T8 Los Factores de Trabajo

TEMA 8 DISTRIBUCIÓN, SALARIOS Y EXCEDENTE
LA DISTRIBUCIÓN DEL EXCEDENTE Y LOS SISTEMAS ECONÓMICOS
En los sistemas de economía de planificación centralizada, la distribución de la renta entre los distintos factores
es un mero resultado de las directrices del Plan, ya que este al fijar los precios de los productos, determinan los
resultados de las empresas a la vez que establece los salarios de los trabajadores.
En el sistema de economía de mercado, la distribución de la renta entre los factores productivos es el fruto del
libre funcionamiento de la oferta y la demanda en el mercado de los distintos factores
DISTRIBUCIÓN Y MERCADO DE FACTORES
Factores Productivos
- Trabajo
Salario o sueldo
- Capital
denominación de la retribución
Interés
- Tierra
Renta
Los servicios que prestan el trabajo, el capital, la tierra y, en general, toda clase de instrumentos materiales de
producción, se incorporan a los bienes económicos en forma de valor añadido en los procesos productivos
El Valor Añadido: Es la diferencia entre el valor de los bienes producidos y el coste de las materias primas y
otros bienes intermedios utilizados para producirlos
CRITERIOS DE DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA
Criterios
Características
Funcional
Entre los factores de producción en forma de salarios, rentas de la tierra, intereses y Bº.
Sectorial
Entre los tres sectores productivos. (Primario, Secundario y Terciario)
Espacial o geográfico Por zonas, regiones, provincias, etc.
Personal
Entre los habitantes.
La Riqueza de un país es el valor neto de sus activos tangibles o físicos y financieros
La Renta es el total de ingresos que reciben los propietarios de los factores productivos de la economía
LA DEMANDA DE FACTORES Y LA DEMANDA DERIVADA
Los factores de producción se demandan porque son necesarios pata obtener un bien final u otros intermedios.
Esto hace que la demanda de un factor por ejemplo, la compra de una máquina, el arrendamiento de una cierta
cantidad de tierra por un período determinado, o los servicios del trabajo, etc. sea una demanda derivada. Por
ello, la cantidad demandada a cada precio de un factor para ser empleada en un proceso productivo concreto,
dependerá de la cantidad que se desee obtener del bien o producto final, la cual vendrá condicionada a su vez
por el precio de dicho producto.
El importe que los empresarios están dispuestos a pagar por los factores o por sus servicios dependerá de su
productividad, esto es, de la producción que sean capaces de generar y del valor de los bienes de consumo
final en cuya producción intervienen.
Producción
Unidad de Factor empleado
Valor de la Producción realizada por la empresa
Porductividad global de una empresa 
Valor de la producción total en el mercado
LA SUSTITUCIÓN ENTRE LOS FACTORES
Para alcanzar la eficiencia económica la empresa tiene en cuenta los distintos factores que intervienen en la
producción y sus precios. La empresa elegirá aquella combinación de factores que permita alcanzar el coste
más bajo posible para una determinada cantidad
Porductividad de un factor en concreto 
Min F(Q) = f(K,L)
Los incrementos salariales que han tenido lugar a lo largo de la historia, si bien han permitido elevar las
condiciones de vida de los trabajadores, también han actuado como elemento dinamizador por 1a introducción
de tecnologías intensivas en capital y ahorradoras de mano de obra.
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LA POBLACIÓN COMO RECURSO PRODUCTIVO
La población, como factor determinante de la actividad económica puede ser estudiado desde dos puntos de vista:
 Desde el lado de la demanda, puesto que tiene necesidades y por lo tanto consume
 Desde el lado de la oferta ya que proporciona fuerza de trabajo
El TRABAJO: Conjunto de actividades intelectuales y manuales
Organizadas con el fin de obtener bienes y servicios
Las Familias
SALARIO: es la remuneración
del factor trabajo
Gastan sus ingresos en consumo de bienes y servicios
Pagan los impuestos y Seguridad social
Ahorran parte de sus Ingresos
ASPECTOS CUANTITATIVOS DEL FACTOR TRABAJO
El Instituto Nacional de Estadística (INE) elabora la Encuesta de Población activa (EPA)1 que nos permite
conocer casi todas las variables cuantitativas referidas al factor trabajo. Éstas son
EL PROBLEMA DEL DESEMPLEO
En la mayoría de las poblaciones de nuestro entorno existen colectivos que, estando capacitadas para trabajar, no
encuentran empleo. Técnicamente se diría que existe una mayor oferta del factor trabajo que la demanda que hacen los
empresarios del mismo, pero profundicemos un poco más sobre los tipos de desempleo:
Tipos de desempleo
 Según las causas
o Cíclico: Se provoca cuando la actividad del ciclo se reduce
o Friccional: Producido por la personas que en determinados momentos no quieren trabajar o
buscan nuevos empleos
o Estructural: Se produce cuando el sistema es incapaz para absorber la mano de obra de la
sociedad.
