ÿþC ONTRATOCOLECTIVO _ 2 0 1 2 - Impresora y Encuadernadora

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SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA
"ENCUADERNACIÓN PROGRESO"
Registro No. 5170
ASUNTO: Se presenta para su depósito
Contrato
Colectivo
de
Trabajo,
correspondiente a la Revisión 2012.
C. PRESIDENTE DE LA H. JUNTA LOCAL DE
CONCILIACiÓN Y ARBITRAJE DEL DISTRITO
FEDERAL
•
PRESENTE.
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SUSANA ROSALES ROMERO, con el carácter de Secretaria General del ~Sindicato de
Trabajadores de la Empresa Encuadernación
Progreso. ~ lo que acredito con la
documentación anexa, señalando como mis apoderados a los ce. L1es. ALOO ARTURO
FERNANDEZ HERNANDEZ. JORGE HUMBERTO FERNÁNDEZ ARRAS y/o NATALY
ALEXANDRA RUIZ TREJO, señalando como domicilio para oir y recibir de notificaciones el
ubicado en la Calle de Saltillo No. 37, Col. Hipódromo Condesa, Del. Cuauhtémoc, en esta
ciudad, ante usted, respetuosamente comparezco y expongo:
,
Que acompaño al presente escrito por cuadriplicado y para efecto de su depósito legal,
Contrato Colectivo de Trabajo, correspondiente a la Revisión 2012, celebrado entre mi
representado el sindicato, y la empresa ~Impresora y Encuadernadora Progreso S.A. de
C.V., con domicilio ubicado en Av. San Lorenzo Tezonco No. 244, Col Paraje San Juan,
Del. /ztapalapa, de esta Ciudad.
Para tales efectos, se acompaña también por cuadruplicado, el tabulador de salarios 2012,
mismo que sufrió el incremento otorgado en la revisión correspondiente
de 3.9 directo al
salario y de 1.5 en prestaciones, cantidades estas que ya se encuentran debidamente
vaciadas en el Contrato Colectivo.
Así mismo se señala que el renglón correspondiente a las Comisiones Mixtas de Seguridad
e Higiene, se observará en términos del Reglamento Interior de Trabajo, depositado ante
esta H. Autoridad.
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Por lo expuesto, solicito de usted:
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ÚNICO.- Acordar lo que proceda conforme a derecho.
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PROTESTO LO NECESARIO
México, D.F. a 25 de junio de 2012
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Susana Rosales Romero.
Secretaria General
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"POR LA ORGANIZACIÓN Y EMANCIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES"
Saltillo No. 37, Col. Hipódromo Condesa, C. P.06100, MeKico, D. F.
Tels.yFax:S28&7216.5256-1346
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE IMPRESORA Y
ENCUADERNADORA
PROGRESO S.A. DE C.V., REPRESENTAOA
POR SU DIRECTOR
GENERAL ARQ. GUSTAVO ADOLFO GUERRERO OCHOA. CON LA INTERVENCION DEL
GERENTE ADMINISTRACION y FINANZAS, LIC. SERVANDO RODRIGUEZ MEDRANO y POR
LA
OTRA
PARTE
EL
SINDICATO
DE
TRABAJADORES
DE
LA
EMPRESA
"ENCUADERNACION
PROGRESO", REPRESENTADO POR SUSANA ROSALES ROMERO EN
SU CARACTER
DE SECRETARIA
GENERAL,
AL TENOR
DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLAUSULAS:
"
DECLARACIONES
l.-Impresora
y Encuadernadora
Progreso, S.A. de C.V. declara:
A)
Que es una Empresa de participación Estatal Mayoritaria constituida como
Sociedad Anónima de Capital variable de acuerdo con las leyes mexicanas según
escrituras públicas No. 12,769 de fecha 1 de marzo de 1960, otorgada ante la fe del
Lic. Alfonso Román, Notario Público No. 134 del D.F y No. 25,190 de fecha 4 de
octubre de 2000, otorgada ante la fe del Lic. José Luis Franco Varela, Notario
Público No. 150 del D.F.
