coaching - Pontificia Universidad Católica de Valparaíso

DIPLOMADO EN
COACHING
Escuela de Psicología ‒ Avenida El Bosque 1290, Santa Inés, Viña del Mar.
Teléfonos: (032) 227 43 61 ‒ (032) 227 43 63
www.psiucv.cl
DESCRIPCIÓN GENERAL
El Coaching se ha planteado como una potente herramienta
orientada a los procesos de transformación personal y grupal en
contextos laborales. El foco de atención está puesto en el desarrollo de
la autorreflexión en el plano de las competencias comunicacionales, las
disposiciones anímicas y la disposición corporal. Atendiendo a lo anterior,
el trabajo en Coaching consiste en el incremento del Darse Cuenta y el
Hacerse Cargo de las situaciones y procesos vitales que experimentamos
conjuntamente con otras personas, con el objeto de agenciar
transformaciones que repercutan en una mejora en nuestra calidad de
vida y en nuestro crecimiento.
La metodología utilizada es de carácter eminentemente vivencial. A
través del diseño de situaciones experienciales se invita a los
participantes a apropiarse del sí mismo atendiendo las relaciones con los
otros. Mediante la reconstrucción interpretativa del mundo podemos
acceder a espacios que antes nos parecían de imposibilidad. Así, el
Coaching nos permite explorar nuestros límites y posibilidades
propiciando el diseño del futuro. El análisis de nuestra subjetividad,
inextricablemente unida al contexto y a los otros, es un de las claves
distintivas del programa.
El presente Diplomado privilegiará el trabajo personal y autoreflexivo
de las vivencias experimentadas durante las clases, lecturas
y
reflexiones.
Con lo anterior, nos proponemos desarrollar ‒a nivel
introductorio‒ el rol de Coach y entregar las herramientas básicas para
implementar procesos de cambio en contextos laborales.
El presente Diplomado consta de 96 horas de actividades
presenciales. El inicio de las actividades es en mayo del 2016, las clases
finalizan en septiembre del mismo año.
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OBJETIVOS
Los alumnos al finalizar el Diplomado, serán capaces de:
1.
Comprender el fenómeno del Coaching como una estrategia
que aborda integralmente los procesos de transformación personal,
grupal y organizacional.
2. Conocer y aplicar elementos teóricos y técnicos de Coaching,
orientados al cambio personal y organizacional.
3. Vivenciar, a nivel introductorio, diversas herramientas y técnicas
de Coaching favorecedoras del cambio personal y grupal.
4. Desarrollar un proceso de autorreflexión personal que potencie
el Darse Cuenta, identificando habilidades y limitaciones en el
espacio de encuentro con los otros.
METODOLOGÍA
Con el objeto de constituir a los participantes en Agentes de
Cambio, el Diplomado en Coaching y Cambio Organizacional, adopta
una metodología que integra estrategias pedagógicas con
estrategias de desarrollo personal. De este modo, se utilizarán las
siguientes actividades formativas:
-
Clases expositivas.
Talleres vivenciales y actividades grupales.
Lecturas y reflexiones personales.
Reportes individuales.
UNIDADES TEMÁTICAS
1. MÓDULO 1: Ideología y subjetividad:
-
El Problema de la subjetividad: propuestas filosóficas.
-
El Coaching como herramienta de desarrollo personal y organizacional.
-
El lenguaje y el poder creador de mundo.
2. MÓDULO 2: Competencias conversacionales:
- Filosofía del Lenguaje.
- Lenguaje como acción.
- Actos de Habla: declaraciones, afirmaciones y juicios.
Your living room is where you share the story of
There is a big difference between what I do
- Competencias conversacionales.
ho you are. So our living room furniture helps you
onstage and what I do in my private life.
do that – with lots of ways to show off the things
I don't put my living room on magazine pages.
3.
MÓDULO
3:
Poder,
micropolítica
y
gubernamentalidad:
you’ve done and the places you’ve been.
-
Las organizaciones como sistemas de poder.
Micropolítica: alianzas y coaliciones.
Gubernamentalidad: el gobierno del sí mismo y de los otros.
4. MÓDULO 4: Disposiciones anímicas:
-
Emociones y disposiciones anímicas.
Disposiciones anímicas y orientación a la acción.
Disposiciones anímicas potenciadoras y despotenciadoras.
5. MÓDULO 5: Mindfulness, empatía y compasión:
-
Mindfulness y reducción del estrés.
Mindfulness, empatía y compasión.
Cultivando el equilibrio emocional.
6. MÓDULO 6: Cambio:
-
Devenir personal y organizacional.
Paradoja del cambio.
Potenciación y reinvención del sí mismo.
EVALUACIÓN
A continuación se detallan los criterios de evaluación y aprobación del
Diplomado.
-
Asistencia, se exige el 80% de asistencia a las actividades
-
Talleres y tareas, al finalizar cada uno de los módulos, los
participantes deberán entregar una tarea o taller en donde integren
las distinciones teóricas, las experiencias y darse cuenta obtenidos
durante las clases y reflexiones personales.
planificadas. Las personas, que por motivos personales, no puedan
estar en alguna actividad, deberán justificar su ausencia.
- Reporte
de cambio en la vinculación conFabric
el mundo,
al finalizar el
Sofas (83)
Leather
Sofas (52)
Fabric un
footstools
& pouffes,
Two-seat sofas,
Diplomado
los participantes
deberán entregar
mínimo
de cinco
Two-seat
sofas, Leather
footstools & pouffes,
Three-seat
sofas, Corner
Three-seat
sofas, Corner
sofas, Modular leatherde mundo
experiencias
transformadoras
realizadas
por sofas,
ellosModular fabric
sofas, Fabric armchairs, Fabric chaise longues
sofas, Leather armchairs, Leather chaise longues
mismos. Estas experiencias se deben realizar a lo largo del
Armchairs, Extra covers
Armchairs, Extra covers
Diplomado y no se podrán entregar todas juntas el último mes. El
reporte de experiencia tendrá el formato de incidentes críticos.
