Cambio Climático y Sustentabilidad

Ernst & Young
de
Auditoría | Asesoría de Negocios | Fiscal-Legal | Fusiones y Adquisiciones
Servicios de Cambio Climático y Sustentabilidad,
impulsar una estrategia integral
La presión de la opinión pública sobre las empresas con temas relacionados con el desarrollo sustentable está
incrementando. Un gran número de grupos de interés, incluyendo a los inversionistas, esperan que las compañías
adopten comportamientos éticos, sociales y orientados al cuidado del medio ambiente.
Acerca de Ernst & Young
Ernst & Young es líder global en servicios de auditoría, asesoría de negocios,
fiscal-legal y fusiones y adquisiciones. A nivel mundial, nuestros 167,000
profesionales están unidos por los mismos valores y un compromiso sólido con la
calidad. Marcamos la diferencia al ayudar a nuestra gente, clientes y comunidades a
lograr su potencial.
y
Ernst & Young se refiere a la organización global de firmas miembro de Ernst & Young
Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal separada. Ernst & Young
Global Limited, una compañía del Reino Unido limitada por garantía, no provee
servicios a clientes.
De la misma forma, los reguladores a nivel mundial han fomentado legislaciones enfocadas al ámbito social y
ambiental. Bajo este contexto, el cambio climático y la sustentabilidad se han convertido en temas críticos, los
cuales requieren del involucramiento de las empresas.
Desarrollo Sustentable
Para obtener más información acerca de nuestra organización, visite el sitio 
www.ey.com/mx (http://www.ey.com/mx)
“Satisfacer las necesidades del presente,
sin comprometer la habilidad de las
generaciones futuras
para satisfacer sus propias necesidades”
Informe Brundtland, Comisión Mundial sobre el Medio Ambiente y Desarrollo, 1987
La sustentabilidad tiene como metas el desarrollo económico, la calidad ambiental y la equidad social, las cuales
conforman tres dimensiones. Los tres pilares de sustentabilidad deben estar balanceados y priorizados de una
manera adecuada, para que, a partir de ellos, se pueda alcanzar la sustentabilidad.
• El pilar económico refleja la
necesidad de desvincular la
degradación del medio ambiente con
el crecimiento económico e involucra
temas como gobierno corporativo,
transparencia, rendición de cuentas,
objetivos financieros, etcétera.
ambiental
• Elestápilar
influenciado
directamente por el
consumo humano y
por las necesidades
de alimentos,
energía y agua.
Incorpora también
aspectos como uso
de materiales,
biodiversidad,
emisiones,
residuos, etcétera.
• El pilar social involucra
a las personas y a las
comunidades, incluye
temas como
inversiones en la
comunidad,
condiciones laborales,
derechos humanos,
seguridad, entre otros.
Socio Auditoría
+52 55 5283 1394
[email protected]
Socio Asesoría de Negocios
+52 55 5283 1458
[email protected]
Andres Marín
Alberto Ochoa
Socio Auditoría
+52 55 5283 8650
[email protected]
Rafael Aguirre
Socio de Impuestos Internacionales
+52 55 5283 8668
[email protected]
José Manuel Padilla
Contactos
• Medir, monitorear y reportar el desempeño.
• Implementar la estrategia y ejecutar acciones específicas.
• Establecer una visión, dirección estratégica y objetivos en
sustentabilidad.
Ernst & Young cuenta con el área de Cambio Climático y Sustentabilidad
integrada por más de 700 profesionales a nivel global, la cual involucra
a nuestras líneas de servicio de Auditoría, Asesoría de Negocios, Fiscal-Legal y
Fusiones y Adquisiciones . A través de esta área podemos ayudar a nuestros
clientes a:
¿En qué podemos ayudarle?
Esfuerzos de sustentabilidad
En años recientes, muchas empresas han demostrado su compromiso con el desarrollo sustentable, prueba de ello
son los siguientes hechos:
•
•
•
•
De acuerdo con la Bolsa Mexicana de Valores, 29 empresas están en el IPC Sustentable de la BMV.
465 empresas en México están adheridas al Pacto Mundial (www.pactomundial.org.mx).
Cifras del CEMEFI señalan que 774 empresas obtuvieron el distintivo Empresa Socialmente Responsable.
