LEY 20.918 Y 20.823

DIRECCION DEL TRABAJO PONIENTE
COORDINACION DE RELACIONES LABORALES
DESCANSOS GENERAL
LEY 20.823 Y 20.918
PATRICIO MUÑOZ NAVARRETE
ABOGADO
MAGISTER EN RELACIONES LABORALES
JORNADA DE TRABAJO
Jornada activa: Tiempo durante el cual el trabajador presta
CONCEPTO
ELEMENTOS
efectivamente sus servicios al empleador en conformidad al contrato.
Jornada pasiva: Período en que el trabajador se encuentra a
disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean
imputables.
CONTRATO
DISPOSICION
TIEMPO
2
JORNADA ORDINARIA. Art. 22 del C.T.
45 Hrs.
Inc. 1° Art. 22
del C.T.
10 hrs.
Inc. 2° Art. 28
del C.T.
5 días
PROMEDIO
9 hrs.
6 días
PROMEDIO
7,5 hrs.
Inc. 1° Art. 28
del C.T.
3
JORNADA ORDINARIA. Descanso dentro de la Jornada
La jornada se divide en
DOS partes.
Jornada
Ordinaria
Descanso
dentro de la
jornada
(art.34 del C. del T.)
Descanso mínimo para
colación de 1/2 hora. No se
considera
jornada
de
trabajo, salvo acuerdo entre
las partes.
Tiempo
máximo
para
colación, el necesario para
cumplir
tal
actividad
(Ord.N°2947/0111 de 17.05.96)
Jornada
Extraordinaria
El descanso no debe ser al
comienzo ni al final de la
jornada. (Ord. 7397/141 de 04.10.88)
4
JORNADA EXTRAORDINARIA.
L
2
2
J
V
2 2
2
4,5
Jornada
Ordinaria
Jornada
Extraordinaria
M M
Máximo 2 horas
por día
S
2
D
= 12
7,5 = 12
Ord. 0332/023 de fecha 30.01.02
complementado por
Ord.1673/103 de05.06.02
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JORNADA PARCIAL
30 Hrs.
10 Hrs.
•Se permite el
extraordinarias.
Descanso mínimo
para colación no
inferior a 1/2 hora
ni superior a 1
hora.
pacto
de
horas
•La jornada diaria debe ser continua.
•Se pueden pactar distintas alternativas
de distribución de jornada, pero avisar al
trabajador con 1 semana de antelación.
•Art. 40bis.
6
SISTEMA EXCEPCIONAL DE JORNADA
CASO CALIFICADO
Faenas
alejadas de
centros
urbanos
Faenas
ubicadas
dentro de
centros
urbanos
Auxiliares y
choferes de
locomoción
colectiva
interurbana
de transporte
de pasajeros
Guardias de
seguridad y
vigilantes
privados
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JORNADA COMERCIO
Concepto de Trabajadores de comercio.
“ …. todos aquellos que se desempeñan en establecimientos
comerciales y cuyas labores se relacionen con el expendio o venta
directa al público de las mercaderías o productos que en ellas se
ofrecen, no quedando, por ende, afectos a dicha normativa aquellos
que laboran en clubes, restaurantes
y establecimientos de
entretenimiento”
“…se consideran dentro de dicha definición, no sólo los que realizan la
venta propiamente tal, sino todos aquellos que participan en dicho
proceso cumpliendo funciones inherentes e íntimamente relacionadas
con el mismo, como serían, a vía de ejemplo, los que se desempeñan
como cajeros y empaquetadores”.
(Ord. 5000/107 de 06.12.2007)
8
DESCANSO SEMANAL
Corresponden a los domingos y aquellos que la ley declare
festivos. Salvo actividades por ley para trabajar tales días
(art. 35 del C.T.)
Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo
correspondiente a un día hábil entre dos días feriados, o
entre un día feriado y un sábado o domingo, sea de
descanso, con goce de remuneraciones, horas que serán
compensadas con anterioridad o posterioridad a la fecha, las
que no serán consideradas como horas extraordinarias. (art. 35
bis del C.T.)
La compensación anterior en ningún caso podrá realizarse
en día domingo en aquellas empresas no exceptuadas del
descanso dominical.
