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LABORAL
España, entre los países del mundo con más días de vacaciones
¿Sabía que con 36 días libres al año los trabajadores españoles se sitúan en el
quinto puesto del ranking mundial de “vacaciones”? ¿Y que Brasil (41 días),
Lituania (41), Finlandia (40) y Francia (40) son los que tienen más días libres al
año, mientras que Canadá (19) y China (21) son los que menos? La Guía
Mundial de Beneficios y Empleo 2009, elaborada por Mercer, analiza los
aspectos laborales y los beneficios de diferentes países para que las
compañías multinacionales los tengan en cuenta a la hora de gestionar las
políticas de sus empleados expatriados.
La siguiente comparación toma como referencia a empleados que trabajen
cinco días a la semana con una antigüedad de diez años en la empresa.
■ Si se tienen en cuenta los días de vacaciones (mínimo estatutario legal) y los
festivos, los trabajadores de Lituania y Brasil son los que tienen mayor número
de días libres en total (41 días en ambos países), seguidos por los de Francia y
Finlandia, con 40 días en total. Por el contrario, Canadá (19) y China (21) son
los países que menos días libres conceden.
■ España ocupa el quinto puesto en la clasificación mundial en cuanto a días
libres totales (vacaciones más días festivos), ya que disfrutan de un mínimo de
22 días laborables de vacaciones más 14 festivos, hasta sumar un total de 36
días libres al año.
■ Los europeos disfrutan de un mayor número de días de vacaciones
establecidos por ley. Los trabajadores de Finlandia, Brasil y Francia tienen
derecho a 30 días de vacaciones al año, seguidos por Lituania, Rusia y Reino
Unido, con 28 días de vacaciones cada uno. A continuación se sitúa Polonia
con 26 días al año seguida de cerca por Grecia, Austria, Dinamarca, Suecia y
Noruega, con 25 días de vacaciones al año.
■ Los trabajadores de la zona de Asia-Pacífico son los que menos vacaciones
disfrutan. Las empresas de Australia, Nueva Zelanda y Japón conceden a sus
empleados el mayor número de días de vacaciones de la zona (20 días),
seguidos por Taiwán (15 días), Hong Kong y Singapur (14 días), India (12) y
China (10 días). En Norteamérica, Canadá está entre los países con menos
vacaciones con tan sólo 10 días al año, mientras que en Estados Unidos la ley
no marca un mínimo aunque los empleados disfrutan habitualmente de 15 días
de vacaciones al año.
■ Japón e India encabezan la clasificación con 16 días festivos al año,
seguidos de cerca por Chipre, Eslovaquia y Corea del Sur con 15 días festivos
al año. Malta y España disfrutan ambos de 14 días festivos, mientras que
Portugal, Austria, Lituania, Eslovenia y Taiwán tienen 13 días festivos al año.
Reino Unido, Australia y Holanda son los países con menos días festivos (8
cada uno), y a continuación se situarían Dinamarca, Irlanda, Suiza, Canadá y
Rumania con 9 días festivos al año.
■ Estados Unidos no establece por ley un número mínimo de días de
vacaciones, aunque lo habitual es que las empresas ofrezcan a sus
trabajadores 15 días de vacaciones, mientras que Canadá otorga solamente 10
días. Si se tienen en cuenta los días de vacaciones y los festivos, los
estadounidenses disfrutarían de 25 días libres al año y los canadienses 19. En
Sudamérica, los trabajadores brasileños disfrutan de 41 días libres totales al
año sumando vacaciones (30) y días festivos (11). Fuente: Mercer, 2009.
VACACIONES: COMPARACIÓN MUNDIAL
País
Finlandia
Brasil
Francia
Lituania
Rusia
Reino Unido
Polonia
Grecia
Austria
Dinamarca
Suecia
Noruega
Luxemburgo
Malta
Hungría
España
Portugal
Rumania
Sudáfrica
Bélgica
Alemania
Chipre
Australia
Rep. Checa
Japón
Irlanda
Italia
Letonia
Holanda
Eslovaquia
Eslovenia
Suiza
Nueva Zelanda
Corea del Sur
Taiwán
Estados Unidos
Hong Kong
Mínimo legal
de
vacaciones
1
30
30
3
30
4
28
5
28
6
28
7
26
8
25
25
25
25
9
25
25
24
23 (edad
10
31/32)
11
22
12
22
21
13
21
20
14
20
20
16
20
20
18
20
20
20
20
19
20
20
20
20
20
21
20
22
19
23
15
Sin mínimo
legal. Práctica
habitual: 15
24
días
25
14
Nº orden por
días de
vacaciones
1
1
1
2
2
2
3
4
4
4
4
4
4
5
6
Días
festivos
Nº orden por
días festivos
Total días
libres/año
10
11
10
13
12
8
10
12
13
9
11
10
10
14
10
2
7
6
7
4
5
9
7
5
4
8
6
7
7
3
7
40
41
40
41
40
36
36
37
38
34
36
35
35
38
33
7
7
8
8
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
10
11
11
14
13
9
12
10
15
10
15
17
8
12
16
9
11
12
8
15
13
9
11
15
13
10
3
4
8
5
7
7
2
9
5
1
8
6
5
9
2
4
8
6
2
4
7
36
35
30
33
30
30
35
28
32
36
29
31
32
28
35
33
29
31
34
28
10 (25 incl.
días de
vacaciones)
12
12
5
26
País
Singapur
India
Canadá
China
Mínimo legal
de
vacaciones
26
14
27
12
29
10
31
10
Nº orden por
días de
vacaciones
12
13
14
14
Días
festivos
11
28
16
30
9
11
Nº orden por
días festivos
6
1
8
6
Total días
libres/año
25
28
19
21
Notas:
Estos datos toman como base las vacaciones de una persona que trabaje 5 días a la semana, con 10
años de antigüedad en la empresa.