 Según los colectivos afectados
o Parados de larga duración
o Femenino
o Juvenil
Causas posibles:
 Escasa producción (lo mide el PIB). Hay falta de actividad económica.
 Disfunciones entre demanda y oferta. Los empresarios necesitan encontrar personas para que realicen
unas tareas determinadas y no hallan esa cualificación.
 Empleo mal repartido. Hay personas que tienen varios empleos, lo que impide que otras puedan
encontrar trabajo.
 Ajustes en los sectores de la producción. Cuando determinados sectores productivos se encuentran en
proceso de cambio (debido a nuevas tecnologías) sobran empleados en ese sector
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EL SALARIO
Es el conjunto de ingresos económicos que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación de
sus servicios laborales por cuenta ajena.
LA DEMANDA DE TRABAJO: FACTORES DETERMINANTES
La DEMANDA DE TRABAJO, es el número de personas que están dispuestas a contratar las empresas a cada
nivel de salarios.
Para determinar los salarios debemos analizar la demanda y la oferta de trabajo.
La función de demanda de trabajo (solicitud de trabajo por parte de las empresas) tiene pendiente negativa
respecto al salario:
Cuantos más bajos sean los salarios reales más trabajo demandarán las empresas
Salario
Demanda de Trabajo
Cantidad de trabajo
La demanda de trabajo que llevan a cabo las empresas la realizan en función de los factores siguientes: los salarios, la
productividad y los precios de los bienes y servicios producidos.
 La demanda de mano de obra que realizan las empresas depende fundamentalmente del nivel de salarios. Si los
salarios aumentan, la demanda de trabajo se reducirá ya que resultará más caro contratar mano de obra.
 La demanda de mano de obra también depende de la productividad del trabajo, de forma que un salario puede
compensarse con una productividad mayor, dependerá de la calidad, de la cantidad y calidad de otros factores.
 Los precios de los bienes y servicios producidos por el trabajo también inciden sobre la demanda de trabajo.
LA OFERTA DE TRABAJO: FACTORES CONDICIONANTES
La OFERTA DE TRABAJO: Es el número de personas que están dispuestas a ofrecer su tiempo para realizar
un trabajo, según el nivel de salarios.
La oferta de trabajo aumenta conforme el nivel de salarios es mayor; se supone que la disposición a trabajar
aumenta conforme los salarios crecen
Mientras que la oferta de trabajo tiene pendiente positiva respecto al salario: Cuanto más elevados sean los
sueldos, la gente querrá trabajar más.
La oferta de trabajo en un país viene determinada por:
o El tamaño de la población total.
o La proporción de la población que está en edad de trabajar.
Salario
Pendiente negativa a partir del cual sustituye trabajo por ocio
C.Trabajo
Cantidad de Trabajo
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EL MERCADO DE TRABAJO
La acción conjunta de la oferta la demanda de trabajo determina el salario y el nivel de empleo de equilibrio,
El equilibrio en el mercado de trabajo viene determinado por el punto de cruce de las dos curvas anteriores
Si para un determinado colectivo de trabajadores la oferta es mayor que la demanda por parte de las empresas,
en este colectivo se producirá desempleo. En el caso en el que la demanda sea mayor que la oferta, en ese
colectivo habrá falta de mano de obra.
Salario
Oferta de Trabajo
Se
Demanda de Trabajo
Cantidad de Trabajo
Le
Dos de las principales escuelas de pensamiento económico, la escuela clásica y la escuela keynesiana,
discrepan sobre cuál es la situación en la que se encuentra habitualmente este mercado:
 Según la escuela clásica el mercado de trabajo está siempre en situación de pleno empleo. Esto se
debe a que los salarios son sensibles a la baja: si hay desempleo los salarios tienden a bajar (los parados
estarán dispuestos a trabajar por menos dinero). Esta disminución de los sueldos lleva a las empresas a
contratar más mano de obra, haciendo que el paro desaparezca.
