CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

CONDICIONES LABORALES EN
DERECHO DEL TRABAJO
LIC. EN DERECHO 1
Sesión No. 10
Nombre: Rescisión de la relación de Trabajo
Contextualización
La rescisión es diferente a la terminación y a la suspensión de trabajo, porque es
un motivo que tiene el trabajador y el patrón para terminar la relación laboral
antes del tiempo señalado en el contrato y por causas imputables a ambas
partes. Se pueden examinar en los artículos 46- 52 de la Ley Federal del Trabajo.
Se podrá rescindir la relación laboral por diversas causas, por ejemplo, llegar en
estado de ebriedad, ofender tanto el trabajador al patrón como a contrario sensu,
presentar documentos falsos por parte del empleado, por incumplir con el
reglamento del trabajo. Existen más motivos que veremos en el presente
capitulo.
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Introducción al Tema
En la rescisión y en la terminación se extingue la relación laboral, pero la
diferencia radica en que la primera está vinculada con el incumplimiento de las
obligaciones laborales por parte del trabajador o del patrón. Por ejemplo, cuando
el empleado no va a laborar por más de tres días, por lo que el empleador podrá
revocar el contrato laboral, sin que esto implique una responsabilidad para éste.
En esta sesión el alumno comprenderá las diversas formas de rescindir la
relación laboral, sin perjuicio de la parte que invalida el contrato e identificara
cuáles son estas causas, porque puede existir la indemnización a favor del
trabajador o en su defecto que el patrón no tenga obligación de pagarla.
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Explicación
X.1 Causales de rescisión sin responsabilidad para el patrón
¿Cuáles son las causas de rescisión por parte del patrón?
Cuando el trabajador incumple con alguna de las obligaciones que tiene en
relación al contrato, el patrón puede rescindirlo, en este sentido se conoce como
despido justificado. Sin obligación de indemnizar al empleado.
También el trabajador puede rescindir la relación laboral, cuando justifique
alguna conducta por parte del patrón. Por ejemplo, si existe un maltrato, un
insulto, un acoso sexual, si le causa daño a sus herramientas o no paga
puntualmente los salarios. Entonces el empleado tendrá derecho al pago de la
indemnización.
Causas de rescisión
En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo están contenidas las causas de
rescisión de la relación laboral, sin responsabilidad del patrón:
•
Cuando el trabajador haya entregado documentos falsos, dicha causal
dejara de tener efectos después de los 30 días de haber iniciado la
relación laboral.
•
Cuando el trabajador cometa en contra del patrón, sus familiares, sus
compañeros de trabajo, personal administrativo, falta de probidad u
honradez, violencia, amagos, injurias o malos tratos.
•
Cuando el empleado ocasione intencionalmente daño a la empresa,
obras, maquinaria, materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo.
•
Cuando el trabajador ocasione un daño grave a la empresa por
negligencia y que sea la causa única del perjuicio.
•
Cuando el trabajador cometa actos inmorales, en el establecimiento o
lugar de trabajo.
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•
Cuando el trabajador revele los secretos de la fabrica o de a conocer los
asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa.
•
Cuando el trabajador cometa más de tres faltas de asistencia en un
periodo de treinta días.
•
Cuando el empleado desobedezca al patrón o a sus representantes, sin
causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
•
Cuando el trabajador se niegue a adoptar las medidas preventivas o a
seguir los procedimientos indicados para evitar los accidentes o
enfermedades.
•
Concurrir el trabajador en estado de ebriedad o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo que, en este ultimo caso exista
prescripción médica.
Causales de rescisión sin responsabilidad para el trabajador
¿Cuáles son las clases de rescisión laboral por parte del trabajador?
•
Que el patrón engañe al trabajador en relación a las condiciones
laborales, esta causal podrá quedar sin efectos, después de treinta días
de haber iniciado la relación laboral.
•
Que el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo incurra
en faltas de honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos
tratos.
•
Que el patrón reduzca el salario del trabajador.
