secretariado administrativo

SECRETARIADO ADMINISTRATIVO
Clase 3 (Módulo Liq. Sueldos)
LIQUIDACION DE REMUNERACIONES.
Concepto de Remuneración: es una contraprestación que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo. El término remuneración se refiere a todas las formas y
montos de pagos por servicios prestados por los empleados de la empresa.
Salario: es la totalidad de las retribuciones debidas al trabajador por los servicios que presta al
principal incluyendo los premios y las variables que dependan de la extensión o resultado de la
jornada de trabajo, tales como las comisiones, las horas extras, el trabajo o destajo.
Formas:
Por la función económica que cumple:
Por la función económica que cumple se puede decir que la remuneración es:
1) Un ingreso para el trabajador: Para el dependiente todo ingreso que dependa de su empleador, de
su relación laboral, será percibido como sueldo o salario, pero se debe diferenciar que las
percepciones tiene distinto carácter, algunas son remunerativas y otras no lo son.
a) Conceptos remunerativos: son los relacionados con la calidad y cantidad de la prestación
laboral, por los cuales se le retiene los aportes a la Seguridad Social y el empleador hace
contribuciones. Representan la ventaja patrimonial como contraprestación del trabajo subordinado.
b) Conceptos no remunerativos: son aquellos que proviene de la Seguridad Social, como ser las
asignaciones familiares o los que se originan con motivo de la ruptura del contrato de trabajo,
indemnizaciones legales y gratificaciones por egreso.
c) Beneficios sociales: son aquellos que si bien no tienen carácter remunerativo y están destinados a
mejorar la calidad de vida del dependiente.
Es para detectar, que mientras los dos primeros (conceptos remunerativos y no remunerativos)
siempre deben detallarse en los recibos de sueldo y asentarse en el Libro de
Sueldos y Jornales del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo, los beneficios sociales
generalmente no pueden asentarse en recibos o libros, ya que para alguno de ellos es imposible
determinar su valor económico (ejemplo: comedor de empresa, entrega de guardapolvos, etc.) y
para otros no es obligatorio hacerlo (ejemplo:, pago adicional obra social personal jerarquizado,
etc.).
Por la forma en que se abona:
Según la forma en que se paguen, las remuneraciones se pueden clasificar en:
1. Dinero
2. Especie
Según la estructura de la remuneración:
Según como se integre la estructura de la remuneración, se puede separar en los siguientes
conceptos:
1) Sueldo Básico: es el monto establecido en el Convenio Colectivo para la categoría del trabajador;
si no hay convenio aplicable, lo fijará el empleador. No puede existir un sueldo menor al mínimo
vital (SMV).
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Adicionales Fijos: Es cualquier concepto fijo que perciba todos los meses el empleado, sin importar
la cantidad de días del mes o la cantidad de horas trabajadas, como ser: antigüedad, etc.
Por la periodicidad:
Según la periodicidad con que se devenguen las remuneraciones, se pueden clasificar en:
1) Períodos cortos: Ejemplos: sueldo, jornal, premios, es necesario aclarar la diferencia entre
conceptos.
a) Sueldo: Se denomina así cuando la remuneración se paga en relación con el mes de trabajo. La
suma se fija independientemente de la duración del mes, o sea de la cantidad de días laborales que
tenga. En estos casos, para determinar el valor día se debe dividir el sueldo por treinta (30) días.
b) Jornal: Se denomina jornal cuando la remuneración se paga en relación con el día u la hora de
trabajo.
2) Períodos largos: Ejemplos: sueldo anual complementario, participación en las ganancias,
gratificaciones habituales, etcétera.
Sueldo Anual Complementario.
El cálculo consiste en el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto
dentro de los semestres que culminen en los meses de Junio y Diciembre de cada año. El SAC será
proporcional al tiempo trabajado en los semestres que correspondan. El
SAC se abona en dos cuotas el 30 de junio y el 31 de diciembre respectivamente, si es una pequeña
y mediana empresas puede pagarlo en tres cuotas, y la tercera cuota no está prevista en que fecha se
paga.
Ejercicios de Calculo de SAC.
1) Calcular el SAC
a) Trabajador con Remuneración mensual compleja que labora todo el semestre.
a. Datos:
1. Cobra una Gratificación Semestral de $700 que se prorratea en los 6 meses.
b) Trabajador con Remuneración mensual compleja que labora parte del semestre.
a. Datos:
1. Ajuste salarial retroactivo: el trabajador percibe en el mes de junio un ajuste salarial de $150
correspondiente al mes de febrero.
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c) Trabajador jornalizado con remuneración compleja que labora todo el semestre.
a. Datos:
d) Trabajadora que goza de licencia por Maternidad en el semestre.
a. Datos:
1. Licencia desde el 01/03/07 al 31/05/07
e) Trabajadora que goza de licencia por Maternidad que trabaja parte del semestre.
a. Datos: Estamos en junio 2007
1. Fecha de Ingreso: 15/08/06
2. Periodo de Licencia por Maternidad 01/12/06 al 28/02/07
3. Mayor Remuneración Devengada en el periodo $1550
f) Trabajadora que luego de su licencia por Maternidad se acoge al periodo de excedencia.
a. Datos: Estamos en diciembre de 2007
1. Periodo de licencia por Maternidad 01/04/07 al 30/06/07
2. Periodo de Excedencia 1/07/07 al 30/09/07
3. Remuneración devengada: Octubre $1000, Noviembre $1500, Diciembre $1800
g) Trabajador con contrato eventual.
a. Datos:
1. La empresa ejemplo contrata a un trabajador en forma eventual para realizar la instalación
eléctrica de un edificio. La obra duró 28 días (01/08 al 28/08) y el operario percibió $1110 por sus
servicios.
h) Trabajador de Temporada.
a. Datos:
1. La heladería la temporada contrata todos los años a varios trabajadores para la elaboración de
helados artesanal, durante los meses de enero a marzo de cada año.
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2. El señor Ricardo Fernández, percibió $700 por cada mes de trabajo.
i) Trabajador que sufrió un accidente de trabajo.
a. Datos:
1. Fecha de Ingreso 01/09/06
2. Periodo de licencia 01/10 al 30/11/06
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