41312479 (268247) - Bienvenidos a Belle Chanson

Manual de
Derecho Laboral
JULIO ARMANDO GRISOLIA
Abogado (UBA). Doctor en Ciencias Jurídicas y Sociales (UMSA).
Doctor en Derecho del Trabajo, Previsión Social y Derechos Humanos
(USAC). Magíster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales (Untref). Juez nacional del trabajo. Director y docente
de la Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales (Universidad Nacional de Tres de Febrero). Coordinador
del Doctorado en Derecho del Trabajo, Previsión Social y Derechos
Humanos de la Universidad de San Carlos —Guatemala—. Miembro
del Comité Académico del Doctorado en Ciencias Jurídicas y Sociales
(UMSA) y de la Maestría en Derecho Empresarial (UADE). Docente de
grado y posgrado. Profesor titular regular por concurso en la Universidad Nacional de Tres de Febrero (Untref). Profesor titular en la Universidad Argentina de la Empresa (UADE), en la Universidad Católica
Argentina (UCA), en la Universidad del Salvador (USAL) y en la Universidad del Museo Social Argentino (UMSA). Profesor adjunto regular
por concurso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la
Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires (UBA) y en la
Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires
(UBA). Autor, entre otros, del libro Derecho del trabajo y de la seguridad social. Doctrina, legislación, jurisprudencia, AbeledoPerrot (14ª
edición, 2011). Director de la Revista de Derecho Laboral y Seguridad
Social y de la obra Summa Laboral de AbeledoPerrot. Vicepresidente
de la Asociación de Relaciones del Trabajo de la República Argentina
(Artra) y director de las diplomaturas que dicta la entidad. Vicepresidente de la Sociedad Argentina de Derecho Laboral (SADL) y
presidente de la Comisión de Actividades Académicas y Publicaciones
de la entidad. Autor y coautor de varios libros, numerosos trabajos
monográficos y artícu­los publicados en diversas revistas dedicadas
al derecho del trabajo. Jurado y asesor de tesis doctorales y de maestrías. Conferencista en congresos y seminarios de la especialidad.
JULIO ARMANDO GRISOLIA
manuales universitarios
Manual de
Derecho Laboral
Octava edición ampliada y actualizada 2012
Grisolia, Julio Armando
Manual de derecho laboral. - 8a ed. - Buenos Aires : Abeledo Perrot,
2012.
1520 p. ; 24x16 cm.
ISBN 978-950-20-2254-3
1. Derecho Laboral
CDD 344
ISBN 978-950-20-2254-3
SAP 41312479
© Grisolia, Julio A.
© AbeledoPerrot S.A.
Administración y redacción
Tucumán 1471
Tel.: (54-11) 4378-4733 - Fax.: (54-11) 4378-4723
Ventas
Talcahuano 494 - Tel.: (54-11) 5235-0030
Talcahuano 650 - Tel.: (54-11) 5235-9620
Figueroa Alcorta 2263 - Tel.: (54-11) 4803-2468
Fax: (54-11) 5236-8939
[email protected]
Buenos Aires - Argentina
Hecho el depósito que establece la ley 11.723. Derechos reservados.
Impreso en la Argentina. Printed in Argentina.
PALABRAS PRELIMINARES DE LA 8ª EDICIÓN
I. Esta 8ª edición, como las anteriores, pretende no sólo servir
de herramienta para la aprobación de la asignatura, sino brindar al
alumno un panorama global de la materia que otorgue los conocimientos básicos y esenciales de cada instituto, imprescindibles tanto para su formación jurídica como para el posterior ejercicio profesional.
Se basa en mi libro Derecho del trabajo y de la seguridad social (14ª ed., AbeledoPerrot, 3 tomos, 2011), que ha tenido una amplia repercusión y difusión, el que podrán consultar para profundizar los temas.
El abordaje es teórico-práctico y jurisprudencial, analizando lo
esencial de cada instituto con la legislación vigente (transcripción de
las principales normas) y la jurisprudencia actualizada. Se citan ejemplos y se incluyen cuadros demostrativos, gráficos y liquidación de
indemnizaciones. A ello se suman los dos últimos capítulos que incorporan aspectos útiles para el futuro profesional: modelos de notas y
telegramas y un anexo jurisprudencial que refleja los temas tratados
y la posición de los tribunales.
En esta edición 2012 se agregaron y profundizaron temas y se actualizaron todas las citas de normas, reemplazando e incorporando
las nuevas en los diferentes capítulos. Además, se renovó la jurisprudencia, incorporando especialmente más de 200 fallos dictados durante 2010 y 2011.
Además se ha producido un importante cambio en la presentación del libro, ya que se modificó la caja, se renumeraron títulos y
subtítulos y se amplió el tamaño de la letra, para permitir una lectura más cómoda.
II. Las palabras finales son esencialmente de agradecimiento por
la masiva recepción que han tenido mis libros, que motivaran elogiosos comentarios de los más importantes iuslaboralistas y de profesionales, docentes, colegas y estudiantes de distintos puntos del país. Y
también son palabras de felicidad, porque pude ver plasmado en la
realidad uno de los objetivos planteados al escribirlos: que fueran formativos para el alumno y útiles para el profesional.
8
MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO A. GRISOLIA
Como en las ediciones anteriores, dedico este libro a quienes tanto quiero y me quieren de corazón, con amor sincero y de­sinteresado,
porque su felicidad es la energía que justifica cualquier esfuerzo. Y
también a los estudiantes, augurando que se transformen en profesionales honestos, que tengan como horizonte la Ética, la Equidad y
la Justicia, y prioricen los valores esenciales y el respeto a la dignidad
del hombre.
Con este manual rindo homenaje a mi abuelo —Juan Emilio Grisolia—, paradigma del buen profesor, docente de alma con vocación
de servicio, que supo generar durante toda su vida el reconocimiento
y afecto de sus alumnos, y a mi padre —Armando Eneas Grisolia—
que me legó su ejemplo, me alentó incansablemente, me enseñó a querer los libros y me transmitió el don de la oratoria.
JULIO ARMANDO GRISOLIA
Marzo de 2012
PALABRAS PRELIMINARES DE EDICIONES ANTERIORES
I. Cuando se prepara una clase, se efectúa un planeamiento docente, o se escribe un libro, necesariamente se deben resaltar tres aspectos del proceso enseñanza-aprendizaje: el objetivo (“para qué se
enseña”), el contenido (“qué se enseña”) y las estrategias metodológicas (“cómo se enseña”), todo ello priorizando la didáctica.
Como todo ejercicio docente, la búsqueda es trascender el agotamiento del contenido didáctico específico para propender a la instrucción formativa integral y bregar por el perfeccionamiento total
de la persona.
Cuando una obra está dirigida a estudiantes, su objetivo no se
cumple sólo con servir de herramienta para la aprobación de la
asignatura, sino que debe brindar un panorama global de la materia que otorgue los conocimientos básicos y esenciales de cada instituto, imprescindibles tanto para su formación jurídica como para el
posterior ejercicio profesional, sin introducir en su contenido matices
que puedan entorpecer la visión real y objetiva de los temas.
Esta concepción de la enseñanza es compartida por queridos y
prestigiosos especialistas, como la Dra. Estela Ferreirós —profesora titular regular de la UBA y de la UCA— y el Dr. Pedro Fernando
Núñez —profesor titular de la UADE—, y por muchos docentes de
distintas universidades del país en la que habrá de utilizarse este libro.
II. Partiendo de esas premisas, en el manual se realiza un abordaje teórico-práctico y jurisprudencial, analizando lo esencial de cada
instituto, con la legislación vigente (transcripción de las principales
normas) y la jurisprudencia actualizada. Se citan ejemplos y se incluyen cuadros demostrativos, gráficos y liquidación de indemnizaciones.
Los temas que tienen un de­sarrollo más extenso son los que entiendo de mayor trascendencia en la materia y los que resulta necesario conocer para de­sempeñarse con idoneidad en esta rama del derecho. También he tomado en consideración las preguntas efectuadas
reiteradamente en cursos de grado y posgrado, lo que me ha permitido establecer otros puntos de interés y sobre ellos focalizar la obra.
10
MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO A. GRISOLIA
En el cap. XXXIII, titulado “Práctica laboral. Modelos”, se incorporan aspectos útiles para el futuro profesional: modelos de notas y telegramas, referidos a los temas tratados en los distintos capítulos.
En el cap. XXXIV se incorpora un anexo jurisprudencial que refleja los temas tratados en la mayoría de los capítulos y la posición de
los tribunales. Se han seleccionado los últimos fallos (más de mil sumarios), a través, principalmente, del online de AbeledoPerrot Laboral y Seguridad Social, de la Revista de Derecho Laboral y Seguridad
Social de AbeledoPerrot y de los boletines de jurisprudencia publicados periódicamente por la Secretaría General de la Cámara Nacional
de Apelaciones del Trabajo; en los casos de provenir de otra fuente,
ésta fue consignada entre paréntesis; cuando en el sumario sólo se detalla la sala, pertenece a la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo . El criterio de selección fue priorizar la jurisprudencia más trascendente sobre temas de interés práctico y —dentro de ésta— la más
reciente.
