derechos de los trabajadores

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
•FORMACIÓN
•teórica y práctica
•INFORMACIÓN
•referidas a los riesgos existentes en su
puesto de trabajo, medidas de prevención y
protección, planes de emergencia
•PROPUESTAS
•derecho a formular propuestas al
empresario, al servicio de prevención y al
Comité de Seguridad y Salud
•PARTICIPACIÓN
•a través de los delegados de prevención
•DENUNCIA
•a la Inspección de Trabajo
•RESISTENCIA
•interrumpir una actividad y abandonar el
trabajo en caso de riesgo grave e inminente
•VIGILANCIA DE LA
SALUD
•reconocimientos médicos periódicos de su
salud en función de los riesgos inherentes
en su puesto de trabajo. Derecho a la
confidencialidad de los resultados.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
1.-FORMACIÓN
Art. 28.2 L.P.R.L.
“Los trabajadores recibirán una formación suficiente y adecuada a las
características del puesto a cubrir, teniendo en cuenta su calificación y
experiencia profesional y los riesgos a los que vayan a estar expuestos”
Art. 37.2 L.P.R.L.
“La formación se deberá facilitar por el empresario, por sus propios
medios o mediante organismos o entidades especializadas en la materia
y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de
otros nuevos”
“El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de
trabajo a todos los efectos”
2.-INFORMACIÓN
Art. 18 y 20 L.P.R.L.
“Todos los trabajadores tienen derecho a conocer los planes de
emergencia, evacuación y lucha contra incendios de su centro de
trabajo”
Art. 22, 23 y 36 L.P.R.L.
“Conocer de forma anónima los informes estadísticos y conclusiones
de los exámenes médicos”
Reglamento Servicios de Prevención (R.S.P.)
“Derecho a acceder sin ningún tipo de restricciones a la
documentación que la empresa tiene referida a: evaluación de riesgos,
planes de prevención, controles de las condiciones de trabajo y medidas
de prevención que se van a adoptar”
3.-PROPUESTA
Art. 18.2 L.P.R.L.
“Los trabajadores tienen derecho a formular propuestas al empresario,
al Comité de Seguridad y Salud o a los Delegados de Prevención, con
el fin de mejorar su seguridad y salud”.
4.-PARTICIPACIÓN
Arts. 14, 18,33,34, L.P.R.L.
“Los trabajadores tienen derecho a participar en todos los aspectos de
la prevención en su trabajo. Si existen Delegados de Prevención la
participación se ejercerá a través de ellos, como representantes de los
trabajadores,si no existen representantes, la participación se ejercerá
de forma directa”.
5.-DENUNCIA
Art 40.1 L.P.R.L.
“Los trabajadores tienen derecho a recurrir a la Inspección de
Trabajo si considera que las medidas adoptadas y los medios
utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar
su seguridad y salud en el trabajo. También puede emprender
denuncia por la vía penal, social o administrativa, según
corresponda”.
6. -RESISTENCIA
Arts 21.2 y21.4, L.P.R.L.
“Los trabajadores tienen derecho a interrumpir la actividad y
abandonar el puesto de trabajo, cuando considere que existe un
riesgo grave e inminente para su vida o salud,no pudiendo ser
sancionado por ello salvo en el caso de que haya obrado de mala
fe o cometido negligencia grave”.
7-EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO EN GENERAL
L.P.R.L.
“Obligación de los empresarios o administración a realizar la
evaluación de riesgos en todos los centros de trabajo tanto de las
instalaciones, medio ambiente y organización como de cada uno de
los puestos de trabajo, con el fin de adaptar el trabajo a la persona
y no a la inversa”
8-VIGILANCIA ESPECÍFICA DE LA SALUD
Art 22 L.P.R.L.
“Derecho a una vigilancia periódica de la salud, en función de los
riesgo inherentes al puesto de trabajo y a la confidencialidad de la
información relacionada con su estado de salud”.No es Vigilancia
de la Salud, los reconocimientos médicos genéricos.
9.-PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN
Art. 20 L.P.R.L.“El empresario teniendo en cuenta la actividad de la
empresa y el tamaño, así como la posible presencia de personas ajenas
a la misma deberá analizar posibles situaciones de emergencia y
adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha
contra incendios y evacuación de personas, designando para ello el
personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando
periódicamente su correcto funcionamiento. El citado personal deberá
poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del
material adecuado en función de las circunstancias antes señaladas”
• Los Planes de Emergencia y Evacuación, deberán de ser elaborados por técnicos de seguridad.
