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TRABAJO
EMPLEO J/ SEGURIDAD SOCIAL
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TENIENDO
ACCESO A UNA
COPIA FIEL DEL
DOCUMENTO
ORIGINAL
COI^VENIO COLECTIVO l^fe TRABAJO
PARA EL PERSONAL DE SEGUROS
FIBMADO ENTRE
SINDICATO DEL SEGURO DE U REPUBLICA ARGENTINA
y!a
ASOCIACION DEASEGURADORES EXTRANJEROS YCON
LA PARTICIPACION DE CAPITAL EXTRANJERO EN LA
ARGENTINA.
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(1)
CONVENE COLECTIVO DB jiABAJO- ACTIVIDAD ASEGURADORA
Art. - I - : El presente convenio colectivo rige desde ei primero de enero de
1995 hasta e! 31 de diciembre de 1996.Las partes se comprometen a reunirse
dentro de! primer afto de vigencia del corwenio a fin de anatear la situacion
salarial establecida.
Art. - 2 - : Este convenio regirS en todo el territorio Nacionai para las Empresas
representadas por la ASOCIACION DE ASEGURADORES EXTRANJEROS Y CON LA
PARTICIPACION DE CAPITAL EXTRANJERO EN U ARGENTINA y para cualquiera
de las Empresas de ia actividad que adhiera al presente convenio.
Art. -3-:Queda entepdido que toda persona que realice tareas cxintempSadas en
la legislacion que regule la actividad aseguradora, se considerarS comprendida
dentro del r6glmendel presente convenio.
Art. -4-: Et personal comprendido queda encuadrado en los siguientes grupos:
-A- EMPLEADOS GRUPO - I Las funciones que encuadran en esta posicidn hacen a !a realizacidn de las
siguientes tareas- tlpeo, armado y archivo de documentos
- carga de datos
- clasificacidn, distribucidn y/o despacho de correspondencia
- recepcidn de pOblico en general y telefonta
SUBGRUPO - I - asistencia, mantenimiento genera! y limpieza
-B- EMPLEADOS GRUPO -IILas funciones que encuadran en esta posicidn hacen a !a realizacidn de tas
siguientes tareas:
- realizacidn de calculos b§sicos
- recoleccidn de,.,datos
*• clasllicacldn"de documentacidn
- Imputaciones contables
-tartftcidn de riesgos standar
-tareas de cobranzas
-atencidn de talleristas y proveedores
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(2)
- operador de sistemas
- atencidn de pOblico con referenda.a las tareas especificas
- atencidn de pagos d cobranzas
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- C - EMPLEADOS GRUPO -!ilLas funciones que encuadran en esta posicidn hacen a !a realizacidn de las
siguientes tareas:
- programacidn de sistemas •
- andlisis contables
- anSlisIs tecnicos
- anailsis de recursos humanos
- inspeccidn y suscripcidn de riesgos standar
- liquidacidn de Impuestos
- liquidacidn de sueldos
- control de cuentas corrientes
- liquidacidn de siniestros de riesgos standar
- ejecutivo junior de cuentas
- gestidn de cobranzas
- gestidn de compras
-D - EMPLEADOS GRUPO - !V Las funciones que encuadran en esta posicidn hacen a !a realizacidn de las
siguientes tareas:
- tarifacidn de riesgos especiales
- anSllsIs contables e impositivos com plejos
- andlisis de sistemas
- anillsis t6cnicos especiales
- anillsis estadisticos complejos
- inspeccldn y suscripcidn de riesgos especiales
- liquidacidn de siniestros por administracidn
- ejecutivos senior de cuentas
- coordinacidn de procesos operativos
-E - JERARQUICOS GRUPO -1-
es responsable por un grupo de empleados
supervisa tareas
puede ejecutar por si d delegar
se reporta al superior inmediato
- F - JERARQUICOS GRUPO -It-
tiene a su cargo un sector
define objetivos y programas de trabajo
supervisa y coordina tareas
se reporta a la Gerencia d Direccidn.
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(3)
Art,-5-: Las categorias laborales enunciadas en e! presertte convenio, 6 que
se incorporen a ellas, no deberan Interpretarse como estrictamente
restringidas, en lo funcional, a las d^niciones que en cada caso se expresen.
Las mismas deberin interpretarse comptementadas por los prindpios de
poilvalencia y flexibilidad funcional para el logro de una mejor productividad.
Esto Implica la posibilidad de asignar al trabajador funciones y tareas
diferentes, a las que, en principio le sean propias. Al efecto las tareas de
menor calificacidn soio serSn adjudicables cuando una circunstancia
excepcional !o haga requerible d cuando sean complentarias del cometido
principal de su desempefio.