III. Este manual está basado en mi libro Derecho del trabajo y de
la seguridad social. Doctrina. Legislación. Jurisprudencia. Modelos (3
tomos), que ha tenido una amplia repercusión y difusión. En sus distintas ediciones ha recibido numerosos elogios (merecidos o no) de
profesores de la materia de distintas universidades del país y de abogados especialistas en derecho del trabajo, así como también comentarios de prestigiosos juristas publicados en revistas dedicadas a la
materia.
La idea de realizar un manual se basó esencialmente en que la
profundización y extensión de los temas tratados allí excedían los
requerimientos mínimos necesarios de conocimiento del alumno de
grado, ya que está dirigida a profesionales y estudiantes de posgrado,
sin perjuicio de resultar de interés para los estudiantes que en el futuro piensen dedicarse al derecho laboral y de­seen profundizar el análisis de los temas de­sarrollados en este manual.
IV. Agradezco a varios docentes integrantes de la Maestría en
Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales —que
se dicta en la Universidad Nacional de Tres de Febrero— y que comparten mi vocación docente en las cátedras de Derecho del Trabajo
de distintas universidades, que han colaborado en la elaboración de
este manual.
Al Dr. Pedro Fernando Núñez —profesor titular en la UADE—,
por su colaboración en los caps. XXVII (“Derecho de la seguridad social”) y XXVIII (“Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones”); a
la Dra. Graciela O. Bozzo, por su colaboración en el cap. XXVI (“Accidentes y enfermedades del trabajo. Ley de Riesgos del Trabajo”) y
en la jurisprudencia; al Dr. Ricardo D. Hierrezuelo —docente en la
PALABRAS PRELIMINARES DE EDICIONES ANTERIORES
11
UBA y en la UADE—, por su colaboración en los caps. VII (“Fraude.
Responsabilidad solidaria. Transferencia del contrato”), XXI (“Asociaciones sindicales de trabajadores”) y XXII (“Negociación colectiva. Convenios colectivos”); al Dr. Alberto Chartzman Birenbaum por
su colaboración en los caps. XXVII (“Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones”) y XXXI (“Obras sociales. Seguro de salud”) y al
Dr. Ernesto J. Ahuad —docente en la UADE y en la Universidad del
Salvador—, por su colaboración en el cap. V (“Contrato de trabajo.
Relación de dependencia”) y en la actualización de la jurisprudencia.
V. Dedico este manual a nuestros estudiantes de todo el país,
augurando que se transformen en profesionales honestos, que prioricen los valores esenciales —los derechos humanos y la dignidad del
hombre que trabaja— y defiendan la Equidad y la Justicia.
En el plano personal, a quienes tanto quiero y me quieren de corazón, con amor sincero y de­sinteresado, porque su felicidad es la
energía que justifica cualquier esfuerzo.
Rindo con este trabajo un homenaje a mi abuelo —Juan Emilio
Grisolia— paradigma del buen profesor, docente de alma con vocación de servicio, que supo generar durante toda su vida el reconocimiento y afecto de sus alumnos.
JULIO ARMANDO GRISOLIA
ÍNDICE GENERAL
Palabras preliminares de la 8ª edición................................................ 7
Palabras preliminares de ediciones anteriores..................................... 9
Capítulo I
TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO
I. Trabajo humano.............................................................................. 13
1. Trabajo benévolo, amateur, religioso y familiar. El trabajo autónomo........................................................................................ 15
2. El trabajo en la LCT.................................................................. 17
3. La relación de dependencia........................................................ 17
II. DERECHO DEL TRABAJO........................................................................... 19
1. Concepto y división................................................................... 19
2. Contenido................................................................................. 21
3. Caracteres................................................................................. 22
4. El carácter protectorio. El orden público laboral....................... 23
5. Naturaleza jurídica.................................................................... 26
6. Diferencias con el derecho común y relación con otras ciencias.27
Capítulo II
HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
I. El trabajo a lo largo de la historia................................................... 29
1. Primera época: las prestaciones laborales “preindustriales”....... 31
2. Segunda época: las prestaciones laborales de la etapa industrial.33
3. La cuestión social: soluciones teórico-filosóficas........................ 36
II. Evolución histórica del derecho colectivo del trabajo..................... 42
1. Antecedentes en el mundo......................................................... 42
2. La evolución en la Argentina..................................................... 43
III. Evolución histórica del derecho individual del trabajo en la Argentina.......................................................................................... 44
1478
MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO A. GRISOLIA
Capítulo III
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
I. Fuentes del derecho del trabajo....................................................... 51
1. Concepto................................................................................... 51
2. Clasificación.............................................................................. 52
2.1. Fuentes clásicas.................................................................. 53
2.2. Fuentes propias.................................................................. 57
Clasificación de las fuentes............................................................ 60
II. Orden jerárquico y orden de prelación. Conflictos de normas........ 61
III. Constitucionalismo social............................................................. 64
1. El art. 14 bis, CN...................................................................... 65
Capítulo IV
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
I. Concepto........................................................................................ 73
II. Funciones....................................................................................... 73
III. Principales principios.................................................................... 75
1. Principio protectorio................................................................. 76
2. Principio de irrenunciabilidad.................................................... 79
2.1. Imperatividad de normas, irrenunciabilidad y disponibilidad de derechos................................................................. 79
2.2. Concepto y alcance............................................................ 81
2.3. Distintas posturas hasta la reforma al art. 12, LCT, por la
ley 26.574 (BO del 29/12/2009)........................................ 85
2.4. Excepciones....................................................................... 88
3. Principio de continuidad de la relación laboral.......................... 95
4. Principio de primacía de la realidad........................................... 97
5. Principio de buena fe................................................................. 99
6. Principio de no discriminación e igualdad de trato.................... 99
7. Principio de equidad.................................................................. 102
8. Principio de justicia social......................................................... 103
9. Principio de gratuidad............................................................... 103
10. Principio de razonabilidad....................................................... 106
11. Principio de progresividad....................................................... 106
IV. Medios técnico-jurídicos............................................................... 107
1479
ÍNDICE GENERAL
Capítulo V
CONTRATO DE TRABAJO. RELACIÓN DE DEPENDENCIA
I. Contrato de trabajo........................................................................ 109
1. Elementos.................................................................................. 109
2. Caracteres................................................................................. 110
II. Relación de trabajo........................................................................ 111
III. Sujetos del contrato de trabajo..................................................... 112
1. Trabajador................................................................................. 112
2. Empleador................................................................................. 113
3. El Estado................................................................................... 115
IV. Requisitos del contrato................................................................. 115
1. Consentimiento......................................................................... 115
2. Capacidad de las partes............................................................. 116
3. Objeto....................................................................................... 122
4. Forma........................................................................................ 126
5. Causa........................................................................................ 127
V. Relación de dependencia................................................................ 128
1. Relación de dependencia y trabajo autónomo........................... 128
2. Contrato de trabajo y locación de servicios............................... 129
3. La crisis del contrato de trabajo. La parasubordinación............ 130
4. Nuevas perspectivas del concepto de dependencia..................... 131
5. Casos dudosos de relación de dependencia................................ 133
6. Teletrabajo................................................................................ 139
7. Empleo público......................................................................... 140
8. Voluntariado social.................................................................... 142
9. Diferencias del contrato de trabajo con otras formas de contratación.143
VI. Prueba del contrato de trabajo..................................................... 145
1. Medios de prueba...................................................................... 145
2. Presunciones.............................................................................. 146
Capítulo VI
REGISTRACIÓN DEL CONTRATO. EMPLEO NO REGISTRADO
I. Registros. Obligación de los empleadores de llevar libros................ 149
1. Simplificación y unificación de la inscripción registral............... 155
2. SUSS. Res. 1891 AFIP (BO del 2/6/2005) y res. 2016 AFIP (BO
del 17/3/2006).......................................................................... 157
2.1. Plazos................................................................................ 159
2.2. Requisitos. Información a suministrar............................... 160
2.2.1. Modificación de datos............................................. 161
1480
MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO A. GRISOLIA
2.3. Presentación de las comunicaciones. Modalidades............. 161
2.3.1. Casos especiales...................................................... 161
2.4. Acuse de recibo de la comunicación................................... 162
2.4.1. Vinculaciones iniciadas con anterioridad a la fecha
de entrada en vigencia de la res. gral. 2016/2006... 162
2.4.2. Efectos del acuse de recibo...................................... 163
2.4.3. Trabajadores contratados por terceros.................... 163
2.4.4. Oponibilidad de las fechas de inicio o cese de la
relación laboral...................................................... 163
2.4.5. Incumplimientos. Efectos sancionatorios................. 165
3. Trabajo decente......................................................................... 165
4. Regímenes de regularización, promoción y protección del empleo registrado. Ley 26.476 (BO del 24/12/2008)..................... 166
5. Administración del trabajo. Ley 25.877..................................... 171
II. Empleo no registrado y defectuosamente registrado....................... 171
1. El trabajo no registrado como problemática social.................... 171
2. Las multas de la ley 24.013....................................................... 172
3. El art. 1º, ley 25.323.................................................................. 186
4. La ley 25.345............................................................................ 189
Capítulo VII
FRAUDE. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
I. Fraude y simulación en el contrato de trabajo................................. 191
1. Fraude....................................................................................... 192
2. Simulación................................................................................. 193
3. Error, dolo y violencia............................................................... 193
II. Responsabilidad solidaria en el contrato de trabajo....................... 194
1. Solidaridad en el derecho civil. Su transvasamiento al derecho
del trabajo................................................................................ 194
2. Regla general del art. 14, LCT................................................... 195
3. Arts. 29 y 29 bis, LCT. Interposición e intermediación. Empresa
de servicios eventuales. Solidaridad........................................... 197
4. Fallo plenario de la C. Nac. Trab., 30/6/2010, “Vázquez” ......... 199
5. Art. 30, LCT. Contratación y subcontratación. Fallos de la Corte Sup., 15/4/1993, “Rodríguez” y 22/12/2009, “Benítez”......... 203
