RESUMEN El objetivo de este estudio fue determinar si la

RESUMEN
El objetivo de este estudio fue determinar si la comunicación organizacional es un
factor que influye en la satisfacción laboral. El caso de estudio se estableció en los
institutos de investigación de una Institución de educación superior con una muestra
total de 50 investigadores, 32 hombres y 18 mujeres. Clasificados en adulto joven,
medio y mayor.
Para llevar a cabo la investigación se utilizaron 2 cuestionarios para medir la
comunicación organizacional y la satisfacción laboral.
En el análisis de datos, para poder establecer si existe correlación entre la
comunicación organizacional y la satisfacción laboral se realizó la prueba de
correlación de Spearman, para conocer si existe diferencia entre hombres y mujeres
en su satisfacción laboral se utilizó la prueba U de Mann-Whitney y para conocer si
la satisfacción laboral aumenta con la edad se utilizó la correlación de Pearson y la
prueba para diferencia de mediana entre grupos de edades.
Los datos estadísticos muestran: no hay correlación positiva entre la
comunicación organizacional y la satisfacción laboral, no hay diferencia significativa
entre hombres y mujeres en cuanto a su satisfacción, y no existe correlación positiva
entre la edad y la satisfacción laboral ni diferencia entre la satisfacción laboral entre
los grupos.