el butlletí - AGÈNCIA SERRA CAMBRILS

elbutlletí
El Butlletí és una gentilesa d’Agència Serra per als seus clients
EDITORIAL
SUMARI
E
w Novetats del Reial
Decret-Lley 5/2013
de 15 de març
2
w Legalment, quan s’han
4
w Ordre del temps de treball
de pagar les factures?
per als treballadors autònoms
que realitzen activitats mòbils
de transport per carretera
5
w La modificació normativa
(2012) dels convenis col·lectius
d’empresa: lectura dels seus
principals efectes pràctics
w Arquitectura i vinyes
6
a Nulles
9
10
contribuent. Maig
11
w Jurisprudència
w Calendari del
Núm. 166 · Març - Abril 2013
l nou sistema d’IVA que introduirà la Llei d’Emprenedors té un objectiu clar: ajudar a alleugerir l’asfíxia financera que suporten moltes
petites empreses com a conseqüència de la crisi. Un problema molt
seriós de liquiditat que resulta considerablement agreujat pel mecanisme actual de gestió de l’impost, el qual obliga a les empreses a ingressar el tribut en el moment d’emetre la factura. A la pràctica, això
implica que els empresaris avancin a Hisenda uns diners que encara
no han percebut, el que suposa no només un esforç fiscal exigit abans
de temps, sinó un pas insostenible per les seves finances.
La urgent necessitat de solucionar aquesta situació ha portat a
l’anunci, fa unes setmanes, de la intenció, per part del Govern a Madrid, de canviar el model de gestió de l’IVA, per substituir el criteri de
meritació pel de caixa, el qual permet a les empreses ajornar el pagament a Hisenda fins al moment de cobrar l’import de la factura. Será a
partir l’1 de gener del 2014 quan la Llei d’Emprenedors permetrà triar
el criteri de meritació o el de caixa a aquelles empreses i autònoms la
facturació serà inferior a dos milions d’euros i no tributin en mòduls.
La mesura adoptada resulta absolutament necessària en l’entorn
econòmic actual, en què molts empresaris es veuen condemnats a
una agonia de liquiditat que acaba sovint en el tancament. Però això
no exclou que pugui plantejar certs problemes que cal tenir en compte
i haurà de resoldre en la mesura del possible. Un d’ells neix de les distorsions que
el sistema pot introduir al mercat, perquè la seva aplicació se centra únicament en les pimes i exclou les
grans empreses. En el cas de relacions contractuals amb empreses
que s’acullin al criteri de caixa, les
grans empreses només poden exigir la devolució de l’IVA quan abonin
les factures, una obligació que agreujarà els seus problemes de liquiditat en
una conjuntura en què les dificultats de
tresoreria estan a l’ordre del dia i afecten
tant a les grans com les petites empreses.
Novedades RD Ley 5/2013 de 15 de Marzo
Principales novedades del Real Decreto-Ley 5/2013 de 15 de Marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajdores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.
E
n el Boletín Oficial del Estado de 16 de 2013 se
ha publicado el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15
de marzo, el cual tiene como principales objetivos:
•Conceder mayor relevancia a la carrera de cotización del trabajador aproximando la edad real
de jubilación a la edad legal de acceso a ésta.
•Reservar la modalidad de la jubilación anticipada
a los trabajadores con largas carreras de cotización
•Facilitar la coexistencia de salario con la pensión
de jubilación
•Evitar la discriminación por razón de edad en el
mercado de trabajo.
Jubilación anticipada voluntaria
Compensar suficientemente al sistema por los mayores costes y menores ingresos que general la anticipación de la jubilación, evitando cargas al resto de
ciudadanos.
Incrementar la coherencia del sistema.
Edad: Hasta DOS años antes de la edad de jubilación legal.
Cotización mínima 35 años.
Acceso: La pensión que resulte tiene que superar a
la pensión mínima que le correspondería al interesado por su situación familiar al cumplir los 65 años.
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Pueden acceder todos los trabajadores de todos los
regímenes.
22
Coeficientes:
2% por trimestre hasta 38 años y 6 meses cotizados.
1.875% por trimestre 38 años y 6 meses-menos
41 años 6 meses.
1.700% por trimestre 41 años y 6 meses-menos
44 años y 6 meses.
1.625% por trimestre igual o más de 44 años y 6
meses.
Los coeficientes son ahora de cuatro tipos, no dos,
al aumentar la contributividad y ser neutrales para
el sistema.
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Jubilación parcial voluntaria
Reconducir la modalidad hacia su objetivo original:
facilitar la transmisión intergeracional de conocimiento y experiencias. Evitar que constituya un acceso privilegiado a una jubilación anticipada.
Edad: Dos años con respecto a la edad de jubilación
legal con período transitorio.
Cotización mínima: 33 años (25 en caso de discapacidad)
Acceso: Antigüedad de 6 años en la empresa.
Condiciones: Reducción de jornada del interesado:
entre el 25% y el 50%; o hasta 75%, si el trabajador nuevo (relevista) es a tiempo completo e
indefinido.
El relevista debe ser: a) desempleado b) trabajador
en la empresa con contrato limitado c) socio trabajador de una cooperativa o de trabajos asimilados (en
trabajadores por cuenta ajena).
Debe existir un 65% de equivalencia entre la base de
cotización del jubilado parcial y su relevo.
El contrato del empleado nuevo tiene que durar hasta que el trabajador mayor alcance la edad legal de
retiro en cada momento. Si tiene contrato indefinido,
se suman dos años más.
