reglamento residencia lace s.a.

LACE Laboratorios
RESIDENCIA
BIOQUIMICA
CLINICA
2016
1-Fundamento
La Bioquímica Clínica es la especialidad que se ocupa del estudio de las
modificaciones biológicas de la vida humana en la salud y en la enfermedad.
Comprende el estudio de los procesos metabólicos y moleculares en relación tanto
con los cambios fisiológicos como patológicos o con aquellos inducidos por
acciones terapéuticas. Para ello, se aplican métodos químicos, físicos, biológicos,
microbiológicos, inmunológicos, de biología molecular o genéticos con el propósito
de obtener información útil y participar en su interpretación para la prevención,
diagnóstico, pronóstico y evolución de la enfermedad, así como la respuesta al
tratamiento.
Los grandes avances en el ámbito científico y tecnológico que ocurrieron en los
últimos años, modificaron y ampliaron el perfil del ejercicio de la Bioquímica
Clínica como así también el rol que ejerce el profesional Bioquímico, el cual no
solo ejecuta análisis clínicos, sino que además realiza tareas docentes, de
investigación, administra, audita, gestiona, ejerce funciones en áreas de salud
pública y epidemiología y ocupa cargos de conducción dentro de instituciones de
salud. La formación universitaria del bioquímico es hoy fundamentalmente el
aprendizaje de contenidos teóricos, y es el ámbito asistencial el que debe permitir
la capacitación continua, esencial para ejercer este nuevo rol protagónico.
Es por ello que nuestra institución desarrolla un programa Docente de Residencia
Bioquímica para completar la formación impartida por la Universidad y entrenar al
profesional recientemente graduado en el desempeño responsable e idóneo de los
roles que impone el laboratorio actual.
Dicho programa contempla la formación integral del bioquímico a través del trabajo
diario en el área asistencial, bajo supervisión permanente y progresiva en la toma
de decisiones. Su desarrollo se concreta bajo un plan de trabajo prefijado con
régimen de tiempo completo y dedicación exclusiva.
En LACE Laboratorios el residente tendrá la posibilidad de desempeñarse en una
institución
con
tecnología analítica de última generación, el aporte de
profesionales bioquímicos con amplia trayectoria y capacitación en todas las
especialidades y con un grupo de docentes que se desempeñan en el ámbito
universitario tanto estatal como privado, todo esto sumado al proceso analítico de
laboratorio de más de 6000 análisis diarios provenientes de sanatorios, centros
médicos y más de 200 laboratorios.
Esto no solo permite una casuística muy importante en todo tipo de patologías
para
un
desarrollo
científico
continuo
sino
también
genera
una
gran
responsabilidad acompañada de necesidad de crecimiento, formación contínua,
distinción individual, desarrollo y progreso.
2- Propósitos
La misión de la Residencia Bioquímica pretende brindar capacitación de postgrado a los bioquímicos, en procura de optimizar su capacidad profesional para el
desempeño profesional con el perfil adecuado para el Laboratorio y con aptitud
para participar en el equipo de salud.
El propósito de la Residencia Bioquímica es el de crear el ambiente necesario
donde el profesional tenga la posibilidad de aplicar los conocimientos adquiridos
durante la carrera universitaria, en función de las necesidades y exigencias del
ejercicio profesional. El bioquímico,
de esta manera, tendrá la posibilidad de
adquirir una formación integral, de responsabilidad, eficiencia y ética de su
profesión y podrá tomar conciencia de la importancia de su rol específico dentro
del equipo de salud.
El desarrollo del programa deberá:
a) Seleccionar las mejores oportunidades de aprendizaje que el sistema ofrece en
las distintas áreas y niveles.
b) Formar bioquímicos clínicos capaces de utilizar adecuadamente los diferentes
dispositivos y recursos que el sistema de salud requiere.
c) Desarrollar capacidades docentes de acompañamiento, supervisión y
orientación dentro de la Residencia de Bioquímica y en colaboración con otras
Residencias.
d) Fomentar la integración y el trabajo interdisciplinario entre todos los
profesionales del equipo de salud.
e) Estimular el desarrollo de la investigación en el área de la Bioquímica Clínica,
mediante la implementación de nuevas metodologías que permitan mejorar el
diagnóstico, pronóstico y seguimiento de diferentes patologías, con el fin de lograr
una mejor optimización de las pruebas de laboratorio.
f) Establecer el rol profesional dentro del equipo de salud, completar su formación
global desde el punto de vista científico, ético y social, y lograr que su labor se
constituya en un pilar más para la optimización del sistema de salud.
g) Capacitar al profesional para dotarlo de los elementos necesarios para la
implementación de un Sistema de Gestión de la Calidad.
h) Capacitar al bioquímico clínico para desarrollar tareas de gerenciamiento dentro
del laboratorio, de auditorías internas y análisis de la organización del laboratorio
para generar un trabajo eficaz de manera de optimizar el gasto y la asignación de
los recursos.
3- Objetivos generales
Entre los objetivos que perfilan la Residencia de Bioquímica podemos destacar:
a) La formación del Bioquímico residente en el desempeño responsable de su
profesión.
b) Incentivar la consulta bibliográfica como una de las formas de conocimiento y
actualización permanente.
c) La adquisición de destreza conducente a la realización e interpretación de los
estudios de laboratorio.
d) Fomentar la discusión y la crítica acerca de los métodos de diagnóstico
utilizados en el laboratorio.
e) Generar capacidades para organizar el trabajo asistencial de acuerdo a los
tiempos y necesidades de los servicios.
f) Desarrollar la capacidad de evaluar metodologías según relación costobeneficio.
g) Promover el diseño y ejecución de proyectos de investigación científica.
h) Adquirir criterios para informar resultados, interpretando y relacionando los
datos obtenidos en el laboratorio con la presentación clínica del paciente.
i) Discutir y analizar con otros profesionales del Equipo de Salud los datos
obtenidos.
j) Valorar la importancia del trabajo interdisciplinario.
Al finalizar el período de 3 años de formación, el residente deberá estar
en
condiciones de:
 Planificar y evaluar gestiones de compra, almacenamiento y stock de los
reactivos e insumos del laboratorio.
 Establecer sistemas de distribución de muestras, optimizando la organización
del flujo de trabajo.
 Ejecutar políticas de auditoria y de detección del uso inadecuado de reactivos,
manejo de muestras, mantenimiento de aparatología y control de calidad
interno y externo.
 Diseñar sistemas de seguimiento de pacientes, así como también evaluar las
probables interferencias de las nuevas drogas empleadas como tratamiento
terapéutico en las pruebas de laboratorio.
 Diseñar y ejecutar proyectos de investigación científica en el área.
 Ejercer actividades de docencia y supervisión.
4- Requisitos:

Argentinos nativos, naturalizados o por opción. Los extranjeros deberán
poseer Documento Nacional de Identidad emitido por Autoridad Argentina, y
cumplir con las condiciones migratorias previstas en la Ley 25871 y sus
normas reglamentarias complementarias.

Egresados de Universidades reconocidas, nacionales o extranjeras
estatales o privadas, debidamente acreditadas. Aquellos graduados de
Universidades Extranjeras, sean estas del ámbito público o privado,
deberán detentar titulación de grado universitaria reconocida por el
Ministerio de Educación de la Nación (autoridad competente en la materia),
habiendo completado el trámite de reválida, homologación o aquel que
correspondiere.

Edad: hasta 30 años de edad a la fecha del examen.

Fecha de egreso: no debe superar los 5 años previos a la presente
inscripción.

No podrán presentarse aquellos profesionales que hayan renunciado a una
Residencia en cualquiera de las instituciones intervinientes en el llamado a
Selección, salvo causa plenamente justificada.

Documentación requerida: fotocopia del título legalizado, matrícula
profesional, CV de los últimos 5 años, fotocopia del certificado analítico con
promedios (incluidos aplazos) y fotocopias del DNI (2 primeras hojas).

Fecha límite de inscripción: 13 de Mayo de 2016.

Examen: 16 de Mayo de 2016. Su aprobación será con el 60% de las
respuestas correctas.

Publicación de Resultados: 23 de Mayo de 2016

Entrevistas: 25 al 27 de Mayo de 2016.

Inicio de la residencia: 6 de Junio de 2016.

