Utopía - CGTBUS

nº107
Setembre 2013
Edita CGT/PSA autobuses TMB www.cgtpsa.com
Bonilla es uno de los 3.000 conductores y conductoras de TB que cada día cogía su autobús para ganarse
las “habichuelas” hasta que tuvo la mala suerte de
encontrarse en su camino con un tal Máximo Porcelli,
un hombre de malas pulgas que no soportó que un empleado de TB, tal como recoge el Reglamento de
Viajeros, llamara la atención a su hija por ir dando
golpes en el interior del bus. Y decimos que el tal
Porcelli no soportó las palabras de Bonilla porque
fue él, y no nuestro compañero, quien inició una discusión
que acabó a golpes.
pista en Fitou (Francia) el 11 de agosto debido a una
discusión con un pasajero . En los tres casos los conductores fueron detenidos por la policía pero sólo
en el primero, en TMB, la empresa ha despedido a
su trabajador y ha iniciado una campaña de desprestigio personal contra él, mientras que en las
otras dos empresas están a la espera del resultado
de la vía judicial antes de tomar una decisión.
12 sept.
Esta claro que Bonilla no se levantó ese día, como insinúa la
Dirección, para ir a dar una paliza a nadie, pero el que sí que
parece que se levantó con ganas
de gresca fue el tal
Porcelli
que igual que se lió con Bonilla
seguramente hubiese hecho lo
mismo con cualquier otra persona
que se hubiese “atrevido” a llamarle la atención.
13.00 horas
Asamblea
Cocheras Sants
(local por confirmar por el C.E.)
11.00-16.00 h.
Es cierto que Bonilla utilizó la
violencia para repeler una agresión cuyo resultado fue que un
pasajero acabara en el hospital y
también es cierto que esa estancia hospitalaria
provocó el pánico mediático en nuestra Dirección
que decidió, saltándose todos los protocolos y la actuación de la justicia, dejar a Bonilla tirado, sin defensa jurídica y sin trabajo, ya que Bonilla fue despedido de forma fulminante sin esperar a que un juez
aclarara lo que había sucedido realmente.
paro
Que diferente se ha portado la Dirección de TMB
con Bonilla si la comparamos con la Dirección de
RENFE con el conductor del tren que descarriló en
Galicia el 24 de julio o con la Dirección de Autocares Águilas con el conductor que se salió de la auto-
Ahora nuestra Dirección argumenta que Bonilla empleó una violencia
excesiva para repeler una agresión
y eso hace que nos hagamos varias
preguntas: ¿quién nos ha enseñado
a los conductores/as de TB a aplicar la violencia justa para repeler
una agresión? ¿cómo se dosifica la
violencia? ¿acaso somos policías o
seguretas? No y no, sólo somos
simples conductores/as que sabemos que son muchos los casos en
los que los compañeros/as agredidos han acabado en el hospital y
por tanto es del todo razonable
que ante una agresión nos defendamos y mucho más desde que la
Dirección de TMB haya suprimido
la formación sobre resolución de
conflictos.
Esta vez el que acabó en el hospital fue el agresor,
una persona a la que por cierto la empresa no ha investigado su historial como si ha hecho con Bonilla y que
cuando sepamos más de él estamos seguros que nos
vamos a llevar una gran sorpresa.
La última pregunta sería ¿que busca realmente la
Dirección con el despido de Bonilla? ¿desgastarnos,
desunirnos, coger fuerzas para “meternos” nuevos
recortes? Sea lo que sea ahora lo que toca es estar con Bonilla. Nos vemos el día 12 en la asamblea
1
En el Derecho laboral
no existe la presunción
de inocencia del
trabajador
Joaquín Godoy - HortaEl poder sancionador del empresario abarca a todos
los trabajadores en virtud del contrato de trabajo
que les une pero solo se puede sancionar a las personas ligadas por contrato de trabajo y sólo son sancionables las faltas cometidas en la ejecución del contrato o en conexión con este. El empresario tiene atribuido “legalmente” un poder disciplinario que le permite
adoptar decisiones sancionadoras de eficacia inmediata sin necesidad de acudir a las instancias judiciales
para su imposición y efectividad. La contrapartida es
que debido a esta facultad concedida al empresario es
el derecho del trabajador instar a la vía judicial
laboral para revisar la decisión empresarial.
