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CALCULO DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO IMPROCEDENTE A
PARTIR DE LA REFORMA LABORAL 2012
Con la publicación del Real Decreto-Ley 3/2012 por el que se realiza una nueva
reforma del mercado trabajo español se instaura la indemnización por despido
improcedente de 33 días de salario por año que será aplicable a partir del
12/02/2012.
No obstante para garantizar los derechos adquiridos de las personas contratadas
con anterioridad a la entrada en vigor de la citada reforma (12/02/2012) se incluye
en la citada norma una disposición transitoria quinta, que textualmente dice:
"la indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con
anterioridad a la entrada en vigor del presente Real-Decreto se calculará a razón
de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios
anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año
de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe
indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que el
cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este
real decreto resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste
como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a
42 mensualidades [1.260 días], en ningún caso".
Por tanto para los contratos formalizados con anterioridad al 12/02/2012 habrá que
proceder a realizar tres cálculos para determinar la indemnización a abonar por
despido improcedente:
1º - se calcula el tiempo de servicio desde el inicio contrato hasta el 12/02/2012 y a
dicho periodo se le aplica la indemnización de 45 días por año.
2º - se calcula el tiempo de servicio desde el 13/02/2012 hasta la fecha del despido y
a dicho periodo se le aplica la indemnización de 33 días por año.
3º- se calcula la aplicación de los límites máximos. El límite máximo de
indemnización será de 720 días de salario salvo que el cálculo del importe de la
indemnización de la fase 1º sea superior a 720 días en cuyo caso se aplicará dicho
importe como indemnización máxima, que en todo caso no podrá superar las 42
mensualidades.
A continuación incluimos un ejemplo de cómo realizar el cálculo.
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Ejemplo: Supongamos un contrato celebrado el 01/01/2000 que se finaliza el
30/06/2012 y cuyo salario diario son 30,00 euros.
1º Del 01/01/2000 al 12/02/2012 han transcurrido 12 años y 2 meses,* es decir,
146 meses a razón de 45 días por año.
Si a 12 meses (1 año) le corresponden 45 días a 146 meses le corresponden 548
días de salario, que no superan el límite de 42 mensualidades.
548 días x 30,00 euros = 16.440 euros
*El computo del trabajo efectivo se prorratea por meses por tanto 1 mes
que se cumpliría el 01/02/2012 más 11 días son 2 meses.
2º Del 13/02/2012 al 30/06/2012 han transcurrido 5 meses a razón de 33 días
de salario por año.
Si a 12 meses le corresponden 33 días a 5 meses le corresponden 14 días de salario.
14 días x 30,00 euros = 420,00 euros
Total indemnización 16.440 + 420 = 16.860,00 euros
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3º Cálculo de límites
En la fase 1º no se superan los 720 días salario por tanto el límite de la
indemnización son 720 días de salario
Dividimos la indemnización total calculada entre salario diario para
comprobar a cuantos días corresponde (16950/30 = 565 días) no se supera
el límite de 720 días por tanto se abona la indemnización calculada.
Si en el cálculo de la fase 1º hubieran correspondido 721 días esa sería la
indemnización máxima y no procedería realizar el cálculo de la fase 2º y 3º.
Si en el cálculo de la fase 1º no se superan los 721 días pero la suma de los días de
la fase 1º y 2º supera los 720, se aplicará como límite los 720 días.
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