RECURSOS
•Local de primeros auxilios cada 50 trabajadores o personas en el lugar de trabajo, dotado
como mínimo de un botiquín, una camilla y una fuente de agua potable
•Equipos de alarma y evacuación (señalizaciones)
•Equipo de primeros auxilios. Jefe de intervención, jefe de emergencia...
•Plan de emergencia interior y plan de emergencia exterior
10.-PUESTA EN PRÁCTICA DE MEDIDAS PREVENTIVAS
R.S.P. (Reglamento Servicio Prevención).
“Los resultados de la evaluación deben transformase en
propuestas que eliminen o reduzcan los riesgos detectados, así
como en planes de control periódico de su eficacia”
LA LEY OBLIGA A CONTEMPLAR:
•Las medidas que se van a adoptar para evitar o reducir riesgos
•Los medios humanos, materiales y económicos necesarios
•Las fases y prioridades en su aplicación
•Seguimiento y control de su eficacia (evaluación)
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
El Art.29 de la LPRL. Contempla :
“ Corresponde a cada trabajadorvelar,según sus posibilidadesy mediante el
cumplimiento de las medidas de prevencion que en cada caso sean adoptadas, por
su propia seguridad y salud en el trabajoy por la de aquellas otras presonas a las
que puede afectar su actividad profesional, a causa de sus actos u omisiones en el
trabajo, de conformidad con su formacion y las instruciones del empresario o
Administracion en el caso de los funcionarios”.
Los trabajadores con arreglo a su formación deberán:
•Usar adecuadamente las maquinas, herramientas, sustancias y en general,
cualquier otro medio con el que desarrolle su actividad.
•Utilizar correctamente los medios de protección individuales o colectivos.
•Informar a su inmediato superior jerárquico o al servicio de prevención, acerca
de cualquier situación de riesgo, que a su juicio, entrañe un riesgo para su
seguridad y salud o para la de sus compañeros.
•No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de
seguridad existentes, debiendo estar informado de antemano de su utilización.
•Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de
trabajo que no entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO Y DE LA
ADMINISTRACIÓN
El empresario , tal y como se recoge en a Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, es el responsable de proteger la seguridad, la salud y el bienestar
social de los trabajadores a su cargo.
Este papel es consecuencia de la facultad que tiene de organizar y dirigir la
actividad laboral, y por tanto de crear y determinar las condiciones de
exposición al riesgo.
Es por tanto, deber del empresario, el garantizar la salud y seguridad de los
trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
Debiendo actuar sobre todos aquellos factores de riesgo que pueden tener
consecuencias negativas en la seguridad y salud física y psíquica de los
trabajadores, contemplando las condiciones de seguridad, las condiciones
medioambientales, la carga de trabajo, y todos los aspectos derivados de la
organización de los centros y del trabajo.
Las Administraciones Publicas, como patronales de los empleados
públicos, tienen el mismo deber que los empresarios respecto del personal a su
servicio (art. 19.1 Estatuto de los Trabajadores), Exposición de motivos LPRL
apartado 3, art. 3, 7 12, 34, 35, 37 y Disposición Transitoria, primera,
apartado 3, LPRL.
DEBERES DEL EMPRESARIO Y DE LA
ADMINISTRACIÓN
PRINCIPIOS:
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Evitar los riesgos en su origen y evaluar y minimizar los que no se puedan evitar.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe menos riesgo.
Organizar el trabajo ( horarios, ritmos, tareas ) de forma que no dañen la salud de los trabajadores.
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la protección individual.
Adaptar el puesto a la persona tanto en los aspectos ergonómicos como teniendo en cuenta las
características personales.
Procurar una mejora permanente de su acción preventiva, adaptándola a la evolución de la técnica.
Integrar la prevención en la gestión del centro, planificando las acciones necesarias para evitar los
riesgos.
Informar, consultar y dar participación a los trabajadores.
Dar formación a los trabajadores en relación con los riesgos a los que están expuestos y a la
normativa de prevención.
Organizar los recursos necesarios para el desarrollo de la actividad preventiva.
Vigilar la salud de los trabajadores, mediante estudios epidemiológicos, reconocimientos médicos
específicos, etc
Coordinar su actividad con los demás empresarios que concurren en un mismo centro de trabajo.
Proporcionar equipos de trabajo seguros y los medios de protección personal necesarios.
Analizar las posibles situaciones de emergencia, adoptando las medidas necesarias en materia de
primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. Dando a conocer y
formando a los trabajadores sobre las medidas previstas.
Tomar las medidas oportunas para los casos de riesgo grave e inminente.
Asegurar que los trabajadores en los que se den circunstancias especiales que pueden hacerles
especialmente vulnerables a determinados riesgos, dispongan de un nivel de protección adecuado a
su situación especial, (trabajadores especialmente sensibles por sus características , mujeres
embarazadas, jóvenes, trabajadores eventuales ).
