Actio Reporte 463

Nº 491
4 de Abril de 2003
Pág.: 1
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Suplemento de ACTIONOTICIAS, Revista Jurídica de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González y Dr. Daniel Ricardo Rosso
Semanario por e-mail publicado por ACTIO S.A. Si el martes no lo recibió, por favor avísenos. La legislación informada se publica
completa en la revista quincenal ACTIONOTICIAS. Si antes de ello desea su texto completo solícitelo a la Central de Consultas
Telefónicas. En caso de información urgente, se envían ediciones especiales mediante el ACTIO REPORTE FLASH.
CONTENIDO
En este
:
PRACTICA LABORAL:
-Despido del trabajador enfermo o accidentado...............................................pag.1
CONSEJO GREMIAL DE ENSEÑANZA PRIVADA:
-Asignación no remunerativa - Personal no docente.........................................pag.2
RUBRICA DE LIBROS:
-Nuevos requisitos y nueva dirección...............................................................pag.3
Práctica Laboral:
DESPIDO DEL TRABAJADOR ENFERMO O ACCIDENTADO
comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
La Ley de Contrato de Trabajo trata, a partir del
artículo 208, el régimen de los accidentes y enfermedades inculpables. Esta norma no se refiere a los accidentes ocurridos en o por el trabajo, ni a las enfermedades profesionales, sino a los accidentes y enfermedades
comunes, desvinculados de la actividad laboral. La
cobertura legal de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales se rigen por la ley Nº 24.557
de Riesgos del Trabajo.
El art. 208 le impone al empleador la obligación
de pagar al trabajador los salarios que le hubieran
correspondido percibir de haber continuado trabajando,
por todo el tiempo que dure su incapacidad por la
enfermedad o el accidente inculpable y hasta un máximo
de tres meses, si su antigüedad en el servicio fuere
menor de cinco años, y de seis meses si fuera mayor.
Esos períodos se duplican si el trabajador tuviere carga
de familia.
El artículo 213 de la Ley de Contrato de Trabajo trata sobre el supuesto de despido del trabajador
durante dichos períodos. Establece: "Si el empleador
despidiese al trabajador durante el plazo de las
interrupciones pagas por accidente o enfermedad
inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios
correspondientes a todo el tiempo que faltare para el
vencimiento de aquéllas o a la fecha del alta, según
demostración que hiciere el trabajador."
La Corte Suprema de Justicia de la Nación
(diciembre 23-1986) ha interpretado que "la finalidad del
art. 213 de la L.C.T. es proteger al trabajador dependiente
contra el despido arbitrario durante el período de
enfermedad, pero no penalizar al empleador imponiéndole una carga que se prolongue más allá del lapso de
duración de esa misma protección."
Como puede apreciarse, la incapacidad temporaria del trabajador, originada por una enfermedad o
accidente inculpable, no impide al empleador a
extinguir por su exclusiva voluntad la relación
(ESTE REPORTE CONTIENE 4 PAGINAS)
(CONTINUA EN PAG.2)
REPORTE Nº 491 (PAGINA 2)
laboral. El despido tiene, en este supuesto, plena validez
y eficacia jurídica para extinguir el vínculo laboral. Pero
la ley le impone una carga: el mantenimiento del pago
de las remuneraciones hasta el vencimiento de los
plazos pagos de enfermedad o hasta la fecha del alta
médica, si ésta tuviera lugar con anterioridad a este
vencimiento ("salarios caídos" por enfermedad o
accidente inculpables). Para que se configue esta
obligación debe tratarse de un despido incausado y el
trabajador debe estar gozando de licencia paga por
enfermedad o accidente inculpable al momento que se
opera el distracto.
En los supuestos de despido con justa causa, la
jurisprudencia ha sostenido que "el art. 213 de la L.C.T.
obliga al empleador a cumplir con lo dispuesto en el art.
208 del mismo cuerpo legal, penalizándolo cuando se
produce una ruptura injustificada de la relación y
eximiéndolo, a contrario sensu (en sentido contrario),
cuando aquélla tenga causa justificada." (Cámara
Nacional del Trabajo, Sala I, abril 25-1986).
La prueba de la fecha del alta médica (como
tal, el acto médico por el cual se establece que el
trabajador está en condiciones de prestar servicios), se
ha dejado a cargo del trabajador, sin perjuicio de la
facultad del empleador de continuar con el ejercicio del
control establecido en el art. 210 de la Ley de Contrato
de Trabajo, lo que resulta evidentemente necesario para
su propio interés.
Sobre el estado de salud del trabajador, la
jurisprudencia ha considerado que "el hecho de que el
trabajador no goce de perfecta salud no es suficiente
para invocar lo dispuesto por el art. 213 de la Ley de
Contrato de Trabajo, toda vez que la enfermedad de que
trata dicha norma debe imposibilitar el trabajo del
dependiente. Lo contrario significaría que todo aquel que
padece de una anomalía crónica quedaría relevado de
trabajar." (Cámara Nacional del Trabajo, Sala X, 28/8/
1999, "Arévalo Menchaca, Víctor c. Dutsche Bank
Program Manager S.A.").