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EXCEPCIÓN DESCANSO DOMINGOS Y FESTIVOS
ARTICULO 38
Reparaciones impostergables por fuerza mayor o caso fortuito (N°1)
Explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la
naturaleza de sus procesos, por razones de carácter técnico, por
las necesidades que satisfacen, o para evitar notable perjuicio al
interés público o de la industria. (N°2)
Labores que deben
determinados. (N°3)
ejecutarse
en
estaciones
o
períodos
Trabajos impostergables para la buena marcha de la empresa
(vigilancia). (N°4)
Trabajos a bordo de naves y faenas portuarias. (N°5 Y 6)
Establecimientos de comercio y de servicios que atienden
directamente al público. (N°7)
10
LEY 20.823 QUE MODIFICA
SISTEMA RMUNERACIONAL Y
DESCANSO DE TRABAJADORES DE
COMERCIO Y SERVICIOS.
11
LEY 20.823
SE APLICA
1.
TRABAJADORES DE COMERCIO Y SERVICIOS.
2.
QUE ATIENDAN DIRECTAMENTE AL PUBLICO(*)
3.
QUE SU JORNADA ORDINARIA COMPRENDA LOS DIAS
DOMINGOS Y FESTIVOS
Dictamen 4755/058 de 14.09.2015, aplica a todo trabajador de
comercio y servicios, sea que la labor que desarrollan se
relacione o no con la atención de público.
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LEY N°20.823 de 07.04.2015
La DT a través del Ordinario N°1921/033 del
20.04.2015, fijo el sentido y alcance de esta ley
que MODIFICA EL SISTEMA REMUNERACIONAL Y
DE DESCANSO respecto a los trabajadores de
COMERCIO
y
SERVICIOS
que
atienden
directamente al público, y cuya jornada ordinaria
de trabajo comprenda los días DOMINGOS Y
FESTIVOS.
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LEY N°20.823 de 07.04.2015
En Ordinario N°4755/58 de 14.09.16 se fijo el ámbito de
aplicación subjetiva de la ley 20.823, señalando que el
incremento remuneracional por desarrollar labores los días
domingos y los 7 domingos adicionales de descanso rige para
todos los trabajadores que laboran en empresas de comercio
y servicios, sea que la labor que desarrollan se relacione o no
con la atención directa al público, máxime si se considera que
el ejercicio de las funciones de ésos últimos constituye un
complemento necesario para el cumplimiento de las
actividades de los primeros. Ej: reponedores.
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CAMBIO EN REMUNERACIONES. LEY 20.823
Para los trabajadores de comercio y servicios las horas
ordinarias trabajadas en días domingos deberán ser
remuneradas con un recargo de, a lo menos, un 30%,
calculado sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria.
El valor de la hora ordinaria y el recargo señalado serán la
base de cálculo para determinar el valor de la hora
extraordinaria trabajada en dichos domingos.
15
CAMBIO EN REMUNERACIONES. LEY 20.823
Por tanto, los trabajadores que se desempeñan en calidad
de trabajadores del sector o giro empresarial de
estacionamientos privados en establecimientos, tales
como, mall, centros comerciales, strip center y
supermercados, y que prestan servicios en días domingos,
les son aplicables las disposiciones de la ley N°20.823.
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NUEVO CALCULO HORA EXTRAORDINARIA
$1.500
VALOR HORA
ORDINARIA
X 30%
$1.950
$2.925
VALOR HORA
ORDINARIA
DOMINGO
NUEVO VALOR
HORA
EXTRAORDINARIA
DOMINGO
X 50%
17
DESCANSOS ADICIONALES. LEY 20.823
NUEVO ARTICULO 38 BIS:
Los trabajadores comprendidos en el N°7 del artículo 38
gozarán de 7 días domingos ADICIONALES de descanso
semanal durante cada año de vigencia del contrato de trabajo.
Sólo mediante acuerdo con el trabajador o con sindicatos, tres
de esos 7 domingos podrán ser reemplazados por días
sábados, siempre que se distribuyan junto a un domingo
también de descanso semanal.
18
DESCANSOS ADICIONALES.
LEY 20.823
NUEVO ARTICULO 38 BIS:
Este derecho al descanso dominical
no podrá ser compensado en dinero,
ni acumulado de un año a otro.
19
DESCANSOS ADICIONALES.
LEY 20.823
NUEVO ARTICULO 38 BIS:
ADICIONALES, porque se suman a los
dos domingos que obligatoriamente
deben otorgarse como descanso en el
respectivo mes calendario, conforme
lo ordena el inciso 4° del artículo 38.
