Actualización en temas laborales: Nuevo Salario Mínimo y Aspectos

Actualización en temas
laborales: Nuevo Salario
Mínimo y Aspectos básicos
sobre Riesgos Profesionales
18 de Febrero de 2016
I
SALARIO MÍNIMO
Consideraciones importantes
• El salario mínimo es la suma mínima que debe recibir
un trabajador, en dinero, con independencia de lo que
reciba en especie.
• Está establecido por tipo de empresa y aplica a todos
los trabajadores que laboran en esa empresa.
• Según la ley, debe revisarse cada dos años.
• La Comisión Nacional de Salario Mínimo se encarga de
la revisión del Salario Mínimo.
• Si la comisión se pone de acuerdo, efectúa una
recomendación al Órgano Ejecutivo.
• El Órgano Ejecutivo fija las tasas de salario mínimo.
Normativa Legal
Normas generales
Clasificación de
pequeña empresa
Ratas aplicables
162 y 172 al 180 del
Código de Trabajo.
Artículos
Ley 1 de 1986.
Decreto Ejecutivo 293
de 22 de Diciembre
de 2015.
Estructura del Salario Mínimo en Panamá
El Salario Mínimo en la República de Panamá se establece
por hora y existen diferentes ratas de salario mínimo, que se
aplican según el tipo de empresa de que se trate.
Clasificación:
• Por Actividad Económica
• Por Región
Además, algunas actividades se dividen en:
– Pequeña empresa
– Gran empresa
Determinación de la actividad aplicable
Establezca cuál es la actividad
de
su
empresa,
de
conformidad con lo que
aparece en su Aviso de
Operación
expedido
por
Panama Emprende.
Si su Aviso de Operación no
refleja la realidad de su
operación, modifíquelo.
Guía para la determinación de actividades
Clasificación Nacional
Industrial Uniforme de
todas las Actividades
Económicas 2010.
Clasificación de pequeña y gran empresa
Aplica sólo para las actividades en que el decreto hace esta
distinción
Pequeña Empresa
– empresas agrícolas, pecuarias o de servicio o ventas al
por menor con diez o menos trabajadores permanentes
o de planta;
– empresas manufactureras con 15 trabajadores o menos;
– empresas agroindustriales con 20 trabajadores o menos.
Gran Empresa
⁻ todas las demás.
Gran Empresa
¿Qué empresas se consideran Gran Empresa sin
importar el número de trabajadores que tengan?
Bancos
Financieras
Establecimientos de ahorro y crédito
Seguros y reaseguros
Bienes raíces y administración de inmuebles
Informática
Publicidad
Venta de mercancías al por mayor
Empresas con varias actividades
económicas
Artículo 178 del Código de Trabajo:
“... Si un establecimiento... se dedica a varias
actividades le será aplicable a cada una de ellas el
salario mínimo decretado para la respectiva
actividad. No obstante, si un trabajador presta
servicios en varias actividades, tendrá derecho a
devengar el salario más favorable.”
Establezca la Región Aplicable
Región 1
– Distritos de Panamá, Colón y San Miguelito,
David, Santiago, Chitré, Aguadulce, Penonomé,
Bocas del Toro La Chorrerra, Arraijan, Capira,
Chame, Antón, Natá, Las Tablas, Bugaba, Boquete,
Taboga, San Carlos, Chepo, Guararé, Los Santos,
Pedasí, Dolega, San Félix, Barú, Boquerón,
Portobelo, Donoso, Santa Isabel, Santa María,
Parita, Pesé, Atalaya, Changuinola y Chiriquí
Grande.
Región 2
– todos los demás distritos del país.
Profesionales
La regla general es que se aplica el salario mínimo
señalado para la actividad y región de la empresa
donde se preste el servicio, salvo aquellas profesiones
reguladas especialmente en el decreto de salario
mínimo:
 Abogados
 Camarógrafos
 Técnicos de salud
Cálculo del Salario Mínimo Mensual
Fórmula:
Rata
por
hora
x
Número de
horas que
labora a la
semana
x
4.3333
(semanas que
tiene el mes)
=
SALARIO
MENSUAL
Ejemplo:
$2.95 X 48 HORAS (Lunes a Sábado completo) X 4.3333
= $613.59
$2.95 X 44 HORAS (Lunes a Sábado ½ día) X 4.3333
= $562.46
$2.95 X 40 HORAS (Lunes a Viernes)
= $511.32
X
4.3333
Domésticas
Región 1
Región 2
$250 mensual
$225 mensual
Fórmula:
Salario Dividido 4.3333
Dividido 6 días de
= Salario
mensual entre
semanas entre
trabajo a la
diario
semana
$250 mensual / 4.3333/6 = $9.61 al día
Salario mínimo para colaboradores
extranjeros
La contratación de extranjeros tiene un régimen especial y
en algunos casos dependiendo del tipo de Visa y Permiso
de Trabajo se exigen salarios superiores al mínimo general.