Ambos trabajadores cotizan por un 100% de la jornada (50% en 2013, incrementándose un 5% año
a año).
Condiciones: El trabajo –por cuenta ajena o propia;
a jornada completa o a tiempo parcial– será compatible con la pensión de jubilación ordinaria o demorada (no con la anticipada ni bonificada por trabajos
penosos, tóxicos, etc.) Medida dirigida a todos los
trabajadores.
Acceso: Haber cumplido la edad ordinaria de jubilación.
Restringida a quienes tengan derecho a la pensión
completa.
Cuantía: El 50% de la pensión que le corresponda
al trabajador (es decir, del importe de reconocimiento inicial y de las revalorizaciones sin incluir complementos a mínimos)
Cuando acabe el contrato o el trabajador decida jubilarse de modo definitivo percibirá el 100% de la
pensión (y el complemento a mínimo al que tuviera
derecho).
Cotización: Empresa y trabajador (pensionista) cotizarán solo por IT y contingencias profesionales.
También se inaugura una ‘cuota de solidaridad’ (no
computable para prestaciones) del 8% (6% a cargo
de la empresa y 2% al trabajador).
Compatibilidad trabajo y pension funcionarios publicos
A propuesta del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas se contempla un régimen similar al ordinario para la compatibilización de salario
y pensión en el ámbito de los funcionarios públicos.
Se exigen similares requisitos y la compatibilidad se
produce en similares términos a los establecidos
para el Régimen General de la Seguridad Social.
El Funcionario debe haber alcanzado la edad de jubilación forzosa (65 ó 70 según casos) y la cuantía de
la pensión será el 50% de la que le correspondería
de no compatibilizar.
Aportacion adicional en despidos colectivos de mayores 50 años
Aportaciones al Tesoro de empresas o grupos que
ocupen a cien o más trabajadores que incluyan a
mayores de 50 años en despidos colectivos.
Las aportaciones deberán realizarse exclusivamente
cuando exista discriminación por razón de la edad
en los despidos, es decir, en la medida en que el
porcentaje de trabajadores de más de 50 años incluidos en el despido colectivo sea superior al peso
de ese colectivo en la plantilla de la empresa.
Se introduce una modificación relativa al requisito
de obtención de beneficios, de manera que, además
de las empresas que hayan obtenido beneficios en
los dos ejercicios anteriores al despido colectivo,
queden incluidas aquellas empresas que obtengan
beneficios en al menos dos ejercicios económicos
consecutivos dentro del periodo comprendido entre
el ejercicio económico anterior al despido colectivo y
los cuatro ejercicios económicos posteriores a dicha
fecha.
Factor de sostenibilidad
El Gobierno desarrollará el Factor de Sostenibilidad del Sistema de Seguridad Social, en línea con
lo previsto en la Disposición Adicional 59 de la Ley
27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social.
Se creará, en el plazo de un mes, un Comité de
Expertos para el estudio del Factor de Sostenibilidad y la remisión de una propuesta al Pacto de
Toledo.
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Compatibilidad trabajo y pensión
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Legalment, quan s’han de pagar les factures?
La morositat i l’abús en els terminis de pagament, són preocupacions freqüents que deterioren encara més, la rendibilitat de les empreses. Existeix una norma que intenta evitar les
pràctiques abusives que imposin terminis de pagament excessivament llargs.
Antecedents
L
elbutlletí
a Unió Europea fa temps que s’ha preocupat del
tema. La Recomanació de la Comissió de 12 de
maig de 1995 va ser la primera iniciativa, sense massa èxit. Va continuar amb la Directiva 2000/35/CE,
del Parlament Europeu i del Consell, de 29 de juny del
2000, que té per objecte fomentar una major transparència en la determinació dels terminis de pagament
en les transaccions comercials, i també en el seu compliment.
44
Per imperatiu de la Unió Europea apareix la Llei
3/2004, de 29 de desembre que intenta modificar
els usos del comerç amb terminis molt llargs de pagament, i determina el tipus d’interès de demora.
Aquesta norma modifica la Llei 7/1996, de 15 de gener d’Ordenació del Comerç minorista, regula l’acció
col·lectiva a l’impedir la utilització de clàusules abusives
quan són redactades per a l’ús general, i també intervé
en matèria de contractació pública a l’adequar el RD.
Llei 2/2000, de 16 de juny, de la Llei de Contractes de
les Administracions Públiques.
Cinc anys més tard, la Llei 15/2010, de 5 de juliol,
introdueix modificacions a la Llei 3/2004, per adaptarse als canvis produïts a l’entorn econòmic i als efectes de la crisi econòmica. Existeix a les empreses limitacions de tresoreria i gran dependència del crèdit a
curt termini, pel que resulta de gran importància per
l’economia incidir en els terminis de pagament, per
raons de competitivitat. Aquesta Llei es va avançar a
les mesures que després va imposar la Unió Europea
en la Directiva 2011/7/UE, del Parlament Europeu i
del Consell, de 16 de febrer del 2011, en substitució
de la Directiva 2000/35/CE.
I ara al 2013, el RD. Llei 4/2013, de 22 de febrer,
torna a modificar la Llei 3/2004, per simplificar els
terminis de pagament i la forma de computar-los. Introdueix un procediment per impedir el retards en els pagaments, la incorporació de calendaris de pagament,
la determinació de la forma de calcular els interessos
en cas d’incompliment dels calendaris, i l’establiment
del tipus legal d’interès de demora. També estableix un
mínim de 40 euros d’indemnització per les despeses
de cobrament, sense necessitat de petició prèvia, a
sumar a les despeses de reclamació, com serien les
despeses per la contractació d’un Advocat per les gestions de cobrament.