Los días festivos no incluyen sábados y domingos.
1
Finlandia: los domingos no están incluidos en el cálculo pero sí los sábados. Esto significa que los
empleados disfrutan de cinco semanas de vacaciones al año.
2
Finlandia: el solsticio de verano y Nochebuena no son días festivos oficialmente y no están incluidos en
el cálculo aunque la mayoría de las empresas conceden estos días libres.
3
Francia: la ley garantiza cinco semanas pagadas de vacaciones (es decir, 30 días naturales + domingos)
4
Lituania: las vacaciones mínimas por ley son 28 días naturales
5
Rusia: 28 días naturales.
6
Reino Unido: aplicable desde el 1 de abril de 2009, el trabajador tiene derecho a 28 días de vacaciones
(anteriormente 24). Los días festivos pueden ser descontados de las vacaciones.
7
Polonia: La duración de las vacaciones depende de la antigüedad del empleado (20 días laborables con
menos de 10 años de antigüedad y 26 días laborables con más de 10 años de antigüedad en la empresa).
8
Grecia: Los empleados con 10 años de antigüedad en la misma empresa y aquellos con 12 años de
antigüedad en varias empresas tienen derecho a 25 días laborables de vacaciones por año.
9
Noruega: los trabajadores tienen derecho a 25 días laborables de vacaciones por año. Se entiende
como día laborable todos los días de la semana menos los domingos.
10
Hungría: las vacaciones son calculadas por ley de acuerdo a la edad del empleado. Un trabajador de 31
ó 32 años tendría derecho a 23 días de vacaciones.
11
España: las vacaciones mínimas por ley son 30 días naturales o 22 días laborables.
12
Portugal: los 22 días laborables de vacaciones pueden aumentar entre 1 y 3 días si el trabajador no
faltó al trabajo sin justificación ningún día el año anterior
13
Sudáfrica: 21 días consecutivos por año. Es el equivalente a tres semanas libres. Los fines de semana
durante este periodo también son considerados vacaciones.
14
Alemania: las vacaciones mínimas por ley son 20 días laborales aunque las compañías suelen ofrecer
más días: normalmente 30 días laborales.
15
Alemania: los días festivos son diferentes en cada provincia. El número general de días festivos oscila
entre 9 y 13.
16
17
Australia: la ley garantiza 4 semanas de vacaciones
Australia: Normalmente hay al menos 2 días festivos adicionales en cada provincia por año. Algunos
afectan sólo a determinados sectores de actividad (como la banca) o sólo a determinadas regiones.
18
Japón: la duración de las vacaciones varía en función de la antigüedad en la empresa. 20 días para
empleados con 10 años de antigüedad.
19
Holanda: la ley suele estar por debajo de la práctica real. Es habitual que las empresas ofrezcan entre
25 y 30 días.
20
Suiza: los días festivos varían a lo largo de los diferentes cantones. El 1 de agosto es el día nacional,
además cada cantón suizo está autorizado a celebrar 8 días festivos más por año.
21
Nueva Zelanda: cada empleado tiene derecho a 4 semanas de vacaciones tras 12 meses trabajados.
22
Corea del Sur: las vacaciones varían de acuerdo a la antigüedad. 19 días para un empleado con 10
años de antigüedad.
23
Taiwán: las vacaciones varían de acuerdo a la antigüedad en la empresa, los empleados con más de 5
años pero menos de 10 tienen 14 días de vacaciones, los empleados con más de 10 años de antigüedad
tienen derecho a un día más de vacaciones por año de servicio hasta un máximo de 30 días.
24
Estados Unidos: no hay un mínimo exigible por ley. Aunque las políticas de vacaciones pueden variar,
muchas organizaciones ofrecen 3 semanas de vacaciones tras 5 años o más de antigüedad.
Normalmente la duración de las vacaciones está contemplada en convenios colectivos.
25
Hong Kong: la duración de las vacaciones varía en función de la antigüedad. 14 días con 10 años de
antigüedad.
26
Singapur: la duración de las vacaciones varía en función de la antigüedad. 14 días con 10 años de
antigüedad.
27
India: cada trabajador que ha trabajado 240 días o más en un año tiene derecho a 1 día de vacaciones
cada 20 trabajados.
28
India: el disfrute de días festivos no se considera apropiado cuando se trabaja en la empresa privada.
Las compañías deben conceder 3 días festivos nacionales y también las principales fiestas. El número de
festividades puede variar de 5 a 7. Hay variaciones locales.
29
Canadá: las vacaciones mínimas exigibles por ley varían entre las provincias. Los datos de la tabla
reflejan la regulación de Ontario. Normalmente las empresas conceden más vacaciones que las mínimas
por ley pudiendo llegar incluso a 6 semanas tras 20 ó 25 años de antigüedad en la empresa.
30
Canadá: el Día Cívico de Ontario (primer lunes de agosto) no es un día festivo oficialmente aunque
normalmente se concede. No está incluido en el cálculo de los días festivos.
31
China: el empleado tiene derecho a 5 días de vacaciones si tiene una antigüedad en la empresa de
entre 1 y 10 años. Tiene derecho a 10 días de vacaciones con una antigüedad en la empresa de entre 10
y 20 años.