TIPO DE VISA Y P DE TRABAJO
SALARIO
MINIMO
10% como trabajador ordinario o 15% como
trabajador técnico o de confianza
$850.00
Marrakech
$1,000.00
Ejecutivo de Zona Libre
$2,500.00
Crisol de Razas
Como
nacionales
Países Amigos/ Panamá Italia/casado con
panameño/ profesional
Como
nacionales
Consecuencias de Pagar
Salarios Inferiores al Mínimo
– Multa de $100 a $500 por el MITRADEL (art. 180
C. de T.)
– Demanda ante la Dirección General de Trabajo
por diferencias de salario dejadas de pagar.
– La condena incluiría además:
– recargo del 10%
– interés del 10% anual
– costas 20%
II
ASPECTOS BÁSICOS SOBRE
RIESGO PROFESIONAL
¿Qué se considera Riesgo Profesional?
Se entiende por riesgos profesionales los accidentes y las
enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las
labores que ejecutan por cuenta de un empleador.
Incluye lo ocurrido en:
• La ejecución de órdenes del empleador o en la prestación de un
servicio bajo la autoridad de éste, aun fuera del lugar y horas de
trabajo.
• El curso de interrupciones del trabajo; así como antes y después
del mismo, si el trabajador se hallare, por razón de sus
obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en locales de la
empresa.
• Por acción de tercera persona o por acción intencional de
empleador o de un compañero durante la ejecución del trabajo.
• El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar
en que desempeñe su trabajo o viceversa.
Seguro Obligatorio de Riesgo Profesional
• En Panamá la Caja de Seguro Social tiene la cobertura
exclusiva del Seguro Obligatorio de Riesgo Profesional.
• Es obligatorio que toda persona, nacional o extranjero,
que preste servicios a una empresa en Panamá esté
afiliado a la CSS y reportado en la planilla mensual del
SIPE.
• El aviso de entrada a la CSS debe hacerse antes del
primer día de trabajo.
“Supuestas”
Contrataciones no Laborales que deben
ser reportadas a la CSS
SERVICIOS PROFESIONALES: Este tipo de contrato NO se debe utilizar
con personas naturales que acuden a laborar con regularidad a la
empresa y bajo condiciones de dependencia económica.
TRABAJADORES JUBILADOS : Los trabajadores jubilados tienen derecho
a trabajar, pero deben ser contratados según contrato de trabajo y
cotizar a la Caja de Seguro Social como cualquier otro trabajador.
RIESGOS
1. La CSS puede imponer le una multa a la
empresa y condenarla al pago de las cuotas
no pagadas, más intereses y recargos.
2. Cualquier riesgo profesional deberá ser
pagado por la empresa.
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
y Atención de Primeros Auxilios
Código Sanitario Ley 66 de 1947
Artículo 210
• Toda empresa industrial, comercial u otra que cuente
con más de cien personas, entre obreros, empleados
y sus familiares, tendrá la obligación de contratar los
servicios de un profesional médico y a lo menos de
una enfermera, los cuales deben tener su residencia
en el centro de trabajo o en ciudad cercana que no
quede a más de 10 km. de distancia.
Reporte de Accidentes de Trabajo
• Accidentes de trabajo dentro de la empresa o fuera de
ella, pero durante la jornada laboral: el empleador debe
dar aviso a la Caja de Seguro Social, dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas hábiles siguientes.
• Accidentes de trabajo que ocurran en trayecto de la
residencia hacia el trabajo o viceversa: el aviso a la CSS
debe hacerlo la víctima del accidente o sus allegados,
dentro de las 24 horas siguientes a su ocurrencia.
REGLAMENTO DE RIESGOS PROFESIONALES
Resolución No. 41,039-2009 modificada (última
modificación Res No. 45,588/2011):
• Todas las empresas deben contar con un sistema de
salud e higiene del trabajo que debe estar
debidamente documentado y a disposición de la CSS.
• Si la empresa posee más de 100 trabajadores debe
contar con los servicios de un profesional especializado
en salud y seguridad ocupacional.
CONTENIDO DEL REGLAMENTO
1. Vigilancia del ambiente de trabajo, condiciones de
seguridad e higiene.
2. Vigilancia de la salud de los trabajadores y
atención de primeros auxilios.
3. Información, educación y aspectos de promoción
de la seguridad y salud en el trabajo (enfoque de
sitio y entorno de trabajo saludable y seguro).
4. Procedimientos seguros de trabajo y equipos de
protección personal.
5. Plan de emergencia y evacuación en caso de
desastre.
6. Programa de mejora continua.
Contáctenos
María Teresa Mendoza V.
Tel. 830-6552
E-mail:
[email protected]