Terminis de pagament
Si no s’ha establert cap data de pagament entre les
parts, el termini serà de 30 dies naturals, a comptar
de la data de recepció de les mercaderies o prestació
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dels serveis, amb independència de la data de recepció
de la factura o petició de pagament.
El proveïdors han de lliurar factura o petició de pagament als seus clients, abans dels 30 dies de la data de
recepció de les mercaderies o prestació del serveis.
Les parts poden pactar un termini de pagament que,
en cap cas, pot superar els 60 dies naturals. Un cop
establert termini, la recepció de la factura per mitjans
electrònics, amb garantia d’autenticitat i de recepció
per l’interessat, produeix els efectes d’inici del còmput
del termini de pagament.
Si les parts han determinat un procediment d’acceptació
o comprovació dels bens o serveis, el termini de pagament no podrà superar els 30 dies, a comptar de la
data de recepció dels bens o serveis.
Es podran agrupar factures, per terminis no superiors
a 15 dies, o elaborar una factura de tots els serveis o
lliuraments del període. En aquest cas cal determinar
com a data d’inici del període de pagament, la data corresponent a la meitat del període de la factura resum.
El període màxim de pagament és de 60 dies d’aquesta
data.
Interès de demora
L’obligat al pagament del deute incorrerà en mora, i
haurà de pagar l’interès pactat o el determinat per Llei,
de forma automàtica, només per l’incompliment de pagament, sense necessitat d’avís de venciment.
L’interès serà el pactat en contracte. En defecte de
pacte, el tipus legal d’interès de demora serà la suma
del tipus d’interès aplicat pel Banc Central Europeu en
la seva més recent operació principal de finançament
efectuada abans del primer dia del semestre natural,
més vuit punts percentuals. Aquest tipus, es publicarà
semestralment al BOE.
Indemnitzacio per despeses de cobrament
Un cop el deutor incorre en mora, el creditor té dret
a cobrar del deutor una quantitat fixa de 40 euros, a
la que caldrà afegir, en tot cas i sense necessitat de
petició expressa, l’import principal.
A més, el creditor tindrà dret a reclamar una indemnització per totes les despeses de cobrament que acrediti
i que superi l’import fix anterior, excepte si el deutor no
és el responsable del retard en el pagament.
El règim de pagaments del comerç minorista és diferent, i estableix que el pagament dels productes
d’alimentació frescos i dels peribles no podrà excedir
en cap cas dels 30 dies.
Els ajornaments de la resta de productes d’alimentació
i de gran consum no excediran dels 60 dies, excepte
pacte exprés que estipuli compensacions econòmiques
equivalents al major ajornament i de les que el proveïdor sigui beneficiari, sense que en cap cas pugui superar el termini de 90 dies. En aquest cas el pagament
haurà de fer-se amb document que inclogui acció canviària, i amb indicació expressa de la data de pagament
en la factura.
Si s’acorden pagaments superiors a 90 dies, el document amb acció canviària serà endossable a l’ordre i
haurà d’estar acceptat pels comerciants dins el termini
de 30 dies a comptar de la data de recepció de les
mercaderies.
Per ajornaments superiors a 120 dies, el venedor podrà exigir avals bancaris o assegurança de crèdit o
caució. En tot cas, es produirà meritació d’interessos
moratoris de forma automàtica.
El tipus aplicable a l’interès de mora serà el legal indicat
o, en cas de pacte el que acordin, que no podrà ser
inferior a l’interès legal indicat més un 50%.
Disposicions transitòries
El règim d’aplicació d’aquesta normativa sobre la morositat ha tingut sempre un règim d’aplicació transitòria.
Així la Llei 15/2010 que obligava a un termini de pagament de les operacions comercials va establir que al
2011 serien de 85 dies, al 2012 de 75 dies i al 2013
de 60 dies, que és el que tindríem ara vigent fins al
23/2/2014, i per als pagaments de contractes amb
les Administracions Públiques establia un calendari diferent de 120 dies al 2011, 90 dies al 2012 i 60 dies
al 2013.
I la darrera aplicació transitòria del RD. Llei 4/2013,
segons la seva disposició transitòria tercera, diu que
les modificacions que hem explicat seran d’aplicació a
l’execució dels contractes a partir d’un any de la seva
vigència, que serà el 24/2/2013.
Ordenación del tiempo de trabajo
para los trabajadores autónomos
que realizan actividades móviles de
transporte por carretera
RD 128/2013 - BOE 23-02-2013
P
rincipales novedades tiempo de trabajo
transportistas autónomos
Entrada en vigor RD: 24-02-2013
• La nueva normativa se aplica a los trabajadores autónomos
que realizan actividades móviles de transporte por carretera
de mercancías en vehículos de más de 3,5 toneladas de
masa máxima autorizada o de viajeros en vehículos de más
de 9 plazas, incluido el conductor, y destinados a tal fin.
• La normativa establece que la duración media del tiempo de
trabajo semanal no debe sobrepasar las 48 horas. No obstante, podrá prolongar el tiempo de trabajo hasta 60 horas
siempre que la duración media del mismo no supere las 48
a la semana en un período de cuatro meses naturales.
• El conductor autónomo que efectúe trabajo nocturno no podrá realizar una jornada diaria que exceda de las 10 horas
por cada período de 24 horas consecutivas.
