pasivo laboral

PASIVO
LABORAL
D3
La NIF D-3, Beneficios a los Empleados,
presenta las disposiciones para la
valuación y registro contable de
Obligaciones Laborales por Beneficios
Directos a Corto y Largo Plazo,
Beneficios por Terminación y Beneficios
al Retiro, y es aplicable a todas las
Organizaciones.
PASIVO
LABORAL
¿Qué son los Pasivos Laborales? Los pasivos laborales son todos aquellos beneficios
cuantificables monetariamente que un trabajador va
adquiriendo a lo largo del tiempo en una empresa tal
como la antigüedad, lo que genera que cada vez le
correspondan más derechos a futuro.
Estos derechos se convierten en obligaciones o pasivos
para la empresa, como las pensiones, y todos aquellos
que en algún momento serán exigibles a la empresa por
parte del trabajador.
Las Obligaciones Laborales generan los
Pasivos Laborales o Contingente que
n o r m a l m e n t e n o s e re c o n o c e ,
¿Quiénes están obligados a realizar
valuaciones del pasivo laboral?
Todas aquellas personas físicas/morales
con actividad empresarial, que emitan
estados financieros y que devengan
obligaciones en su calidad de patrones
por beneficios a los empleados.
Alcance y Efecto NIF D-3
La NIF D-3 aprobada y publicada en
julio de 2007, presenta las
disposiciones para la valuación y
registro contable de Obligaciones
Laborales por Beneficios Directos a
Corto y Largo Plazo, Beneficios por
Terminación y Beneficios al Retiro, y
es aplicable a todas las
Organizaciones, incluyendo a las
Instituciones Financieras,
Dependencias de Gobierno y
Entidades Públicas que utilizan los
principios de contabilidad
generalmente aceptados y/o coticen en la Bolsa Mexicana de Valores, o que sean requeridas por
la Comisión Bancaria y de Valores.
Bajo esta norma contable, se afecta directamente el Estados de Resultados y el Balance de las
Entidades Públicas o Privadas, motivado por la falta de reconocimiento de sus pasivos laborales,
es por ello que de dicha obligación toma gran relevancia para las empresas.
Cuantificación de los valores actuariales requeridos por la NIF D-3
Los valores deben determinarse bajo el método actuarial “Crédito Unitario Proyectado, ya que
refleja más adecuadamente el concepto de “devengado”. Los valores fundamentales para su
cumplimiento son:
∗ Obligaciones por Beneficios Definidos (OBD): Este valor representa el nivel de
reconocimiento que debiera existir al cierre del ejercicio, de lo contrario, se genera una
Obligación o Activo Neto, que deberá reconocerse adecuadamente en los Estados
Financieros.
∗ Obligaciones por Beneficios Adquiridos (OBA): Este resultado emana de la utilización del
método actuarial denominado “Crédito Unitario”, Unit Credit. Su determinación se
considera como el monto de la obligación mínima, es decir, si no existe reconocimiento
alguno, y debe incluirse en los estados financieros de la empresa.
∗ Costo Neto del Período (CNP): constituye el monto que debería ser asignado al ejercicio
siguiente, de acuerdo con el principio de período contable.
PASIVO
LABORAL
Información requerida
Para la realización de estos dictámenes actuariales es indispensable contar con la siguiente
información de su personal, ordenado por columnas y relativa al ejercicio que está cerrando:
•
Nombre y número de empleado.
•
Registro Federal de Causantes (R.F.C) de cada uno de ellos.
•
Fecha de ingreso a la empresa.
•
Sueldo mensual nominal.
•
Sueldo mensual integrado.
•
Número de afiliación al IMSS.
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