Principales novedades publicadas (2) Flexibilidad

LABORAL
nº - 92 / L 15 - 20 julio 2012
REFORMA LABORAL : Principales novedades publicadas (2)
Flexibilidad
Le informamos de que se ha publicado en el BOE de 7 julio la Ley 3/2012, de 6 de
julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que entra en
vigor el día 8 de julio de 2012, en la que se introducen algunos cambios aunque se
mantiene los grandes ejes que ya establecía el RD Ley 3/2012 publicado el pasado 11
de febrero.
Destacamos las principales novedades publicadas en el mes de julio, en
varias circulares informativas, siendo esta la segunda de ellas. Las novedades
quedan destacadas con el símbolo
INDEMNIZACIONES FOGASA
• Se estable el pago directo al trabajador de los 8 días de salario por año de
servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores al año
(40% de la indemnización por causas objetivas declarados procedentes. No
opera cuando se trate de extinciones improcedentes, estando a cargo del
empresario, en tal caso, el pago íntegro de la indemnización.
• Empresas de menos de 25 trabajadores y contratos indefinidos.
IRPF EN EXTINCIONES
•
Las indemnizaciones por despidos reconocidos improcedentes por el
empresario en la carta de despido o en cualquier momento anterior al CMAC
estarán sujetas al IRPF en aquella cantidad que exceda de la que hubiera
correspondido. (deberá constar la improcedencia en conciliación de CMAC,
judicial o sentencia) Se declaran expresamente exente de IRPF las mismas
cantidades abonadas desde el 12/02/12 hasta el 8/07/12.
• Igualmente, se mantiene la exención en las indemnizaciones mejoradas de
los despidos colectivos o individuales por causas económicas, productivas,
organizativas o técnicas o fuerza mayor, hasta el límite de la equivalente a la del
despido improcedente.
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Distribución irregular de la jornada.
• Podrá distribuir-se de forma irregular un 10% de la jornada de trabajo a lo
largo del año (antes 5%) mediante convenio colectivo o, en su defecto, por
acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores.
• Se deberán respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y
semanal.
• Preaviso mínimo de 5 días para conocer el día y la hora de la prestación de
trabajo resultante de la distribución irregular.
• No se podrá cambiar el horario laboral, por ejemplo, un trabajador que venía
trabajando de lunes a viernes no se le puede hacer venir otros días, sólo se puede
reducir o aumentar el número de horas.
Cotización Horas extraordinarias. Contrato a tiempo parcial.
• Se computará la cotización de las HHEE exclusivamente a efectos de
determinar la base reguladora de la pensión de jubilación; prestaciones de
incapacidad temporal, Incapacidad permanente y muerte y supervivencia
derivadas de contingencias comunes; así como de las prestaciones por
maternidad y paternidad (NO para Desempleo).
• Con respecto a las prestaciones derivadas de contingencias profesionales se estará
a lo establecido con carácter general.
Trabajadores con discapacidad y otras protecciones.
• Para hacer efectivo su derecho de protección a la salud, los trabajadores
discapacitados que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un
tratamiento de rehabilitación, físico o psicológico relacionado con su discapacidad,
tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo en una
localidad en que sea más accesible dicho tratamiento (movilidad
geográfica). Mismos términos y condiciones que las víctimas de terrorismo o de
violencia de género.
• Además, las víctimas de terrorismo o de violencia de género tendrán derecho para
hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la
reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la
reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la
aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo
que se utilicen en la empresa.
Despido objetivo por falta de adaptación del trabajador:
• Esta figura extintiva opera cuando el trabajador no se ha adaptado a las
modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios
sean razonables.
• El empresario, deberá ofrecer (antes era voluntario), previamente a tomar la
decisión extintiva, un curso dirigido a facilitar la adaptación a las
modificaciones operadas.
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• El tiempo dedicado a la formación será considerado tiempo de trabajo
efectivo (antes contrato en suspenso) y el empresario abonará al trabajador el
salario medio que viniera percibiendo.
• La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan
transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o
desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.
Despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo:
• Constituye igualmente motivo de despido objetivo las faltas de asistencias al
trabajo, aun justificadas pero intermitentes. Se regulan 2 supuestos pudiendo
operar uno u otro:
Faltas que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses
consecutivos, siempre que el total de faltas asistencia en los doce meses
anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles
Faltas que alcancen el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un período
de 12 meses.
• No
entran en el cómputo las faltas de asistencia siguientes:
Ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma
El ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores
Accidente de trabajo
Maternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia
enfermedades o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los
servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de 20 días
consecutivos
las bajas motivadas por situaciones físicas o psicológicas derivadas de violencia
de género acreditadas por los servicios sociales de atención o de Salud
las que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad
grave
Despido disciplinario.
• Los contratos de fomento de la contratación indefinida celebrados antes del
12/02/12 continuarán rigiéndose por la normativa a cuyo amparo se concertaron
(indemnización de 33 días por año de servicio con un máximo de 24
mensualidades, en caso de aplicación de la DA 1 Ley 12/01)
• No obstante, en los supuestos de abono de la indemnización, tras el proceso de
un despido disciplinario declarado improcedente, el cálculo de la
indemnización se regirá por la norma de los dos tramos (45 días hasta
12/02/12 y 33 días a partir de esta fecha con los límites establecidos) con
redondeo al mes en ambos tramos.
Supresión del despido exprés: la ley suprime la referencia al reconocimiento y
depósito de la indemnización en el juzgado.
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Despido colectivo.
• Causas económicas: 3 supuestos
1) Pérdidas actuales
2) Pérdidas previstas
3) Disminución persistente nivel de ingresos ordinarios o ventas (se entiende si
durante tres trimestres consecutivos, el nivel de ingresos ordinarios o
ventas es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior)
• La
de
de
comunicación del período de consultas, no superior a 30 días o 15 en empresas
menos de 50 trabajadores) deberá ir acompañada de una memoria explicativa
las causas del despido colectivo, consignando los siguientes extremos:
La especificación de las causas del despido colectivo.
Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido
así como de los trabajadores empleados habitualmente en el último año.
Período previsto para la realización de los despidos.
Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados
por los despidos.
• Se especifica la posibilidad de recurrir a un arbitraje.
• Podrá realizarse, a petición conjunta de las partes, las actuaciones de mediación
que resulten convenientes con el fin de buscar soluciones a los problemas
planteados y con la misma finalidad podrán realizarse funciones de asistencia, en
este último supuesto sólo se requiere la voluntad de una de las partes.
• Deben transcurrir como mínimo 30 días entre la fecha de la comunicación de la
apertura del período de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del
despido.
• Se elimina la posibilidad de instancia de despidos colectivos por parte de los
trabajadores.
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