Modelo de reclamación

A LA ATENCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE AREA TERRITORIAL
MADRIDD/Dª ……………………………………………………………., con DNI ……………………….
Y domicilio en ……………………………………………………………….………..de Madrid
perteneciente al cuerpo de ………………………………y destino en el centro público,
……………………………………………………………………..….. por el presente escrito,
EXPONE
PRIMERO.-Que con fecha………………………. solicite permiso para acompañar a mi hijo,
(nombre de hijo) al médico situado en …………………….……………………………………..
el día…………..... Por lo que fue necesario ausentarme del centro de trabajo durante
…………horas.
(Si no se solicitó simplemente especificar médico, lugar, fecha y hora. Además, es
conveniente señalar las horas que se ausento del centro)
SEGUNDO.- Que en nómina del mes
de 2014 se refleja que se ha
realizado una deducción de haberes a causa de esta visita médica.
TERCERO.- El artículo 48. J del Estatuto Básico del Empleado Público reconoce,
como un derecho de los trabajadores, el permiso " Por tiempo indispensable para el
cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes
relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral”.
La jurisprudencia ha aclarado que el acudir a consulta médica "debe considerarse
efectivamente como inexcusable e inaplazable en cuanto afecta a un derecho tan
importante como es la salud" (Sentencia de 11-11-2003 del Tribunal Superior de justicia
de Castilla y León). Con más razón todavía, cuando el trabajador se ve en la necesidad
de acompañar al médico a un menor de edad que está a su cuidado (hijo o menor en
acogimiento).
CUARTO.- Es un deber inexcusable según el vigente Código Civil el velar por los
hijos menores y a prestarles alimentos (artículo 10), entendiendo en virtud del artículo
142 que "Se entiende por alimentos todo lo que es indispensable para el sustento,
habitación, vestido y asistencia médica". En el mismo sentido se expresan y son de
aplicación los artículos 154, 162 y concordantes de dicha norma.
Por lo tanto desde el momento en que el Derecho de la Salud es un derecho del menor de
edad, recogido en multitud de normas vigentes, este derecho del menor supone un
DEBER de las personas responsables de dicho menor (padres, tutores, etc.) e incluso es
un DEBER de los Poderes Públicos el velar por dicho derecho.
QUINTO.- Igualmente de aplicación es la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de
Protección Jurídica del Menor, de modificación del Código Civil y de la Ley de
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Enjuiciamiento Civil en su artículo 11 que recoge los principios rectores de la acción
administrativa.
Las Administraciones públicas facilitarán a los menores la asistencia adecuada
para el ejercicio de sus derechos.
Serán principios rectores de la actuación de los poderes públicos, los siguientes:
La supremacía del interés del menor.
El mantenimiento del menor en el medio familiar de origen salvo que no sea
conveniente para su interés.
Su integración familiar y social.
La prevención de todas aquellas situaciones que puedan perjudicar su
desarrollo personal.
El Artículo 12 especifica las actuaciones de protección.
2. Los poderes públicos velarán para que los padres, tutores o guardadores
desarrollen adecuadamente sus responsabilidades y facilitarán servicios accesibles
en todas las áreas que afectan al desarrollo del menor.
SEXTO.-Asimismo la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la
autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y
documentación clínica establece que todo acto médico que afecte a un menor de edad
debe ser sometido a la autorización de las personas que ostenten la patria potestad o
tutela, lo que hace "imprescindible" la presencia de estas personas en cualquier consulta
médica a un menor. Asimismo establece La OBLIGACIÓN de todos los profesionales de
la sanidad de facilitar información asistencial a los representantes legales de los menores,
lo que supone la obligación de estos de estar presentes en la consulta médica.
Por todo lo anterior considero que el permiso por llevar a un hijo a una consulta al
hospital o al pediatra, está contemplado como permiso retribuido, y como tal
SOLICITO:
Se me reintegre los haberes deducidos por considerar como deber inexcusable acudir con
mi hijo a consulta hospitalaria, existente sólo en horario de mañana y por lo tanto queda
justificada mi ausencia del centro durante (especificar tiempo) del día (especificar fecha.
Firma
En Madrid, a
de
de 2014.
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