6. Fallo plenario 309 de la C. Nac. Trab., 3/2/2006, “Ramírez v.
Russo Comunicaciones e Insumos SA”...................................... 211
7. Art. 31, LCT. Empresas relacionadas y subordinadas. Solidaridad........................................................................................... 213
8. Responsabilidad de socios, gerentes, directores y administradores de sociedades comerciales.................................................... 217
8.1. Tesis amplia....................................................................... 217
8.2. Tesis estricta...................................................................... 225
1481
ÍNDICE GENERAL
III. Transferencia y cesión del contrato............................................... 234
1. Novación subjetiva del contrato de trabajo............................... 234
2. Transferencia del establecimiento.............................................. 235
3. Supuestos particulares de transferencia...................................... 239
4. Efectos de la transferencia del establecimiento........................... 242
5. Cesión del contrato y cesión temporaria de personal................. 243
6. Situación de despido.................................................................. 244
7. Transferencia en favor del Estado. Privatizaciones..................... 245
Capítulo VIII
PERÍODO DE PRUEBA. MODALIDADES
I. Período de prueba........................................................................... 249
1. Finalidad................................................................................... 249
2. Naturaleza jurídica.................................................................... 250
3. Derecho comparado.................................................................. 251
4. Antecedentes nacionales............................................................ 251
5. Régimen actual. El art. 92 bis, LCT (texto según ley 25.877).... 253
5.1. Reglas................................................................................ 255
5.2. Plazo.................................................................................. 259
5.3. Indemnización y preaviso.................................................. 260
6. Supuestos especiales.................................................................. 262
7. Despido de la mujer embarazada durante el período de prueba.262
8. Despido de los representantes sindicales.................................... 267
II. Modalidades del contrato.............................................................. 268
1. Los tipos de contrato según su duración.................................... 268
1.1. Contrato a plazo fijo.......................................................... 271
1.2. Contrato de temporada..................................................... 275
1.3. Contrato de trabajo eventual............................................. 279
1.3.1. Generalidades........................................................... 279
1.3.2. Antecedentes............................................................. 280
1.3.3. Características.......................................................... 282
1.3.4. Diferencias con el contrato a plazo fijo y de temporada......................................................................... 283
1.3.5. Forma, prueba y registración.................................... 284
1.3.6. Supuestos previstos................................................... 285
1.3.6.1. Servicios extraordinarios determinados de
antemano.................................................... 285
1.3.6.2. Exigencias extraordinarias y transitorias de
la empresa, explotación o establecimiento... 286
a) Sustitución de trabajadores permanentes.286
b) Exigencias extraordinarias del mercado.. 287
1.3.6.3. Contrato de obra determinada..................... 288
1.3.7. Régimen jurídico....................................................... 288
1482
MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO A. GRISOLIA
1.3.8. Conclusiones............................................................. 289
1.3.9. Empresas de servicios eventuales............................... 291
4. Contrato de equipo................................................................... 300
5. Contrato a tiempo parcial......................................................... 304
6. Contrato de aprendizaje............................................................ 306
III. Contratos no laborales................................................................. 310
1. Pasantías................................................................................... 310
1.1. Pasantías educativas: ley 26.427 (BO del 22/12/2008) y
reglamentación.................................................................. 310
1.2. Decreto 1547/1994 (Pronapas).......................................... 321
1.3. Sistema de Pasantías. Para el nivel de educación secundaria Decreto 1374/11 (BO del 19/09/2011)......................... 322
2. Becas......................................................................................... 327
Capítulo IX
DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES
I. Concepto y alcance......................................................................... 329
II. Clasificación.................................................................................. 330
1. Según los intereses protegidos sean los del empleador o los del
trabajador................................................................................. 330
2. Según quién sea titular de los derechos y obligaciones............... 331
III. Deberes de conducta comunes a las partes.................................... 331
IV. Derechos del empleador................................................................ 334
1. Facultad de organización........................................................... 335
2. Facultad de dirección................................................................. 336
3. Facultad de control.................................................................... 338
3.1. Violación de la correspondencia electrónica. Ley 26.388
(BO del 25/6/2008)............................................................ 339
4. Poder reglamentario.................................................................. 340
5. Facultad de alterar las condiciones del contrato. Ius variandi.... 341
5.1. Generalidades.................................................................... 341
5.2. Requisitos.......................................................................... 343
5.3. Consentimiento................................................................. 346
5.4. Cambios posibles............................................................... 348
5.5. Remuneración................................................................... 354
5.6. Acciones del trabajador frente al ejercicio abusivo del ius
variandi............................................................................. 355
6. Poder disciplinario..................................................................... 359
6.1. Requisitos.......................................................................... 362
V. Deberes del empleador................................................................... 364
1. Pago de la remuneración........................................................... 364
1483
ÍNDICE GENERAL
2. Deber de seguridad y protección................................................ 365
2.1. Deber de seguridad personal.............................................. 366
2.2. Deber de seguridad patrimonial o indemnidad.................. 369
2.3. Deber de protección, alimentación y vivienda.................... 370
3. Deber de ocupación................................................................... 371
4. Deber de diligencia e iniciativa.................................................. 372
5. Deber de observar las obligaciones respecto de los organismos
sindicales y de la seguridad social. Entrega del certificado de
trabajo...................................................................................... 374
5.1. Certificado de trabajo registrado....................................... 381
6. Deber de no discriminar e igualdad de trato.............................. 386
7. Deber de llevar libros................................................................ 393
8. Deber de formación profesional................................................ 393
9. Deber de información. Balance social........................................ 394
VI. Derechos del trabajador............................................................... 395
1. Invenciones o descubrimientos del trabajador........................... 396
2. Derecho a la formación profesional en las PyMEs..................... 398
3. Derecho a la intimidad: nuevas tecnologías y utilización del
correo electrónico..................................................................... 398
VII. Deberes del trabajador................................................................ 400
1. Deber de diligencia y colaboración............................................ 400
2. Deber de fidelidad..................................................................... 401
3. Deber de obediencia.................................................................. 403
4. Custodia de los instrumentos de trabajo.................................... 404
5. Responsabilidad por daños........................................................ 404
6. Deber de no concurrencia.......................................................... 405
VIII. Comportamiento del trabajador fuera del ámbito del trabajo.... 406
Capítulo X
REMUNERACIÓN
I. Concepto........................................................................................ 407
II. Caracteres de la remuneración....................................................... 411
III. Salario mínimo vital. Salario convencional y garantizado............. 412
IV. SAC............................................................................................... 416
V. Incremento de la remuneración básica (decretos 392/2003,
1347/2003 Y 2005/2004). Fallo de la Corte Sup., 19/5/2010,
“González, Martín Nicolás v. Polimat SA y otro”.......................... 419
VI. Clasificación de la remuneración.................................................. 425
1. Por tiempo y por resultado........................................................ 426
1.1. Por tiempo (art. 104, LCT)................................................ 426
1484
MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO A. GRISOLIA
1.2. Por resultado o rendimiento (art. 104, LCT)...................... 428
2. Principales y complementarias................................................... 433
2.1. Complementarias............................................................... 434
3. En dinero y en especie (arts. 105 y 107, LCT)........................... 445
4. Retribuciones especiales............................................................ 449
VII. Protección de la remuneración frente al empleador..................... 449
1. Pago de la remuneración (arts. 124 a 129, LCT)....................... 450
1.1. Sujetos............................................................................... 450
1.2. Tiempo.............................................................................. 451
1.3. Lugar................................................................................. 452
1.4. Medios de pago................................................................. 453
2. Prueba del pago. Recibos (arts. 138 a 146, LCT)....................... 456
3. Adelantos (art. 130, LCT).......................................................... 461
4. Retenciones. Deducciones y compensaciones (arts. 131 a 133,
LCT)......................................................................................... 462
VIII. Protección de la remuneración frente a los acreedores del empleador (privilegios) y del trabajador y frente al propio trabajador.464
1. Protección frente a los acreedores del empleador. Privilegios..... 464
2. Protección frente a los acreedores del trabajador....................... 467
3. Protección frente al propio trabajador....................................... 468
IX. Prestaciones no remuneratorias.................................................... 468
1. Beneficios sociales...................................................................... 469
2. Prestaciones y compensaciones complementarias no remunerativas.......................................................................................... 477
Capítulo XI
RÉGIMEN DE JORNADA
I. Concepto de jornada....................................................................... 479
II. Extensión. Fundamento................................................................. 480
III. EXCLUSIÓN DE LA LEGISLACIÓN PROVINCIAL.................................... 482
IV. EXCLUSIONES Y EXCEPCIONES............................................................... 483
1. Trabajos exceptuados de la jornada máxima de la ley 11.544... 484
2. Trabajos con jornada máxima sobre la cual se puede obligar,
excepcionalmente, a trabajar horas extraordinarias.................. 489
V. Jornada normal diurna................................................................... 490
VI. Jornada nocturna......................................................................... 492
VII. Jornada insalubre........................................................................ 493
VIII. Jornada promedio admitida por la disponibilidad colectiva
(art. 198, LCT).............................................................................. 500
1485
ÍNDICE GENERAL
IX. Horas extraordinarias.................................................................. 501
1. Pago de las horas que exceden la jornada pactada inferior a la
legal.......................................................................................... 504
2. Límite a la realización de horas extraordinarias........................ 505
X. La extensión de la jornada en el derecho comparado..................... 507
Capítulo XII
DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS
I. Las pausas en la relación de trabajo................................................ 511
II. Descanso diario............................................................................. 512
III. Descanso semanal......................................................................... 513
IV. Feriados y días no laborables........................................................ 516
Feriados nacionales inamovibles......................................................... 517
Feriados nacionales transferibles........................................................ 518
Feriados con fines turísticos o “días puente” (dec. 1585/2010, que
complementa al dec. 1584/2010)................................................... 518
Días no laborables.............................................................................. 518
V. Vacaciones anuales......................................................................... 521
1. Concepto................................................................................... 521
2. Requisitos para su goce............................................................. 523
2.1. Tiempo mínimo................................................................. 523
2.2. Antigüedad........................................................................ 525
3. Distintas situaciones.................................................................. 526
4. Plazos........................................................................................ 527
5. Acumulación y fraccionamiento................................................ 528
6. Período de otorgamiento........................................................... 528
7. Omisión de otorgamiento.......................................................... 530
8. Retribución............................................................................... 531
9. PyMEs....................................................................................... 533
10. Extinción del contrato............................................................. 533
VI. Régimen de las licencias especiales............................................... 535
Capítulo XIII
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES
I. Concepto y alcance......................................................................... 539
II. Licencia por enfermedad. Cómpu­to de los plazos retribuidos........ 542
1486
MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO A. GRISOLIA
III. Conservación del empleo.............................................................. 543
IV. Distintas hipótesis: reincorporación al trabajo. Incapacidad absoluta................................................................................................ 547
1. Incapacidad definitiva parcial.................................................... 547
2. Incapacidad absoluta................................................................. 549
V. Obligaciones del dependiente. Facultades del empleador................ 551
VI. Liquidación de salarios por enfermedad....................................... 554
VII. Despido....................................................................................... 556
Capítulo XIV
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
I. Trabajo de mujeres.......................................................................... 559
1. Antecedentes.............................................................................. 559
2. La protección en la legislación actual........................................ 559
II. Protección de la maternidad........................................................... 562
1. Licencia por nacimiento. Prohibición de trabajar....................... 562
2. Conservación del empleo........................................................... 564
3. Aplicación del régimen de enfermedades inculpables................. 565
4. Obligación de comunicar el embarazo. Estabilidad.................... 565
5. Descansos diarios por lactancia................................................. 568
6. Opciones de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad.568
7. Estado de excedencia................................................................. 571
8. Reingreso de la trabajadora....................................................... 572
III. Protección del matrimonio............................................................ 574
IV. Trabajo de menores....................................................................... 576
1. Capacidad. Prohibición de trabajar........................................... 577
2. Régimen de jornada y descansos................................................ 578
3. Ley 26.390 (BO del 25/6/2008): prohibición del trabajo infantil
y protección del trabajo adolescente.......................................... 581
Capítulo XV
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. Concepto de suspensión.................................................................. 587
1. Notas características.................................................................. 587
II. Suspensiones por causas económicas y disciplinarias..................... 588
1. Requisitos de validez................................................................. 589
2. Plazos máximos......................................................................... 590
3. Salarios de suspensión............................................................... 591
1487
ÍNDICE GENERAL
4. Causas de suspensión................................................................ 592
4.1. Suspensiones por causas económicas................................. 592
4.1.1. Procedimiento preventivo de crisis.......................... 595
4.2. Suspensión disciplinaria..................................................... 603
4.3. Suspensión por quiebra................................................ 604
4.4. Suspensión preventiva.................................................. 605
4.5. Suspensión precautoria o cautelar................................ 607
4.6. Suspensión por de­sempeño de cargos electivos y gremiales...................................................................... 608
4.7. Servicio militar. Convocatorias especiales.................... 610
Capítulo XVI
DESPIDO
I. Estabilidad en el empleo.................................................................. 611
II. Reinstalación en caso de discriminación. Jurisprudencia de la Corte Suprema, 7/12/2010, “Álvarez, Maximiliano y otros v. Cencosud SA”.......................................................................................... 612
III. Protección contra el despido......................................................... 616
IV. Perfeccionamiento de la extinción. Deberes de las partes............... 618
V. Preaviso.......................................................................................... 619
1. Concepto................................................................................... 619
2. Plazos........................................................................................ 620
3. Perfeccionamiento..................................................................... 621
4. Efectos....................................................................................... 622
5. Indemnización sustitutiva.......................................................... 625
6. Integración del mes de despido.................................................. 626
VI. Despido........................................................................................ 628
1. Concepto................................................................................... 628
2. Comunicación. Efectos.............................................................. 629
3. Clasificación.............................................................................. 631
3.1. Despido directo................................................................. 631
3.2. Despido indirecto.............................................................. 632
VII. Despido con justa causa.............................................................. 632
1. Expresión de la causa. Invariabilidad......................................... 633
2. Injuria....................................................................................... 634
3. Casos de injuria del trabajador.................................................. 637
3.1. Inasistencias y falta de puntualidad................................... 637
3.2. Agresión a compañeros, riñas e insultos............................. 638
3.3. Estado de ebriedad y consumo de drogas........................... 639
3.4. Iniciación de juicios contra el empleador........................... 641
3.5. Pérdida de confianza.......................................................... 641
1488
MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO A. GRISOLIA
3.6. Comisión de un delito........................................................ 641
3.7. Disminución del rendimiento............................................. 642
3.8. Participación en una huelga............................................... 642
3.9. Uso indebido del correo electrónico e internet................... 642
3.10. Otros casos de injuria...................................................... 644
4. Casos de injuria del empleador.................................................. 644
4.1. Negativa de víncu­lo........................................................... 644
4.2. Falta de pago de las remuneraciones.................................. 645
4.3. Exceso de ius variandi....................................................... 645
4.4. Suspensiones excesivas....................................................... 645
4.5. Falta de registración laboral.............................................. 645
4.6. Falta de depósito de aportes.............................................. 646
4.7. Negativa de tareas............................................................. 646
4.8. Acoso sexual...................................................................... 646
4.9. Mobbing o acoso psicológico en el ámbito laboral............ 647
4.10. Otros actos de discriminación.......................................... 650
Capítulo XVII
INDEMNIZACIONES
I. Régimen indemnizatorio................................................................. 651
1. Indemnización por antigüedad. Art. 245, LCT........................... 651
1.1. Remuneración................................................................... 653
1.2. Tope salarial...................................................................... 657
1.2.1. Otros aspectos del art. 245, LCT............................ 658
1.2.2. Fallos de la Corte.................................................... 660
a) Evolución histórica....................................................... 660
b) Cambio de criterio: el fallo “Vizzoti” (14/9/2004)........ 663
1.3. Indemnización mínima...................................................... 666
1.4. Antigüedad........................................................................ 668
2. Indemnización sustitutiva de preaviso (arts. 231 y 232, LCT).... 669
3. Integración del mes de despido (art. 233, LCT)......................... 670
4. Conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de la
extinción................................................................................... 671
4.1. SAC proporcional (art. 123, LCT)..................................... 671
4.2. Vacaciones proporcionales (art. 156, LCT)........................ 672
4.3. Días trabajados hasta el despido........................................ 673
5. Indemnizaciones en distintos contratos...................................... 673
5.1. Contrato a plazo fijo (arts. 90 a 95, LCT).......................... 673
5.2. Contrato eventual (arts. 99 y 100, LCT, y 68 a 80,
ley 24.013)........................................................................ 673
5.3. Contrato de temporada (arts. 96 a 98, LCT)..................... 673
5.4. Viajantes de comercio (indemnización por clientela).......... 674
6. Plazo del pago de las indemnizaciones. Art. 255 bis, LCT (conf.
ley 26.592, BO del 26/5/2010).................................................. 674
1489
ÍNDICE GENERAL
II. Indemnizaciones agravadas. Situaciones especialmente protegidas. 675
1. Despido por maternidad............................................................ 675
2. Despido por matrimonio........................................................... 676
3. Despido durante la licencia por enfermedad.............................. 676
4. Despido de representantes sindicales......................................... 676
5. Daño moral............................................................................... 678
6. Multas de la ley 24.013 e incremento indemnizatorio del art. 1º,
ley 25.323................................................................................. 679
7. Arts. 80 y 132 bis, LCT (según ley 25.345)................................ 679
III. Falta de pago en término. Art. 9º, ley 25.013................................ 679
IV. Incremento indemnizatorio del art. 2º, ley 25.323......................... 681
V. Referencia histórica. El derogado art. 16, ley 25.561, dec. 264/2002,
ley 25.972 Y DNU 1224/2007 (BO del 11/9/2007)....................... 684
VI. Intereses en las indemnizaciones................................................... 692
1. Intereses punitorios................................................................... 696
VII. Pago en juicio.............................................................................. 697
VIII. Ejercicios. Casos prácticos.......................................................... 698
1. Despido por matrimonio con reclamo por los arts. 8º y 15,
ley 24.013. Piso mínimo. Tope.................................................. 698
2. Despido por maternidad con reclamo por arts. 9º y 15,
ley 24.013, y art. 132 bis, LCT (ley 25.345).............................. 699
3. Despido durante el goce de la licencia por enfermedad y accidente
inculpable (art. 213, LCT). Trabajador parcialmente registrado.