El poder sancionador se encuentra limitado por el
principio de "tipicidad", respecto de la falta, es decir
que para que un comportamiento pueda ser sancionado este debe estar previamente regulado como
tal comportamiento sancionable. También es aplicable
el principio de proporcionalidad. Entre la falta y la
sanción, debe existir una correspondencia entre la
gravedad del comportamiento que el empresario atribuye al trabajador y la sanción que se le impone, de
esta manera se establece una gradación de las conductas sancionables estableciéndose como leves, graves y
muy graves.
En el derecho laboral es aplicable el principio de derecho a la igualdad y a la no discriminación, siendo nulas
las sanciones impuestas por tales motivos. No se puede dar un trato diferenciado a los trabajadores autores de idénticos hechos. No es aplicable en cambio
el principio de presunción de inocencia que está limitado sólo al derecho penal y al derecho administrativo. No obstante y pese a la exclusión de este
principio del ámbito laboral esto no excluye al empresario que tenga la necesidad de probar, si se abre la
vía judicial, la falta que atribuya al trabajador, pese a
ello, una posterior absolución en el orden penal por los
mismos hechos en aplicación de la presunción de inocencia no implica necesariamente la revisión de la sanción laboral impuesta.
Están prohibidas las sanciones consistentes en la reducción de la duración de las vacaciones o otra minoración o disminución de los derechos a descanso del
trabajador y la multa de haber, es decir un descuento
en la retribución.
PRESCRIPCION DE SANCIONES
Las faltas de los trabajadores prescriben según los
siguientes plazos:
•las faltas leves (a los diez días)
•las faltas graves (a los veinte días)
•las faltas muy graves (a los 60 días desde que se
tiene conocimiento, o los seis meses desde el momento de la comisión de la falta)
El computo de la prescripción incluye los días inhábiles, y el computo del plazo se inicia desde el momento
en el que los hechos son conocidos por la empresa.
El plazo se interrumpe si se incoa un procedimiento
penal, iniciándose de nuevo cuando concluya el proceso
penal
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
El empresario puede adoptar decisiones de eficacia
inmediata, si bien debe seguir un determinado procedimiento en función de la gravedad de los hechos presuntamente cometidos y a sancionar.
El ejercicio del poder disciplinario se realiza para las
faltas leves sin necesidad de procedimiento alguno,
salvo que se haya establecido su necesidad mediante
la negociación colectiva (este es nuestro caso).
Las faltas graves o muy graves exigen la comunicación escrita por parte de la empresa, comenzando los
efectos jurídicos a partir de la recepción por parte del trabajador. En las faltas muy graves el empresario habrá, además, de informar a los representantes unitarios de los trabajadores y a los sindicatos
si el trabajador es afiliado a un sindicato.
PROCESO DE IMPUGNACION DE SANCIONES
El plazo que el trabajador tiene para impugnar una
sanción es de 20 días hábiles a computar desde la fecha de notificación
Las sentencias de los Tribunales Laborales puede:
•Confirmar la sanción por entender acreditado el
cumplimiento de exigencias de forma, y la realidad
del comportamiento imputado al trabajador la entidad de la misma, la graduación de la sanción y la
correspondencia entre falta y sanción.
•Revocar la sanción totalmente
•Revocar la sanción en parte, por considerar que
el comportamiento no reviste la gravedad que el
empresario le ha atribuido.