20
DESCANSOS ADICIONALES. LEY 20.823
NO
APLICA
1. Trabajadores contratados por 30 días o
menos.
2. Trabajadores con jornada semanal de 20
horas o menos.
3. Trabajadores contratados exclusivamente
para laborar días sábados, domingos o
festivos.
21
DESCANSOS ADICIONALES. LEY 20.823
Art. 38 ter. En el caso de los trabajadores señalados en el número 7
del artículo 38, los días de descanso semanal no podrán coincidir
con los días feriados establecidos en la ley N° 19.973 (*).
(*) Feriados irrenunciables y obligatorios: 1° Mayo; 18 y 19
Septiembre; 25 Diciembre y 1° Enero.
Contra excepción: Ley 20.918 (bianual)
22
Los días 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada año, serán feriados obligatorios e irrenunciables para todos los dependientes del comercio, con exc
LEY N°20.823 de 07.04.2015
El artículo 38 bis, no produce el efecto de aumentar
los descansos compensatorios a que tienen derecho
los trabajadores del comercio y servicio, en virtud
del artículo 38 del Código del Trabajo, (incisos 4° y
5°), sino simplemente el de hacer recaer en
domingo siete días más de dichos descansos.
23
Los días 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada año, serán feriados obligatorios e irrenunciables para todos los dependientes del comercio, con exc
LEY N°20.823 de 07.04.2015
Asimismo, no produce el efecto de alterar las normas
generales sobre duración y distribución de la jornada de
trabajo de los mismos dependientes, manteniéndose, de
esta forma, los topes máximos de 10 horas ordinarias diarias
y de 45 horas semanales, distribuidas en no menos de cinco
ni en más de seis días.
24
Los días 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada año, serán feriados obligatorios e irrenunciables para todos los dependientes del comercio, con exc
LEY N°20.823 de 07.04.2015
ORDINARIO 3996/052, de 07.08.2015, No resulta jurídicamente
procedente que el empleador modifique el sistema de turnos que se
venía utilizando con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley
N°20.823, sin que previamente cuente con el acuerdo de los
trabajadores, en orden a que éstos accedan a modificar dicha cláusula
esencial del contrato de trabajo. (reemplaza a 2611/039).
25
LEY N°20.823 de 07.04.2015
Descanso Nuevo Artículo 38 bis
Descansos articulo 38 incisos 4 y 5 del CT
Adicional
Descanso general
Anual
Semanal
ParJcular: Para acJvidades del comercio y servicios.
General para trabajadores exceptuados artículo 38 CT
No admite compensación
Admite compensación
No admite Acumulación
Admite acumulación
Confiere derecho a descanso efectivo
En algunos casos se puede compensar en dinero
(Cuando se acumule más de un día de descanso en la semana)
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DICTAMENES MAS RELEVANTES SOBRE LEY N°20. 823
1921/033, de 20.04.2015. Fija sentido y alcance de la Ley N°20823
2205/037, de 06.05.2015; 3996/052, de 07.08.2015, sobre modificación sistemas de turnos;
2611/039, de 27.05.2015, sistema de cálculo del valor de la hora trabajada en día domingo;
4755/058, de 14.09.2015; fija nuevo sistema remuneracional por trabajo día domingo;
5733/066, de 06.11.2015; no confiere 7 días adicionales;
5973/073, de 17.11.2015 y 961/018, de 15.02.2016, para proceder al cambio en los sistemas
de jornada, necesario mutuo acuerdo;
1139/26, de 24.02.2016; Reponedores en supermercados se aplica Ley N°20.823;
27
LEY 20.918 de
30.05.2016
28
INTERRUPCION DE LA JORNADA DIARIA
La Ley N°20.918 para el rubro turismo,
modificó el régimen de descanso de los
trabajadores de restaurantes, a través de un
nuevo artículo 34 bis, norma que permite una
interrupción de hasta 4 horas no imputables a
la jornada diaria o semanal para estos
trabajadores.
