Derecho del trabajo.

Condiciones laborales
en derecho del trabajo
Sesión 10: Rescisión de la relación de
Trabajo
Contextualización
La rescisión es diferente a la terminación y a la suspensión de trabajo, porque es un
motivo que tiene el trabajador y el patrón para terminar la relación laboral antes del
tiempo señalado en el contrato y por causas imputables a ambas partes. Se pueden
examinar en los artículos 46- 52 de la Ley Federal del Trabajo.
Se podrá rescindir la relación laboral por diversas causas, por ejemplo, llegar en estado
de ebriedad, ofender tanto el trabajador al patrón como a contrario sensu, presentar
documentos falsos por parte del empleado, por incumplir con el reglamento del trabajo.
Existen más motivos que veremos en el presente capitulo.
Introducción
En la rescisión y en la terminación se extingue la relación laboral,
pero la diferencia radica en que la primera está vinculada con el
incumplimiento de las obligaciones laborales por parte del
trabajador o del patrón. Por ejemplo, cuando el empleado no va a
laborar por más de tres días, por lo que el empleador podrá
revocar el contrato laboral, sin que esto implique una
responsabilidad para éste.
En esta sesión el alumno comprenderá las diversas formas de
rescindir la relación laboral, sin perjuicio de la parte que invalida
el contrato e identificara cuáles son estas causas, porque puede
existir la indemnización a favor del trabajador o en su defecto que
el patrón no tenga obligación de pagarla.
Causales de rescisión sin
responsabilidad para el patrón
¿Cuáles son las causas de rescisión por parte del
patrón?
Cuando el trabajador incumple con alguna de las
obligaciones que tiene en relación al contrato, el patrón
puede rescindirlo, en este sentido se conoce como despido
justificado. Sin obligación de indemnizar al empleado.
También el trabajador puede rescindir la relación laboral,
cuando justifique alguna conducta por parte del patrón. Por
ejemplo, si existe un maltrato, un insulto, un acoso sexual, si
le causa daño a sus herramientas o no paga puntualmente
los salarios. Entonces el empleado tendrá derecho al pago
de la indemnización.
Causas de rescisión
En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo están contenidas las causas
de rescisión de la relación laboral, sin responsabilidad del patrón:
Cuando el trabajador haya entregado documentos falsos, dicha causal
dejara de tener efectos después de los 30 días de haber iniciado la relación
laboral.
• Cuando el trabajador cometa en contra del patrón, sus familiares, sus
compañeros de trabajo, personal administrativo, falta de probidad u
honradez, violencia, amagos, injurias o malos tratos.
• Cuando el empleado ocasione intencionalmente daño a la empresa,
obras, maquinaria, materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo.
• Cuando el trabajador ocasione un daño grave a la empresa por
negligencia y que sea la causa única del perjuicio.
• Cuando el trabajador cometa actos inmorales, en el establecimiento o
lugar de trabajo.
Causales de rescisión sin
responsabilidad para el trabajador
¿Cuáles son las clases de rescisión laboral por parte
del trabajador?
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•
Que el patrón engañe al trabajador en relación a las
condiciones laborales, esta causal podrá quedar sin efectos,
después de treinta días de haber iniciado la relación laboral.
Que el patrón, sus familiares o personal directivo o
administrativo incurra en faltas de honradez, actos de
violencia, amenazas, injurias, malos tratos.
Que el patrón reduzca el salario del trabajador.
Que el patrón no proporcione el salario al trabajador en
tiempo y en el lugar convenido.
Que el patrón cause maliciosamente perjuicio en las
herramientas y/o útiles de trabajo.
La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud
del trabajador de su familia, ya sea por carecer de
condiciones higiénicas el establecimiento porque no se
cumplan las medidas preventivas y de seguridad.
Acciones a que tiene derecho el
trabajador despedido
¿Cuáles son los derechos del trabajador despedido?
El trabajador que es despedido puede solicitar a las Juntas de Conciliación y
Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o
que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
Si el patrón no comprueba la causa del despido justificado, el trabajador
tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del
despido hasta que se cumplimente el laudo.
El patrón podrá quedar eximido de reinstalar al trabajador en los siguientes
casos:
• Cuando tenga una antigüedad de un año.
• Cuando sea de confianza, del servicio doméstico y eventuales.
El artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo es la única excepción en contra
de la estabilidad en el empleo, por lo que exclusivamente se concede al
patrón la opción de escoger entre la reinstalación o el pago de indemnización.
Un trabajador que es despedido de forma injustificada tiene derecho a que se
le pague tres meses, sus vacaciones (está en relación con el tiempo de
trabajo), el aguinaldo proporcional, la prima de antigüedad, la prima
dominical, salarios vencidos y no pagados.
Conclusión
La rescisión del trabajo puede beneficiar tanto al trabajador como al
patrón. Si el primero incurre en alguna falta, la consecuencia será
quedarse sin empleo. En caso de que fuera el empleador, entonces
tendrá que pagar una indemnización.
El trabajador en el caso de ser despedido de forma injustificada,
recibirá una indemnización por parte del patrón, además del pago de
todas las prestaciones que por derecho le corresponden y el pago de
los salarios caídos, en el caso de que los hubiera.
En tanto, el patrón quedara eximido de toda responsabilidad en el caso
de que el trabajador incurra en alguna responsabilidad de las arriba
mencionadas, con esto se acreditaría que el empleado fue despedido
de forma justificada.
Para aprender más
¿Sabes cuál es el derecho de un trabajador frente a
un despido injustificado?
El trabajador cuando es despedido tiene derecho a pedir una indemnización constitucional, lo
cual tiene un término de sesenta días para hacerlo valer, de lo contrario prescribe su derecho.
Esta indemnización se otorga al trabajador como una remuneración, por haber sido
injustamente separado de su trabajo.
El dinero que paga el patrón por un despido injustificado y arbitrario es con la finalidad de
restituir un daño causado sin la responsabilidad del trabajador. Así está estipulado para que
éste pueda sostenerse en un tiempo considerable, hasta que consiga otro empleo.
En algunos casos el despido injustificado se puede compensar con el regreso del trabajador a
su empleo, lo que se conoce como la reinstalación, esto se da como derecho en relación a la
estabilidad en el empleo.
En el caso de que el trabajador acredite ante las autoridades laborales que fue despedido
injustificadamente, entonces el patrón deberá pagar (independientemente de las prestaciones
de ley) todos los meses que duró el juicio laboral, hasta que lleve a cabo la liquidación total del
laudo.
En torno a la rescisión de la relación del trabajo, léase:
Ley Federal del Trabajo, artículos 46,47, 48, 49,50, 51 y 52.
Referencias

Huber, F. (2004). Ley Federal del Trabajo, comentada y con tesis de jurisprudencia.
México: sista.

Bermúdez, M. (2000). Derecho del trabajo. México: Oxford.

Del Buen, N. (Vigésima edición 2011). Derecho del Trabajo. México: Porrúa.