tipo de
cobertura a ejecutar.
2.2 Realizar el registro audiovisual mediante la operación de la cámara
de video tomando en consideración criterios de calidad (lenguaje
audiovisual, colorimetría y audio) (trabajo)
2.2.1 Determina el encuadre, sonido, iluminación, planos y composición
fotográfica.
2.2.2 Analiza el ángulo de tomas.
2.2.3 Ejecuta encuadre, planos, corrige los movimientos de cámara y
correcciones de foco –de ser el caso2.2.4 Aplica las técnicas de movimiento y/o desplazamiento de cámara
de acuerdo a los criterios de estilo visual de dirección.
2.3. Realizar ajustes técnicos de los equipos durante el proceso de
grabación audiovisual. (trabajo)
2.3.1. Verifica permanentemente el funcionamiento de la cámara de
video a través del indicador del visor.
2.3.2. Verifica la iluminación, sonido, temperatura de color, distancia y
entorno.
2.4. Realizar la entrega del material audiovisual obtenido al área
designada de acuerdo a procedimientos establecidos. (trabajo)
2.4.1. Entrega el material audiovisual grabado en sus diferentes
formatos para facilitar el manejo del archivo audiovisual.
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4. CAPACIDAD REQUERIDA
4.1. Capacidades o
Habilidades
UC1
a) Planos y ángulos de grabación.
b) Audio e iluminación (tipo de micrófonos e instrumentos de
iluminación)
c) Géneros periodísticos.
d) Manejo de cámaras de video.
e) Accesorios y componentes de la cámara.
4.2. Conocimientos
5.
a) Trabajo en equipo
b) Toma de decisiones
c) Organización del trabajo
d) Creatividad
e) Trabajo bajo presión
f) Iniciativa
g) Ética profesional
h) Compromiso social
i) Orientación de servicio
j) Responsabilidad
LAS APTITUDES
(CUANDO
CORRESPONDA).
UC2
f) Características climáticas y socioculturales de la zona.
g) Aspectos generales sociopolíticos del país.
h) Planos y ángulos de grabación
i) Movimientos de cámara de video.
j) Audio e iluminación (tipo de micrófonos e instrumentos de
iluminación)
k) Manejo de cámaras de video.
l) Géneros periodísticos.
m) Formatos audiovisuales.
Se entiende como aptitud a las capacidades de una persona para
realizar adecuadamente ciertas actividades, funciones o servicios. Las
aptitudes pueden incluir capacidades físicas tales como la visión, la
audición, la movilidad, entre otras. Ante ello se establece como
principio fundamental lo estipulado por la Ley Orgánica de
Discapacidades art. 4 numeral 3, 7 y 8 Igualdad de Oportunidades,
Participación e Inclusión y Accesibilidad respectivamente. Por lo tanto,
no corresponde su aplicación a ningún perfil para no restringir el acceso
al proceso inicial de certificación. El candidato deberá utilizar las ayudas
técnicas necesarias que su discapacidad lo requiera para rendir las
examinaciones.
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6.
PRE-REQUISITOS
(CUANDO
CORRESPONDA).
Experiencia de trabajo requerida en la ocupación: Mínimo 2 años en el
perfil.
Escolaridad: Aprobado el 7mo. de básica mínimo o su equivalente a 6to
grado de educación primaria o manejo de técnicas instrumentales
básicas de lectura, escritura y comprensión de instrucciones verbales y
escritas.
Capacitación: N/A
7.
CÓDIGO DE
CONDUCTA
(CUANDO
CORRESPONDA).
Código de ética y conducta del SECAP para el examinado.
1. Aplicación completa y firmada.
2. Evidenciar cumplimiento con pre-requisitos físico y digital.
CRITERIOS PARA LA
8.
3. Cancelar cuota (de ser el caso)
CERTIFICACIÓN.
4. Resultar "competente "en la evaluación del perfil ocupacional.
5. Firmar Código de ética y conducta para el examinado.
9.
