aclaraciones paga extra

Mediante este escrito queremos hacer unas aclaraciones respecto a dos temas:
PAGA EXTRA
El pleno del Parlamento de Navarra aprobó ayer que se abone al personal de la
Administración pública un complemento equivalente al de la paga extra que se debería
cobrar en diciembre.
El Gobierno de Navarra no tiene intención de cumplir esta medida por considerar que
colisionan con la normativa básica del Real Decreto-ley 20/2012 que suspende el pago
de la paga extra del personal de la administración como medida para cumplir el objetivo
de déficit.
Además, el Parlamento facultó al Gobierno de Navarra para que adelante la extra de
julio del 2013 a los primeros días de enero.
El ejecutivo navarro sí quiere poner en marcha esta segunda medida. No obstante,
podría ser recurrida por el Gobierno de Madrid y finalmente puede que no se lleve a
término o en caso de percibirse este adelanto podría posteriormente ser retenido.
Por otra parte, puede que hayáis tenido noticias de la posibilidad de hacer recursos
individuales para reclamar la paga extra. En este sentido, os aconsejamos que, por el
momento, no lo hagáis. Hay un plazo de un año para realizar la reclamación y los
servicios jurídicos del sindicato van a analizar la posibilidad de realizar un recurso
colectivo.
NÓMINAS
Casuísticas que se han producido:
- Las personas que cotizan a Seguridad Social o a MUFACE han percibido cuantías
diferentes en la nómina de diciembre debido a la forma diferente de cotización .
Al personal de Seguridad Social se le descuenta en cada nómina una doceava parte
correspondiente al salario anual total, aunque corresponda a 14 pagas. El personal de
MUFACE por el contrario hace una aportación doble en los meses de junio y
diciembre, meses en los que perciben dos pagas.
En ambos casos se nos ha descontado un 7% de nuestro salario y hemos cotizado por el
mismo. En la Seguridad Social esta parte ha sido prorrateada y en MUFACE tiene su
reflejo en la nómina de diciembre, como lo tuvo en la de junio.
- Devolución de parte del descuento correspondiente a las jornadas de huelgas de este
trimestre: se tuvieron en cuenta 14 pagas; al cobrarse solo 13 se recalcula el descuento
que se hizo y se procede a la devolución.
- Cambio de situación administrativa (personal que finalizó su contrato a finales de
agosto, personal que estaba en comisiones de servicios, servicios especiales, cambio de
contrato, permisos sin sueldo...): percibieron a 31 de agosto el finiquito en el que
cobraron la parte proporcional de la paga extra correspondiente a los meses de julio y
agosto. Ahora al homologar con la situación general del resto del personal se les quita lo
que habían percibido.
- Personas con contratos temporales que tengan actualmente contratos: dependiendo del
número de días trabajados se recalcula el salario percibido y se les descuenta la parte
relativa a la extra.
- Personas con contratos temporales que estuviesen trabajando hasta 31 de agosto y que
sólo hayan trabajado algunos días a lo largo de este trimestre: puede que haya incluso
nóminas negativas en los casos que cobraron la parte de la extra de julio y agosto. En
este último caso no se sabe ni cómo ni cuándo deberán devolverlo.