B)
Que el Arq. Gustavo Adolfo Guerrero Ochoa, Director General, acredita su
personalidad y facultades con testimonio de la escritura pública núm. 27, 871 de
fecha 06 de mayo de 2004, otorgada ante la fe del Lic. José Luis Franco Varela,
Notario Público No. 150 del D.F.
C)
El Lic. Servando Rodríguez Medrana, Gerente de Admin'js;tración
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acredita su personalidad y facultades con el testimonio de la escritura n~Lm.27, 995 ';
de fecha 20 de julio de 2004, otorgada ante la fe del Lic. Jos~$Luis Fr~nco Varela"
Notario Público No. 150 del D.F.
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Para los efectos de este instrumento juridico señala como su'.domiciliO:::'61ubicado:
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en la San Lorenzo número 244, Colonia Paraje San Juan, Delegación.t3.tapalapa,.~
C.P. 09830, de esta Ciudad de México, Distrito Federal.
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11.- El Sindicato declara:
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Ser un Sindicato de empresa, constituido de conformidad con lo dispuesto por la
Ley Federal del Trabajo y demás normas aplicables; estar debidamente registrado
ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, asimismo manifiesta su
representante que dicho registro no ha sido cancelado.
B)
La C. Susana Rosales Romero, en su carácter de Secretaria General acredita
personalidad con la toma de nota del Comité Ejecutivo del Sindicato de fecha 6
enero de 1995, expedida por la Dirección General de Registro de Asociaciones
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Asimismo manifiesta bajo protesta
decir verdad, que dichas facultades de representación no le han sido revocadas.
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Para los efectos del presente contrato señala como domicilio el ubicado en Saltillo \
Núm. 37, Col. Condesa, Deleg ción Cuauhtémoc, C.P. 01120 en esta Ciudad de ('\~
México, Distrito Federal.
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TRIGESIMA SEGUNDA.- Cuando la EMPRESA instale nueva maquinaria y nuevos
procedimientos de trabajo, si fuere necesario, en la medida de sus posibilidades económicas,
instalará aparatos adecuados para la purificación del ambiente.
TRIGESIMA
TERCERA.-
Cuando por la instalación de maquinaria o nuevos procedimientos
de
trabajo la EMPRESA tenga necesidad de disminuir el personal, podrá dar por terminado el
contrato individual de trabajo de obreros afectados, pagándoles la cantidad que establece la Ley.
TRIGESIMA CUARTA.- Son obligaciones de la EMPRESA y sus representantes:
1.- Cumplir con las obligaciones que en materia sanitaria y de higiene se encuentren establecidas
en las leyes respectivas y sus reglamentos.
2.- Evitar presentarse en la fábrica o en el interior de los salones de ésta, en estado de ebriedad,
bajo el influjo de alguna droga o enervante s, o con armas.
3.- Hacer gratuitamente
a los trabajadores deducciones
acordadas legalmente por el SINDICATO para constitución
formadas por los trabajadores.
extraordinarias,
las deducciones
de caja de ahorro y cooperativas
4.- En caso de suscitarse dificultades o conflictos entre los agremiados del SINDICATO, con
motivo de la ejecución del trabajo o la aplicación de este contrato, permitir que ingrese al
departamento (s) de la EMPRESA un trabajador con carácter de delegado técnico designado por
el SINDICATO.
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5.- No retener el salario de los trabajadores,
permitidos por éste contrato y la Ley.
ni hacer más descuentos
que los que están
6.- Abstenerse de intervenir por si o por conducto de sus representantes o por medio de otras
personas, directas o indirectas en el régimen o relaciones internas del SINDICATO.
7.- Instalar un botiquín con el objeto de que los trabajadores
en casos necesarios para primeros auxilios.
puedan ser atendidos debidamente
8.- Las que establece el articulo 132 de la Ley.