• Se considera tiempo de trabajo, todo período de tiempo
comprendido entre el inicio y el final del trabajo en que el
conductor autónomo se encuentre en su lugar de trabajo
a disposición del cliente y ejerciendo sus funciones y actividades (conducción, carga y descarga del vehículo...). No
se consideran tiempo de trabajo: las pausas, el tiempo de
descanso, el tiempo de disponibilidad y las labores generales
de tipo administrativo que no estén directamente vinculadas
a una operación de transporte específica en marcha.
• En particular, se considera tiempo de disponibilidad: las cuatro primeras horas de espera de cada período de carga o
descarga. La quinta hora y siguientes se considerarán tiempo de disponibilidad cuando se conozca de antemano su situación. Los períodos en que el vehículo es transportado en
transbordador o en tren. Los períodos de espera en las fronteras o los causados por las prohibiciones para circular. Los
períodos de tiempo en el trabajador permanezca sentado o
acostado en una litera, durante la circulación del vehículo.
• En relación con las pausas obligatorias por cada periodo
de conducción, no podrán realizar su actividad profesional
durante más de 6 horas consecutivas sin pausa. Para un
tiempo de trabajo de más de 6 horas y hasta 9 horas la
actividad profesional deberá interrumpirse con pausas de un
mínimo de 30 minutos, y para un tiempo de trabajo de más
de nueve horas en total, como mínimo de 45 minutos. Las
pausas podrán subdividirse en periodos de una duración de
15 minutos como mínimo.
• El conductor autónomo está obligado a registrar diariamente su tiempo de trabajo en el tacógrafo, conforme al Reglamento CEE número 3821/85. Los registros deben conservarse al menos durante 2años desde su elaboración.
• Los contratos suscritos entre los trabajadores autónomos
económicamente dependientes incluidos en el ámbito de
aplicación de esta norma y sus clientes, o los acuerdos de
interés profesional a que se refiere el artículo 13 de la Ley
20/2007, deberán contemplar expresamente el tiempo de
trabajo en el que el trabajador autónomo realice su actividad.
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elbutlletí
Règim de pagaments del comerç
minorista
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La modificación normativa (2012) de los
convenios colectivos de empresa: lectura
de sus principales efectos prácticos
Miquel Àngel Purcalla Bonilla
Magistrat del Jutjat del Social núm. 1 de Terrassa.
Doctor en Dret i professor d’universidad (en excedència voluntària)
1.La preferencia aplicativa del convenio
colectivo de empresa frente al sectorial
en las materias tasadas legalmente
L
os convenios colectivos de empresa pueden concurrir
con prioridad aplicativa obligatoria y defendida por la
Ley con los convenios de sector en un grupo cualificado de
materias, contenidas en el artículo 84.2 del Estatuto de
los Trabajadores (en adelante, ET), que podrán ser objeto
de regulación en el ámbito de la empresa –o del grupo de
empresas– aunque estuvieran reguladas con anterioridad
por un convenio colectivo de sector aplicable a la empresa
–o al grupo de empresas– de referencia. Tales materias,
que afectan a las condiciones de trabajo más cercanas a
las necesidades de adaptación empresarial para favorecer
la productividad y competitividad en el actual contexto económico, son las siguientes:
A.La cuantía del salario base y de los complementos
salariales, incluidos los vinculados a la situación y
resultados de la empresa.
elbutlletí
Se vincula, así, salario y productividad, dejando el juego
de tal binomio a lo pactado en el convenio de empresa. No
cabe ya que dichas cuantías –especificadas en las “tablas
salariales”– aparezcan fijadas en los convenios colectivos
sectoriales (estatales o autonómicos) y se impongan como
“remuneraciones económicas mínimas” a los convenios de
empresa. En cuanto a los complementos de situación y
resultados, en la práctica se concretan en la paga de beneficios, el plus productividad o el bonus por objetivos.
66
Esto significa que no se incluye como materia reservada
al convenio de empresa, la configuración de la estructura
salarial o económica, lo que implica que el convenio de
sector puede abordar la definición y clasificación de los
conceptos salariales y extrasalariales, como los de previsión social complementaria, las dietas o indemnizaciones
por diversas causas y, respecto de los complementos extrasalariales, el convenio sectorial también puede fijar la
cuantía.
B.El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a
turnos.
Algunos de estos aspectos salariales están relacionados
con la flexibilidad horaria, pues las horas extraordinarias
Núm. 166 · Març - Abril 2013
compensadas con descanso dentro de los cuatro meses
siguientes se convierten en una especie de “horas ordinarias anticipadas”, a modo de distribución irregular de la
jornada, por lo que pierden su carácter extraordinario y,
es claro, no computan en el máximo de las ochenta.
C. El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el
régimen de trabajo a turnos y la planificación anual
de las vacaciones.
Así, dentro del tiempo de trabajo, al horario y la distribución del tiempo de trabajo, lo que apunta hacia la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, pero
sin afectar a la duración de la jornada máxima anual y la
consideración y tratamiento del tiempo de trabajo efectivo, cuestiones que si están fijadas por convenio sectorial
deben ser respetadas. Asimismo, se incluye aquí, como
materia propia del convenio de empresa, el régimen de
trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones,
en cuanto cuestiones directamente vinculadas a la particular situación de cada empresa.