78 instituciones financieras en el mundo, dos de ellas mexicanas, han firmado los Principios de Ecuador, una serie
de directrices que se adoptan de manera voluntaria para asegurar que los temas sociales y ambientales reciban
plena atención.
• Informes de globalreporting.org indican que 76 empresas mexicanas han elaborado informes de sustentabilidad.
• 328 edificios en México están registrados para obtener la certificación de edificación sustentable LEED, de los
cuales 41 ya la obtuvieron (www.usgbc.org/projects).
• La Ley General de Cambio Climático prevee reducir para el año 2020 un 30% de las emisiones de Gases de Efecto
Invernadero y 50% para el 2050, en relación al escenario base del año 2000.
Impulsores de negocio
Marco para la transformación
Las organizaciones deciden adoptar un enfoque de desarrollo sustentable por al menos una de las siguientes razones:
Ernst & Young reconoce que el cambio climático impulsa una transformación en la manera en que las compañías operan.
Las organizaciones que adoptan iniciativas en sustentabilidad, fortalecen sus posiciones competitivas en sus respectivas
industrias. Debido a la importancia del tema, Ernst & Young recomienda asegurar los esfuerzos para responder al cambio
climático.
Reducción de costos
Regulación y cumplimiento
Las organizaciones buscan estrategias enfocadas
en el ahorro de costos en energía, agua y
residuos, sin comprometer el crecimiento del
negocio o disminuir la productividad. Al
incorporar estrategias de sustentabilidad, las
organizaciones se verán beneficiadas
económicamente al lograr mayores ahorros
económicos, o bien, por medio de incentivos
fiscales.
La legislación ambiental implica riesgos y
oportunidades. Elegir un enfoque ad hoc o
“esperar y ver” para elaborar una estrategia de
cambio climático podría conllevar riesgos tales
como sanciones económicas y administrativas. El
ambiente reglamentario reciente ha acelerado el
paso del cambio y se espera que dicho paso
se acelere aún más.
Las organizaciones que sobresalen en diseño,
elaboración y comercialización de productos o
servicios sin efectos adversos en el medio
ambiente, pueden beneficiarse económicamente y
prosperar. Lo mismo aplica para las
organizaciones que manejan eficazmente sus
emisiones de Gases de Efecto Invernadero y que
venden sus “créditos” en el mercado de carbono.
Objetivos por nivel
Gobierno
Dirección
Estratégica
Visión, dirección
y planeación
Cumplimiento de expectativas de
grupos de interés
Los inversionistas, empleados, clientes,
proveedores y medios de comunicación son
algunos de los grupos que responsabilizan a las
organizaciones de sus impactos ambientales y
sociales. Las empresas que no cuenten con
estrategias para responder al cambio climático
pueden ser consideradas en el mercado como
compañías rezagadas. Mientras que las empresas
que tienen una estrategia definida pueden contar
con ventajas como atracción de nuevas
inversiones, mejora de la percepción de la marca,
entre otras.
Mejora Continua
Generación de ingresos
Marco de referencia de Ernst & Young en CCaSS
Manejo
de Riesgos
•
Establecer metas definidas que
permitan a las organizaciones
alinear sus enfoques a una
estrategia de negocios mucho
más amplia, así como tomar
decisiones para responder de
manera adecuada al cambio
climático.
•
Ayudar a las empresas en la
implementación de una
estrategia de cambio climático,
de manera que permita ahorrar
costos, generar ingresos, reducir
riesgos y cumplir con la
normatividad vigente.
•
Apoyar en la recolección, rastreo
y verificación de información
para determinar el avance con
respecto a las metas y los
objetivos, así como elaborar
procesos para el monitoreo.
Metas y
Objetivos
Evaluación de
Oportunidades
Portafolio de Iniciativas
Desarrollo de productos
Ejecición
Impuestos
Recursos
Humanos
Monitoreo
y Reportes
Métricas
Internas
Operaciones
Admon. de
Instalaciones
Medición y reportes
de Gases de
Efecto Invernadero
Cadena de suministro
y adquisiciones
Finanzas
Transacciones
Audit.
Interna
Tecnología Mercadotecnia y
Informática Comunicaciones Cumplimiento
Reportes no
financieros
Verificación
de Terceros