María Ángeles Durán

JORNADA DE MUJERES SINDICALISTAS
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Un nuevo modelo
económico y social:
10 de jun
io de 201
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Retos y oportunidades
para la igualdad de
género
< empleo < corresponsabilidad <
políticas públicas < comunicación
social
María Ángeles Durán
María-Ángeles Durán es Catedrática de Sociología y Profesora de Investigación en el departamento de Economía del Consejo Superior de Investigaciones Científicas. Ha sido
presidenta de la Federación Española de Sociología.
Ha sido profesora visitante en las universidades de Michigan (Ann Arbor, becada por la
Comisión Fullbright), Río de Janeiro (PUC, becada por UNESCO), Cambridge (UK, becada
por la British Academy), Washington (Seattle) e Instituto Europeo de Florencia.
Su intensa actividad investigadora se refleja en más de un centenar de publicaciones sobre familia, estructura social, sociología sanitaria y dimensión social del tiempo y el espacio. Especialmente pionera y de trascendencia social ha sido su aportación al análisis del
trabajo no remunerado y la situación socioeconómica de las mujeres. Fue fundadora y directora del primer Instituto Universitario de Estudios de la Mujer creado en España (1979).
Es una de las pocas mujeres que ha sido galardonada con el Premio Nacional de Investigación en España, y la única en el área de ciencias jurídicas, económicas y sociales. Es
Doctora Honoris Causa por la Universidad Autónoma de Madrid.
Recientemente ha recibido la Medalla de Oro de Extremadura.
Subvencionado por:
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EL TRABAJO DEL CUIDADO Y LA COMPATIBILIDAD
DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL: SERVICIOS PUBLICOS,
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN Y AVANCES DE CORRESPONSABILIDAD.
María-Ángeles Durán,
Catedrática de Sociología y Profesora de Investigación en el departamento de
Economía del Consejo Superior de Investigaciones Científicas
La conversión de una necesidad en una demanda social y en un reto no es automática. Para las organizaciones sindicales
y representantes de los trabajadores del siglo XXI, es imprescindible el reconocimiento de algunos cambios sociales:
1 El alargamiento de la esperanza de vida, y la dedicación de proporciones crecientes del ciclo vital de todos los trabajadores al período formativo pre-laboral y al periodo de jubilación post-laboral. En conjunto, el periodo pre y post
laboral suma la mitad del tiempo de vida adulta de los trabajadores del siglo XXI.
2 Como consecuencia de lo anterior, ha aumentado y seguirá aumentando la población que no puede atenderse a
si misma por razones de edad y necesita recibir cuidados. Estos cuidados han de ser proporcionados tanto por los
servicios públicos (financiación, sistemas impositivos) como por el mercado (eficiencia e innovación de las empresas de servicios, desigualdad en las posibilidades de acceso), las entidades filantrópicas (desarrollo del tercer sector) y las personas con quienes el dependiente mantiene relaciones afectivas (extensión de la responsabilidad intergeneracional a hombres y mujeres, tanto dentro de las familias formalmente constituidas como de los nuevos tipos
de relaciones afectivas no familiares).
3 La incorporación masiva de las mujeres al mercado laboral en las edades centrales del ciclo vital, lo que requiere la
redistribución de la carga del trabajo doméstico no remunerado.
4 La interdependencia entre empleo y tecnología. Solamente las sociedades que desarrollen una tecnología elevada
podrán mantener proporciones importantes de su población en la situación pre y post laboral.
5 La globalización: tanto el trabajo como el capital circulan en la actualidad velozmente. Un informe con encuestas
realizadas en 130 países, presentado en noviembre de 2009 en el Foro Global de Migración y Desarrollo celebrado en Atenas bajo el auspicio, de las Naciones Unidas, concluyó que el 16% de población mundial desea migrar
definitivamente a otro país. España ocupa el quinto lugar mundial como destino preferido de los potenciales
migrantes, lo que equivale a una previsión de 35 millones de inmigrantes potenciales a corto y medio plazo.
6 El sentido de justicia y de igualdad de gran parte de los trabajadores actuales exige la equiparación del trabajo
remunerado y no remunerado, y la eliminación del término trabajo como referido exclusivamente al empleo remunerado. El concepto que resume la perspectiva política y económica global de esta idea es el de “carga global de
trabajo”, que mide el tiempo dedicado al trabajo remunerado y no remunerado por un trabajador a lo largo del
día, semana, año y totalidad del ciclo vital.
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