Quedan excluidos de la prioridad del convenio de empresa
componentes de ese tiempo de trabajo tan importantes
como la jornada máxima anual, el trabajo nocturno, la determinación del régimen de horas extraordinarias en sí
–más allá de su abono o compensación–, la determinación
cuantitativa de las vacaciones, el régimen de descanso
semanal, o, en fin, las fiestas y permisos.
D.La adaptación al ámbito de la empresa del sistema
de clasificación profesional de los trabajadores.
Debe recordarse aquí que, ya desde 1994, los convenios
de empresa deben recoger grupos profesionales, en lugar
de categorías profesionales (que deben ir desapareciendo), fijándose la fecha de 8 de julio de 2013 como el tope
para dicha fijación de grupos profesionales (que agrupen
tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas).
E. La adaptación de los aspectos de las modalidades
de contratación que se atribuyen por la presente
Ley a los convenios de empresa.
Respecto de los modelos de contratos, por ejemplo, el
art. 15.1 ET prevé, con relación a los contratos de obra
o servicio, que “los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de em-
Por su parte, el art. 11.2.b) ET permite que la concreta
duración del contrato para la formación y el aprendizaje
sea fijada mediante convenio colectivo, “en función de las
necesidades organizativas o productivas de las empresas”, siempre que oscile entre el mínimo de un año y el
máximo de tres; y el art. 12.5 ET remite a los convenios
colectivos sectoriales y, en su defecto, de ámbito inferior,
el porcentaje de horas complementarias que, como adición a las ordinarias, se puede acordar en el contrato a
tiempo parcial de duración indefinida.
F. Las medidas para favorecer la conciliación entre la
vida laboral, familiar y personal.
La conciliación real y efectiva depende de varios factores
y exige a las partes afectadas tener en cuenta aspectos relativos, al menos, al tiempo de trabajo (reducción
de jornada, horario flexible o reducido), su organización
(turnos) y, por ejemplo, salario. Solamente teniendo capacidad de adaptar tales condiciones de trabajo a las
concretas circunstancias de cada empresa y de cada
trabajador con necesidades de conciliar se conseguirá
tal objetivo, lo que es complejo en los tiempos de crisis
económica actual.
En todo caso, es claro que el convenio de empresa puede
recoger criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada, en atención a los derechos de conciliación
de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las
necesidades productivas y organizativas de las empresas,
así como el plazo de preaviso sobre la fecha en que iniciará y finalizará un/a trabajador/a el permiso de lactancia
o la reducción de jornada.
G.Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2
ET (acuerdos marco interprofesionales suscritos
por asociaciones empresariales y sindicatos).
El legislador deja la puerta abierta a lo que, en cada caso,
se pacte en los niveles superiores autonómicos o estatales, a los efectos de dotar de más materias prioritarias para el convenio de empresa. Como se aprecia, los
acuerdos interprofesionales y convenios o acuerdos del
tan citado art. 83.2 ET no pueden establecer reglas sobre
estructura de la negociación colectiva o sobre concurrencia de convenios que anulen o afecten de manera restrictiva la aplicación preferente del convenio de empresa
sobre el de sector, pero sí pueden hacer lo contrario, es
decir, reforzar la posición del convenio en cuestión, a través de la previsión adicional de otras materias en las que
también deba estarse a su regulación, lo que –vistos los
antecedentes conocidos hasta la fecha– no parece, con
sinceridad, fácil que ocurra.
2.Lectura práctica de la preferencia del legislador por el convenio de empresa en
las materias indicadas.
A.La regulación de estas materias por parte del convenio
de empresa prevalece en todo caso sobre la regulación que pueda proporcionar un convenio de ámbito superior. Estamos ante una prioridad aplicativa,
de carácter absoluto, de un conjunto de elementos
relevantes y que van mucho más allá de los contenidos meramente salariales o económicos, alcanzando la
adaptación al ámbito de la empresa de determinadas
reglas sectoriales, tales como aspectos de las modalidades de contratación o el sistema de clasificación
profesional de los trabajadores.
Así, vigente un convenio colectivo superior (provincial,
autonómico o estatal), es posible negociar y regular
condiciones en un convenio colectivo de empresa en
cualquier momento. Con anterioridad a la reforma laboral de 2012, era posible la negociación de un convenio colectivo de empresa en cualquier instante de la
vigencia de uno superior, pero su aplicación había que
demorarla al término de ésta. Ahora, no sólo se indica
tal posibilidad respecto a la negociación del convenio,
sino también respecto a la «regulación» del convenio de
empresa. En todo caso, esa expresión de «en cualquier
momento» abarca a la vigencia inicial, pero también la
prórroga o la ultractividad del convenio “superior”.
B.Con relación al convenio colectivo estatal del sector de
prefabricados y derivados del cemento, la Audiencia
Nacional, Sala de lo Social, en sentencia de fecha 10
de septiembre de 2012, ha indicado que la preferencia
aplicativa del convenio colectivo de empresa frente al
de sector es una regla de derecho necesario absoluto y por lo tanto no disponible para quienes negocian
un convenio de ámbito superior a la empresa. Es por
ello que declara nulos aquellos preceptos del convenio
sectorial que establecían para sí la prioridad aplicativa
sobre los convenios de las de empresas en materias
contenidas en el art. 84.2 ET tales como las tablas
salariales y su revisión, o el calendario laboral anual.
Además, la referida sentencia indica que, aunque el
convenio colectivo de sector era de fecha anterior al
12 de febrero de 2012, fecha de entrada en vigor de
la reforma laboral del art. 84 ET, todos los convenios
colectivos vigentes quedan vinculados por el marco ex-
elbutlletí
presa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la
empresa que puedan cubrirse” con contratos de obra o
servicio; y, para los contratos eventuales, que “por convenio colectivo se podrán determinar las actividades en
las que puedan contratarse trabajadores eventuales, así
como fijar criterios generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la
plantilla total de la empresa”.