29
INTERRUPCION DE LA JORNADA DIARIA
Durante el período de interrupción, se prohíbe
que el trabajador preste servicios de cualquier
naturaleza, aunque podría permanecer en el
restaurante en tanto no ejecute función
alguna. Durante el período de interrupción de
la jornada el trabajador permanecerá cubierto
por el seguro de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
30
INTERRUPCION DE LA JORNADA DIARIA
Se puede incorporar en el pacto a aquellos
trabajadores que, sin atender directamente al
público, realizan una función que sea de difícil
reemplazo, como causa de su condición
técnica, profesional, o a su experiencia en una
determinada especialidad y a las características
de la prestación de sus servicios. En caso de
dudas, resolverá la Dirección del Trabajo.
31
REQUISITOS DEL PACTO
En cuanto al Pacto:
• Deberá constar por escrito.
• Deberá indicar el período (horas) de interrupción
de la jornada diaria.
Obviamente el pacto comprenderá aquel período que va entre
el minuto 31 y las 4 horas, haciendo innecesario referirse al
mínimo de 30 minutos de colación contemplado en el artículo
34.
• No es aplicable la jornada extendida del artículo 27 del
Código del Trabajo (12 horas).
32
VALOR HORA INTERRUPCION JORNADA
• El período de interrupción deberá ser remunerado, conforme al acuerdo
entre las partes, acuerdo que no podrá ser inferior al valor de la hora
que se obtenga en base a un 1,5 IMM, con relación a una jornada
semanal de 45 horas.
• Formula de Cálculo:
(Ingreso Mínimo Mensual X 1,5) x 28
---------------------------------------30
__________________________
180
Por
Tanto,
al
30.06.2016.
el valor
mínimo de cada hora
del pacto asciende a
$2.003 pesos.
33
REQUISITOS DEL PACTO
• Deberá señalar el monto ($) que las partes hayan acordado
para solventar los gastos de traslado del trabajador durante
la interrupción de la jornada, monto que al menos deberá
corresponder al equivalente al valor en hora punta de dos
pasajes de transporte público del radio urbano.
• Los montos señalados deberán estar debidamente descritos
y detallados en las liquidaciones de remuneración de cada
trabajador conforme al inciso 3° del artículo 54 del Código
del Trabajo.
34
EFECTOS SOBRE HORA DE INICIO Y TERMINO
DEL DESCANSO SEMANAL O POR DÍA FESTIVO
Regla General: Inicio 21 horas día anterior al domingo o
festivo y terminará a las 06 horas del día siguiente de éstos,
salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de
la rotación en los turnos de trabajo.
La actual norma (20.918) permite que las partes acuerden una
especial forma de distribución del descanso del día domingo,
que sustituye la obligación que el descanso recaiga en al
menos dos días domingo en el mes (Art. 38, inciso 4°).
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EFECTOS SOBRE HORA DE INICIO Y TERMINO
DEL DESCANSO SEMANAL O POR DÍA FESTIVO
Actividades o Funciones con esta autorización:
• Casinos de juegos.
• Hoteles.
• Pubs
• Discotecas
• Restaurantes
• Clubes
• Bares y similares
• Operadores de turismo
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ALTERNATIVAS PARA DESCANSOS DOMINICALES
Si bien estos trabajadores mantienen el derecho a que se les otorgue un día de
descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en día
domingo, y otro por cada festivo en que debieron ‘prestar servicios , pero en lo
referido al de descanso en domingo, las partes podrían pactar:
• Que el descanso se verifique en a lo menos 29 domingos en el lapso de un
año, o bien;
• 15 días domingo de descanso en el lapso de seis meses.
• Sin embargo, cualquiera sea la opción que se adopte , el sistema de
distribución del descanso, NO PODRA considerar la prestación de servicios
por MAS DE TRES DIAS DOMINGOS EN FORMA CONSECUTIVA.
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COMPENSACION ECONOMICA POR DOMINGOS
NO UTILIZADOS
Los domingos de descansos no utilizados al término de la relación
laboral deberán ser compensados pecuniariamente en el
finiquito, con base a un cálculo de la proporción de días domingos
a que tenía derecho en virtud del tiempo de vigencia del contrato,
menos el número de días domingos en que el trabajador
descansó efectivamente dentro del período anual o semestral que
se hubiera pactado.
El resultado del cálculo redondeará al número entero superior,
puesto que de existir una fracción, aquella correspondería al
derecho sobre un día de descanso, que no permite otorgamiento
parcial, en la circunstancia que el trabajador hubiera gozado
efectivamente de aquel.
38
Gracias