hogar familiar

guía práctica de servicio del
hogar familiar
Relaciones laborales
que tienen este carácter
Aquellas que se concierten por el/la titular de un hogar familiar, como empleador/a, con personas que, dependientes y por cuenta de este/a, presten servicios retribuidos
en el ámbito del hogar familiar, realizando todo tipo de tareas domésticas, como cuidado del hogar, atención de los
miembros de la familia o de las personas que conviven en
el domicilio, etc. También se incluyen los trabajos de guardería, jardinería, conducción de vehículos como chófer y
otros trabajos siempre que se realicen formando parte del
conjunto de tareas domésticas.
El contrato y su duración
El contrato es el documento firmado por el trabajador/a y
el empleador/a que contiene datos de los dos firmantes y
donde se fijan las condiciones de trabajo pactadas: tareas
a realizar, jornada, salario, horario, vacaciones…
El contrato puede ser verbal, pero es conveniente que se
haga por escrito, por su importancia a la hora de demostrar las condiciones de trabajo, o para una reclamación de
cantidad, y para la renovación del permiso de trabajo (si
es el caso).
La duración del contrato de trabajo según el acuerdo de
las dos partes firmantes, puede ser de duración determinada o por tiempo indefinido.
Sin embargo, si el contrato es verbal (no escrito) y no se
ha pactado la duración, se entenderá que su duración es
de un año.
Jornada y horario
La jornada máxima efectiva de trabajo es de 40 horas semanales, sin contar el tiempo de presencia que pudieran
acordarse, a disposición del empleador/a.
¿Qué es el tiempo de presencia?
Son aquellas horas de disponibilidad fuera de la jornada
laboral en que el trabajador queda obligado a permanecer
en el lugar de trabajo sin realizar las tareas habituales pero
debiendo realizar otras tareas distintas que no exigen esfuerzo. Su retribución y su duración serán acordados por
el empleador y el/la trabajador/a; sin embargo estos periodos de tiempo no se computan como horas extraordinarias.
En ningún caso las horas ordinarias de trabajo efectivo al
día pueden superar 9 horas y 40 semanales.
Horas extraordinarias
El/la trabajador/a del hogar familiar puede aceptar la realización de horas extraordinarias sobre la duración máxima
de la jornada ordinaria, con un límite máximo de 80 horas
al año, siempre que sean de forma voluntaria, salvo en casos de fuerza mayor o circunstancias excepcionales.
La retribución de estas horas se fijará según acuerdo, aunque en ningún caso podrá ser inferior al precio de la hora
ordinaria. También podrá acordarse compensarlas por
tiempo equivalente de descanso retribuido.
El salario
El salario puede pactarse libremente entre las partes pero
nunca puede ser inferior al salario mínimo interprofesional
que el gobierno anualmente aprueba mediante Real Decreto. En 2009 por una jornada de 40 horas semanales se
fijo la cantidad en 624 euros/mes y 20,80 €/día, según el
salario esté fijado por días o por meses.
En los salarios diarios no están incluidas las partes proporcionales de domingos y festivos.
Si se realizase jornada inferior a la legal establecida, estos
salarios sufrirán un descuento en el mismo porcentaje.
Para los empleados del hogar que trabajen por horas, el
mínimo por hora será 4,89 €/hora; en este importe están
incluidas la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias y vacaciones.
El salario en especie
Como sucede con cualquier relación laboral, la totalidad
del salario puede componerse de una parte en metálico
y otra en especie, que consiste en descuentos por alojamiento, manutención, etc., pero estos descuentos previamente tienen que estar pactados de mutuo acuerdo entre
las dos partes (trabajador/a y empleador/a) teniendo en
cuenta que no pueden superar el 45% del salario pactado,
de manera que debe percibir en metálico al menos el 55%
del salario total.
Descanso semanal y días festivos
Semanalmente, el/la trabajador/a tiene derecho a un descanso de 36 horas de las que, al menos 24 horas tienen
que ser consecutivas, preferentemente coincidiendo en
domingos.
El resto se disfrutarán según mutuo acuerdo; unidas a las
otras 24 horas, bien en otro día de la semana, o incluso
acumulándolas al periodo de vacaciones.
Pagas extraordinarias
El/la empleado/a del hogar tiene derecho a dos medias
pagas extras al año. Estas pagas se percibirán al final de
cada semestre del año en proporción al tiempo trabajado,
salvo pacto en contrario.
La cuantía de cada paga, como mínimo, será igual al salario en metálico correspondiente a 15 días naturales de
trabajo.
Retribución anual
La suma de los importes de retribuciones en dinero y en
especie, más las dos gratificaciones extras en cómputo
anual no puede ser inferior a 8.736,00 € con jornada legal y
completa. A este importe debe sumarse el incremento del
3% cada 3 años por antigüedad si procediera.
Si la persona trabajadora es interna, dispondrá fuera de
horario de trabajo de un mínimo de 2 horas para las comidas principales.
Además del descanso semanal, los/las trabajadores/as
del servicio doméstico tienen derecho a disfrutar las fiestas laborales de carácter general (14 días/año).
Vacaciones y permisos
Las vacaciones anuales retribuidas serán de 30 días naturales, de los que al menos 15 deben disfrutarse de forma
continuada y otros 15 según acuerdo.
Con carácter general existe el derecho a:
• 15 días naturales en caso de matrimonio.
