intermediario en materia laboral. la celebración de un convenio por

162108. I.13o.T.300 L. Tribunales Colegiados de Circuito. Novena Época. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXXIII, Mayo de 2011, Pág. 1199.
INTERMEDIARIO EN MATERIA LABORAL. LA CELEBRACIÓN DE UN CONVENIO
POR EL QUE MANIFIESTA QUE ASUME LA RESPONSABILIDAD Y
OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Y LIBERA DE
ELLAS A UNO O VARIOS PATRONES, CONLLEVA LA ACEPTACIÓN DE SU
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA COMO PATRÓN CON EL BENEFICIARIO
DIRECTO DEL TRABAJO O SERVICIO. La estipulación o convención entre patrones que
implique la liberación extrajudicial de uno o varios de ellos, con motivo de la aceptación de
la responsabilidad respecto de la relación laboral que otro manifieste, supone la figura
jurídica del intermediario establecida en el artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo, que
conforme a este precepto, es la persona física o moral que contrata o interviene en la
contratación de trabajadores para que presten servicios a un patrón, es decir, que no contrate
por cuenta propia sino de un tercero, que es el verdadero patrón; sin embargo, cuando dicho
intermediario constituye una empresa establecida que contrata trabajadores y tiene elementos
propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de esas relaciones laborales, se
considera patrón y no intermediario y, en caso de que no cumpla con ellas, será
solidariamente responsable con los beneficiarios directos de las obras o servicios; ello es así,
porque la finalidad del referido precepto es evitar que las empresas que contratan trabajadores
asuman la responsabilidad jurídica de los patrones, con la posibilidad de que carezcan de
solvencia para el cumplimiento de las obligaciones contraídas con los trabajadores y que con
ello se impida que éstos perciban las prestaciones derivadas de sus servicios, porque los
beneficiarios directos de las obras o servicios se protejan con la formalidad de una empresa
aparentemente responsable para eludir sus responsabilidades laborales; de ahí que la
celebración de un convenio que implique la liberación extrajudicial de uno o varios de los
patrones, con motivo de la aceptación de la responsabilidad y obligaciones derivadas de la
relación laboral que otro manifieste, conlleva en sí mismo el reconocimiento de que quien
contrata es un intermediario y de que su intervención tiene por objeto proporcionar
trabajadores a otro u otras personas físicas o morales que se benefician con los servicios de
las personas así contratadas; por ende, da lugar al reconocimiento de la existencia de la
relación de trabajo y la responsabilidad solidaria de patrón entre ambos firmantes del contrato
que persigue la liberación extrajudicial de responsabilidad por uno o varios de los signantes.
DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL
PRIMER CIRCUITO.
Amparo directo 746/2010. Claudio Hernández Daniel Iván. 7 de octubre de 2010.
Unanimidad de votos. Ponente: María del Rosario Mota Cienfuegos. Secretaria: Yolanda
Rodríguez Posada.
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