Núm. 166 · Març - Abril 2013
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presamente indisponible fijado en el art. 84.2 ET hacia
el futuro, es decir, a partir de la existencia de la citada
norma de rango legal, no pudiendo entenderse que su
aplicación deba tener efectos retroactivos, sino sólo
desde el 12.2.2012.
Dicho con claridad: la nueva redacción del art. 84.2 ET
vincula a los convenios vigentes, pero solo a los efectos
desplegados a partir de la entrada en vigor de la reforma laboral el 12-2-2012, ya que el legislador no le ha
conferido eficacia retroactiva (hacia atrás en el tiempo)
sino sólo hacia adelante.
C.Todas las cláusulas de los convenios sectoriales aplicables (ya vigentes o que entren en vigor con posterioridad) al 12.2.2012 que establezcan reglas contrarias
a la prevalencia del convenio de empresa en las materias reservadas al mismo son automáticamente nulas e
inaplicables.
elbutlletí
El consejo práctico que cabe extraer es el de que, si el
cambio normativo fuese tan significativo que afectase
al equilibrio de intereses de las partes que el convenio
sectorial refleja, podría procederse a una renegociación
del mismo (por ejemplo, con una modificación parcial
del convenio). De hecho algunos convenios ya prevén
cláusulas que obligan a actuar a las partes negociadoras en caso de que la autoridad laboral competente
estime (cuando se presente a registro administrativo
el convenio de empresa) que algunos de los pactos del
convenio conculcan la legalidad vigente o, si la jurisdicción laboral dejara sin efecto alguno de los acuerdos
convenidos, pues, en tal caso, la comisión negociadora
del mismo deberá reunirse con objeto de subsanar las
deficiencias observadas.
88
39 ET; Mejoras voluntarias de la acción protectora de
la Seguridad Social (por ejemplo, complementos de IT
hasta el 100% del salario).
E.Se pretende, pues, situar a la empresa como el centro
de la creación de convenios colectivos. De esta forma,
se consigue por la doble vía descrita (nuevo convenio de
empresa o descuelgue del sectorial) que las necesidades productivas, de competitividad y económicas de la
empresa, sean el determinante de la regulación de las
nuevas condiciones de trabajo y empleo.
Ahora bien no parece probable que, dado el tamaño
medio de las empresas cat catalanas, se vaya a producir una «explosión» de unidades de negociación a nivel
empresarial. Las medianas y pequeñas empresas, y
desde luego las microempresas, parecen encontrar un
nivel más adecuado en el superior, y especialmente en
el provincial (pese al maltrato que el mismo ha recibido
del legislador).
F. A la vista de las anteriores precisiones, la prioridad en
la aplicación de los convenios queda como sigue: 1)
convenio de empresa (grupo de empresas o empresas vinculadas y nominativamente identificadas) para
las concretas materias señaladas en el art. 84.2 ET;
2) convenio de sector estatal en la materias no negociables en el de Comunidad Autónoma, salvo pacto
en contrario de acuerdo o convenio estatal negociado
conforme al art. 83.2 ET, (art. 84.4. ET); 3) convenio
de sector autonómico para todas las materias, salvo
las reservadas para los dos casos anteriores; y 4) convenios de empresa y provinciales (mientras subsistan,
aunque el ET ya ni los menciona) para las demás materias.
D.En los casos en los que no se quiera o no se pueda
negociar a nivel de empresa (por inexistencia de cultura
negociadora o de representantes de los trabajadores),
el empresario siempre puede acudir al mecanismo del
descuelgue de condiciones de trabajo respecto al convenio de sector ex art. 82.3 ET (por razones técnicas,
organizativas, económicas o productivas), sin el tope
temporal de 3 años de duración del descuelgue desde
la reforma laboral de 2012. Dicho mecanismo tiene
importantes ventajas, en cuanto el empresario puede
negociar aquel con una comisión de 3 personas designada conforme a lo dispuesto en el art. 41.4 ET
y puede desvincularse de muchas materias reguladas
sectorialmente. Por cierto, el descuelgue requiere el
acuerdo con la mayoría del Comité de Empresa, de
modo que el desacuerdo de un sindicato minoritario no
invalida el descuelgue salarial pactado por los demás
(sentencias de la Audiencia Nacional, Sala de lo Social,
de 28.5.2012 y 14.11.2012).
La situación puede resumirse en el siguiente esquema:
El descuelgue del art. 82.3 ET supera lo estrictamente
salarial con una regulación de materias que es prácticamente igual que la del art. 41 ET. Esto es, se pueden
modificar: Jornada de trabajo; Horario y la distribución
del tiempo de trabajo; Régimen de trabajo a turnos;
Sistema de remuneración y cuantía salarial; Sistema de
trabajo y rendimiento; Funciones, cuando excedan de
los límites que para la movilidad funcional prevé el art.
Art. 84.3 y 84.4 ET: un Convenio de ámbito de CC.AA.
puede afectar a uno estatal, salvo en una serie de materias en las que “manda” el convenio de sector (período
de prueba, modalidades de contratación, clasificación
profesional, jornada máxima anual de trabajo, régimen
disciplinario –sanciones a los trabajadores–, prevención
de riesgos laborales y movilidad geográfica –traslados y
desplazamientos–).