• 2 días en los casos de nacimiento o adopción de un hijo/a.
• 2 días ampliables hasta 4 si hubiera un desplazamiento
cuando se trata de fallecimiento, accidente, o enfermedad grave, intervención quirúrgica cuando se exija reposo domiciliario, hospitalización de un familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad:
· 1º grado se trata de (cónyuge, padres, suegros, hijos,
yerno, nuera).
· 2º grado se trata de (abuelos, hermanos, cuñados, nietos).
• 1 día por traslado de domicilio habitual.
• Por el tiempo indispensable. Para el cumplimiento de un
deber inexcusable de carácter publico o personal (comparecer en un juicio, votar en unas elecciones, renovar
permiso de trabajo, presentarse a un examen, realizar
técnicas de preparación al parto, etc).
• 1 hora diaria por lactancia hasta 9 meses de edad del hijo.
Extinción de relación laboral
Finalización del periodo convenido.
La duración de la relación laboral será establecida en el
contrato, a falta de pacto expreso, este será de 1 año.
En ambos casos el empleador/a deberá notificar la resolución del contrato con al menos 20 días de antelación al
vencimiento si la relación ha durado más de 1 año y con 7
días si la duración ha sido inferior.
Con la notificación de la extinción, el empleador deberá
poner a disposición del trabajador/a una indemnización,
cuya cuantía será de 7 días naturales por cada año de duración de la relación laboral, con un límite máximo de 6
mensualidades.
En caso de que el empleador decida trasladarse a otra localidad, pueden producirse tres situaciones:
1. Conservar el contrato de trabajo.
2. Suspender el contrato, cuando el traslado es temporal,
si así lo acuerdan las partes.
3. Extinción de la relación laboral por voluntad del empleador. En este caso el/la trabajador/a tendrá derecho
a la indemnización.
También el contrato puede terminar por decisión del trabajador pudiendo hacerlo en cualquier momento, sin alegación alguna siempre que el preaviso de la decisión se haga
con 7 días de antelación.
Seguridad Social
Afiliación, alta y baja en la Seguridad Social, corresponderán al empleador cuando el trabajador/a preste sus servicios de manera permanente durante un tiempo igual o
superior a 20 horas semanales (80 horas mensuales).
Corresponde al propio trabajador cuando trabaja como mínimo 72 horas/mes durante 12 días, y presta sus servicios
en más de una vivienda como empleado/a discontinuo/a.
Cotizaciones a la Seguridad Social
La base de cotización es única. A partir del 1 de enero de
2009 es de 728,10 euros/mes.
En el régimen especial del servicio doméstico el tipo de
cotización es del 22% que se distribuye así:
• 18,3% a cargo del empleador (133,24 €/mes).
natural, equivalente al 0,1% a cargo del empleador/a
(0,73 €/mes).
• A partir del 01/01/2009, la cuota total es de 160,91 €/mes.
La obligación de cotizar estará siempre referida a meses
completos cualquiera que sea el número de horas y días
trabajados durante cada mes.
La obligación de cotizar nace desde la fecha del comienzo
de la actividad que motiva la inclusión en este Régimen.
Prestaciones
El Régimen Especial de servicio doméstico no incluye cotización por desempleo, por lo que no se genera derecho a
la prestación correspondiente. Sí que reconoce el derecho
a la asistencia sanitaria, incapacidad temporal y permanente, prestaciones familiares por hijo a cargo, maternidad, jubilación o muerte.
• 3,7% a cargo del trabajador/a (26,94 €/mes).
• La cuota en total (160 €/mes).
Accidente o enfermedad
• Durante el año 2009 se establece una cotización adicional para financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia
La prestación de la Seguridad Social se empieza a cobrar
a partir del día 29 de haberse producido la baja; es decir,
los primeros 28 días no se cobra nada.
En caso de recaída por la misma causa, si entre las dos
bajas no transcurren más de 6 meses, la segunda baja se
cobra desde el primer día.
En las bajas; el primer mes de iniciar la baja la cuota a la
Seguridad Social se pagará de modo habitual y mientras
dure la baja, incluido el mes de finalización, la cuota integra la paga el/la trabajador/a.
Maternidad
Igual que el resto de trabajadoras, la empleada del hogar
familiar tiene derecho a disfrutar de 16 semanas por maternidad, distribuidas de la siguiente forma:
• 6 semanas es obligatorio disfrutarlas tras el parto o
adopción.
• 10 semanas restantes le corresponde a la interesada elegir como quiere distribuirlas (antes o después del parto).
• En caso de parto múltiple se le ampliarán 2 semanas
más.
Para cobrar la prestación es necesario haber cotizado al
menos 6 meses equivalentes a 180 días en los últimos 5
años anteriores al descanso.
Para más información acude a:
FEDERACIÓN DE ACTIVIDADES DIVERSAS
DE COMISIONES OBRERAS DE ARAGÓN
P.º de la Constitución, 12, 4.ª planta - 50008 Zaragoza
Teléfono 976 483 266
CENTRO DE INFORMACIÓN PARA TRABAJADORES
INMIGRANTES, C.I.T.E.-CC.OO. ARAGÓN
C/ Santa Lucía, 9, local - 50003 Zaragoza
Teléfono 976 291 381
www.aragon.ccoo.es
www.ccooaragoncite.com
Financia:
GOBIERNO
DE ARAGON
Departamento de Servicios Sociales
y Familia