La apllcacidn de estos principios no podrS efectuarse de manera que comporte
menoscabo de ias condiciones laborales o implicar disminuciones salariales
nr dejar de estar sujetas a expresas compensaciones efectivas .
SI e! trabajador fuere destinado a reaiizar tareas correspondientes a un grupo
superior al que revista, tendra derecho a percibir la remuneracidn
correspondiente ate funcidn por el tiempo de su desempefio, de acuerdo a los
niveles salariales vigentes en la empresa. Si la situacldn se prolongara por
tres (3) meses consecutivos d seis (6) meses alternados en e! periodo de un
afto aniversario, el trabajador tendra derecho al reconocimiento permanente
de ia mayor remuneracidn.
De conformidad con las disposiciones precedentes, como principio se establece
!a poilvalencia funcional dentro de cada grupo de trabajadores, salvo ef grupo
- I - Inicial, donde los trabajadores de este grupo que cumplan tareas
administrativas no podrin ser destinados af SUBGRUPO - I - (asistencia,
limpieza y mantenimiento).
Art. -6- : Se establecen las normas de interpretacidn especifica a ios efectos
de la determinacidn de los grupos en que se encuadra al personal teniendo en
cuenta los siguientes factores:
-
complejidad de las tareas
supervisidn recibida
contactos
responsabilidad por personal a cargo
experiencia
En tal sentido queda establecido lo siguiente:
- EMPLEADOS - GRUPO -1Trabajo senclllo, rutinarlo, donde tas circunstancias se replten. Escaso
margen para tomar decisiones o ninguno. Se emplean metodos conocidos.No
se requiera-experiencia previa. Actda bajo supervisidn inmediata y continua
El trabajo se revisa completamente. Las tareas se replten rutinariamente,
con ninguna o pequeftlsimas desviaciones en los procedmlentos. Contacto
habitual con ei nivel inmediato de reporte.Puede Incluir algunos contactos
adicionales de escasa importancia.
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(4)
- EMPLEADOS -GRUPO - i l -
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Trabajo semi rutinarlo que requiere regular apllcacldn de procedimientos no
muy complejos y de la Iniciativa dentro de los Umltes establecidos por
normas internas o por instruccidn.
Menor necesidad de control, io que implica cierta confiabilidad . Es necesaria
relativa experiencia en la funcidn (conocimiento del trabajo)
Actua bajo supervisidn inmediata, pero no continua.EI trabajo se revisa con
relativa frecuencia.Las tareas se replten pero se permite cierto margen de
autonomia operativa en los procedimientos, como ser definicidn de prioridades
dentro de su actividad.
Contactos con otras areas de ta Empresa a fin de obtener, presentar o
Intercambiar datos o informacldn.Puede incluir retaciones externas. Se
requiere educacidn secundaria o equivalente.
- EMPLEADOS - GRUPO -III~-^ Trabajos que requieren la apllcacldn de procedimientos de relativa complejidad
que obligan eventualmente, a sallrse de las practicas usuales. Se requiere
experiencia y se realiza sin necesidad de control Inmediato.
Se requiere formacidn equivalente a educacidn completa de cicio secundario,
cursos de especiallzacldn, o terciario / universitario.
Trabaja segdn Ifneamierttos establecidos por el superior.Planea los detalles
de su trabajo y los ©jecuta dentro de ios lineamientos preestablecldos y bajo
supervisidn genera!, sujeto a revisidn.
Mantiene contacto regulares con otras areas de la empresa o con agentes o
personas relacionadas con la misma.lncluye ia obtencidn, presentacidn o
• anillsis de datos e informacidn con superiores.
- EMPLEADOS- GRUPO -IVTrabajo que requiere conocimientos especificos y amplia experiencia para la
apiicacion de procedimientos complejos a fln de decidir, con autonomia la
accidn a seguir y resolver cuestiones con pocos antecedentes,
Se requiere^forrttacldn equivalente a educacidn completa de cIclo secundario,
cursos de "especializacidn o terciario / secundario.
Trabaja segdn los lineamientos establecidos por el superior.Planea los
detalles de su trabajo y los ejeeuta dentro de dichos lineamientos y bajo
supervisidn general sujeto a revisidn.
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(5)
Mantiene contactos regulares con otr;^ ireas de la Empresa o con agentes o
personas relacionadas con la misma.lncluye la obtencidn,. presentacidn o
anillsis de datos e informacidn conjuntamente con superiores, pudiendo
emitir recomendaciones. Puede participar en la fijacidn de objetivos del
sector a que pertenece.