MÉTODOS DE
EVALUACIÓN
INICIAL DE LA
CERTIFICACIÓN.
Teórico
- Demostrar los conocimientos técnicos del perfil, a través de una
prueba de conocimientos, capacidades y las que apliquen. En la
evaluación se permite un margen de error de hasta el 20% en
conocimientos y 20% en capacidades.
Práctico
- Desarrollar los procedimiento previos y de registro de imágenes de
audio y video que permita evaluar las destrezas de en cada trabajo y
tarea de la competencia definida por el perfil. No hay margen de error.
1) Evaluación in situ.2) Desarrollo profesional.Tener capacitación
mínima de 80 horas en temas afines al perfil (lenguaje audiovisual,
cómic, fotografía, producción, etc.).3) Entrevistas estructuradas.4)
Confirmación de la continuidad de un trabajo satisfactorio y registros de
la experiencia laboral.Evidenciar la experiencia laboral mínima de 12
meses no consecutivos en el perfil que fue certificado, dentro de los 4
CRITERIOS PARA LA
10.
años de la certificación.5) Examen.Evaluación en las instalaciones que
RE-CERTIFICACIÓN.
designe el SECAP, teórico y práctico, por parte de un profesional
especializado en el área y el resultado debe ser "competente".6)
Controles de capacidad física en relación con la competencia en
cuestión. N/A7) Certificación Vigente8) Cumplir con las frecuencias de
vigilancia.9) Actualización del perfil de competencia laboral (de ser el
caso).
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• Rendir un examen teórico-práctico en el lugar de trabajo o en las
instalaciones que determine el SECAP, de cada una de las unidades de
competencia vigentes en el perfil.
• Realizar la entrevista estructurada a la persona a re-certificarse en
MÉTODOS PARA LA
11.
temas relacionados al ámbito laboral, entorno de trabajo, seguridad y
RE-CERTIFICACIÓN.
salud ocupacional. Se utilizará formato establecido por el SECAP.
• Revisión documental, donde demuestre experiencia laboral mínima
de 12 meses no consecutivos emitidos por la entidad contratante,
certificado vigente, capacitación.
TIEMPO DE
12. VIGENCIA DE
CERTIFICACIÓN
13.
14.
4 años
FRECUENCIA DE
VIGILANCIA
Cada 2 años (contados desde la última certificación)
CRITERIOS DE
VIGILANCIA
a. Certificado de desempeño laboral emitido por el medio contratante o
el cliente.
b. Aprobar con el 70% de conocimiento sobre la Ley Orgánica de
Comunicación y su Reglamento, en el caso que hubiera cambios
inherentes que afecten al perfil.
c. Actualización de la base de datos que lleva el SECAP (Empleabilidad,
actividad laboral, seguridad social, entre otras)
a. Presentación del certificado de desempeño laboral emitido por el
medio contratante o cliente.
MÉTODOS DE
15. VIGILANCIA (DE SER b. Actualización de datos de la persona certificada.
EL CASO).
c. Evaluación del conocimiento de la Ley Orgánica de Comunicación y su
Reglamento de ser el caso.
CRITERIOS PARA
SUSPENDER O
16.
RETIRAR LA
CERTIFICACIÓN
Por estar inmerso en procesos de demandas por incumplimiento de la
LOC y su reglamento.
Por incumplimiento de normativa legal y reglamentaria relativa a la
certificación estipulado en el procedimiento SGCP-95 “Procedimiento
de Renovación, Suspensión, Modificación del alcance o Retiro de la
Certificación”
CRITERIOS PARA
CAMBIOS DEL
17. ALCANCE DE LA
CERTIFICACIÓN (DE
SER EL CASO)
Que se modifique el perfil ocupacional o norma técnica u otro
documento normativo superior desde el organismo regulador.
FECHA
APROBACIÓN POR
18.
EL COMITÉ DE
ESQUEMA
SGCP-FMSG-2 V 1.2 - 15/05/2015
29 de Junio de 2016