Sindicato Federal Correos y Telégrafos

CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO
Sindicato Federal
Correos y Telégrafos
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PRODUCTIVIDAD? BAJO QUE
CRITERIOS DE MEDICION
Conocemos por Voz populi.com que el Gobierno encargo a la Comisión Nacional de
Servicio Postal un informe donde dice que Correos aporta poco al PIB y sus
emplead@s son improductivos, a este análisis llega al menos este medio que ha
tenido acceso a la documentación, aunque no sabemos si hacerle mucho caso ya que
compara el número de trabajador@s de Correos más de 60.000 dicen, con los de
Irlanda 7.000, la diferencia parece a simple vista importante, lo que se les olvida es
un pequeño detalle, la población de Irlanda es de 4.722.028 habitantes, por ahí no
cuela atacar al SPU. Reconocen a su vez que el sector postal ha reducido su
aportación al empleo nacional, que se lo expliquen al personal eventual, mientras en
la misma publicación el presidente de la SEPI asegura que los ajustes vendran por los
balances, no por las plantillas. ¿Cómo?. Esta introducción puede servir de aperitivo
de hacia donde se encamina la organización de Correos, sobre cuyo número total de
trabajador@s nadie se pone de acuerdo, mas de 60.000 según Voz Populi.com ,
56.500 según intereconomia.com, más de 59.000 según la empresa…
Regalo de la SEPI al trabajor del verano
Vacaciones anuales
Se disfrutarán en el período comprendido entre los días 1 de julio y 30 de septiembre. Si algún empleado o empleada lo solicita y
las necesidades del servicio lo permiten, se podrán disfrutar las vacaciones en otras fechas, siempre que no coincida con
campañas extraordinarias.
Organización de las vacaciones
Ordenación. La ordenación de las vacaciones en los centros de trabajo y dependencias de Correos se efectuará de acuerdo con
los períodos y porcentajes que se establecen a continuación, sin perjuicio de que los mismos puedan ser adaptados a las
peculiaridades de la actividad productiva y las necesidades del servicio en cada zona.
MESES
JULIO
JULIO
AGOSTO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
SEPTIEMBRE
QUINCENA
primera
segunda
primera
segunda
primera
segunda
Porcentaje mínimo
15 %
20 %
50 %
55 %
20 %
10 %
Porcentaje máximo
20 %
25 %
65 %
70 %
25 %
15 %
El orden para el disfrute de las vacaciones entre el personal de un mismo centro de trabajo se basará en los principios de
voluntariedad y opción, por lo que cada Jefatura promoverá el consenso entre el personal a su cargo.
Turnos. La vacación anual podrá disfrutarse en un solo período o en dos de quince días, o por días hábiles en el caso del
personal funcionario, siempre que los correspondientes periodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio.
Si las vacaciones se disfrutaran por meses naturales, los turnos de vacaciones deberán comenzar necesariamente los días 1 y 16
de cada mes. Si el trabajador o trabajadora disfrutara de la segunda quincena de un mes y la primera del mes siguiente, las
vacaciones se iniciarían el día 16 y terminarían el día 15 del mes siguiente ambos inclusive.
Para el personal laboral, siempre que las necesidades de servicio lo permitan, podrán determinarse periodos inferiores a la
quincena, siempre que sea un mínimo de una semana. En el caso del personal funcionario también siempre que las necesidades
del servicio lo permitan, podrá disfrutarse las vacaciones por días hábiles siempre que el tiempo de disfrute sea de un mínimo de
10 días hábiles consecutivos y constituya el período natural de dos semanas, eso dice el anexo del calendario laboral, pero y ¿qué
dice el Acuerdo General? podrán disfrutarse por un periodo mínimo de cinco días hábiles durante el periodo natural de una
semana. ¿En qué quedamos?... estimados sindicatos firmantes.
RECUERDA:


En caso de hospitalización superior a 5 días, si el trabajador se encuentra disfrutando sus vacaciones, éstas se
interrumpirán hasta su finalización.
Si antes de disfrutar del período vacacional, irrumpe una baja por accidente o enfermedad, no se perderá el derecho,
aunque la baja se exceda del año natural.
Este es el resumen de los condicionantes para
poder hacer vacaciones en Correos, pero
desde CGT haCemos nuestra propia valoraciOn:
El disfrute de las vacaciones gracias a la firma del III Convenio y Acuerdo funcionarial (firmado por CCOO, UGT, CSI-F y SL).
se encuentra supeditado a las necesidades del servicio, o sea pretenden que much@s trabajador@s adaptemos nuestras vidas
privadas a la organización de la empresa, que consiste y este año mucho más, en la no cobertura de puestos, ello implica un
aumento aún mayor de las cargas de trabajo durante el periodo estival, con el consecuente deterioro del servicio para l@s
usuari@s, protegidos por la ley postal en su derecho a recibir diariamente la correspondencia en su domicilio.
Pero esta economía supeditada a los índices de productividad y rentabilidad solo se preocupa por el ahorro de costes y en
imponer mayores sacrificios tanto a trabajador@s como a ciudadan@s, las leyes que regulan el SPU se han convertido en el
cuento de calleja.
Invitamos a algún miembro de la Comisión Nacional del Servicio Postal a pasar trabajando un veranito en Correos, con altas
temperaturas, instalaciones no adaptadas a unos mínimos de confort aceptables, aumento de cargas y una gestión deficitaria
frente a la falta de medios (si tanto les preocupa la productividad la satisfacción de l@s emplead@s es un factor que también cabe
tener en cuenta).Y emplazamos al Presidente de la SEPI Ramón Aguirre a que nos facilite el recorte de contratación previsto para
este año durante las vacaciones, en un país que más pronto que tarde llegará a alcanzar el 27 % de paro.
Y para acabar ¿por qué se filtra un informe como éste a la prensa sin antes haberlo hecho llegar previamente a l@s
representantes de l@s trabajador@s? CGT desconocía de su existencia hasta ahora.
El plan de racionalización de Correos avanza y ya vemos en qué dirección.
DESBARATEMOS SUS PLANES
LAS VACACIONES SON UN DERECHO CONSEGUIDO POR LOS
TRABAJADOR@S, SINO HAY ACUERDO en tu centro
TendrAá que haberlo.
PONTE EN CONTACTO CON TU SECCION
CGT INSISTE en la importancia del principio de voluntariedad y
opciOn en el tema de vacaciones, promoviEndose el consenso.
El mEtodo sorteo, es mAs propio de la rifa del pavo