- JERARQUICOS - GRUPO 4 Trabajo que requiere !a apllcacldn de procedimientos complejos para decidir
con autonomia la accidn a seguir o salirse de las pricticas usuales.Se requiere
entrenamiento y amplia experiencia y se realizan sin necesidad de control
inmediato.
Nivel educadonal equivalente a estudios secundarios, cursos de especializacidn
o terciarto/unlverSttario.
Trabaja segdn lineamientos establecidos por e! superior.Pianiflca los detalles
del trabajo y los ejeeuta o delega controlando los resultados obtenidos,
siendo a su vez controlado sobre resultados de su gestidn.
Para el logro de los objetivos mantiene contactos internos y externos
mdltlples y variados,
Es responsable por la administracidn de recursos materiaies y/o humanos de
su sector.
El nivel de reporte depende del peso relativo de! Srea a su cargo.
- JERARQUICOS-
GRUPO - I ! -
Trabajo que comprende la aplieaeidn de responsabilidades y los lineamientos
establecidos por la Gerencia o Direccidn. Interactda en contacto frecuente
con los niveles superiores de la organizacidn y personas de otras empresas
o entidades.
Maneja Informacidn compleja.Requiere considerable Independencia de
criterio.Define con la Gerencia o Direccidn la Jjacldn de objetivos y programas
de trabajo,
Tiene responsabilidad por tareas realizadas por equipos de personas a quienes
supervisa directa'o indirectamente a travis de jerSrquicos de menor graduacidn
asi como de los resultados obtenidos por el sector.
Habitualmente asesora a otros sectores de la empresa en asuntos especificos
de su irea.
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(6)
Art.-?-: La enunciacidn y descripcidn de los grupos pre-establectdds en el
presente convenio, no significar^ |ara las empresas la obligatoriedad de
cubrir todos los grupos o jerarqufas 'previstos.
Art.-8-: Los sueldos mfnimos conformados de cada grupo en que se encuadra
ei personal son ios siguientes:
SUELDO MINIMO CONFORMADO
EMPLEADOS
GRUPO -I-
$
650.-
6RUP0 -II-
$
800,-
GRUPO -III-
$
900.-
GRUPO -IV-
$1,000.-
JERARQUtCOS
SUELDO MINIMO CONFORMADO
GRUPO -I-
$ 1.100.-
GRUPO -2-
$
MENORES DE 18 AfiOS
1,300.500.-
Los distintos adicionales de que hoy goza el personal establecidos por el
convenio colectivo 11/75, quedan englobados a partir de la vigencia del
presente, dentro de los sueldos conformados previstos para cada grupo, sin
que en ningCin caso pueda Importar reduccidn del salario que hoy perciben los
trabajadores.
E{ importe fijado para los menores de 18 aflos no se tendri en cuenta a los
efectos de! cSlculo del promedio de la escala a los fines de la Indemnizacidn
por despido.
Art.-9-: El reconocimiento de un mayor salario que el previsto en cada banda
en que se encuadra al personal, no impllcari en ningOn caso el reconocimiento
de la categoria correspondiente al grupo superior.
Art.-10-: Todo personal que tuviera a su cargo una Caja de las empresas,
percibiri er^ concepto de fallas de caja un adicional mensual equivalente al
20 % del sueldo mtoimo del grupo -I-. El fondo de fellas de caja se depositari
hasta el momento de su entrega al trabajador, para cubrir tas fallas de caja,
en una cuenta banacaria a determinar. Los intereses que se. acumulen durante
ese lapso IntegrarSn el fondo y deberin ser entregados al atrabajador previa
deduccidn de la falla si la hubiera. La Empresa podri optar por reconocer
directamente intereses acordes sin efectuar e! depdsito mencionado.
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(7)
Art.-11- (Rdgimen de licencias):.Desde la firma del presente las licencias
ordinarias y especiales, se regirin por lo establecido en la ley de contrato de
trabajo 20.744 (T.O) y las disposiciones de! presente convento sin que elio
signifique alterar derechos individuales u otros acuerdos vigentes.
Las licencias ordinarias podrin ser tomadas por et personal fuera de los
plazos previstos en el art. 154 de la ley de contrato de trabajo, pudiendo ser
fracdonadas, siempre que medie pedido expreso del personal con la anticipacidn
legal correspondiente y acuerdo dei empleador.
LICENCIAS ESPECIALES:
- 1 - Por adopcidn: Se otorgari a la empleada que adoptare un nIRo hasta de 4
aftos de edad, una licencia de 45 (cuarenta y cinco ) dias en las mismas
condiciones que las establecidas en el art.177 de la ley de Contrato de
Trabajo.