Núm. 166 · Març - Abril 2013
• Regla general de no afectación (art. 84 ET): vigente un
convenio colectivo no podrá ser afectado por otro
de ámbito distinto.
• Excepciones a la regla general:
Art. 83.2 ET: el Acuerdo Marco o el convenio colectivo
sectorial puede fijar la estructura de la negociación colectiva y las reglas para resolver concurrencia de convenios.
Art. 84.2 ET: el convenio de empresa (o grupo de empresas), que puede negociarse en todo momento, aún
vigente el convenio sectorial, tiene prioridad aplicativa
(no modificable por acuerdos del art. 83.2) para las
materias tasadas que hemos visto en el punto 1 de
este trabajo.
Arquitectura i vinyes a Nulles
Vinyes a l’Alt Camp
Enoturisme
M
Fa tres anys, des de la Vinícola de Nulles es va iniciar un projecte d’enoturisme per tal de posicionar
l’empresa i el seu celler modernista en les rutes
especialitzades en turisme de vins. Avui en dia, la
Vinícola compta amb diverses activitats a l’entorn
de l’enoturisme que ofereixen als visitants moltes
possibilitats per conèixer de diferents maneres el
celler, el seu entorn i els seus productes. Des de
la visita guiada que acaba amb tast de vins, fins
a la “Vinicultura” que és una visita nocturna teatralitzada que culmina amb un sopar maridatge a
sobre de les tines del celler en un marc nocturn
incomparable, passant per la jornada “Un dia a
Nulles”, que mostra des de la producció ecològica d’hortalisses i calçots, continua amb una visita
guiada al celler amb tast de vins i conclou amb una
calçotada típica de pagès al mateix celler.
olt a prop de Valls, la capital de l’Alt Camp,
a mig camí de les platges de Tarragona, es
troba la petita localitat de Nulles, un bonic poble
envoltat de vinyes de macabeu, parellada, xarel·lo,
chardonnay i ull de llebre, entre d’altres, que són
propietat de les famílies que formen part de la cooperativa local fundada fa gairebé 100 anys (1917)
i que aporten els seus fruits a la producció de
vins i caves del celler conegut com la Vinícola de
Nulles. Les vinyes reben per la seva ubicació en
planes i petits costera, la influència de les hores
d’insolació, la protecció dels freds de l’interior per
la serralada de Miramar i la calidesa de les marinades procedents de la mediterània, les platges
de la qual a Tarragona es divisen des de moltes de
les finques del terme.
Catedral del vi
Vinícola de Nulles
Estació s/n · 43887 Nulles Tel. 977 602 622
[email protected] www.vinicoladenulles.com
Horaris de visita:
Tota l’any: de dilluns a divendres de 10 a 13 i de 16 a 18
dissabtes i diumenges d’11 a 13:30. Visites per grups,
especials, maridatges, empreses, etc. Cal concertar per
telèfon. La Viniticultura i Un dia a Nulles tenen aforament
limitat i es poden reservar al telèfon de la botiga.
Núm. 166 · Març - Abril 2013
elbutlletí
El 1917 s’inaugurà a Nulles el celler dissenyat i
dirigit en la seva construcció per l’arquitecte vallenc Cèsar Martinell. El celler d’arquitectura modernista, és un dels anomenats Catedral del Vi, ja
que forma part d’una sèrie de cellers construïts el
primer quart de segle passat per l’esmentat arquitecte, que per la seva similitud arquitectònica
amb grans esglésies reben aquest nom. El celler
de Nulles, és en l’actualitat un dels més ben conservats d’entre les catedrals del vi, ha estat sotmès a diverses rehabilitacions i en el seu interior
s’hi produeixen vins i cava de qualitat sota la marca Adernats, de la Vinícola de Nulles. Aquest fet
que s’hi estigui produïnt, fa de la visita a l’espai un
atractiu especial, ja que es pot veure tot el procés
de vinificació i la visita es fa en un ambient de sensacions organolèptiques úniques, que permeten al
visiant olorar, veure i degustar.
99
SENTENCIAS LABORALES
L
a empresa no puede imponer un convenio
colectivo que contempla rebajas salariales
cuando hacía poco había acordado otro con
los trabajadores que suponía flexibilidad de jornada y congelación salarial. Impugnación de
decisión de la Comisión Consultiva Nacional de
Convenios Colectivos que no aprueba la propuesta de la empresa, dedicada al tratamiento
y distribución del correo, de no aplicar el convenio empresarial y sí el Convenio Colectivo de
Entrega Domiciliaria hasta la finalización de la
vigencia del de empresa. No procede aplicar
la medida que se solicita puesto que menos de
2 meses antes se tomaron otras amparadas
también en causas económicas y productivas,
no habiéndose probado por la empresa que
hayan surgido situaciones extraordinarias, que
justificaran una nueva modificación en un plazo
tan breve.
STA AN 28-01-2013 enviada como noticia
31-01-2013.
Cualidad de fijo discontinuo de un trabajador
contratado sucesivamente bajo la modalidad
de obra o servicio determinado. Cuando se trata de trabajadores que han venido prestando
servicios para la empresa en virtud de sucesivos contratos de carácter temporal, realizando siempre las mismas tareas, dependiendo
la duración del contrato de la terminación de
los trabajos, debe calificarse la relación de fija
discontinua. La actividad de peón de remontes
responde a las necesidades normales y permanentes de la entidad empleadora durante
la temporada en la que permanece abierta al
público la estación de esquí. Esta necesidad
de trabajo no puede cubrirse a través del contrato eventual ni tampoco mediante contratos
de obra o servicio determinados. STA TS 1809-2012.