Art. 1º, ley 25.323..................................................................... 700
4. Despido del delegado gremial. Falta de entrega de certificados
de trabajo (art. 80, LCT, según ley 25.345)............................... 701
5. Despido con reclamo en los arts. 10 y 15, ley 24.013. Art. 2º,
ley 25.323. Piso mínimo. Tope.................................................. 702
6. Despido con pago de indemnización reducida. Art. 247, LCT... 703
7. Trabajadora que rescinde el contrato al finalizar la licencia por
maternidad. Liquidación final................................................... 703
IX. Referencia histórica. Régimen indemnizatorio de la ley 25.013
derogada por la ley 25.877 (aplicable a contratos iniciados desde
el 3/10/1998 y extinguidos hasta el 27/3/2004)............................. 704
Capítulo XVIII
DISTINTAS FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. Clasificación de las formas de extinción.......................................... 707
II. Clasificación según los efectos indemnizatorios.............................. 707
1. No genera indemnización.......................................................... 708
1490
MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO A. GRISOLIA
2. Indemnización reducida............................................................. 708
3. Indemnización completa............................................................ 709
4. Indemnizaciones agravadas....................................................... 709
III. Clasificación según el origen de la causa o la voluntad que la motiva.710
IV. Causas de extinción...................................................................... 711
1. Extinción por voluntad del empleador....................................... 711
1. Despido con justa causa. 2. Despido sin justa causa.............. 711
2. Extinción por causas ajenas a la voluntad de las partes............. 711
I. Causas que afectan al empleador........................................... 711
1. Fuerza mayor. 2. Falta o disminución de trabajo............. 711
3. Quiebra o concurso del empleador................................. 716
4. Muerte del empleador..................................................... 719
II. Causas que afectan al trabajador.......................................... 719
1. Incapacidad del trabajador............................................. 719
2. Inhabilidad del trabajador.............................................. 720
3. Jubilación ordinaria del trabajador................................. 721
4. Muerte del trabajador..................................................... 727
3. Extinción por voluntad del trabajador....................................... 732
1. Despido indirecto................................................................. 732
2. Renuncia.............................................................................. 732
3. Abandono de trabajo............................................................ 736
4. Extinción por voluntad de ambas partes.................................... 737
1. Disolución por voluntad concurrente de las partes o mutuo
acuerdo.............................................................................. 737
2. Vencimiento de plazo cierto............................................ 745
3. Cumplimiento del objeto o finalización de obra.............. 745
Capítulo XIX
RÉGIMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES)
I. La ley 24.467.................................................................................. 747
1. Aspectos generales..................................................................... 747
2. Definición de PyME................................................................... 748
3. Efectos....................................................................................... 749
4. Modificaciones operativas en forma automática........................ 750
4.1. Registro único de personal................................................. 750
4.2. Modalidades de contratación de la Ley Nacional de Empleo.752
4.3. Preaviso............................................................................. 752
4.4. Formación profesional....................................................... 753
5. Disponibilidades colectivas permitidas por la ley. Negociación
colectiva.................................................................................... 753
5.1. Pago del sueldo anual complementario.............................. 755
5.2. Vacaciones......................................................................... 755
5.3. Trabajo agrario.................................................................. 755
1491
ÍNDICE GENERAL
5.4. Régimen de extinción del contrato de trabajo.................... 756
5.5. Redefinición de puestos de trabajo..................................... 756
6. Período de prueba..................................................................... 757
7. Aplicación a los casos de subcontratación y solidaridad............ 758
8. Asignaciones familiares.............................................................. 759
9. Ley 26.496 (BO del 7/5/2009)................................................... 759
Capítulo XX
ESTATUTOS ESPECIALES
I. Concepto y enumeración................................................................. 761
II. Trabajadores de la construcción. Ley 22.250................................. 763
III. Servicio doméstico. Dec.-ley 326/1956.......................................... 770
IV. Docentes particulares. Ley 13.047................................................ 774
V. Aeronavegantes. Dec.-ley 16.130/1946........................................... 776
VI. Médicos, dentistas y farmacéuticos. Dec.-ley 22.212/1945........... 777
VII. Trabajo a domicilio. Ley 12.713.................................................. 778
VIII. Periodistas profesionales. Ley 12.908......................................... 780
IX. Encargados de casas de renta. Ley 12.981.................................... 782
X. Viajantes de comercio. Ley 14.546................................................ 785
XI. Jugadores de fútbol.Leyes 20.160 y 24.622.................................. 789
XII. TRabajo portuario. Ley 21.429................................................... 791
XIII. Trabajo agrario. Leyes 22.248 y 25.191 y dec. 453/2001.
Ley 26.727 (BO del 28/12/2011) .................................................. 794
Nuevo Régimen del Trabajo Agrario. Ley 26.727 (BO del
28/12/2011).............................................................................. 797
XIV. Trabajo marítimo. Trabajadores a bordo de buques de bandera
argentina. Leyes 17.371 y 20.094. Dec. 1010/2004....................... 801
Actividad pesquera........................................................................ 806
Capítulo XXI
ASOCIACIONES SINDICALES DE TRABAJADORES
I. Derecho colectivo............................................................................ 809
1. Concepto................................................................................... 809
2. Contenido................................................................................. 809
3. Principios.................................................................................. 810
3.1. Subsidiariedad................................................................... 810
1492
MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO A. GRISOLIA
3.2. Libertad sindical................................................................ 811
3.3. Autonomía colectiva o autarquía sindical.......................... 815
3.4. Democracia sindical........................................................... 816
II. Asociaciones sindicales de trabajadores.......................................... 818
1. Concepto................................................................................... 818
2. Afiliación................................................................................... 820
3. Clasificación.............................................................................. 821
4. Estatutos................................................................................... 823
5. Asociaciones simplemente inscriptas y asociaciones con personería gremial............................................................................. 826
6. Derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales............... 829
7. Unidad y pluralidad sindical...................................................... 830
8. El nuevo escenario jurisprudencial en materia de libertad sindical.832
8.1. Fallo de la Corte Suprema, 11/11/2009, “ATE”, sobre libertad sindical................................................................... 832
8.2. Otros fallos trascendentes.................................................. 835
8.2.1. Fallo de la Cámara Nacional de Aapelaciones del
Trabajo, sala 4ª, 17/4/2009, “Ministerio de Trabajo v. Asociación Gremial Obreros y Empleados de
CEAMSE s/sumario”................................................ 835
8.2.2. Fallos de la Corte Suprema, 9/12/2009, “Rossi,
Adriana María v. Estado Nacional —Armada Argentina—” (ver también más adelante)..................... 836
8.2.3. Fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 4ª, 21/5/2010, “Asociación del Personal
de la Universidad Católica de Santa Fe (APUC) v.
Minsiterio de Trabajo”............................................. 836
8.2.4. Fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 9ª, 14/9/2010, “Asociación Gremial de
Trabajadores de Subterráneo y Premetro v. Ministerio de Trabajo s/Ley de Asociaciones Sindicales”...... 837
8.2.5. Fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 2ª, 29/9/2011, “Ministerio de Trabajo v.
Unión de Aviadores de Líneas Aéreas s/Ley de Asoc.