DESTINATARIOS
El Diplomado en Coaching y Cambio Organizacional está destinado
principalmente a:
-
-
Profesionales del área Empresarial: Ingenieros Comerciales,
Ingenieros Industriales, Contadores, Abogados, Asistentes de RRHH; Negociadores.
Profesionales del área de la Educación: Directores, jefes de UTP,
orientadores y profesores.
Profesionales de la Salud: Médicos, Dentistas, Enfermeras,
Kinesiólogos, entre otros.
Footstools & Pouffes(24)
Fabric footstools & pouffes, Leather footstools &
pouffes, Rattan footstools & pouffes
Sofa-Beds(50)
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EQUIPO DOCENTE
- Dra. Paula Ascorra C., Doctora en Psicología, Universidad de
Chile. Psicóloga, Pontificia Universidad Católica de Chile,
Mediadora Gestáltica. Profesora, Escuela de Psicología, PUCV.
- PhD. Gonzalo Brito P., Psicólogo, Pontificia Universidad Católica
de Chile, Doctor en Psicología del Instituto de Psicología
Transpersonal (Palo Alto, EE.UU.). Instructor certificado del
programa de Entrenamiento en el Cultivo de la Compasión
desarrollado en la Facultad de Medicina de la Universidad de
Stanford.
Fabric Sofas (83)
Leather Sofas (52)
- Dr. Ricardo Espinoza L., Doctor en Fabric
Filosofía,
Universidad
footstools & pouffes, Two-seat sofas,
Two-seat sofas, Leather footstools & pouffes,
Autónoma
desofas,
Madrid.
en
Filosofía,
Pontificia
Three-seat
sofas, Corner
sofas, Modular fabric
Three-seat
sofas, Corner
ModularLicenciado
leather
sofas,
Fabric
armchairs,
Fabric
sofas,Universidad
Leather armchairs,
Leather
chaise
longues
Católica de Valparaíso. Profesor, Instituto dechaise longues
Armchairs, Extra covers
Armchairs, Extra covers
Filosofía, PUCV.
- Mg.(c) Patricio Medina H., Magister(c) en Educación,
Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación.
Antropólogo, Universidad de Chile. Mediador Gestáltico,
Centro Anchimalén. Profesor, Escuela de Psicología, PUCV.
- Ps. Daniel Peñafiel E., Psicólogo Pontificia Universidad Católica
de Valparaíso, Coach Ontológico Senior, Newfield Consulting.
-
Mg. Rodrigo Piñones V., Magíster en Filosofía, Diplomado en
Gestalt y Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de
Valparaíso. Profesor, Escuela de Psicología, PUCV. Profesor,
Escuela de Psicología, Universidad Nacional Andrés Bello.
FECHAS DE LAS CLASES
Horario de las clases:
- Viernes de 17.00 hrs. a 21.00 hrs.
- Sábados de 10.00 hrs. a 19.00 hrs.
MÓDULO 1: Ideología y subjetividad.
- El problema de la subjetividad
06 de mayo.
- El lenguaje y el poder creador del mundo
07de mayo.
- Construcción de la subjetividad
13 de mayo.
MÓDULO 2: Competencias conversacionales.
- Filosofía del Lenguaje
- Lenguaje como acción
- Competencias conversacionales
03 de junio.
10 de junio.
11 de junio.
MÓDULO 3: Poder, micropolítica y gubernamentalidad.
-
Leather Sofas (52)
Fabric Sofas (83)
Armchairs, Extra covers
Armchairs, Extra covers
Las
organizaciones
como
sistemas
de poder
24&de
junio. Two-seat sofas,
Fabric footstools
pouffes,
Two-seat
sofas, Leather
footstools
& pouffes,
Three-seat sofas,
sofas, Modular fabric
Micropolítica:
alianzas
coaliciones
01 Corner
de julio.
Three-seat sofas,
Corner ysofas,
Modular leather
sofas,
Fabric
armchairs,
Fabric
chaise longues
sofas,
Leather
armchairs,
Leather
chaise
longues
Gubernamentalidad: el gobierno de sí mismo y otros
02 de julio.
MÓDULO 4: Disposiciones anímicas.
- Emociones y disposiciones anímicas
- Disposiciones afectivas y orientación a la acción
- Disposiciones afectivas potenciadoras y despotenciadoras
15 de julio.
22 de julio.
23 de julio.
MÓDULO 5: Mindfulness, empatía y compasión.
- Mindfulness y reducción de estrés
- Mindfulness, empatía y compasión
- Cultivando el equilibrio emocional.
05 de agosto.
12 de agosto.
13 de agosto.
MÓDULO 6: Cambio.
- Devenir personal y organizacional
- Reinvención del sí mismo
- Evaluación y cierre
26 de agosto.
02 de septiembre.
03 de septiembre.
INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES:
- Paula Ascorra C., Directora del Diplomado en Coaching y
Cambio Organizacional, Escuela de Psicología, PUCV,
[email protected]
(032) 227 43 61 ‒ (032) 227 43 6.
- Rodrigo Piñones V., Coordinador del Diplomado en Coaching y
Cambio Organizacional, Escuela de Psicología PUCV.
[email protected]
(032) 227 43 61 ‒ (032) 227 43 6.
VALORES:
A continuación, se detalla el valor del Diplomado en Coaching y Cambio
Organizacional y las modalidades de pago:
- Valor arancel:
$1.300.000.-
- Pago del arancel hasta en 8 cuotas de $162.500.- cada una. (precio
contado).