•
Que el patrón no proporcione el salario al trabajador en tiempo y en el
lugar convenido.
•
Que el patrón cause maliciosamente perjuicio en las herramientas y/o
útiles de trabajo.
•
La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador
de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el
establecimiento porque no se cumplan las medidas preventivas y de
seguridad.
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Acciones a que tiene derecho el trabajador despedido
¿Cuáles son los derechos del trabajador despedido?
El trabajador que es despedido puede solicitar a las Juntas de Conciliación y
Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o
que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
Si el patrón no comprueba la causa del despido justificado, el trabajador tendrá
derecho a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido
hasta que se cumplimente el laudo.
El patrón podrá quedar eximido de reinstalar al trabajador en los siguientes
casos:
•
Cuando tenga una antigüedad de un año.
•
Cuando sea de confianza, del servicio doméstico y eventuales.
El artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo es la única excepción en contra de la
estabilidad en el empleo, por lo que exclusivamente se concede al patrón la
opción de escoger entre la reinstalación o el pago de indemnización.
Un trabajador que es despedido de forma injustificada tiene derecho a que se le
pague tres meses, sus vacaciones (está en relación con el tiempo de trabajo), el
aguinaldo proporcional, la prima de antigüedad, la prima dominical, salarios
vencidos y no pagados.
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Conclusión
La rescisión del trabajo puede beneficiar tanto al trabajador como al patrón. Si el
primero incurre en alguna falta, la consecuencia será quedarse sin empleo. En
caso de que fuera el empleador, entonces tendrá que pagar una indemnización.
El trabajador en el caso de ser despedido de forma injustificada, recibirá una
indemnización por parte del patrón, además del pago de todas las prestaciones
que por derecho le corresponden y el pago de los salarios caídos, en el caso de
que los hubiera.
En tanto, el patrón quedara eximido de toda responsabilidad en el caso de que el
trabajador incurra en alguna responsabilidad de las arriba mencionadas, con
esto se acreditaría que el empleado fue despedido de forma justificada.
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Para aprender más
¿Sabes cuál es el derecho de un trabajador frente a un despido
injustificado?
El trabajador cuando es despedido tiene derecho a pedir una indemnización
constitucional, lo cual tiene un término de sesenta días para hacerlo valer, de lo
contrario prescribe su derecho.
Esta indemnización se otorga al trabajador como una remuneración, por haber
sido injustamente separado de su trabajo.
El dinero que paga el patrón por un despido injustificado y arbitrario es con la
finalidad de restituir un daño causado sin la responsabilidad del trabajador. Así
está estipulado para que éste pueda sostenerse en un tiempo considerable,
hasta que consiga otro empleo.
En algunos casos el despido injustificado se puede compensar con el regreso
del trabajador a su empleo, lo que se conoce como la reinstalación, esto se da
como derecho en relación a la estabilidad en el empleo.
En el caso de que el trabajador acredite ante las autoridades laborales que fue
despedido
injustificadamente,
entonces
el
patrón
deberá
pagar
(independientemente de las prestaciones de ley) todos los meses que duró el
juicio laboral, hasta que lleve a cabo la liquidación total del laudo.
En torno a la rescisión de la relación del trabajo, léase:
Ley Federal del Trabajo, artículos 46,47, 48, 49,50, 51 y 52.
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Actividad de Aprendizaje
Instrucciones:
Con el objetivo de reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo de esta sesión,
realiza un cuadro sinóptico donde desarrolles el tema “Rescisión de la relación
de Trabajo”.
Puedes realizarlo en cualquier programa especializado, al final tendrás que
guardarlo como imagen en formato JPG, con la finalidad de subirlo a la
plataforma de la asignatura.
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Bibliografía
Bermúdez, M. (2000). Derecho del trabajo. México: Oxford.
Del Buen, N. (Vigésima edición 2011). Derecho del Trabajo. México: Porrúa.
Huber, F. (2004). Ley Federal del Trabajo, comentada y con tesis de
jurisprudencia. México: sista.