Sindicales”............................................................... 838
9. Derechos exclusivos de las asociaciones sindicales con personería gremial................................................................................ 839
10. Organización y funcionamiento............................................... 841
11. Patrimonio de las asociaciones sindicales................................. 848
12. Representación sindical en la empresa. Delegados del personal.851
12.1. Derechos de los trabajadores........................................... 851
12.2. Requisitos........................................................................ 853
12.3. Condiciones de elegibilidad............................................. 854
12.4. Funciones del delegado.................................................... 855
12.5. Obligaciones del empleador............................................. 856
1493
ÍNDICE GENERAL
12.6. Cantidad de delegados..................................................... 857
12.7. Reserva de puesto............................................................ 858
12.8. Estabilidad gremial.......................................................... 858
12.9. Prescripción..................................................................... 858
12.10. Controladores laborales................................................. 858
12.11. Ratificación del convenio 135 de la OIT (ley 25.801).... 859
13. Prácticas desleales.................................................................... 860
14. Facultades de la autoridad de aplicación................................. 864
15. Conflictos sindicales................................................................ 866
16. Asociaciones profesionales de empleadores.............................. 869
17. Protección de los representantes sindicales.............................. 871
17.1. Tutela sindical.................................................................. 871
17.2. Acciones por reinstalación o por restablecimiento de las
condiciones de trabajo....................................................... 875
18. El delegado gremial en condiciones de jubilarse....................... 878
19. El despido discriminatorio del activista sindical....................... 880
19.1. Fallo de la Suprema Corte de Buenos Aires, 22/12/2010,
“Villalba, Franco Rodrigo v. The Value Brands Company
de Argentina. Amparo”...................................................... 884
19.2. Fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
20/4/2011, “G. G. A. v. Citytech SA s/acción de amparo”.. 884
19.3. Fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 2ª, 25/6/2007, “Álvarez, Maximiliano y otros v.
Cencosud s/acción de amparo” (visto también en el Cap.
“Indemnizaciones”)........................................................... 885
19.4. Fallo de la Corte Suprema, 7/12/2010, “Álvarez, Maximiliano y otros v. Cencosud s/acción de amparo” (visto
también en el Cap. “Indemnizaciones”)............................. 885
20. Fallo “Rossi” sobre tutela sindical (Corte Sup., 9/12/2009)..... 886
III. Balance social............................................................................... 888
1. Antecedentes.............................................................................. 888
2. Regulación del balance social en la ley 25.877.......................... 889
Capítulo XXII
NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONVENIOS COLECTIVOS
I. Negociación colectiva..................................................................... 893
1. Breviario histórico..................................................................... 893
2. Aspectos generales..................................................................... 893
3. Procedimiento de la negociación colectiva................................. 895
4. Las modificaciones introducidas por la ley 25.877.................... 897
4.1. Aspectos generales de la reforma....................................... 897
4.2. Deber de negociar de buena fe........................................... 899
4.3. El derecho a la información............................................... 901
1494
MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO A. GRISOLIA
II. Convenios colectivos...................................................................... 903
1. Definición.................................................................................. 903
2. Regulación................................................................................ 903
3. Naturaleza jurídica.................................................................... 904
4. Objeto....................................................................................... 905
5. Modalidades.............................................................................. 905
6. Ámbito de aplicación................................................................. 906
7. Representación del sector empleador......................................... 907
8. Homologación........................................................................... 908
9. Procedimiento de la homologación............................................ 909
10. Registro y publicación............................................................. 910
11. Alcance, efectos y contenido.................................................... 911
12. Ámbito de negociación colectiva.............................................. 912
13. Vigencia del convenio colectivo............................................... 913
13.1. Entrada en vigencia y extinción del convenio colectivo.... 916
13.2. Ultraactividad.................................................................. 917
13.3. Fomento de la negociación colectiva................................ 920
14. Articulación y sucesión de convenios....................................... 920
15. Contenido de los convenios colectivos..................................... 923
16. Características de los convenios colectivos en la Argentina...... 924
17. Flexibilización en los convenios colectivos............................... 924
18. Convenios de empresas en crisis.............................................. 925
III. Comisiones paritarias................................................................... 926
IV. ACTUALIDAD DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA................................ 928
Capítulo XXIII
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
MEDIDAS DE ACCIÓN DIRECTA
I. Conflictos colectivos....................................................................... 933
1. Concepto................................................................................... 933
2. Clasificación.............................................................................. 934
II. Huelga y otras medidas de acción directa...................................... 934
1. Antecedentes.............................................................................. 934
2. Concepto de huelga................................................................... 936
3. Titularidad del derecho de huelga.............................................. 937
4. Finalidad y consecuencias de la huelga...................................... 938
5. Ilegalidad de la huelga............................................................... 940
6. Huelga en los servicios esenciales.............................................. 941
6.1. Consideraciones preliminares............................................ 941
6.2. La regulación legal en la Argentina.................................... 945
6.2.1. Antecedentes............................................................. 945
6.2.2. La derogada ley 25.250............................................ 945
6.2.3. El derogado decreto 843/2000.................................. 946
1495
ÍNDICE GENERAL
6.2.4. Los servicios esenciales en la ley 25.877. El dec.
272/2006 (BO del 13/3/2006).................................. 947
6.3. Lockout............................................................................. 954
7. Medidas irregulares de acción directa........................................ 954
III. Conciliación y arbitraje en conflictos laborales. leyes 14.786 y
25.877........................................................................................... 959
Capítulo XXIV
DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO
I. Derecho administrativo del trabajo................................................. 963
1. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social................. 963
2. Funciones del Ministerio de Trabajo.......................................... 963
2.1. En el derecho individual del trabajo................................... 964
2.2. En el derecho colectivo del trabajo.................................... 965
3. Procedimiento administrativo.................................................... 966
4. Administración del trabajo. Ley 25.877..................................... 967
4.1. SSIDITySS.......................................................................... 968
4.2. Simplificación y unificación de inscripción registral........... 971
4.3. Cooperativas de trabajo..................................................... 971
5. Régimen de pago voluntario para infracciones a la normativa
de la seguridad social: res. 1539/2008 (BO del 20/12/2008)...... 973
6. Régimen de sanciones por infracciones laborales....................... 975
7. Derecho penal del trabajo.......................................................... 977
8. SeCLO....................................................................................... 979
9. Procedimiento ante el SECOSE.................................................. 984
10. Incumplimiento de los acuerdos. Temeridad y malicia. Ley 26.696
(BO del 29/8/2011)................................................................... 984
II. Procedimiento judicial................................................................... 987
1. Procedimiento judicial en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.987
2. Procedimiento judicial en la provincia de Buenos Aires............. 991
Capítulo XXV
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
I. La internacionalización del derecho del trabajo.............................. 995
II. La integración regional en América Latina..................................... 996
1. El diálogo social en las relaciones laborales internacionales....... 997
III. Derecho internacional privado del trabajo.................................... 999
1. Ámbito de aplicación del derecho del trabajo............................ 999
2. Límite personal.......................................................................... 999
3. Límite espacial........................................................................... 1000
1496
MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO A. GRISOLIA
4. Límite temporal......................................................................... 1002
5. Inmunidad de jurisdicción de los Estados extranjeros................ 1002
IV. Derecho internacional público del trabajo..................................... 1004
V. OIT................................................................................................ 1006
1. Origen y concepto..................................................................... 1006
2. Fines.......................................................................................... 1006
3. Principios.................................................................................. 1007
4. Organización y funcionamiento................................................. 1008
5. Decisiones de la OIT. Convenios y recomendaciones................. 1010
Capítulo XXVI
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
I. Accidentes y enfermedades del trabajo............................................ 1013
1. Antecedentes históricos y legislativos......................................... 1013
II. LRT (ley 24.557)........................................................................... 1016
1. Aspectos generales de la LRT.................................................... 1016
2. Objetivos y personas comprendidas........................................... 1019
3. ART.......................................................................................... 1021
3.1. Obligación legal de la ART de visitar a los asegurados...... 1021
4. SRT........................................................................................... 1022
5. Financiamiento.......................................................................... 1022
6. Comisiones médicas.................................................................. 1023
7. Contingencias cubiertas............................................................. 1027
7.1. Accidentes del trabajo........................................................ 1027