A ese efecto, deberi acompafiar el acta de guarda y la constancia judicial
respectiva,
-2- Por eximenes: En los niveles terclarlos d universitarios se otorgari una
licencia de 14 dias corridos por afto caiendario, debifendose aprobar at menos
dos examenes en ese lapso, para poder hacer uso en e! cIcIo siguiente de la
misma extencidn.
Cuando se trate de carreras o disciplinas afines a la actividad del seguro, la
licencia se extenderi a 21 (veintiOn) dias 6n las mismas condiciones que las
previstas en el pirrafo anterior.
Art. -12- DIA DEL SEGURO: Se considera" como no laborable el dia del seguro,
21 de octubre de cada ano, rigiendo para esa fecha las normas establecidas
para los feriados nacionales en el supuesto de que se prestaren servicios.
Art.-13- La Jornada legal del presente convenio seri de Qhs.diarias o
40hs.semanales de trabajo efectivo mis el tiempo que cada empresa disponga
para el almuerzo retrlbuldo en la forma que ia legislacidn autoriza.
Cualquier Incremento de los horarios ^4gentes dari lugar a una compensacidn
sobre los salarios efectivamente perclbldos,
Podri determinarse un horario de 9hs. dfarias con acuerdo entre el personal
y ia empresa abonandos© la hora adicional.
La variabilidad en e! horario de ingreso y egreso podri ser consensuado y
reglamentado eri las empresas en que las partes acuerden esta modalidad.
Con arre^o a las normas precedentes las diferentes modalidades aplicadas
hasta el presente no podrin ser objeto de reclamacidn alguna por parte de
quienes hubieran prestado servicio en tales condiciones.
Cualquier conflicto que se presentara como consecuencia de la interpretacidn
de la presente disposicidn seri resuelto por la Comisidn Paritaria Permanente.
Los empleados comprendidos en los grupos I a IV inclusive tendran derecho a
percibir horas extraordinarias de conformidad con la legislacidn vigente.
SI por acuerdo entre el personal y la empresa, la Jornada legal del presente
convenio se redujera en hasta una hora, se establece que, sin perjuicio de tas
mayores remuneraciones que estuvlera perclblendo,los valores establecidos
en el art.&/o. se reduclrin proporcionalmente, sin que esto tenga Incidencia
res0ecto~-q?l promedio de la escala a los efectos indemnizatorios.
(8)
Art.-13-/bls : Estin excluidos del pfesente convenio e! personal superior
desde adscripto a Gerencia d Gerentes de Areas d General asl como las
Secretarias de tos Funcionarios Superiores pre-cltados.
Art.-14- HABILITACION DE U S MODALIDADES DE CONTRATACION: Tal como
esta previsto en la claiisula novena del Convenio Marco 191/92, cuya vigencia
se reaflrma en todos sus tdrminos, estin habilitadas las modalidades de
contratacidn promovidas, establecidas por la ley Nacional de Empleo nro.24.013
y sus modiflcatorias.
Art.-15- ARTICULACION DE LA NEGOCIACION: Dentro del marco establecido en
la cladsula lOma. del Acuerdo Marco 191/92 y siempre que resulte necesaria
la mejor'apllcacidn de estas claCisulas convencionales a los intereses de las
partes, se acuerda que se llevarin a cabo negociaciones reciprocas en base a
los procedimientos' autorizados por la legislacidn vigente, pudiendo estar
circunscriptos a una Empresa o grupos de Empresas, si la naturaleza dei tema
as! io requiere.
Art.-16- DERECHO DE INFORMACION: La Asociacidn Empresaria y las Empresas
iS'i como las que se adhieran con posterioridad, suminlstrarin a la
representacldn sindical informacidn econdmica y tdcnica que oportunamente
se establezca y en los plazos igualmente fijados. Las partes se comprometen
a reglamentar el presente articulo en el plazo miximo de 90 dias. Los
representantes Sindicales estin obligadas a guardar reserva sobre los hechos
o informacidn de que tomaren conocimiento con motivo de su participacidn en
las distintas comisiones y comttes de la negociacidn colectiva, asl como de
' la informacidn que reclbieren de la Asociacidn d Empresas en su caracter de
representantes de! personal.
Art. -17- PROCEDIMIENTO DE SOLUCION DE CONFLICTOS: Seri atribucidn de la
Comisidn Paritaria Permanente la solucldn de los diferendos que puedan
suscitarse y que no sean soludonados directamente entre las partes afectadas.