SENTENCIAS FISCALES
elbutlletí
I
10
10
VA. La infracción tributaria consistente en determinar o acreditar improcedentemente créditos tributarios a compensar en la cuota de declaraciones
futuras propias, tipificada en el artículo 195.1 de la
LGT, se consuma por el mero hecho de la improcedente acreditación, aunque no se hubiera realizado
una posterior compensación de las cuotas indebidamente acreditadas. Se trata de una infracción independiente de la consistente en dejar de ingresar
u obtener indebidamente devoluciones, sin perjuicio
del carácter deducible de la primera, del importe de
la sanción que se imponga como consecuencia de
la efectiva compensación. RSL TEAC 19-10-2012
unificación criterio.
Núm. 166 · Març - Abril 2013
SENTENCIAS MERCANTILES
C
onstitución telemática SL. Nota liquidación: su necesidad dependerá de las normas específicas existentes en cada Comunidad autónoma. Parte de la diferencia entre los
conceptos de exención y no sujeción. Mientras
que en los casos de no sujeción no existe obligación de presentación al pago del impuesto,
en los supuestos de exención sí existe dicha
obligación de presentación del documento que
contiene el hecho imponible ante el organismo competente: el devengo de la exención se
asocia a la verificación del presupuesto de hecho que la motiva. Por ello la Instrucción de
este Centro Directivo de 18-05-2011, debe
ser interpretada en el sentido de que la misma
es, en este punto, aplicable cuando se trate
de constitución de sociedades domiciliadas
en territorios donde, en ejercicio de sus competencias en materia tributaria, no se hayan
dictado normas o instrucciones en materia de
liquidación del ITPAJD (que incluye la modalidad de operaciones societarias) con relación
al modo de acreditación del pago o la exención
del impuesto en la constitución de sociedades,
lo que no ocurre en este caso concreto con la
Comunidad Autónoma” de que se trata, que
“ha realizado a través de su DGT la comunicación de 01-07-2011, en que la registradora basa la nota de calificación”. Por tanto los
registradores “deberán comprobar tal presentación, de conformidad con la normativa general, y sin perjuicio del sistema de notificaciones
previsto en la Instrucción de 18-05-11”. RSL
DGRN 26-01-2012. BOE 12-03-2012.
SL. Aumento del capital social con cargo a
reservas: es imprescindible que dicho balance esté verificado por un auditor de cuentas.
Establecida expresamente tal exigencia para
la sociedad de responsabilidad limitada, con
justificación en el principio de realidad del capital social, debe entenderse que la verificación
contable del balance es impuesta en interés no
sólo de los socios sino, especialmente, de los
acreedores sociales. Ello explica la extensión
de este instrumento de verificación contable a
todas las sociedades de capital, en la medida
en que constituye un medio de protección de
acreedores que se impone por la Ley más allá,
en consecuencia, del acuerdo de aprobación
del balance adoptado en junta general y con independencia de las mayorías con las que dicho
acuerdo se adoptó. RSL DGRN 28-02-2012.
BOE 04-05-2012
1 2 34 5
67 89
10
11
12
1314 1516171819
2021 2223242526
2728 293031
maig
2013
Calendari del
contribuent
Des del 6 de maig
fins a l’11 de juliol RENDA
• Presentació en entitats col·laboradores, comunitats
autònomes i oficines de l’AEAT de l’esborrany i de la
declaració anual 2012..............................D-100
Amb resultat a ingressar amb domiciliació en compte fins al 26 de juny.
Fins al 20
models
RENDA I SOCIETATS
• Abril 2013. Grans Empreses.......................... ............ 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128
IVA
• Abril 2013. Règim General.
Autoliquidació......................................... 303
• Abril 2013.
Grup d’entitats, model individual................ 322
• Abril 2013.
Declaració d’operacions incloses
en els llibres registre de l’IVA i IGIC i
altres operacions.....................................340
• Abril 2013. Declaració recapitulativa
d’operacions intracomunitàries...................349
• Abril 2013. Grup d’entitats,
model agregat.........................................353
• Abril 2013.
Operacions assimilades a les importacions..380
IMPOST SOBRE LES PRIMES
D’ASSEGURANCES
• Abril 2013............................................. 430
IMPOSTOS ESPECIALS DE FABRICACIÓ
• Febrer 2013. Grans Empreses (*)...................
553,554,555,556,557,558.
553,554
• Febrer 2013.
Grans Empreses...................... 561, 562, 563
• Abril 2013. Grans Empreses..................... 560
• Abril 2013...................................... 566, 581
• Abril 2013 (*)................................. 570, 580
• Primer trimestre 2013
Excepte Grans empreses (*) ...........................
553, 554, 555, 556, 557, 558.
553, 554
• Primer trimestre 2013
Excepte Grans empreses ......... 561, 562, 563
(*)Els destinataris registrats, destinataris registrats
ocasionals, representants fiscals i receptors autoritzats (grans empreses) utilitzaran per a tots els impostos el model............................................ 510
elbutlletí
Retencions i ingressos a compte de rendiments
del treball, activitats econòmiques, premis i determinats guanys patrimonials i imputacions de
renda, guanys derivats d’accions i participacions
de les institucions d’inversió col·lectiva, rendes
d’arrendament d’immobles urbans, capital mobiliari, persones autoritzades i saldos en comptes.
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