•Declarar nula la sanción por no estar la sanción
prevista o prohibida, o por haberse impuesto vulnerando derechos fundamentales y libertades publicas
2
Personas
Juan Ramiro -HortaPersonas, eso es lo que somos, ni supermujeres, ni superhombres. Personas que ayudamos
a millones de personas a viajar de un sitio a
otro en la ciudad. Para ir a trabajar, pasear,
visitar, comprar, amar, soñar, en definitiva a
eso tan hermoso pese a todo, que es vivir.
Pese a las dificultades que cada día encontramos en nuestro trabajo, producto del entorno
y en gran medida de la mala gestión de los
recursos humanos y económicos por parte de
la Dirección política de TMB y sus cuadros.
Esta mala gestión afecta no sólo a todo el
colectivo laboral de esta empresa, afecta
también al servicio que damos al público y
nuestra credibilidad como empresa.
En este clima de incertidumbre provocado por
la Dirección de TMB con la intención de que
cunda el desencanto en la plantilla y los usuarios del servicio, nos encontramos con el despido de BONILLA, malintencionado en el
tiempo y forma, desacreditándolo delante
nuestro y de la sociedad, filtrando información privada de ámbito personal y laboral. Con
esta elaborada estrategia del caos, la Dirección pretende desgastar a la plantilla y el
concepto de transporte público como un servicio de calidad y fiable. Para así en un futuro
no encontrar oposición dentro y fuera de la
empresa a sus planes. Nos corresponde a las
PERSONAS cambiar el actual orden de las
cosas, los cambios son posibles, solamente
hace falta ponerlos en practica y creer que
el FUTURO ESTA EN NUESTRAS MANOS.
153 despidos en los
autobuses urbanos
de Zaragoza
- En septiembre se inician el periodo de huelgas
- Autobuses Urbanos de Zaragoza AUZ, sigue sin
querer negociar.
La Dirección de AUZ, no sabemos si como AVANZA o como
ADO, mantiene su postura inmovilista de descuelgue de convenio en un 9%, congelación salarial hasta 2016 y el despido de 153 trabajadores a los que ya ha entregado la
carta de despido. Este ERE, el más importante en Aragón
por número de trabajadores implicados, muestra con todo su
crudeza las facilidades que les da a los empresarios la reforma laboral, aprobada inicialmente por PSOE y más restrictiva
por el PP. A pesar de la nula voluntad negociadora por parte
de AUZ, los representantes de los trabajadores hemos presentados nuevas propuestas, que desgraciadamente, no han
sido tenido en cuenta por la empresa, contestando negativamente en la misma sala del SAMA. Sin hacer ni un mínimo
calculo económico de lo que se le ha presentado, solo ha dicho
que le seguía pareciendo insuficiente la propuesta de los
trabajadores, ya que todavía no se acercaba al 9% de
reducción de salario que la empresa "necesita", y respecto
a los 153 despedidos, los mantiene puesto que, dice, no
hay trabajo para ellos.
La representación de los trabajadores le ha trasmitido a los
mediadores del SAMA, al igual que le dijo al Ayuntamiento,
que sobre los despidos, se aceptaba la propuesta de la alcaldesa en funciones, y sobre inaplicación de convenio, se han
hecho nuevas propuestas ligadas a que todos los trabajadores
reingresen a la empresa.
Esta previsto realizar un pleno extraordinario de comité de
empresa el día 4 de septiembre y en el se decidirá ya el inicio
del periodo de huelgas inicialmente para el mes de septiembre.
Comité de Empresa de AUZ
Concentración de los conductores/as
zaragozanos cortando las vías de tranvía
3
Discurso de Salvador Seguí
en el Ateneo de Madrid en 1919
Lo decía en octubre de 1919 el Noi del Sucre en el Ateneo de
Madrid y se puede decir hoy sólo cambiando la Lliga Regionalista por Convergencia i Unio.
