PPT SERVICIOS PLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNA

PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS
PARA LA ELABORACIÓN Y EJECUCIÓN DE UN PLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNA
1.- Objeto del contrato
El objeto del presente contrato es la prestación del servicio de elaboración y ejecución, por parte
de una empresa de recolocación autorizada, de un Plan de Recolocación Externa, para los trabajadores
de Metro de Madrid, S.A. que se vean afectados por el Expediente de Despido Colectivo que la empresa
tiene previsto presentar en los próximos meses, con el objetivo de atenuar las consecuencias de dicho
despido y facilitar a los trabajadores su reincorporación cuanto antes al mercado laboral.
1.1. Objetivos y características del Plan de Recolocación Externa
De acuerdo con lo establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas
que, como Metro de Madrid, lleven a cabo un despido colectivo de más de cincuenta trabajadores están
obligadas a ofrecer a los trabajadores afectados, un Plan de Recolocación Externa a través de empresas
de recolocación autorizadas, con el objetivo de atenuar las consecuencias de dicho despido.
El Plan de Recolocación Externa debe ser elaborado teniendo en cuenta los requisitos
establecidos en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y el
Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos
de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
La finalidad del Plan de Recolocación Externa es la de apoyar a las personas afectadas por el
despido para que se reincorporen cuanto antes al mercado laboral. El coste de la elaboración e
implantación de dicho plan no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores, ya que será asumido
íntegramente por la empresa.
Dicho plan, debe ser diseñado para garantizar a los trabajadores afectados, especialmente a los
de más edad, una atención continuada por un periodo mínimo de seis meses, y, tal y como exige la Ley
3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y el Real Decreto
1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido
colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, debe incluir medidas efectivas en materia
de:
- Orientación profesional: destinadas a la identificación del perfil profesional de los trabajadores
para la cobertura de puestos de trabajo en las posibles empresas destinatarias de la recolocación.
-Formación profesional: dirigidas a la capacitación de los trabajadores para el desempeño de
las actividades laborales en dichas empresas.
- Búsqueda activa de empleo: Prospección e Intermediación Laboral: consistentes en la
puesta en contacto de las ofertas de trabajo existentes en otras empresas con los trabajadores afectados
por el despido.
- Atención personalizada al trabajador afectado: destinadas al asesoramiento de los
trabajadores respecto de todos los aspectos relacionados con su recolocación, en especial, respecto de
la búsqueda activa de empleo por parte de los mismos.
1.2.- Enfoque metodológico y contenidos del Plan de Recolocación Externa
El Plan de Recolocación debe articularse según el siguiente proceso metodológico:
- Presentación del Plan de Recolocación Externa
El objetivo de esta primera fase es la de informar a los trabajadores afectados por el despido
sobre el Plan de Recolocación Externa y formalizar el interés de éstos en dicho Plan.
A través de la presentación de dicho Plan a los trabajadores, se asegura el cumplimiento de la
Ley /2012, de 6 de julio y el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre que obliga a las empresas que
lleven a cabo un Despido Colectivo de más de 50 trabajadores a ofrecerles un Plan de Recolocación
Externa.
Durante dicha presentación se explicará a los trabajadores en qué consiste el Plan, los objetivos
y el procedimiento y la metodología a seguir.
- Orientación Laboral
La Orientación Laboral tiene por objeto identificar y validar las alternativas profesionales que
mejor se ajusten a cada uno de los trabajadores afectados y a la realidad del mercado laboral, así como
definir las estrategias de búsqueda de empleo más efectivas para cada una de estas alternativas.
El objetivo de este asesoramiento es la de elaborar un Plan de Acción Personalizado que
culmine con la recolocación efectiva de la persona.
Dicha orientación debe realizarse a través de sesiones con consultores expertos en orientación
laboral.
- Formación profesional:
El objetivo de la formación es la mejora de la empleabilidad de las personas. La formación debe
realizarse para dotarlas de las capacidades técnicas y aptitudinales necesarias para optar con mayores
garantías de éxito a un nuevo puesto de trabajo.
Para ello, la elección de la formación debe llevarse a cabo a través del análisis de las
competencias formativas requeridas por el mercado laboral y la discrepancia entre estas competencias y
habilidades requeridas y las de cada trabajador, en base a las alternativas profesionales generadas, en la
fase de orientación laboral, para cada uno de ellos.
Tras realizar este análisis, se deben definir itinerarios formativos personalizados e identificar las
acciones formativas que debe realizar cada persona para mejorar su empleabilidad.
Dicho análisis debe ser realizado por consultores expertos en gestión de carreras y mercado
laboral.
- Búsqueda activa de empleo:
A través de la Prospección del mercado laboral, han de ofrecerse puestos de trabajo a los
trabajadores, adecuados al perfil personal y profesional de cada uno de ellos.
El éxito de esta prospección radica en el conocimiento exhaustivo del perfil profesional de las
personas afectadas y en una labor proactiva y sistemática de búsqueda de ofertas adecuadas a las
alternativas profesionales de los trabajadores.
Por su parte, la Intermediación laboral tiene como finalidad asegurar la recolocación efectiva de
las personas, para lo cual se realiza un acompañamiento individualizado en la gestión de las distintas
ofertas de empleo identificadas durante la prospección.
Para ello es necesario que las personas estén acompañadas durante la duración del Plan de
Recolocación por consultores expertos en mercado laboral que contacten directamente con las diferentes
empresas y presenten las candidaturas de dichos trabajadores.
- Atención personalizada al trabajador afectado:
Todo el proceso debe estar tutelado por un equipo de profesionales, altamente cualificados y con
experiencia contrastada en procesos de orientación e inserción laboral;
• Cada trabajador afectado debe tener asignado un consultor experto en gestión de carreras, que
le acompañará durante los meses de duración del Plan de Recolocación.
• Por otro lado, cada trabajador debe estar acompañado también de un intermediador laboral,
colaborador directo del consultor, que aporta al proceso de recolocación su experiencia en el área de
selección y su profundo conocimiento del mercado laboral.