7.2. Accidente in itinere............................................................ 1027
7.3. Enfermedades profesionales............................................... 1028
8. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Caso “Castillo” (7/9/2004)........................................................ 1031
9. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Casos “Saldaño” (9/8/2005), “Venialgo” (13/3/2007) y “Marchetti”
(4/12/2007).......................................................................................1034
10. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Caso “Galván” (30/10/2007).................................................... 1035
11. Contingencias excluidas.......................................................... 1036
12. Prestaciones médicas............................................................... 1036
12.1. Exámenes médicos........................................................... 1037
13. Prestaciones en especie............................................................ 1039
14. Prestaciones dinerarias. Incapacidades..................................... 1041
14.1. Incapacidad laboral temporaria (arts. 7º y 13)................. 1043
14.2. Incapacidad laboral permanente (arts. 8º, 9º, 14, 15 y 16).1044
14.3. Gran invalidez (arts. 10 y 17).......................................... 1045
14.4. Fallecimiento (art. 18)..................................................... 1046
ÍNDICE GENERAL
1497
15. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Caso “Milone” (26/10/2004).................................................... 1050
16. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Caso “Suárez” (21/6/2008)....................................................... 1050
17. Prescripción............................................................................. 1052
18. Reclamo por el derecho civil.................................................... 1053
19. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Caso
“Gorosito” (1/2/2002)............................................................... 1055
20. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Caso “Aquino” (21/9/2004)...................................................... 1056
21. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Caso “Díaz” (7/3/2006) y “Ávila Juchami” (28/3/2006)............ 1062
22. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Casos “Rivarola” (11/7/2006) y “Soria” (10/4/2007)................ 1064
23. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Caso “Busto” (17/4/2007)......................................................... 1067
24. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Casos “Llosco” (12/6/2007) y “Cachambí” (16/6/2007)............ 1067
25. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Caso “Silva” (18/7/2007).......................................................... 1069
26. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Caso “Arostegui” (8/4/2008)..................................................... 1070
27. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Caso “Torrillo” (31/3/2009)...................................................... 1072
28. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Casos “Berti” (23/3/2010) y “Ascua” (10/8/2010)..................... 1073
III. Modificaciones introducidas a la LRT. Decs. 1278/2000, 410/2001
y 1694/2009.................................................................................. 1075
1. Decs. 1278/2000 y 410/2001..................................................... 1075
2. Dec. 1694/2009 (BO del 6/11/2009).......................................... 1077
3. Seguro adicional de responsabilidad civil. Resolución SRT
35.550/2011 (BO del 7/2/2011)................................................ 1084
IV. La interpretación jurisprudencial después de “Gorosito”, antes de
“Aquino”....................................................................................... 1086
1. Jurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.1086
2. La interpretación de la doctrina de “Gorosito”.......................... 1088
V. Cuestionamientos a la Ley de Riesgos del Trabajo.......................... 1091
1. Prevención y litigiosidad. Estadísticas........................................ 1091
2. Las cuestiones constitucionales.................................................. 1093
2.1. Prestaciones dinerarias (art. 11)......................................... 1093
2.2. Listado de enfermedades profesionales (arts. 6º, ap. 2º, y
40, ap. 2.b]). Prescripción (art. 44)..................................... 1095
1498
MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO A. GRISOLIA
2.3. Comisiones médicas (arts. 21 y 22, dec. 717/1996). Competencia (art. 46)................................................................ 1097
2.4. Responsabilidad civil (art. 39, ap. 1º)................................ 1097
2.5. Deber de seguridad (art. 49, disposición adicional 1ª)........ 1098
3. Proyectos de reforma a la Ley de Riesgos del Trabajo.................... 1098
Capítulo XXVII
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
I. Definición y sujetos......................................................................... 1101
II. Diferencias con el derecho del trabajo............................................ 1101
III. Encuadre jurídico......................................................................... 1103
IV. Evolución histórica....................................................................... 1104
V. Fuentes de la seguridad social......................................................... 1107
1. Art. 14 bis, CN.......................................................................... 1107
2. La ley........................................................................................ 1107
3. Decretos.................................................................................... 1109
4. Convenios de seguridad social................................................... 1109
5. Convenios de corresponsabilidad.............................................. 1110
VI. Principios de la seguridad social................................................... 1110
1. Solidaridad................................................................................ 1110
2. Subsidiariedad........................................................................... 1110
3. Universalidad............................................................................ 1111
4. Integralidad (material y horizontal)........................................... 1111
5. Igualdad.................................................................................... 1111
6. Unidad de gestión...................................................................... 1111
7. Inmediación............................................................................... 1112
VII. Principios de la OIT sobre seguridad social................................. 1112
VIII. Contingencias cubiertas............................................................. 1113
1. Contingencias biológicas........................................................... 1114
2. Contingencias patológicas......................................................... 1114
3. Contingencias sociales............................................................... 1115
IX. Tipos de prestaciones.................................................................... 1115
X. Cargas sociales. Aportes y contribuciones...................................... 1115
1. Régimen simplificado para pequeños contribuyentes (Mono­
tributo)..................................................................................... 1117
XI. Régimen de inclusión social y promoción del trabajo independiente............................................................................................ 1121
1499
ÍNDICE GENERAL
XII. Régimen especial de los recursos de la seguridad social para pequeños contribuyentes................................................................... 1122
XIII. Los nuevos desafíos de la seguridad social................................. 1125
Capítulo XXVIII
SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA)
I. Evolución histórica......................................................................... 1127
1. Antecedentes.............................................................................. 1127
2. Las leyes 18.037 y 18.038......................................................... 1129
3. Breve cronología de hechos históricos....................................... 1130
II. Régimen de la ley 24.241............................................................... 1131
1. Introducción.............................................................................. 1131
2. Funcionamiento del derogado SIJyP.......................................... 1132
III. SIPA.............................................................................................. 1137
1. Régimen previsional público. Eliminación del régimen de capitalización. Unificación............................................................... 1137
IV. Régimen de la ley 24.241 con las modificaciones de la ley 26.425
(BO del 9/12/2008)....................................................................... 1145
1. Sujetos comprendidos................................................................ 1145
2. Contingencias cubiertas y prestaciones...................................... 1146
3. Financiamiento.......................................................................... 1147
4. Disposiciones generales comunes del régimen de reparto y del
derogado régimen de capitalización.......................................... 1149
5. Movilidad de los haberes jubilatorios........................................ 1153
5.1. Movilidad jubilatoria (art. 32, ley 24.241)......................... 1153
5.2. Determinación del haber inicial (art. 24, ley 24.241)......... 1155
5.3. Acto administrativo. Requisito de fundamentación............ 1158
5.4. Sumas no remunerativas. Fallo de la Corte Suprema.......... 1159
5.5. Importancia del concepto de remuneración a los fines laborales y provisionales....................................................... 1160
5.6. Omisión de aportes/contribuciones. Solución desde la jurisprudencia....................................................................... 1161
5.7. Antecedentes jurisprudenciales.......................................... 1162
5.8. Incorporación de “remuneraciones sin aportes”, certificadas por la ANSES, en el cálcu­lo del haber inicial................ 1163
6. Fallos de la Corte Suprema “Chocobar”, “Sánchez” y “Badaro”.1165
7. Compatibilidades...................................................................... 1168
8. Prestaciones del régimen de reparto........................................... 1169
8.1. PBU................................................................................... 1169
8.2. PC..................................................................................... 1170
8.3. PAP.................................................................................... 1171
8.4. Retiro por invalidez........................................................... 1171
1500
MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO A. GRISOLIA
8.5. Pensión por fallecimiento................................................... 1174
8.6. Prestación por edad avanzada............................................ 1175
8.7. Prestación por edad avanzada por invalidez...................... 1176
8.8. Prestación por edad avanzada para trabajadores rurales.... 1176
V. Situaciones especiales..................................................................... 1177
1. Prestación anticipada................................................................. 1177
1.1. Prestación anticipada por de­sempleo (cumpliendo requisito de años de aportes y servicios y faltando el requisito de
edad)................................................................................. 1178
1.2. PA por de­sempleo por adhesión a moratoria AFIP (cumpliendo requisitos de edad pero faltando requisitos de
años de aportes y servicios)................................................ 1179
1.3. Prestación por edad avanzada especial............................... 1180
2. Regímenes especiales................................................................. 1180
VI. Aplicación de las leyes 18.037 y 18.038 (ley 24.241).................... 1181
1. Ley 24.241. Convenios internacionales...................................... 1183
2. Derogación de la Caja de Seguridad Social para Abogados de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires........................................... 1184
VII. Breve referencia a los procedimientos ante los organismos de la
seguridad sociaL............................................................................ 1184