TRIGESIMA QUINTA.- Las puertas de acceso a la negociación se abrirán con la debida
anticipación y se cerrarán exactamente a la hora para ello señalada. La EMPRESA concede una
tolerancia de 15 minutos a los trabajadores que excepcionalmente lleguen con un retardo.
TRIGESIMA SEXTA.- Los cambios de horario deberán determinarse de común acuerdo entre las
partes contratantes debiéndose dar a conocer con ocho dias de anticipación y fijarse en lugar
visible el aviso correspondiente.
TRIGESIMA SEPTIMA.- Todo pacto celebrado entre uno o
manera oficiosa, será nulo de pleno derecho y no obligará
Comité Ejecutivo de dicho Sindicato el único facultado
conflictos que se susciten con mot va de la presentación de
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más trabajadores con la EMPRESA de \
al SINDICATO contratante, por ser el
para resolver en definitiva todos los /\ ~
servicios de sus miembros.
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TRIGESIMA OCTAVA.- Queda convenido por las partes contratantes que lo no estipulado en el
presente contrato y que exista prevenido por la Ley para beneficios de los trabajadores, se tendrá
como pactado.
TRIGESIMA NOVENA.- Convienen las partes contratantes que las plazas sindicales que se han
mencionado, se desempeñarán de la manera siguiente:
Las labores de cortadores, encuadernadores y vibradores, de preferencia serán desempeñadas
por trabajadores del sexo masculino, en tanto que las labores de cosedoras, pegadoras de
láminas y fuerzas, alzadores, revisadoras, de preferencia deberán ser desempeñadas
por
mujeres. Cuando haya exceso de trabajo o bien cuando el mismo desempeño en determinados
departamentos lo requieran, la EMPRESA podrá ocupar a las mujeres en las labores designadas
a los hombres y viceversa, sin que se lesione el salario ni la salud o dignidad de los trabajadores.
CUADRAGESIMA,- Las partes contratantes están conformes en que sirva como escalafón dentro
de la EMPRESA el tabulador adjunto, el cual forma parte de este contrato, y que ha de servir para
normar los ascensos del personal.
Al ocurrir una vacante, el cargo se ocupará dentro del
departamento respectivo por la persona que tenga mayor antigüedad, prefiriéndose al trabajador
que demuestra mayor capacidad para el desempeño del puesto escalafonario, quedando sujeto a
un periodo de 30 dias a prueba y si resultare competente, su movimiento será definitivo. Si por el
contrario, no mostrare capacidad, ascenderá el que le sigue en antigüedad, y así sucesivamente,
hasta encontrar a la persona capacitada y si no la hubiere dentro del departamento, el cargo
quedará sujeto a las condiciones de nueva contratación fijadas por éste contrato.
,
CUADRAGESIMA PRIMERA.- La EMPRESA conviene en proporcionar al SINDICATO
contratante, como ayuda anual para gastos del desfile del primero de mayo, el importe de 50 días
de salario minimo vigente, entregando dicha cantidad en la última semana de abril.
CUADRAGESIMA SEGUNDA.- Para todo lo relacionado con los movimientos escalafonarios será
integrada una comisión compuesta de cuatro trabajadores, que con los representantes de la
EMPRESA analicen y estudien los problemas para determinar a quien corresponde el ascenso.
EL SINDICATO oportunamente
hará del conocimiento de la EMPRESA el nombre de las
personas que forman dicha comisión.
CUADRAGESIMA
TERCERA,-
La EMPRESA,
como fomento
al deporte,
se compromete
a
otorgar al equipo de Fútbol de los trabajadores de -IMPRESORA Y ENCUADERNADORA
PROGRESO, S.A. DE C.v.," integrado por 18 jugadores, las playeras, los shorts, los zapatos de
tacos y las medias, así como tres balones anuales y además los arbitrajes.
CUADRAGESIMA CUARTA.- La EMPRESA,en cumplimientodel articulo 153-A al 153-X de la
Ley, establecerá los planes y programas de capacitación y adiestramiento. Asimismo, formará las
comisiones respectivas. Los trabajadores, en cumplimiento del artículo 153-H de la Ley, tendrán la
obligación de concurrir y cumplir con dichos programas.