 Según los keynesianos, el mercado de trabajo no está siempre en situación de pleno empleo, sino que
puede existir paro. Esto se explica porque los salarios a corto plazo son rígidos a la baja: aunque haya
desempleo los sindicatos no van a aceptar una bajada de sueldos lo que impedirá que aumente la
demanda de trabajo.
En todo caso, el punto de equilibrio en el mercado de trabajo, aquel donde se cortan la oferta y la
demanda (ya sea el de pleno empleo o no), determinará el número de personas que van a participar en el
proceso productivo.
LA POLÍTICA DE EMPLEO
EL CAPITAL HUMANO Y LAS DIFERENCIAS SALARIALES
Capital Humano: Es el valor del potencial de obtención de renta que poseen los individuos. Incluye la
capacidad y el talento innatos, así como la educación y las cualificaciones adquiridas y suele estar fuertemente
condicionado por el entorno familiar.
El capital humano aumenta como consecuencia de la educación formal, de la formación en el trabajo y de la
experiencia. Lógicamente, toda mejora en el nivel de capital humano lleva consigo unos costes.
LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Los objetivos de los sindicatos: Entre los objetivos que persiguen los sindicatos está el negociar con las
empresas los salarios y demás condiciones de trabajo de sus afiliados.
Los objetivos de crecimiento salarial se han procurado alcanzar a través de una serie de estrategias, entre las
que cabe señalar las siguientes:
1 Restricciones a la oferta de trabajo. La limitación de la oferta de cualquier clase de trabajo en
comparación con los demás factores productivos, tenderá a elevar el salario. Por ello, los sindicatos han
procurado, por un lado, restringir la inmigración, para evitar que se produzcan incrementos en la oferta
de mano de obra; y por otro, retrasar la edad de entrada en el mercado de trabajo y adelantar la
edad de jubilación, a la vez que reducir el número de horas de trabajo a la semana. Asimismo, los
sindicatos han tratado de restringir el grado de intensidad y rapidez del trabajo, pues de esta forma
también se limita la oferta de mano de obra.
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2
Establecimiento de salarios mínimos. Otra estrategia normalmente seguida por los sindicatos, es la de
forzar el establecimiento de leyes de salarios mínimos. Éstas hacen que el salario sea superior al del
equilibrio. El establecimiento de un salario mínimo eleva la tasa de desempleo del trabajo no cualificado
y produce un aumento del salario de los que continúan empleados.
3 Intentando aumentar la demanda de trabajo. Se ha recurrido, por ejemplo, al establecimiento de
tarifas aduaneras a la importación. Los sindicatos a veces también han procurado aumentar los puestos
de trabajo mediante reglas impuestas a los empresarios con objeto de mantener la demanda de mano de
obra por encima de lo que éstos realmente desearían.
La NEGOCIACIÓN COLECTIVA consiste en la fijación de las condiciones de trabajo, mediante la
negociación entre obreros y empresarios.
Los CONVENIOS COLECTIVOS son los acuerdos que se alcanzan en las negociaciones colectivas.
LA RENTA DE LA TIERRA
La tierra se diferencia de otros factores productivos en el hecho de que la cantidad disponible de la misma
puede considerarse aproximadamente constante. Asimismo, difiere de otros recursos naturales en que a corto
plazo es posible obtener de ella un flujo constante de producción sin que se reduzca la cantidad disponible de
dicho factor.
Al precio o retribución de la tierra se le suele denominar RENTA. Ésta refleja el valor de la productividad de la
tierra.
Renta de la tierra
Oferta de tierra máxima
Demanda de tierra
Cantidad disponible de tierra
EL INTERÉS Y EL CAPITAL
La retribución del factor productivo capital se denomina rendimiento o interés
Los que disponen dinero en efectivo tienen la posibilidad de consumir, en la medida que lo desee . Si deciden
prestarlo posponen las posibilidades de consumir ahora, por lo que pedirán algún tipo de compensación por el
sacrificio que están haciendo.
