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control de siniestralidad LABORAL
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control de siniestralidad LABORAL
Qué puede hacer para mejorar su
sistema de prevención y reducir la
siniestralidad laboral de su empresa.
Lea atentamente lo que sigue. Está
pensado para sugerirle qué pasos debe
dar para propiciar esta mejora.
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Qué se pretende con la inclusión de una
empresa en este proyecto
• Que revise su sistema de prevención de riesgos laborales para hacerlo más eficaz.
Posteriormente se dan indicaciones sobre qué se
debe revisar.
• Que analice su siniestralidad laboral para profundizar en sus causas, establecer medidas preventivas y
aplicarlas.
En esta revisión y este análisis el empresario debe estar asistido
por su organización de prevención y los mandos de la empresa.
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Qué debo mirar para revisar mi sistema
de prevención
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2.1. Organización preventiva
La ley permite, en virtud del tamaño de la empresa y de su
actividad y riesgos asociados, diversas formas de organización
preventiva de la empresa:
• Asumida por el empresario.
• Trabajadores designados.
• Servicio de prevención propio.
• Servicio de prevención ajeno.
• Servicio de prevención mancomunado.
Su empresa, en virtud de sus circunstancias, deberá tener un
sistema de prevención que puede ser uno o una combinación
de varios de los anteriores.
Compruebe cual es su sistema actual y si le resulta eficaz para
cumplir sus obligaciones como empresario.
2.2. Documentación de prevención
La normativa vigente requiere de la elaboración de los siguientes documentos fundamentales:
• El Plan de prevención de riesgos laborales.
• La evaluación de riesgos.
• La planificación de la actividad preventiva.
• Resultados de los controles del estado de salud de
los trabajadores.
• Relación de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
No es posible recoger en un documento de esta naturaleza
todas las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales para una empresa, cualquiera que sea su tamaño y
actividad, ni se pretende.
Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades del anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención (R.D. 39/1997 y modificaciones posteriores) podrán
reflejar en un único documento los tres primeros.
Sin embargo, a continuación se sugieren varios aspectos básicos que es conveniente revisar y que le ayudarán a mejorar su
sistema de prevención.
Existen otros documentos que pueden ser necesarios en la actividad preventiva, por ejemplo aquellos que se requieren por la
normativa específica de prevención en obras de construcción.
En esta revisión apóyese en el asesoramiento de su organización preventiva, en los mandos de la empresa y cuente con la
participación de los representantes de los trabajadores.
Compruebe con su organización preventiva que su empresa
cuenta con la documentación en esta materia que exige la ley.
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Muy importante:
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Los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo son figuras clave para ejercer esta participación.
Los documentos de prevención deben responder a
las características concretas de su empresa; a su
organización; sus procesos de trabajo; sus riesgos
concretos y las características de sus trabajadores.
Los documentos hechos de modo genérico, que con
frecuencia son agrupaciones de fichas de procesos
productivos, riesgos, agentes materiales y protecciones, tienen muy escasa utilidad, por no decir ninguna.
Los documentos de prevención deben ser documentos de trabajo de uso frecuente, redactados de
acuerdo a las características de la empresa.
Compruebe qué estructura de participación corresponde en su
empresa según su tamaño y consulte con los representantes
de los trabajadores las decisiones en materia de prevención.
2.5. Investigación de las causas de los accidentes de trabajo
y las enfermedades profesionales
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales registrados son una fuente de información muy importante y la
actitud que se adopte frente a estos daños mostrará la cultura
preventiva en la empresa.
Deben investigarse todos los casos. Ninguno debe ser considerado banal.
2.3. Integración de la prevención
La prevención de los riesgos laborales debe estar integrada en
el sistema general de gestión de la empresa.
¿Qué significa esto? Esencialmente dos cosas:
• Que la prevención debe estar considerada en cualquier decisión y actividad de la empresa.
Además, la investigación de las causas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales es una obligación legal.
Apóyese en su sistema de prevención de riesgos laborales para
desarrollar la investigación, en la cual tienen derecho a participar los Delegados de Prevención.
Muy importante:
• Que la prevención debe implicar a todos los niveles jerárquicos de la empresa. Por tanto, los mandos
deben asumir la responsabilidad de que los trabajadores a su cargo desarrollen las actividades encomendadas en condiciones de seguridad.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la
empresa debe identificar su estructura jerárquica
y las funciones y responsabilidades de cada mando.
Deben participar los directivos y mandos, involucrándose en la prevención.
La investigación debe dirigirse al análisis de causas,
más allá de un mero registro del hecho.
Periódicamente analice el conjunto de siniestros laborales para intentar identificar los factores de riesgo que puedan estar presentes en la empresa.
2.4. Participación de los representantes de los trabajadores
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece el derecho
de los trabajadores a participar en la prevención de los riesgos
laborales de su empresa a través de sus representantes.
2.6. Formación e información de los trabajadores
Compruebe qué formación en prevención de riesgos laborales
tienen los trabajadores y mandos de la empresa.
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En particular, revise qué actividades formativas se han realizado en los últimos tres años. Es importante disponer de formación actualizada.
Complementaria a la formación es la información. Sobre los
conocimientos y aptitudes conseguidos a través de actividades
formativas, cada trabajador debe recibir la información, con el
nivel de detalle necesario, sobre los riegos a que está expuesto
en su puesto de trabajo y las medidas preventivas adoptadas.
En especial si estas medidas preventivas dependen del método
de trabajo y del uso de protecciones, en cuyo caso su conducta
es fundamental.
2.7. Analice la situación en prevención de su empresa
Una vez que haya comprobado que:
• Cuenta con la necesaria organización preventiva.
• Ha comprobado su documentación en prevención.
• Está integrada la prevención en el sistema de gestión
de la empresa.
• Cuenta con la participación de los trabajadores.
• Se ha investigado los siniestros laborales.
Analice su situación actual y, con la ayuda de la organización
en prevención, de los mandos de la empresa y de la representación de los trabajadores, intente extraer conclusiones y
formular actividades de mejora para el futuro.
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¿Todo esto es muy complejo?
No tiene por qué serlo. Normalmente en una empresa mediana y pequeña son actividades simples.
La clave se encuentra en la implicación de todos los componentes de la empresa y en la continuidad de la actividad preventiva.
El trabajo y el seguimiento de cada día son mucho más eficaces
que grandes actuaciones esporádicas.
IMPLIQUE A LAS PERSONAS EN LA PREVENCIÓN
Su servicio de prevención o, en su caso, el trabajador (debidamente formado) que haya designado le ayudarán a mejorar la
prevención en la empresa.
Para cualquier consulta sobre el desarrollo de este proyecto y
el contenido de este documento puede dirigirse a:
Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo
Avda. del Faro, 33 – 39012 SANTANDER
Teléfono: 942 398 050 Fax: 942 398 051
Correo electrónico: [email protected]
Web: www.icasst.es
2.8. Compruebe
La Prevención de los riesgos laborales es una actividad de cada
día. Implante las actividades de mejora y al cabo de un plazo,
previamente fijado, compruebe sus resultados.
Es muy útil establecer un sistema periódico de inspecciones de
seguridad. Para ello recoja en un protocolo aquellos aspectos
que considera fundamentales para la prevención. No tiene que
llevar mucho tiempo y aporta información importante.
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