Inscripción para el examen de residencia: cargar CV y datos personales en:
www.laboratoriolace.com.ar: Solicitud de Inscripción a la Residencia
en Bioquímica Clínica
5. Procedimiento
En caso de acceder al sistema de residencia, se formalizará un contrato entre la
institución y el seleccionado, en el que se consignarán las obligaciones y derechos
de ambas partes. Serán necesarias además de los requisitos específicos para la
inscripción, las siguientes condiciones.
a) Estar inscripto en el Colegio de Bioquímicos de la Provincia de Córdoba
b) Certificado de Buena Conducta expedido por la Policía de la Provincia de
Córdoba
c) Certificado de buena salud que acredite la aptitud psicofísica requerida para
el cargo
6. Incompatibilidades
Quedarán incursos en incompatibilidad para la asignación del cargo, las personas
que:
a) Haya sido condenada por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena
privativa de la libertad, o el término previsto para la prescripción de la pena.
b) Haya sido condenada por delito en perjuicio del sector público o privado
nacional, provincial o municipal.
c) Haya resultado inhabilitada para el ejercicio de la profesión
d) Beneficiarias de planes sociales con financiamiento provincial o nacional.
En el caso de un postulante que sea beneficiario de uno de dichos planes y
resulte ganador, deberá acreditar la renuncia al mismo para poder
formalizar el respectivo convenio.
e) Que detente un cargo fijo rentado, sea este público o privado.
f) Las incompatibilidades descriptas serán también exigibles a los ciudadanos
extranjeros que accedan al mismo.
7. Deberes y derechos
El Residente está obligado a:
a) Cumplir con todas las actividades planificadas para la Residencia
b) Cumplir con el horario de asistencia determinado para el desarrollo de la
formación, que constará de no menos de 35 horas semanales, distribuido
de Lunes a viernes 6 horas diarias y sábados 5 horas; la asistencia será
registrada en el Area de Recursos Humanos de la Institución.
c) Realizar un máximo de 6 (seis) guardias activas mensuales de 24 horas, de
las cuales 2 (dos) pueden ser programadas en fin de semana o feriado,
otorgándose un descanso post guardia de 24 horas. El presente reglamento
no contempla la modalidad de guardia pasiva.
d) El alumno se dedicará a la residencia de manera exclusiva, siendo
incompatible la misma con cualquier otra actividad salvo lo expresamente
establecido en la presente reglamentación.
e) Los residentes podrán durante los últimos 6 (seis) meses de su plan de
formación, realizar pasantías en instituciones.
El Residente tiene derecho a:
a) Percibir mensualmente la retribución asignada en el respectivo contrato,
sujeto a las normas de liquidación y actualización correspondientes.
b) Ser afiliado a la Obra Social de las Trabajadores de la Salud (ATSA)
durante el plazo de su residencia.
8. Programa de la Residencia
El programa de la Residencia deberá cumplir con las pautas fijadas por la
Autoridad de Aplicación.
El mismo será elaborado por los Jefes de Departamento y el Comité de
Capacitación y Docencia de la institución o quienes ellos designen a tal fin y
deberán constar en el mismo las pasantías académicas previstas.
Deberán comunicarse a la Autoridad de Aplicación las actualizaciones y cualquier
otra modificación que se introdujera en los mismos.
9. Evaluación y Promoción
La evaluación del residente se realizará de acuerdo a lo establecido en el
Programa, cumpliendo con las pautas elaboradas por la Escuela de Formación de
Especialistas de la Provincia de Córdoba. Es requisito aprobar el 100% de las
evaluaciones, contemplándose 2 (dos) instancias de recuperación como máximo.
En aquellos casos que el residente no cumpla con las pautas establecidas para la
promoción por la Escuela y el programa correspondiente, quedará
automáticamente fuera del programa de formación.