A tal fm, cualquier divergencia de caracter colectivo deberi ser presentada
a esta comisidn, por la Empresa o el Sindicato, abstenldndose durante la
tramitacidn de adoptar medidas de accidn directa.
La parte reclamante efectuari la correspondiente presentacidn escrita, de la
que se dari traslado a la contraparte por ei t.6rmlno de 5 (cinco) dias hibiles.
Vencido dicho tdrmino y dentro de las 48hs."" hibiles siguientes, se convocari
a una audiencia de partes para Intentar un advenimlento y subsidiariamente
ofrecer pruebas.En.caso de no arribarse a la solucidn Intentada, en ta misma
audiencia se .ftjarSri Ids terminos y condiciones de produccidn de la prueba o
si ella no fuere necesaria, se dejari constancia de tal circunstancia.
Dentro de los 5(cinco) dias hibiles subsiguientes, la comisidn propondri a las
partes una fdrmula de solucldn. Dicha propuesta seri aprobada por la
unanimidad de los miembros de la comlsidn.De no obtenerse tai unanimidad o
de no ser aceptada la formulaconciliatorla, la comisidn ofreceri la alternativa
de una mediacidn, A dicho fin se acordari en la instancia de mediacidn la
participacidn de uno 6 Varios medladores quienes acercarin posiciones y
propondrSn formulas de solucidn del conflicto.
SI fracasara la -mediacidn o por decisidn de las partes, podrin suscribir un
compromiso arbitral voluntario, determinando los puntos en conflicto, y
aceptando la obligatoriedad del laudo que tendri los mismos efectos que el
presente conv^lo colectivo.
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\rt.-18-: Las partes estin obligadas a negociar de buena fe. Este principio
••upone los siguientes derechos y obiigadones:
;) - La concurrencia a las negociaciones y a las audiencias citadas en debida
orma.
i) - La designacidn, de negociadores con mandato suficiente.
;) - El intercambio de Informacidn para entablar una discusidn fundada.
!) - La realizacidn de esftierzos conducentes a lograr acuerdos.
\rt.-tg- : A los efectqs de la Indemnizacidn por despido incausado y
•acadones ordinarias se tendra en cuenta dnlcamente la antlgUedad en la
mpresa, salvo acuerdo de las partes en contrarlo.CC
irt.-j:o-: Los valores resultantes podrin absorber hasta su concurrencia ,
3S "Incrementos, asignaciones d adelantos que los Empleadores hayan
ispuesto hasta diciembre deT994. Quedan excluidos de este principio los
onceptos retributlvos originados en criterios de productividad d presentismo
e coriformidad con el Convenio Colectivo 191/92.
rt. - 2 1 - : El presente convenio colectivo Importa eT cumplimiento de la
•aiisula 13 ra. del Acuerdo Marco 191/92. En consecuencia a partir de su
rma, este convenio sustituyen en su totalidad el convenio colectivo 11/75.kft. -22- : Dentro de los 90 dias de la firma del presente Convenio, las
mpresas deberin proceder a encuadrar a todo el personal en los distintos
rupos establecidos en esta Convencidn, teniendo en cuenta la descripcidn de
areas efectuadas en cada caso y las normas de Interpretacidn previstas.
:yalquler conflicto que se suscltara con el encuadramiento deberi ser
gsuelto en el marco de ta comisidn paritaria permanente prevista en el
onvenio 191/92.
In perjuicio de lo expuesto ia adecuacidn salarial que correspondiere tendri
fectos desde ei primero de enero de 199S. -
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CLAUSULA COMPLEMENTARIA -1-: 'Se deja expresa constancia que Ids
acuerdos a que arriben las COMISIONES DE CAPACITACION y SEGURIDAD e
HIGIENE formarin parte inegrante del presente Convenio,
CLAUSULA COMPLEMENTARIA - II- : Las Empresas de Seguros que sin
pertenecer a la ASOCIACION DE ASEGURADORES EXTRANJEROS Y CON
PARTICIPACION DE CAPITAL EXTRANJERO en ARGENTINA quisieran adherir a
las disposiciones dei presente Convenio, podrin hacerio en cuaiquier momento,
manifestandolo en las actuaciones de! expediente Nro. 946.009/93de la
Direccidn Nacional de Relaciones del Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social de la Nacidn con previa comunicacidn a las partes signatarias
firmantes de! Pre-sente Convenio Colectivo.CLAUSULA COMPLEMETARIA -111- ; Dentro de los noventa dias las partes
procederin a analizar y convenir acerca de !a figura del empleado que
desarrofa actividades de comercializacidn.
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Buenos Aires, 2 de Enero de 1995.
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