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CUADRAGESIMA QUINTA.- La EMPRESA conviene en otorgar el importe de 30 días de salario ~
mínimo como ayuda para la compra de lentes para aquellos trabajadores que presenten alguna
incapacidad visual, conforme la prescripción médica del Instituto Mexicano del Seguro SociaL Los
trabajadores tendrán derecho a esta prestación una vez al año y la misma será cubierta contra la¡"\\1
presentación de la factura correspondiente.
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CUADRAGESIMA SEXTA .• La EMPRESA se obliga a incrementar los salarios designados en el
tabulador adjunto al contrato, en el mismo porcentaje en que se modifiquen los salarios mínimos
generales. Se exceptúan de esta regla los salarios mínimos que siempre serán los consignados
en la Ley.
CUADRAGESIMA SEPTlMA." Cuando los trabajadores doblen turno completo, la EMPRESA los
compensará con el importe del 35% de un salario diario mínimo general vigente en el Distrito
Federal, como ayuda para alimentos.
QUADRAGESIMA OCTAVA." La EMPRESA se compromete a otorgar a los trabajadores que
renuncien a su empleo en forma voluntaria, las cantidades que se precisan en la siguiente tabla:
a)
b)
e)
d)
e)
Si han cumplido 1 a 5 años de servicios 6 días por año.
Si
Si
Si
Si
han
han
han
han
cumplido
cumplido
cumplido
cumplido
6 a 10 años de servicios 9 días por año.
11 a 14 años de servicios 11 días por año.
15 a 20 años de servicios 17 días por año.
21 años de servicios en adelante 20 días por año.
Además se otorgará un beneficio adicional consistente en el 25% de su liquidación
trabajadores que tengan una antigüedad de 21 años en adelante.
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a los
CUADRAGESIMA NOVENA." La EMPRESA establece en favor de los trabajadores un premio por
asistencia y puntualidad. Asimismo, el premio también se pagará a los trabajadores sindicalizados
que sufran algún riesgo de trabajo dentro de la misma. Dicha prestación estará sujeta a las
siguientes condiciones:
1.- El premio se computará cada mes.
2.- El trabajador tendrá la obligación de asistir a su trabajo todos los dias laborables.
3.- La hora de entrada deberá registrarse sin retardo y la salida debe marcarse con exactitud.
4.- Asistir al trabajo aun cuando hubiere solicitado permiso para salida y entrada sin importar el
motivo.
5.- No sufrir incapacidad médica por enfermedad general.
El premio consistirá en 3 días de salario nominal y se establece con el fin de motivar la asistencia
puntual al centro de trabajo. A los trabajadores que durante todo el año no tengan ninguna
incidencia se les otorgaran 10 días más en el mes de diciembre. A [os que tuvieran asistencia
perfecta en 11 meses, 4 días más de salario pagaderos también en el mes de diciembre.
QUINCUAGESIMA.Los trabajadores que contraigan matrimonio por primera vez se les ~
concederán dos días de descanso inmediatos a la boda, con goce de sueldo, Circunstancia que
acreditarán con el acta correspondiente.
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QUINCUAGESIMA
PRIMERA..
Se establece un descanso de dos días mmedlatos al01
acontecimiento, con salario ínte
para los trabajadores que se encuentren en los casos
siguientes:
a) Cuando su esposa de a luz.
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b) Cuando sufran la perdida de un familiar en primer grado, entendiéndose
esposo, padres, hermanos e hijos.
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por tales a la esposa o
QUINCUAGESIMA
SEGUNDA,. La EMPRESA otorgará mensualmente al SINDICATO para
ayuda de gastos sociales, la cantidad de $13,000,00 (trece mil pesos 00/100 M.N.) mensuales.