10. Régimen de licencias e inasistencias
El residente tiene derecho a las siguientes licencias:
a) Licencia anual: El Residente tendrá derecho a una licencia anual de 14
(catorce) días corridos
b) Licencia por maternidad: De acuerdo a la Ley Provincial Nro. 9905 se le
otrogará a la residente una licencia por maternidad de 180 días corridos,
siendo obligatorio tomar esta licencia con una antelación no menor a los 20
(veinte) días de la fecha probable de parto. Se deberá acompañar a la
solicitud el correspondiente certificado del médico tratante.
Considerando que la profesional se encuentra dentro de un proceso de
formación que tiene estipulado un tiempo de duración, al finalizar su
capacitación deberá ser evaluada por el Comité de Capacitación y
Docencia de la institución que establecerá si la residente pudo completar el
programa establecido. En caso de no haber logrado cumplimentar el plan
de estudios, deberá permanecer el tiempo necesario en la institución en
calidad de Concurrente, encuadrándose en la Reglamentación Vigente
(Res. 547/08).
Además la residente madre de un menor de 2 (dos) años de edad gozará
de una franquicia horaria de 2 (dos) horas al comienzo o final de la jornada
para alimentar o atender a su hijo por el término de un año; asimismo
gozará de una reducción de 4 (cuatro) horas por jornada de guardia activa
de 24 horas durante un año.
c) Licencia por nacimiento de hijo o adopción: al residente padre se le
concederá 5 (cinco) días hábiles que podrán ser utilizados dentro de los 15
(quince) días siguientes de la fecha de nacimiento o adopción.
d) Licencia por afecciones y enfermedades de largo tratamiento: se otorgará
por unica vez dentro del período contemplado en el programa de formación
hasta un máximo de 120 (ciento veinte) días corridos, contínuos o
discontínuos, período durante el cual seguirá recibiendo la remuneración. El
uso de esta licencia es incompatible con la realización de cualquier función
o actividad. La comprobación de su transgresión será motivo de la
separación definitiva por causa imputable al residente.
En el caso de enfermedades que requieran una ausencia superior a la
establecida en el párrafo anterior, se suspendera la retribución hasta el
inicio del próximo período lectivo, en el cual podrá reincorporarse al año en
el que se interrumpió su formación, siendo mientras tanto reservado su
lugar. Esta excepción se otorgará una sola vez durante el período de
duración previsto de la residencia.
e) Licencia por fallecimiento de familiares: se otorgará de acuerdo a las
siguientes pautas:
I.- Cónyuges, hijos o padres: 5 (cinco) días hábiles
II.- Suegros, hermanos y abuelos: 2 (dos) días hábiles
III.- Cuñados, tíos, sobrinos o hijos políticos: 1 (un) día hábil
En todos los casos deberá presentarse comprobante que acredite el hecho
en el departamento de Recursos Humanos de la institución.
f) Licencia por matrimonio: se otorgará por un lapso de 15 (quince) días
corridos, debiendo solicitarse con no menos de 10 (diez) días corridos y se
efectivizará a partir de la fecha del matrimonio civil o religioso a elección del
interesado.
g) Licencia por enfermedad o accidente de familiar a cargo: se otorgará
licencia de hasta 20 (veinte) días corridos (contínuos o discontínuos)
durante el año lectivo.
Se considerará familiar a cargo:
I.- Cónyuge, padres e hijos que necesiten la atención personal del residente
II.- Otro familiar que cohabite en forma permanente con el residente y
requiera atención personal.
En ambos casos deberá acreditarse con la documentación pertinente.
11. Egreso y Certificación
a) El Residente que haya terminado el período de formación y cumplido los
requisitos exigidos en la evaluación correspondiente, recibirá un certificado,
el cual constituye el instrumento habilitante para acreditar su formación.