DEBERES DEL EMPRESARIO Y DE LA
ADMINISTRACIÓN
1- DISEÑAR UN TRABAJO SIN RIESGOS
El principio de toda acción preventiva es evitar los riesgos. El empresario y la
Administración deben asegurarse de que los locales, las maquinas los materiales y el
sistema de organización del trabajo no van a perjudicar la salud física o psíquica de
los trabajadores.
Deben de tener en cuenta también el no exponer a riesgos a terceros: seguridad del
producto, control de la contaminación ambiental, seguridad de las instalaciones
frente a accidentes mayores, etc.
2- INTEGRAR LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN TODA LA GESTION DE LOS CENTROS
La prevención de riesgos laborales no es una actividad al margen de la gestión general
del centro, mas bien al contrario, para que sea eficaz deberá integrarse en todas y
cada una de las actividades que se realicen y en todos los niveles jerárquicos.
Para ello, en la elaboración y aplicación del Plan de Prevención de cada centro,
deberá de incluir toda la información referida a: estructura organizativa,
responsabilidades y funciones, practicas, procedimientos, procesos y recursos
necesarios. Dicho Plan de Prevención deberá de estar consensuado en el Comité de
Seguridad y Salud con los representantes de los trabajadores.
DEBERES DEL EMPRESARIO Y DE LA
ADMINISTRACIÓN
3- EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDEN ELIMINAR.
Los riesgos que no han podido evitarse deben ser objeto de evaluación por parte del
empresario o la Administración, debiendo determinar cuales son esos riesgos,
donde están y cual es su importancia. Esto tiene la finalidad de conocer mejor los
riesgos para poder eliminarlos o minimizarlos de forma eficaz.
La evaluación de riesgos no es, por tanto, un fin en sí misma ni un mero tramite
burocrático, es un paso previo para llegar a una planificación racional de la
prevención, debiendo seguir una secuencia lógica: primero evaluar los riesgos,
conocerlos bien y luego controlarlos mediante la adopción de medidas preventivas.
4-PLANIFICAR LA PREVENCION
Una vez realizada la evaluación de riesgos, y a la vista de sus resultados, la Administración y los
empresarios deberán elaborar por escrito el Plan de Prevención de Riesgos, obligatorio para todas
las empresas y en el se debe indicar:
- Todas las medidas que se van ha adoptar para asegurar una protección eficaz de los
trabajadores frente a los riesgos evaluados.
- Los procedimientos de información y planes de formación a los trabajadores.
- Los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los
trabajadores para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
- Los protocolos médicos y los programas de vigilancia de la salud de los trabajadores para
detectar
precozmente posibles daños así como para una mejor adaptación del trabajo a la
persona.
- Los criterios y procedimientos para evaluar la propia eficacia del Plan.
DEBERES DEL EMPRESARIO Y DE LA
ADMINISTRACIÓN
5- ASEGURAR LA EFICACIA Y LA ACTUALIDAD DEL PLAN DE PREVENCIÓN
Los riesgos que no han podido evitarse deben ser objeto de evaluación por parte del Para asegurar la
eficacia de la prevención es necesario adaptarla a la realidad cambiante de los centros. Cualquier
modificación de las condiciones de trabajo debe llevar a un nuevo proceso, total o parcial, de evaluación y
planificación.
Hay que asegurar que la práctica de las actividades preventivas funcionan y que garantizan adecuadamente
la salud de los trabajadores. Por tanto, es necesario revisar la planificación siempre que se detecten daños
a la salud o que no se adecuan a los objetivos previstos.
6-ORGANIZAR UN SISTEMA DE PREVENCIÓN EN LOS CENTROS
Para llevar a cabo las actividades preventivas se tiene que organizar un sistema dotado de los recursos
humanos, técnicos y económicos necesarios. La actividad preventiva en los centros debe llevarla a cabo
personal con la formación y los medios adecuados.
La Ley de Prevención obliga, por tanto, a disponer de un Servicio de Prevención. En el caso de los centros
de enseñanza universitaria y de enseñanza pública no universitaria, por ser empresas de más de 500
trabajadores, la Ley obliga a que dicho Servicio de Prevención sea propio; en el caso de los centros de
enseñanza privada los empresarios podrán contratar estos servicios con una Mutua.
Los Servicios de Prevención deberán estar dotados de técnicos en número suficiente para poder atender a
todos los centros y a todos los trabajadores. Desde CC.OO. de Enseñanza proponemos que se disponga de
técnicos en todas las especialidades (ergonomía y psicosociología, higiene, seguridad y vigilancia de la
salud) y, al menos, uno por cada 1.500 trabajadores.