En Cataluña, los elementos reaccionarios del catalanismo, a menudo levantan la bandera de las reivindicaciones catalanas, en un sentido nacionalista. Y cuando más ruido hacen es en los momentos cuando se produce un
hecho social de resonancia, como si buscaran la intervención de las autoridades del Estado español para batir los trabajadores catalanes. Nosotros, lo digo aquí en Madrid, y si conviene también en Barcelona, somos y
seremos contrarios a estos señores que pretenden monopolizar la política
catalana, no para alcanzar la libertad de Cataluña, sino para poder defender mejor sus intereses de clase y siempre dispuestos a dañar las reivindicaciones del proletariado catalán. Y yo os puedo asegurar que estos
reaccionarios que se autodenominan catalanistas lo que más temen es la
recuperación nacional de Catalunya, en el caso de que Cataluña no será
sometida '. Y como saben que Cataluña no es un pueblo servil, ni siquiera
intentan desatar la política catalana de la española. En cambio, nosotros,
los trabajadores, como sea que con una Cataluña independiente no perderíamos nada, al contrario, ganaríamos mucho, la independencia de nuestra
tierra no nos da miedo.
Estad seguros, amigos madrileños que me escucháis, que si algún día se
hablase en serio de independizarse Cataluña del Estado español, los primeros y quizás los únicos que se opondrían a la libertad nacional de Cataluña, fueron los capitalistas de la liga regionalista y del Fomento del Trabajo Nacional. Sin embargo hay muchas pruebas que confirman mi razonamiento. No importa que proclamen su catalanismo en discursos y artículos periodísticos cuando están en Barcelona.
Si piensan que se encuentran en peligro los intereses particulares de su
clase acomodada, enloquecidos y a toda prisa van hacia Madrid, para
ofrecer sus servicios a la Monarquía centralista, y más de una vez los
habeis podido ver vistiendo la casaca de ministro. ¿Es, acaso, con la colaboración ministerial como se pueden afianzar las aspiraciones de libertad
nacional de Cataluña, sometida a una monarquía centralista y enemiga de
la emancipación de los pueblos hispánicos? Afortunadamente la Cataluña
vejada y denostada, privada de su libertad nacional, conoce bien sus detractores y sabe de qué lado están sus verdaderos amigos y defensores.
Una Cataluña, liberada del Estado español os aseguro, amigos madrileños,
que sería una Cataluña amiga de todos los pueblos de la Península Hispánica y sospecho que los que ahora pretenden presentarse como los líderes
del catalanismo, temen un entendimiento fraternal y duradero con las
otras nacionalidades peninsulares. Por lo tanto es falsa la catalanidad de
quienes dirigen la Lliga Regionalista. Y es que esta gente antepone sus
intereses de clase, es decir los intereses del capitalismo, a cualquier interés o ideología. Estoy tan seguro de lo que digo, que sin pecar de exagerado, puedo aseguraros que si algún día Cataluña conquista su libertad
nacional, los primeros, si no los únicos, que le pondrán obstáculos, serán
los hombres de la Lliga Regionalista, porque en Cataluña como en todas
partes, el capitalismo carece de ideología
(Salvador Seguí: escritos. Recoge al cuidado de Isidre Molas. Pág.
53-54. Ed.62, 1975)
Salvador Seguí,
el Noi del Sucre.
Nació el 23 de diciembre de 1890 en Lleida.
Apodado El Noi del
Sucre porque acostumbraba a comerse los terrones
de azúcar que le servían con el
café.
De formación autodidac4ta, destacó fundamentalmente en el campo de la oratoria, la estrategia y
la organización. A los 17 años fue
encarcelado por primera vez por
sus actividades dentro del Sindicato de Pintores de Barcelona. En
1915 fue elegido presidente del
Sindicato de la Construcción de
Barcelona, al frente del cual organizó en agosto del mismo año una
huelga general y en 1922 fue nombrado Secretario General del Comité Nacional de la CNT.
Convertido en un símbolo para los
trabajadores y odiado por la patronal, pistoleros a sueldo de la
burguesía catalana atentaron
contra su vida. En la tarde del 10
de marzo de 1923, el Noi del Sucre fue acribillado a balazos en la
calle de la Cadena, de Barcelona.
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