b) El Residente que desee renunciar, deberá hacerlo en forma escrita y
fehaciente con 30 (treinta) días de antelación ante el Departamento de
Recursos Humanos, quién la remitira al Director de la Institución en un
plazo no mayor a las 48 horas de recibida.
.
12. Régimen Disciplinario
Los Residentes podrán ser sancionados disciplinariamente por las causas
que se establecen en la presente reglamentación, las mismas deberán estar
asentadas en el legajo personal.
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales contempladas en las leyes
vigentes, serán pasibles de las siguientes sanciones:
a) Llamado de atención en privado
b) Apercibimiento por escrito
c) Suspensión de hasta 15 (quince) días corridos con el correspondiente
descuento que correspondiere al monto mensual asignado.
d) Separación definitiva
Son causas para aplicar las sanciones previstas anteriormente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Inasistencias injustificadas
Inclumplimiento reiterado del horario de trabajo establecido
Abandono del servicio
Negligencia en el cumplimiento de sus funciones
Falta grave que afecte la dignidad, consideración y moral del personal y del
público
Falta o trasgresión grave o reiterada en el cumplimiento de sus tareas o
falta, trasgresión grave o desobediencia grave o reiterada respecto del
superior en los actos de servicio
Abandono de la residencia, incurre en esta causal el residente que faltando
injustificadamente durante 5 (cinco) días, no se presentara dentro del plazo
de emplazamiento que fehacientemente formule el Director de la institución.
Dicho plazo será de cuarenta y ocho (48) horas bajo apercibimiento de
separación definitiva. Vencido el plazo se dispondrá la separación definitiva
sin más trámite.
Delito, cuando el hecho sea doloso
Incumplimiento de las obligaciones impuestas por el presente reglamento
El residente presuntivamente incurso en falta podrá ser suspendido
preventivamente cuando su alejamiento sea necesario para el esclarecimiento de
los hechos, o cuando su permanencia sea incompatible con el estado de autos.
Esta medida precuatoria podrá ser impuesta por el Director de la institución y por
un plazo máximo de treinta (30) días. Si la sanción que se disponga, no fuera
privativa del pago de la remuneración mensual, esta le será integramente
abonada, caso contrario le será abonada solo en la proporción correspondiente.
Si la sanción fuera expulsiva, el residente no tendrá derecho a la percepción
económica, correspondiente al lapso que dure la suspensión preventiva. Todo
reclamo en tal sentido se considerará después de resuelta la causa.
Las sanciones a aplicar para las causas de los incisos c) y d), solo podrán
disponerse previo emplazamiento al residente presumiblemente incurso, para que
dentro del plazo de cuarenta y ocho (48) horas produzca descargo en su defensa
y a los fines del ofrecimiento y presentación de la prueba que haga a su derecho.
Vencido ese plazo, proseguirá el trámite que finalizará con la resolución
respectiva. Este procedimiento sumario será sustanciado por la Dirección General
de Legal y Técnica del Ministerio de Saludo o quién en el futuro la reemplace.
13. De los responsables de las Residencias de Salud
Los responsables de la Residencia son en orden decreciente:
a)
b)
c)
d)
Escuela de Formación de Especialista de la Provincia de Córdoba
Director de la Institución de Salud u Hospital
Comité de Capacitación, Docencia e Investigación
Jefe de Servicio
Los arriba indicados constituirán las autoridades responsables de todas las
resoluciones, aspectos técnicos, administrativos y académicos vinculados al
sistema de residencia, desde el proceso de llamado a selección y durante todo el
plan de formación, excepto en aquellos casos donde expresamente el presente
reglamento establezca la participación directa del Ministro de Salud.