QUINCUAGESIMA
TERCERA.- Cuando un trabajador eventualmente
superior, recibirá como sueldo el que corresponde a la categoría suplida.
supla a otra categoría
QUINCUAGESIMA CUARTA.- La EMPRESA acepta cubrir el salario de los trabajadores cuando
acrediten una incapacidad general no mayor a tres días y cuando la incapacidad abarque cuatro
días en adelante cubrirá la diferencia que existe entre el salario del trabajador y aquella suma que
pague ellMSS,
QUINCUAGESIMA QUINTA,. EMPRESA Y SINDICATO habrán de convenir en el establecimiento
de incentivos para aquellos trabajadores que rebasen la producción mínima estipulada en cada
caso.
QUINCUAGESIMA SEXTA.- La EMPRESA se compromete a expedir a todos sus trabajadores
credenciales de identificación que acrediten que laboran en la misma. Con estas credenciales los
trabajadores tendrán la posibilidad de obtener el descuento correspondiente en la adquisición de
libros ante las librerias del FONDO DE CULTURA ECONOMICA.
,
QUINCUAGÉSIMA SEPTIMA.- Con el objeto de fomentar el hábito del ahorro entre sus
trabajadores y así mejorar su nivel de vida actual o futura, la Empresa acepta a partir del 01 de
abril del 2011, la creación del Fondo de Ahorro y otorgar el porcentaje que se convenga con el
sindicato (13% empresa y 13% trabajador), mismo que deberá estar reglamentado y sujeto a las
disposición y legislación aplicable al mismo.
CLAUSULAS
TRANSITORIAS
PRIMERA.- Con motivo de la revisión general del Contrato Colectivo de Trabajo, las partes han
convenido:
A) Formular el presente contrato que ha de surtir efectos en el periodo indicado en la cláusula
cuarta.
8) En cubrir los salarios de los trabajadores sindicalizados de acuerdo al tabulador adjunto, con
vigencia a partir del 01 de abril 2012, y otorgar un incremento del 3.9% retroactivo a los salarios
vigentes comprendidos en el periodo del 01 de enero al31 de marzo 2012.
SEGUNDA.- El incremento referido en el inciso B) de la cláusula anterior se aplicará de la forma y
fechas acordadas, y queda expresa y claramente convenido entre las partes firmantes que el
incremento referido ya incluye el aumento que sufrieron los salarios mínimos generales, en
términos de la resolución emitida por la Comisión Nacional de los Salarios Minimos publicada en
el Diario Oficial de la Federación el 09 de diciembre de 2011.
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TERCERA.- Asimismo, ambas partes acuerdan que el importe mensual que recibirán los
trabajadores por concepto de vales de despensa será el que resulte del cálculo de aplicar el 40%~
a un Salario Mínimo Mensual Vigente.
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CUARTA.- Este contrato se celebra en revisión del que suscribieron las partes el veintiocho de
abril del año 2011, por lo que quedan sin valor ni fuerza aquellos convenios que se hubieren
celebrado con anterioridad a la firma de éste documento, salvo aquellos que consignen mejores
beneficios para los trabajadores.
QUINTA .• A efecto de cumplir con el articulo 391 fracción IX de la Ley Federal del Trabajo,
EMPRESA y SINDICATO están de acuerdo en formar las comisiones Mixtas que señala la propia
Ley, mismas que deberán formarse con igual número de representantes de trabajadores y de la
EMPRESA, con el fin de establecer programas y sistemas de funcionamiento de conformidad con
las disposiciones legales aplicables a cada una de las comisiones respectivas.
ESTE CONTRATO SE CELEBRA POR CUADRUPLICADO, QUEDANDO UN EJEMPLAR EN
PODER DE CADA PARTE Y LOS DOS RESTANTES PARA SER DEPOSITADOS ANTE LA H.
JUNTA
LOCAL
DE CONCILlACION
y ARBITRAJE
DEL DISTRITO
FEDERAL,
EN
CUMPLIMIENTO DE LO PREVISTO POR EL ARTICULO 390 DE LA LEY.
México Distrito Federal, a 28 de abril del dos mil doce.
O
PRESA
,
POR EL SINDICATO
/
UEZMEDRANO
ISTRACIONY
S.
10/10