Otra hipótesis a considerar es la finalización de
los contratos de trabajo eventuales, a plazo fijo y de
temporada. La doctrina sostiene que la obligación de
pagar los salarios por enfermedad o accidente inculpable
cesa en el contrato eventual con el cumplimiento del
contrato; en el de plazo fijo, con el vencimiento del plazo;
y en el de temporada, al finalizar el período que corresponde al ciclo o temporada. En consecuencia, si media
despido antes de dichas fechas y el trabajador se
encuentra enfermo o accidentado, se concluye que el
pago de los salarios caídos por enfermedad (conforme
el art. 213 LCT), no podría prolongarse más allá de las
mismas.
En cuanto al período de prueba (art. 92bis de
la Ley de Contrato de Trabajo, redacción según el art.
1° de la ley Nº 25.250), el trabajador goza de la protección en materia de accidente o enfermedad inculpable,
con excepción de la indemnización por incapacidad
absoluta y permanente (art. 212, 4° párrafo, LCT). Si
embargo, del texto legal no resulta claro si debe
interpretarse que, en consecuencia, el empleador tiene
el deber de abonar los salarios por enfermedad o
accidente inculpable hasta el vencimiento del plazo del
período de prueba o si, por el contrario, puede extinguir
el contrato en cualquier momento sin que exista derecho
del trabajador a reclamar salarios caídos, conforme el
art. 213 de la LCT.
Puede apreciarse que en este caso se confrontan dos institutos: por un lado: la protección del
trabajador enfermo o accidentado; por el otro, la
precariedad de vínculo laboral resultante del período de
prueba. Desde la incorporación legal del período de
prueba a nuestra legislación, hasta la fecha, no se
registra una corriente jurisprudencial de interpretación
sobre esta cuestión.
Como siempre en estos casos, hay dos
posiciones. Si consideramos que los "salarios caídos"
establecidos por el art. 213 tienen naturaleza y carácter
indemnizatorio, podría considerarse que la norma es
inaplicable durante el período de prueba (el inciso 4°
del art. 92bis de la L.C.T. establece que "cualquiera de
las partes podrá extinguir la relación durante el período
de prueba sin expresión de causa y sin derecho a
indemnización alguna con motivo de la extinción"). No
obstante, otro criterio podría privilegiar el carácter
protectorio del art. 213 de la L.C.T., y propiciar –en consecuencia- su aplicación en este supuesto, hasta la
finalización de dicho período.♦
Consejo Gremial de Enseñanza Privada:
ASIGNACION NO REMUNERATIVA. PERSONAL NO DOCENTE.
RESOLUCION Nº 3/2003
Se establece para el personal no docente de los establecimientos educativos privados comprendidos en
el artículo 2° de la Ley Nº 13047, cuyos salarios son fijados por el Consejo Gremial de Enseñanza Privada,
una asignación no remuneratoria de carácter alimentario de $ 130 a abonarse entre el 1/1/2003 y el 28/3/
2003, y de $ 150 a abonarse a partir del 1/3/2003 y hasta el 30/6/2003. Asimismo se fijan los respectivos
valores horarios. Destacamos que en todos los casos deberán practicarse las retenciones establecidas
por el artículo 4° del Decreto Nº 2641/2002.
Artículo 1 - Establécese entre el 1 de enero y el 28 de febrero del 2003 una asignación no remunerativa de carácter
alimentario de pesos ciento treinta ($ 130) y a partir del 1 de marzo y hasta el 30 de junio del 2003 una asignación
no remunerativa de carácter alimentario de pesos ciento cincuenta ($ 150) mensuales para el personal no docente
(CONTINUA EN PAG.3)
REPORTE Nº 491 (PAGINA 3)
cuyos salarios mínimos son fijados por este Consejo Gremial de Enseñanza Privada, que presta servicios en los
establecimientos educativos privados comprendidos en el artículo 2 de la ley Nº13047.
Art. 2 - Dicha suma corresponde a la jornada laboral de 48 horas semanales, y se abonará en forma proporcional al
tiempo trabajado cuando la jornada fuera menor sobre la base de pesos dos con siete cero ocho ($ 2,708) por hora
en el caso de los $ 130 -de los meses de enero y febrero, y de pesos tres con ciento veinticinco ($ 3,125) por hora
para los $ 150- de los meses de marzo a junio inclusive. En ambos casos se practicarán las retenciones establecidas
en el artículo 4 del Decreto Nº 2541/2002.
Art. 3 - De forma.
