2011 Minprotección Jornada Laboral

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
10240-3737
Bogotá, 6 de Enero de 2011
URGENTE
Señor
ALFONSO SILVA QUIROZ
Representante Legal
CIRCULAR FLORENCIA LTDA.
Correo Electrónico: [email protected]
Florencia - Caquetá
ASUNTO: Radicado 363026 del 2 de Diciembre de 2010
Respetado señor Silva:
En atención a la comunicación del asunto, donde consulta la procedencia del pago de recargo en trabajo
en día de descanso dominical, esta oficina se permite manifestar:
En cuanto a la jornada de trabajo flexible, dispuso el literal d) del artículo 161 del Código Sustantivo del
Trabajo, así.
“Duración.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho
(48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a) (…)
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se
realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un
día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo
diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4)
horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario,
cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales
dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 PM. (Subrayas fuera del texto original).
Parágrafo. El empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos
turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo ”.
Como se puede apreciar, la Jornada Flexible de trabajo, tiene las siguientes características:
1.
2.
3.
4.
Jornada laboral de 48 horas semanales máximas;
Desarrollo en seis días de la semana;
Un día de descanso remunerado que podrá coincidir en domingo;
Jornada laboral diaria mínimo de 4 horas, máximo de 10 horas, dentro de las 06:00 y las 22:00.
Carrera 13 No. 32 – 76. PBX: 091- 3305000 FAX: 3305050
www.minproteccionsocial.gov.co Bogotá D. C., Colombia
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Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Determina el parágrafo 1º del artículo 179 del Código Sustantivo de Trabajo:
“Parágrafo 1°. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el
día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical
obligatorio institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los
contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003”.
Así las cosas, la norma fue taxativa al señalar, que entre las partes pueden convenir que el día sábado o
domingo, pueda ser el día de descanso obligatorio del trabajador, de tal forma que una vez pactado, el día
domingo se tornaría a un día hábil de la semana, sin lugar al pago de recargo alguno y para este caso en
particular, cuando labore el día sábado, éste sería tomado como trabajo en día de descanso obligatorio,
entonces si, con derecho al pago de los recargos correspondientes.
No obstante lo anterior, debe tener en cuenta que la Jornada de Trabajo, corresponderá a la que conste en
el Reglamento Interno de Trabajo, de tal forma que no basta por si sólo, el acuerdo entre las partes, pues
a pesar de resultar aquella un requisito para el cambio de la jornada, la empresa deberá solicitar ante el
Señor Inspector de Trabajo, autorizar la reforma del Reglamento Interno de Trabajo en el acápite
correspondiente, funcionario que exigirá el acuerdo suscrito entre empleador y trabajador, a la luz de lo
dicho en la parte inicial del litera trascrito, luego para que su empleador procediera a implantar dicha
jornada, debió contar su autorización o con la de la mayoría de trabajadores, pues no de otra manera,
pudo haber sido autorizado dicho cambio.
El presente concepto tiene el alcance que determina el artículo 25 del Código Contencioso Administrativo.
Cordial saludo,
LIGIA RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ
Coordinadora Grupo Consultas
Elaboró: L. G. Cubillos Velandia 27/12/2010 02:30 p.m.
Revisó/Aprobó: Ligia. R. R.
C:\Documents and Settings\lcubillosv\Mis documentos\1Consultas\Jornada Flexible, Cambio, Mutuo Acuerdo, 2011,
363026 ALFONSO SILVA QUIROZ.doc
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