Capital  Rédito  Tiempo
Interés 
 Capital  Tasa de Interés  Tiempo
100
Tipo o Tasa de Interés 
Interés
Capital  Tiempo
COMPONENTES DEL TIPO DE INTERÉS
El tipo de interés de un préstamo tiene tres componentes:
1. El tipo puro, que es la remuneración que se exigiría por renunciar al consumo en el caso de que no
hubiese inflación (subidas de precios en un período determinado) y que el préstamo careciera de riesgo.
2. Una prima por el riesgo, que se añade al tipo puro para compensar el riesgo que conlleve el préstamo.
3. Una prima de inflación con la que el prestamista trata de asegurarse que la rentabilidad que obtiene en
términos de capacidad adquisitiva, es decir, en términos reales, cubre el tipo puro y la prima de riesgo.
El tipo de interés real se obtiene eliminando el crecimiento de los precios del tipo de interés nominal
Tipo de interés real = Tipo de interés Nominal - Tasa de inflación
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La demanda de préstamos y la demanda de capital
El interés, al ser el precio de un préstamo, se determina por la demanda y la oferta. Los préstamos los pueden
demandar las empresas que deseen comprar bienes de capital o que tengan dificultades financieras, los
Gobiernos para sufragar gastos que no cubren con impuestos, y las familias que deseen adquirir bienes de
consumo en una cuantía mayor que sus ingresos corrientes.
La oferta de capital
La oferta de capital financiero proviene básicamente del ahorro. Este puede ser realizado tanto por el sector
público, como las empresas (en forma de beneficios no distribuidos entre sus accionistas) y las economías
domesticas. El ahorro de estos últimos agentes es lo que proporciona la mayor parte del capital ofrecido como
préstamos.
LA DETERMINACIÓN DEL TIPO DE INTERÉS
El análisis conjunto de la demanda y la oferta de capital determina el tipo de interés. La curva de demanda de
préstamos tendrá inclinación descendente, en el sentido de que a tipos de interés más bajos mayor será la
demanda de préstamos, pues las empresas se mostrarán más deseosas de comprar bienes de capital al reducirse
los costes totales de la inversión.
TIPO DE INTERÉS %
TIPO DE INTERÉS DE EQUILIBRIO
8
7
6
5
4
3
2
1
0
20.000 40.000 60.000 80.000 100.000120.000 140000
FONDOS PRESTADOS
LA DISTRIBUCIÓN PERSONAL DE LA RENTA Y LA POLÍTICA DISTRIBUTIVA
La Política Distributiva: Esta integrada por un conjunto de medidas del Gobierno cuyo objetivo principal es modificar
la distribución de la renta entre los grupos sociales o los individuos, tratando de hacerla más equitativa.
Los Instrumentos de la Política Distributiva
1. Los impuestos.: Existen muchas figuras impositivas pero, en general, podemos pensar que todos los impuestos
modifican la distribución de la renta. Algunos, como los indirectos (es decir, los recaudados sobre el consumo de
servicios o compra de bienes), la modifican en el sentido de perjudicar a los grupos de renta más baja, y por eso se
les califica de regresivos. Piénsese que los individuos con menor renta pagan lo mismo que los más afortunados,
con lo que el porcentaje de impuestos es superior para los más pobres. Los impuestos sobre la renta o impuestos
directos (los que gravan la obtención de la renta) pueden ser neutrales, en el sentido de que no modifican la
distribución de la renta si el tipo impositivo (el porcentaje que se recauda sobre la renta) es el mismo para todo
nivel de renta.
2. Los gastos de transferencia: Generalmente, los impuestos pretenden, por una parte, conseguir recursos financieros
para el sector público y modificar la distribución de la renta. Las Transferencias persiguen garantizar una base
mínima del nivel de vida para todos los individuos y procurar una igualación primaria en la distribución de la renta.
En efecto, el seguro de desempleo y las pensiones de jubilación garantizan una base mínima a personas que de otra
forma no podrían obtener tales ingresos
3. Aquellas medidas que implican intervención directa en el mecanismo de mercado: Ejemplos conocidos de este
tipo de políticas son la imposición de salarios mínimos y los controles sobre los precios de determinados artículos,
generalmente de primera necesidad. Otro ejemplo característico es la congelación temporal de los salarios
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