RUBRICA DE LIBROS:
NUEV0S REQUISITOS Y NUEVA DIRECCION (*)
En virtud del Convenio de Entendimiento y Acciones Conjuntas en Materia de Inspección del Trabajo y
Fortalecimiento de la Autoridad Administrativa del Trabajo, suscripto entre el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Formación de Recursos Humanos de la Nación y el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Convenio
44/2001), a partir del 1º de abril del año 2003 el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, a través de la
Dirección General de Protección del Trabajo, asume la facultad de rubricar los libros de registro de
personal, y todo instrumento individual de contralor del cumplimiento de la normativa laboral vigente, exigidos en
el ámbito geográfico de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Detalle de la documentación a rubricar:
•
Libro Especial de Sueldos y Jornales (Ley Nº 20.744 Art. 52). Libro Manual – Hojas Móviles –
Microfichas.
•
Libro para la Pequeña y Mediana Industria (Ley Nº 24.467 Art. 84)
•
Libro para Peluqueros (Ley Nº 23.947 Art. 6)
•
Libro Ordenes para los Trabajadores de Casa de Renta (Ley Nº 12.981)
•
Libro de Altas y Bajas para la actividad Gastronómica (Decreto 31.395 Art. 8)
•
Libro para la actividad Bancaria (horas extras) (Decreto 1088 Art. 10)
•
Libro de Altas y Bajas para la actividad de la Sanidad (Decreto Nº 11.370 Art. 8)
•
Libro de Viajantes de Comercio (Ley 14.546 Art.10)
•
Libro para la actividad Rural contemplado por la Ley Nº 22.248 artículos 122 y 123
•
Planillas de Horarios para el Personal Femenino (articulo 174 de la L.C.T.)
•
Planillas de Kilometraje (CCT Nº 40/89)
•
Libretas de Trabajadores de Casa de Rentas
•
Libretas de Trabajadores Automotor de Pasajeros
REAJUSTE DE CREDITOS LABORALES
REQUISITOS: SOLICITUD DE RUBRICA Y PODER
Dirección General de Protección del Trabajo :
Horario de atención al público:
Moreno 1170 Ciudad de Bs. As.
(Tel. 5371-4940)
9:30 hs. a 13:00 hs.: recepción de documentación.
14:00 hs. a 17:00 hs.: retiro de documentación.
(*) Información obtenida de la página web: www.gcba.gov.ar
El Convenio completo, la solicitud de rúbrica y el modelo del
poder puede solicitarlo en nuestra central de consultas
telefónicas o bajarlo de nuestra página web:
www.actio.com.ar
REPORTE Nº 491 (PAGINA 4)
Para que las Asignaciones le resulten
más Familiares...
Taller de Trabajo Nº 03/2003
REGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES PARA
TRABAJADORES EN RELACION DE DEPENDENCIA
NUEVA RESOLUCION 14/02 Y RESOLUCION 1289/02
S
TE S
A NA D A
C
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VA M I
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JUEVES 24 ABRIL 2003
TEMARIO
Módulo I
Régimen Asignaciones Familiares
Excepciones
Módulo II
Obligaciones de las partes
Empleador
Trabajador
Prestaciones
Módulo III
Asignaciones
Detalle de las asignaciones
Concepto de las asignaciones
Monto de las asignaciones
Concepto
Adicional zona desfavorable
Promedios
Módulo V
Legislación
Ley 24.714
Ley 24.716
Decreto 1245/96
Decreto 795/97
Resolución 134/99
Resolución 14/02
Resolución 1289/02
Módulo VI
Formularios
Módulo IV
Remuneración
A cargo de: Lic. Beatriz Gibilisco y Lic. Mónica Cortez (Consultoras de ACTIO SA)
Colaboración: Dra. Elizabeth Marino (Abogada U.B.A. Consultora de ACTIO SA)
Supervisión: Dr. Rodolfo Aníbal González (Abogado U.B.A. Presidente de ACTIO SA)
Fecha de realización: Jueves 24 de abril de 2003
Horario: Acreditación: 15:45 hs. Iniciación: 16:00 hs. Finalización: 19:00 hs. (Estricta Puntualidad)
Lugar: ACTIO SA, Lavalle 648 – Piso 2° - Capital Federal
NUEVO SISTEMA DE ARANCEL: Abonados: $ 90 + IVA POR EMPRESA. El arancel permite la
participación de hasta 3 asistentes por Empresa, por el mismo precio.
No abonados: $90 + IVA por cada asistente.
Incluye material, refrigerio y Certificado de Asistencia.
Pago: Al contado, efectivo o con cheque a la orden de Actio S.A. o con tarjeta (American Express).
Inscripción : UNICAMENTE CON EL PAGO DEL ARANCEL, en nuestras oficinas, Lavalle 648 Piso 2º,
Capital Federal, de lunes a viernes de 10 a 17:30 hs., a partir del 10/02/2003. Al inscribirse agradeceremos
informar el nombre y apellido de los asistentes.
HASTA LA SEMANA QUE VIENE...................