Conoce el Plan de Igualdad de Endesa

IGUALDAD Y
CONCILIACIÓN
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ENDESA
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PLAN DE IGUALDAD
1.
Objetivos
Implantar efectivamente el principio de igualdad de trato y
de oportunidades entre hombres y mujeres en Endesa
eliminando cualquier discriminación por razón de género:
•
Garantizando la utilización de un lenguaje neutro y no sexista
•
Dando preferencia tanto en la contratación externa como en
los procesos internos de cobertura de vacantes a las personas
del género menos representado, siempre en los supuestos de
igualdad de condiciones de idoneidad, mérito y capacidad.
•
Facilitando la promoción de mujeres a puestos de trabajo que
impliquen mando o responsabilidad
•
Concienciando a la plantilla en general y al equipo directivo en
particular en materia de igualdad y conciliación
•
Promoviendo acciones formativas para facilitar la promoción
de las mujeres
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Objetivos
2. Contribuir a la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral:
• Medidas de flexibilidad horaria
• Cambios de régimen de jornada, para hacer compatible el trabajo con las
responsabilidades derivadas de la maternidad, la lactancia o el cuidado
de menores o discapacitados
• Favorecer el cumplimiento de las jornadas y horarios establecidos
• Iniciar la implantación del teletrabajo
• Medidas que eviten los desplazamientos innecesarios fuera del centro
de trabajo habitual
• Reducciones de jornada por guarda legal, cuidado de familiares y
realización de estudios oficiales
• Excedencias para la atención del cuidado de hijos y familiares
• Establecer los supuestos en que procede la concesión de permisos y
licencias retribuidas y no retribuidas
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Objetivos
3. La protección de víctimas de violencia de género
4. El establecimiento de medidas especiales para la
prevención del acoso sexual y del acoso por razón de
sexo así como la elaboración de un protocolo de
actuación para la prevención y erradicación de estas
conductas
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Medidas
específicas
 TENDENTES A FAVORECER LA IGUALDAD DE TRATO Y DE
OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
 RELATIVAS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y
FAMILIAR CON LA VIDA LABORAL
 ESPECÍFICAS PARA LA PROTECCIÓN DEL EMBARAZO Y LA
MATERNIDAD
 ESPECIALES PARA LA PROTECCIÓN A LAS VÍCTIMAS DE
VIOLENCIA DE GÉNERO
 ESPECIALES PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR
RAZÓN DE SEXO
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La Comisión de
Igualdad
 Es una la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad contemplada en el III
Convenio Marco. Está compuesta por 7 miembros de la Dirección de la Empresa y 7
representantes de los Sindicatos firmantes. La mayoría sindical de UGT con 4
representantes velará por el desarrollo del Plan
 Se reúne de forma ordinaria dos veces al año. Podrá contar con el asesoramiento de
personas externas especialmente cualificadas en las materias objeto de regulación
 Serán sus funciones:
a) Seguimiento de los indicadores, tanto cualitativos como cuantitativos, y de
las actuaciones que en materia de igualdad se proponen en el Plan de
Igualdad
b) Análisis de mejoras prácticas existentes en materia de igualdad de trato y de
oportunidades, proponiendo, en su caso, la adopción de aquellas que se
consideren convenientes o la sustitución de las propuestas por otras que se
consideren más efectivas para el cumplimiento de los objetivos previstos
c) Anualmente presentará un informe de evaluación que reflejará el grado de
consecución de los objetivos establecidos y el de aplicación de cada una de
las medidas propuestas.
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Igualdad de trato y
oportunidades
Selección y promoción profesional
• Garantizar la inexistencia de requisitos relacionados con el sexo en las ofertas
de empleo o publicación de vacantes
• Promover acciones para que el porcentaje de mujeres contratadas sea acorde
con la oferta femenina existente en el mercado
• Facilitar la incorporación de las mujeres en puestos de trabajo en los que se
encuentren subrepresentadas: en los supuestos de igualdad de condiciones
de idoneidad, mérito y capacidad, tendrán preferencia en el grupo
profesional de que se trate
• Posibilitar la participación de trabajadores y trabajadores en situación de
excedencia o reducción de jornada por motivos familiares o maternidad, en
los procesos de cobertura de vacantes
• Facilitar la incorporación de las mujeres a puestos de decisión y con mayores
cuotas de responsabilidad
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Igualdad de trato y
oportunidades
Formación
• Acceso a la formación para trabajadores y trabajadores en excedencia o
reducción de jornada por motivos familiares, maternidad o violencia de
género, siempre que sea adecuado para su futuro desarrollo profesional o
desempeño de su trabajo
• Desarrollo de programas formativos en habilidades y competencias
directivas o de mando para las trabajadoras de Endesa
• Formación en materia de igualdad y violencia de género para el equipo
directivo y mandos
• Formar a las trabajadoras para acceder a puestos de trabajo con escasa
presencia femenina
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Igualdad de trato y
oportunidades
Prevención del acoso sexual
y por razón de género
• Realización de campañas informativas y de sensibilización,
realización de jornadas, distribución de material divulgativo sobre
el acoso
• Elaboración de un código de buenas prácticas
• Tratamiento reservado de denuncias de acoso sexual o por razón
de género
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Igualdad de trato y
oportunidades
Información, comunicación y
sensibilización
•Especial cuidado en la utilización de un lenguaje neutro y no
sexista en todas las comunicaciones e informaciones de la empresa
•Realización de actos de sensibilización e información, como cursos
y jornadas tendentes a lograr un cambio de mentalidad en el
conjunto de la plantilla y a poner fin a estereotipos e ideas que
puedan dificultar la plena operatividad del principio de igualdad de
trato y de oportunidades
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IGUALDAD Y
CONCILIACIÓN
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Conciliación de la vida
familiar, personal y laboral
Flexibilidad horaria
 Con horario continuado, mixto o partido se tendrá derecho a solicitar flexibilización de la
jornada, mediante el retraso en la entrada o el adelanto en la salida de 1 hora diaria. Esta hora es
adicional a la flexibilidad a la que se tenga derecho en virtud del horario que resulte de aplicación
en el momento de entrada en vigor de este acuerdo
 El trabajador o trabajadora lo podrá solicitar a la empresa y en caso de discrepancias se analizará
en el seno de la Comisión de Igualdad
 El tiempo de flexibilidad se recuperará bajo alguna de las 3 siguientes modalidades:

Mediante retraso de la hora de finalización de jornada diaria en la misma medida que se
retrase la entrada, o, en su caso, y siempre que sea posible, anticipando la hora de entrada
en la misma medida que se adelante la salida
Mediante recuperación en el período o períodos del año natural en curso que se acuerden,
sin que exceda de 2 horas diarias
Recuperando en el año natural correspondiente, a requerimiento de la Dirección y
mediando preaviso mínimo de 48 horas de antelación. No excederá de dos horas diarias.
 La modalidad de recuperación que se fije se podrá modificar posteriormente mediante acuerdo
entre las partes
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Conciliación de la vida
familiar, personal y laboral
Cambio temporal de jornada
 Se podrá cambiar temporalmente la jornada mixta o partida a continuada,
con el solo y único requisito de la solicitud del interesado, en los siguientes
casos:

Progenitores con hijos menores de 3 años
Trabajadores encargados del cuidado personal y directo de
ascendientes y descendientes hasta el 1º grado de consanguinidad o
afinidad siempre que éstos tengan la consideración de dependencia
severa o gran dependencia otorgada por la Administración
Autonómica
Víctimas de violencia de género
 NO TENDRÁ REPERCUSIÓN ALGUNA EN LAS RETRIBUCIONES, y finalizada la
situación que origina el derecho se retornará al horario anterior o al que
convencionalmente proceda
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Conciliación de la vida
familiar, personal y laboral
Cambio temporal de jornada
 También se podrá cambiar temporalmente la jornada mixta o partida a continuada en los
siguientes supuestos:
1) Guarda legal de menores de 10 años, o en su caso, mayor de 10 años y menor de 18 años que
tenga reconocida una discapacidad física, psíquica o sensorial
2) Guarda legal de mayores de 18 años con discapacidad física, psíquica o sensorial, siempre
que éste no desempeñe actividad retribuida por la que perciba una prestación superior a 2
veces el salario mínimo interprofesional
3) Cuidado directo de cónyuge, pareja de hecho o familiar, hasta el 1º grado de consanguinidad
o afinidad, que por razón de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y
no desempeñe una actividad retribuida por la que perciba una prestación superior a 2 veces
el salario mínimo interprofesional
4) Víctimas de violencia de género durante el período de tiempo que permanezca vigente la
orden judicial de protección a favor de la víctima
 En los tres primeros supuestos el trabajador o trabajadora solicitante deberá acreditar que se
encarga de manera directa y personal del cuidado del menor o de la persona cuya atención
origina la solicitud
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Conciliación de la vida
familiar, personal y laboral
Reducción de jornada
 El personal de plantilla podrá acogerse a una reducción de jornada con disminución proporcional del
salario en las siguientes situaciones:

 Guarda legal de menores de 10 años o cuidado de discapacitados físicos, psíquicos o
sensoriales que no desempeñen actividad retribuida por la que perciban prestación superior a
2 veces el salario mínimo interprofesional
 Cuidado directo de cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta 2º grado de consanguinidad o
afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y
que no desempeñen actividad retribuida por la que perciban prestación superior a 2 veces el
salario mínimo interprofesional
 A quien realice estudios para la obtención de un título académico o profesional de carácter
oficial, acreditando un rendimiento académico superando, al menos, anualmente, 1/3 de los
créditos que integran el currículo de cada curso académico.
Víctimas de violencia de género
 No podrá ser inferior a 1 hora ni superior a la mitad de la duración de la jornada diaria
 La reducción proporcional del salario no afectará a la aportación empresarial al plan de pensiones, ni
a los beneficios sociales, ni a las cuantías para anticipos y créditos para vivienda
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Conciliación de la vida
familiar, personal y laboral
Excedencias
El personal de plantilla tendrá derecho a:
 Un período de excedencia no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo,
ya sea por naturaleza, por adopción o acogimiento. Habrá reserva de puesto de
trabajo durante los primeros 18 meses y transcurrido este plazo la reserva será para
un puesto de trabajo de su mismo grupo profesional, en el mismo centro de
trabajo, y de no ser posible, en el mismo ámbito territorial
 Un período de excedencia no superior a 3 años para atender al cuidado de cónyuge,
pareja de hecho o familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no
desempeñen actividad retribuida por la que perciban prestación superior a 2 veces
el salario mínimo interprofesional. Habrá reserva de puesto de trabajo durante los
primeros 18 meses y transcurrido este plazo la reserva será para un puesto de
trabajo de su mismo grupo profesional, en el mismo centro de trabajo, y de no ser
posible, en el mismo ámbito territorial
 Se podrán disfrutar de forma contínua o fraccionada siempre que los períodos de fraccionamiento
no sean inferiores a 3 meses.
 Se mantiene el derecho al suministro de energía eléctrica
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Conciliación de la vida
familiar, personal y laboral
Licencias retribuidas
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
15 días naturales por matrimonio o inscripción en el registro oficial por parejas de hecho
5 días naturales en caso de nacimiento, adopción o acogimiento de hijo
5 días naturales en los supuestos de enfermedad grave del cónyuge o de parientes
hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad. Se podrá disfrutar de forma fraccionada
y el número de horas disfrutadas cada día no podrá ser inferior a 2 horas
2 días en caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
domiciliario de parientes hasta 2º grado consanguinidad o afinidad. Si existe
desplazamiento el plazo será de 3 días
6 días naturales en los supuestos de fallecimiento de cónyuge o de ascendientes o
descendientes de 1º grado por consanguinidad y hermanos siempre que convivan en el
mismo domicilio
3 días naturales en los supuestos de fallecimiento de parientes hasta el 2º grado por
consaguinidad o afinidad ampliables a 4 con desplazamiento
1 día laborable por traslado del domicilio habitual, ampliable a 2 si existe cambio de
localidad. Para familias numerosas de categoría especial o en las que alguno de los
miembros sea discapacitado 2 ó 3 días en función de que exista o no cambio de
localidad
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal
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Conciliación de la vida
familiar, personal y laboral
Licencias retribuidas
i)
Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, cuando se curse estudios para la
obtención de un título oficial de carácter académico o profesional. Para trabajadores
a turno al que le correspondiera trabajar la noche inmediatamente anterior al examen
tendrá derecho al cambio de turno para evitar esta situación
j)
Por el tiempo estrictamente necesario para asistir a consulta médica, en los
supuestos de enfermedad del trabajador y de hijos menores de 10 años. Se extiende
a la asistencia psicológica o jurídica alas víctimas de violencia de género o de acoso
sexual, y a la asistencia a tratamientos de reproducción asistida
k)
Los trabajadores que, a lo largo de su vida laboral, hayan permanecido un mínimo de
10 años en régimen de turno cerrado tendrán derecho a solicitar, por cada año de
turno, una licencia especial de 2 días retribuidos, a disfrutar exclusivamente en las
fechas anteriores al día de la baja en la empresa por prejubilación a los 60 años o por
jubilación a los 65 años.
l)
Los trabajadores que no hubieran faltado al trabajo durante el año natural anterior
podrán disfrutar de 1 día de permiso retribuido para asuntos propios. Se consideran
ausencias: faltas sin justificar, situaciones de excedencia, enfermedad y accidente,
sea o no laboral, los permisos y licencias retribuidas con excepción de la letra h) y el
inciso final de la letra j)
LAS PAREJAS DE HECHO TENDRÁN LA MISMA CONSIDERACIÓN QUE LOS CÓNYUGES
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Conciliación de la vida
familiar, personal y laboral
Licencias no retribuidas
 Los trabajadores, previo aviso y posterior justificación, podrán
ausentarse del trabajo, sin derecho a retribución, por el tiempo y
motivos que se señalan a:

Hasta un máximo de 30 días para la realización de trámites
vinculados con adopciones internacionales
Hasta un máximo de 4 días/año por asuntos personales o
familiares
Hasta un máximo de 15 días/año por hospitalización o
enfermedad grave del cónyuge, pareja de hecho o de
parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad
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Conciliación de la vida
familiar, personal y laboral
Desplazamientos y cambios
de Centro de Trabajo
 Los desplazamientos con pernocta de duración superior a 15 días y los
cambios de centro de trabajo que impliquen movilidad geográfica temporal
o definitiva requerirán el consentimiento previo de los trabajadores
afectados en los siguientes casos:

Por razones de salud, debidamente acreditadas y reconocidas por
los servicios médicos de empresa
Por guarda legal de algún menor de 10 años o de una persona con
discapacidad física, psíquica o sensorial
Por cuidado directo de su cónyuge, pareja de hecho o de un familiar,
hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo
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Conciliación de la vida
familiar, personal y laboral
Otras medidas de apoyo a la conciliación
 Para facilitar una mejor conciliación de la vida personal y profesional y
reducir, en la medida de lo posible, los desplazamientos y viajes de trabajo,
se potenciarán actuaciones encaminadas a alcanzar los siguientes
objetivos:

Reducción de las horas extraordinarias
Utilización de sistemas
videoconferencia
de
comunicación
y
reunión
por
Formación en horario laboral, siempre que sea posible
Cobertura de vacantes en los plazos previstos
Utilización del Teletrabajo cuando el tipo de trabajo a realizar y la
tecnología disponible lo permitan
 Establecer acuerdos con guarderías cercanas a los centros de trabajo para
ofrecer al personal de Endesa bonificaciones sobre los precios de mercado
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PROTECCIÓN AL
EMBARAZO, MATERNIDAD Y
PATERNIDAD
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Protección del embarazo,
la maternidad y la paternidad
Permisos retribuidos por embarazo y lactancia
1)1 hora diaria fraccionable en dos períodos de igual duración por lactancia de un hijo
menor de 12 meses ya sea natural, en adopción o acogimiento. En caso de parto
múltiple, 2 horas
Este permiso se puede sustituir por una reducción equivalente de la jornada diaria
que podrá cogerse al inicio o al final de la misma, o por un régimen de jornada
continuada durante dicho período
A elección del trabajador o trabajadora, puede acumularse este tiempo generando un
descanso continuado de 20 a 25 días laborables. En el caso de parto múltiple serán 40
días laborables. Se disfrutará de forma ininterrumpida y a continuación del descanso
por maternidad
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de
que ambos trabajen
2)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo
3)Por nacimiento de hijos prematuros, o que por cualquier causa deban permanecer
hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a
ausentarse del trabajo durante 1 hora. Este derecho es compatible y acumulable con la
hora de permiso por lactancia
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PLAN DE IGUALDAD
Protección del embarazo,
la maternidad y la paternidad
Período de descanso por maternidad
 El período de suspensión del contrato de trabajo en los casos de maternidad,
adopción o acogimiento tendrá una duración de 17 semanas, que se disfrutarán
de forma ininterrumpida y que serán ampliables en los siguientes casos:
• En partos múltiples se ampliará en 2 semanas más por cada hijo a partir del
segundo
• En los supuestos de discapacidad del hijo recién nacido se ampliará en 3
semanas
 En el supuesto de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá disfrutar el
período de suspensión desde la fecha del parto y sin que se descuente la parte
que la madre pudiera haber disfrutado con anterioridad al mismo
 Por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deben
permanecer hospitalizados a continuación del parto, el período de suspensión se
ampliará en tantos días como el recién nacido se encuentre hospitalizado, con un
máximo de 13 semanas adicionales
 El período de descanso por maternidad se puede disfrutar, a petición del
beneficiario, a jornada completa o a tiempo parcial
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Protección del embarazo,
la maternidad y la paternidad
Permisos por paternidad
 El período de suspensión del contrato de trabajo en los casos de
paternidad, adopción o acogimiento tendrá una duración de 13 días
naturales
 Este permiso es compatible y adicional con los 5 días naturales en
caso de nacimiento, adopción o acogimiento de hijo, recogido en las
licencias retribuidas
 En los supuestos de parto múltiple se ampliará en 2 días más por
cada hijo a partir del segundo
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Protección del embarazo,
la maternidad y paternidad
Permanencia en el puesto de trabajo
 Durante los períodos de embarazo y lactancia de un hijo menor de 12 meses la trabajadora no
podrá ser trasladada ni desplazada en comisión de servicio a un centro de trabajo que
implique movilidad geográfica, salvo que exista acuerdo con la interesada a petición expresa
de la misma. Esta garantía es aplicable al padre en el supuesto de que ambos cónyuges
trabajen en la empresa
Vacaciones
 Cuando una trabajadora no pueda disfrutar de sus vacaciones como consecuencia del
embarazo o disfrute de los períodos de descanso asociados al mismo, podrá disfrutarlas a lo
largo del año siguiente al correspondiente a su devengo
 En la elaboración de los calendarios anuales de vacaciones se tendrá en cuenta y se dará
preferencia a las trabajadoras embarazadas en los supuestos de concurrencia con otros
trabajadores
Seguridad y salud laboral
 Se evaluarán los puestos de trabajo de trabajadoras embarazadas para evitar riesgos que
afecten negativamente a la salud de la madre o del feto
 En los supuestos de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural se facilitará a la
trabajadora un puesto de trabajo compatible con su situación y en su mismo centro de
trabajo.
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Protección del embarazo,
la maternidad y la paternidad
Trabajadoras a turno
Las mujeres que trabajen a turno, embarazadas o en período de lactancia de un hijo
menor de 12 meses, tendrán derecho a:


Modificación del turno de trabajo de manera continuada durante el tiempo que dure
el embarazo y la lactancia natural de los menores de 12 meses

Reducción de la jornada ordinaria diaria, con reducción proporcional del salario.
Esta reducción no afectará a los beneficios sociales ni a las aportaciones que
efectúe la empresa al plan de pensiones

No realización de horas extraordinarias.
Para que el ejercicio de estos derechos cause la menor repercusión posible sobre el
resto de trabajadores adscritos al mismo puesto de trabajo la empresa adoptará las
siguientes medidas:

Formalizar contratos a tiempo parcial con Empresas de Trabajo Temporal para
sustituir a la trabajadora durante los períodos de ausencia

Realización de convenios especiales con el INEM o con ETTS para crear un pool de
trabajadores de los distintos puestos de trabajo a turno, que puedan incorporarse
donde fueran necesarios
Preparación de trabajadores de otras unidades menos críticas para que puedan
sustituir a las trabajadoras a turno
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PROTECCIÓN A LAS
VÍCTIMAS DE
VIOLENCIA DE GÉNERO
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PLAN DE IGUALDAD
Protección a las víctimas
de violencia de género
Servicios de apoyo y asesoramiento


Asesoramiento y apoyo psicológico: tanto a la víctima como a los hijos menores de
edad o discapacitados

Asistencia Sanitaria

Asesoramiento y asistencia jurídica: se realizarán las actuaciones jurídicas que fueran
necesarias para garantizar la seguridad de los familiares a su cargo, así como las
relativas a la adopción de medidas provisionales tendentes a garantizar el disfrute de
la vivienda familiar, la custodia de los hijos menores, la pensión alimenticia y la
obtención de las prestaciones sociales correspondientes
Ayudas económicas
 Se ofrecen ayudas económicas durante un plazo máximo de 6 meses, el cual concluirá
si antes la beneficiaria puede regresar a su domicilio habitual, y serán las siguientes:

Hasta un 50%, con un límite máximo de 360 €/mes para gastos de alquiler en el
caso de tener que abandonar temporalmente el domicilio habitual
Colaboración de hasta un 50% en gastos escolares por motivos de seguridad
personal, que conlleve cambio de colegio a hijos menores a su cargo
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Protección a las víctimas
de violencia de género
Otras medidas

Posibilidad de acogerse a una excedencia especial de 3 meses a 3 años.
Durante los primeros 18 meses tendrán derecho a la reserva del puesto de
trabajo y el derecho al suministro de energía eléctrica
Tendrán preferencia para ocupar vacantes que se produzcan fuera del lugar de
su residencia habitual, y la empresa agilizará los trámites con el solo requisito
de la previa comunicación a la Comisión de Igualdad
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