Untitled

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
PUNTAJE
NIVEL
20 -36
MUY BAJO
N°
0
37 - 52
BAJO
2
5
53 - 68
REGULAR
8
20
69 - 84
85 - 100
ALTO
MUY ALTO
25
5
62.5
12.5
40
100
TOTAL
%
0
M.A
D.S
C.V
73.2
10
14%
PUNTAJE
NIVEL
20 -36
37 - 52
53 - 68
69 - 84
85 - 100
MUY BAJO
BAJO
REGULAR
ALTO
MUY ALTO
TOTAL
DESEMPEÑO DOCENTE
N°
0
0
2
23
15
40
%
0
0
5
57.5
37.5
100
M.A
D.S
C.V
80.85
7.11
14%
DESEMPEÑO DOCENTE
Correlación de Pearson
**
,470
DIMENSIÓN COACHING
Sig. (bilateral)
,002
N
40
**. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
DESEMPEÑO DOCENTE
Correlación de
,330*
Pearson
DIMENSIÓN EMPOWERMENT
Sig. (bilateral)
,038
N
40
*. La correlación es significante al nivel 0,05 (bilateral).
DESEMPEÑO DOCENTE
DIMENSIÓN
CAPACITACION
Correlación de Pearson
,483**
Sig. (bilateral)
,002
N
40
**. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
DESEMPEÑO DOCENTE
DIMENSIÓN
EVALUACION
Correlación de
Pearson
Sig. (bilateral)
N
,482**
,002
40
**. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
Fuente: Información obtenida de los cuestionarios aplicados a los docentes y personal directivo
de Trujillo, 2013. (SPSS v19)
DESEMPEÑO DOCENTE
**
Correlación de Pearson
,479
Sig. (bilateral)
,001
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
N
40
**. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).