51. PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE 51.1 HECHO

MANUAL DE PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL
DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS EN CENTROS DOCENTES
PÚBLICOS NO UNIVERSITARIOS
51.
PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE
51.1
HECHO CAUSANTE
El cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Se entenderá por deber de carácter público y personal:
·
·
·
·
51.2
La asistencia a Tribunales previa citación.
La asistencia a Plenos o Comisiones Informativas y de Gobierno por los
Concejales de Ayuntamiento.
La asistencia a reuniones o actos motivados por la actividad de
Asociaciones de Vecinos por aquellos empleados públicos que ocupen
cargos directivos en las mismas.
El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta
electoral, tanto en su vertiente de electores como de componentes de una
mesa electoral.
EFECTOS Y DURACIÓN
Permiso de ausencia al trabajo por el tiempo indispensable para su
cumplimiento.
51.3
EFECTOS RETRIBUTIVOS
Con derecho a retribuciones.
51.4
REQUISITOS
Los permisos por deber inexcusable no pueden superar la quinta parte de las
horas laborales en cómputo trimestral.
51.5
TIPO DE CONCESIÓN
Reglada (Se otorga siempre, si concurren el hecho causante y los requisitos
correspondientes).
51.6
FECHA DE INICIO
La del hecho causante y, si éste no exige la ausencia durante toda la jornada, en
el periodo horario mínimo necesario.
Enero 2013
51.02
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DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS EN CENTROS DOCENTES
PÚBLICOS NO UNIVERSITARIOS
51.7
OBSERVACIONES
·
Cuando los permisos por deber inexcusable superen la quinta parte de las
horas laborales en cómputo trimestral, equivalente a 80 horas trimestrales,
podrá iniciarse el expediente para pasar al empleado público afectado a la
situación de excedencia forzosa, en el caso de personal laboral, o a situación
de servicios especiales, en el caso de personal funcionario, reguladas en el
apartado I del Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real
Decreto 365/1995, de 10 de marzo, respectivamente.
·
En el supuesto de que el empleado público perciba retribución o
indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño de cargos, se
descontará su importe del salario a que tuviera derecho.
·
Las citaciones de órganos administrativos tendrán la consideración de
deberes inexcusables si no pueden realizarse fuera del horario de trabajo.
·
No pueden entenderse como deber inexcusable los deberes de carácter social,
como por ejemplo la asistencia a funerales de familiares, ni los derivados de
la voluntad del propio empleado público, tales como el acompañamiento de
un hijo u otro familiar al médico, la asistencia voluntaria a oficinas de
Hacienda (incluso en el programa de cita previa para ayuda a la
cumplimentación de declaraciones), notarías, despachos de abogados,
oficinas de compra-venta, las gestiones bancarias, etc; ello sin perjuicio de su
eventual consideración como hecho causante de cualquier otro permiso o
licencia existente (Criterio jurisprudencial).
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