1. Procedimiento ante la Anses...................................................... 1184
2. Procedimiento ante la Cámara Federal de la Seguridad Social... 1185
Capítulo XXIX
SEGURO DE DESEMPLEO
I. El desempleo en la Argentina.......................................................... 1189
II. Emergencia ocupacional nacional.................................................. 1190
1. Programas Jefes de Hogar. Decs. 165/2002 y 565/2002. Res.
312/2002.................................................................................. 1190
2. Seguro de capacitación y empleo............................................... 1192
3. Programa de Inserción Laboral. Res. 45/2006 MTEySS (BO del
19/1/2006)................................................................................ 1194
4. Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo (res. 497/2008,
BO del 15/5/2008).................................................................... 1194
5. Programa Bonus y Segunda Oportunidad (dec. 1622/2008, BO
del 3/9/2008)............................................................................ 1195
III. Seguro de desempleo..................................................................... 1196
1. Concepto y alcance.................................................................... 1196
2. Requisitos para acceder al beneficio.......................................... 1197
3. Tramitación............................................................................... 1198
4. Tiempo y monto de la prestación............................................... 1198
1501
ÍNDICE GENERAL
5. Obligaciones de las partes......................................................... 1200
6. Suspensión de la prestación....................................................... 1201
7. Extinción del beneficio.............................................................. 1201
8. Financiamiento.......................................................................... 1202
IV. Prestaciones por desempleo para trabajadores del régimen de la
construcción. Ley 25.371.............................................................. 1202
V. Seguro de desempleo para trabajadores rurales. Ley 25.191. Resoluciones 690/2006, 1519/2009 y 784/2011 del RENATRE........... 1206
1. Requisitos.................................................................................. 1206
2. Cuantía..................................................................................... 1206
VI. Ayuda económica para la protección de los trabajadores desempleados.......................................................................................... 1207
1. Modalidad de pago único. Res. 859/2002 y 10/2003................. 1209
Capítulo XXX
ASIGNACIONES FAMILIARES
I. Concepto y origen........................................................................... 1211
II. Clasificación.................................................................................. 1212
III. Ley 24.714 y modificatorias......................................................... 1212
1. Concepto de remuneración para la ley 24.714........................... 1216
IV. Obligaciones de los empleadores................................................... 1217
V. Obligaciones de los trabajadores y beneficiarios............................. 1217
VI. Financiamiento............................................................................. 1217
VII. Análisis de cada una de las asignaciones...................................... 1218
1. Asignaciones de pago mensual................................................... 1219
1.1. Asignación por hijo........................................................... 1219
1.2. Asignación por hijo con discapacidad................................ 1220
1.3. Asignación prenatal........................................................... 1221
1.4. Asignación por maternidad................................................ 1224
1.5. Asignación especial a la madre por nacimiento de hijo con
síndrome de Down............................................................ 1225
1.6. Beneficiarios del SIJyP........................................................ 1225
1.7. Asignación universal por hijo para protección social......... 1226
2. Asignaciones de pago anual....................................................... 1228
2.1. Asignación por ayuda escolar anual para la educación básica y polimodal................................................................. 1228
3. Asignaciones de pago único. Aspectos comunes......................... 1229
3.1. Asignación por nacimiento................................................ 1230
3.2. Asignación por adopción................................................... 1230
3.3. Asignación por matrimonio............................................... 1231
1502
MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO A. GRISOLIA
Capítulo XXXI
OBRAS SOCIALES. SEGURO DE SALUD
I. Obras sociales................................................................................. 1239
1. Antecedentes y concepto............................................................ 1239
2. La ley 23.660. Ámbito de aplicación......................................... 1241
3. Documentación e inscripción..................................................... 1242
4. Personas incluidas en calidad de beneficiarias............................ 1242
5. Extensión del beneficio.............................................................. 1243
6. Administración y financiamiento............................................... 1244
7. Atribuciones de la Dirección Nacional de Obras Sociales.......... 1245
8. Acciones y recursos.................................................................... 1246
9. Prestaciones obligatorias........................................................... 1246
10. Ley 24.091 instituye el Sistema de Prestaciones Básicas en
Habilitación y Rehabilitación Integral a favor de personas con
discapacidad............................................................................. 1248
11. Derecho de opción del trabajador............................................ 1248
12. Res. 950/2009. Superintendencia de Servicios de Salud. Obras
sociales. Mecanismo de opción de cambio de obra social. Modificación del 18/9/2009 (BO del 25/9/2009)............................ 1250
13. Res. 1240/2009. Superintendencia de Servicios de Salud.
Obras sociales. Opción de cambio de obra social. Procedimiento. Plazos. Formulario del 30/12/2009 (BO del 8/1/2010)......... 1251
14. Decreto 330/2010 (BO del 9/3/2010) ..................................... 1253
Aportes y contribuciones.......................................................... 1253
Decreto 488/2011 (26/4/2011). Aportes y contribuciones de
obra social en relación al Seguro de Salud......................... 1253
15. Res. 362/2009. Superintendencia de Servicios de Salud. Beneficiarios que de­seen unificar sus aportes y contribuciones en
un agente del seguro de salud. Normas de procedimiento del
19/3/2009 (BO del 25/3/2009).................................................. 1254
16. Administración de programas especiales.................................. 1255
16.1. Programa de Cobertura de Prestaciones Médico-Asistenciales.................................................................................. 1255
II. Seguro de salud.............................................................................. 1258
1. Alcance y objetivos.................................................................... 1258
2. Personas incluidas en el seguro.................................................. 1260
3. Administración.......................................................................... 1260
4. Registro y agentes del seguro..................................................... 1260
5. Financiamiento.......................................................................... 1261
6. Registro Nacional de Prestadores.............................................. 1262
7. Infracciones y competencia........................................................ 1263
8. Emergencia Sanitaria Nacional y en la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires............................................................................. 1263
1503
ÍNDICE GENERAL
Capítulo XXXII
POLÍTICA SOCIAL. DERECHO LABORAL EN EL SIGLO XXI
I. El mundo postindustrial. La flexibilización laboral......................... 1265
II. La flexibilización en la legislación argentina.................................. 1268
III. Flexibilización y desempleo.......................................................... 1270
IV. Situación social en el mundo......................................................... 1272
V. Situación social en la Argentina...................................................... 1273
VI. Las relaciones laborales en la Argentina a comienzos del siglo XXI.1275
VII. Modernización del derecho del trabajo....................................... 1279
VIII. Conclusiones. Perspectivas......................................................... 1281
Capítulo XXXIII
MODELOS DE TELEGRAMAS, NOTAS Y CONTRATOS
I. Intercambio telegráfico ante injuria del empleador. Negativa de tareas.1285
1) Telegrama para solicitar aclaración de la situación laboral........ 1285
2) Contestación del empleador que niega la relación..................... 1285
3) Contestación del empleador que aduce otro víncu­lo................. 1285
4) Telegrama para considerarse despedido..................................... 1285
II. Intercambio telegráfico con intimación en la ley 24.013................. 1286
5) Telegrama por negativa de tareas y reclamo de registración de
la relación laboral. Arts. 8º y 15, ley 24.013.............................. 1286
6) Contestación del empleador que niega la existencia de víncu­lo
laboral...................................................................................... 1286
7) Telegrama para solicitar la correcta registración de la relación.
Arts. 9º, 10 y 15, ley 24.013...................................................... 1286
8) Contestación del empleador que niega la registración incorrecta.1287
III. Intimaciones del trabajador con fundamento en los arts. 29, 29 bis,
30 o 31, LCT. Solidaridad............................................................. 1287
9) Telegrama del trabajador al deudor solidario en los términos
del art. 29 bis, 30 o 31, LCT, ante incumplimientos laborales... 1287
10) Telegrama del trabajador a la empresa usuaria en los términos del art. 29, párrs. 1º y 2º, LCT, ante negativa de tareas por
invocación de finalización de contrato eventual........................ 1287
IV. Telegramas del trabajador ante transferencia del establecimiento
y cesión del contrato de trabajo..................................................... 1287
11) Telegrama del trabajador por considerarse despedido ante
perjuicio por transferencia del establecimiento.......................... 1287
12) Telegrama del trabajador aceptando cesión del contrato......... 1288
1504
MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO A. GRISOLIA
V. Telegramas y modelos de contratos para contrato a plazo fijo y
eventual......................................................................................... 1288
13) Telegrama de preaviso en el contrato a plazo fijo.................... 1288
14) Telegrama de rechazo de invocación de plazo fijo.................... 1288
15) Contrato de trabajo a plazo fijo.............................................. 1288
16) Contrato de trabajo eventual.................................................. 1289
VI. Intercambio telegráfico ante el ejercicio de las facultades del empleador.......................................................................................... 1289
1. Uso abusivo del ius variandi...................................................... 1289
17) Telegrama del empleador que anuncia cambio de lugar de tareas.1289
18) Contestación del trabajador para rechazar la medida.............. 1290
19) Telegrama para comunicar cambio de turno fijo a rotativo..... 1290
20) Contestación del trabajador para rechazar la medida.............. 1290
21) Telegrama del trabajador ante el silencio del empleador a la
intimación anterior................................................................... 1291
22) Telegrama para reclamar por reducción de la jornada de trabajo.1291
23) Contestación del empleador que rechaza despacho anterior.... 1291
24) Contestación del trabajador para considerarse despedido....... 1291
25) Telegrama del trabajador que rechaza el cambio a turno diurno.1291
26) Telegrama del trabajador para considerarse despedido............ 1292
2. Sanciones disciplinarias............................................................. 1292
27) Telegrama de apercibimiento................................................... 1292
28) Telegrama de suspensión......................................................... 1292
29) Contestación que niega el hecho............................................. 1292
VII. Telegramas por incumplimientos del empleador de obligaciones
laborales........................................................................................ 1292
30) Telegrama que intima pago de remuneración.......................... 1292
31) Telegrama para que se dé cumplimiento al deber de ocupación.1293
32) Telegrama para intimar por igualdad remuneratoria............... 1293
33) Telegrama del trabajador que intima por la ley 25.345.
Arts. 80 y 132 bis, LCT............................................................. 1293
34) Telegrama para intimar por pago de horas extras.................... 1293
VIII. Telegramas y notas para el goce de vacaciones y licencias.......... 1294
35) Nota del empleador que notifica al trabajador su período de
vacaciones................................................................................. 1294
36) Telegrama del trabajador que comunica el goce de las vacaciones por omisión de otorgamiento dentro del plazo legal............ 1294
37) Nota del trabajador que solicita licencia por examen.............. 1294
IX. Intercambio telegráfico para casos de enfermedad o accidente inculpable......................................................................................... 1295
38) Telegrama que notifica enfermedad inculpable........................ 1295
39) Contestación del empleador que intima a presentar certificado.1295
40) Contestación del empleador que dispone control médico........ 1295
ÍNDICE GENERAL
1505
41) Telegrama que denuncia incapacidad absoluta........................ 1295
42) Contestación de la empresa que niega la incapacidad absoluta.1295
43) Telegrama de extinción por vencimiento de plazo de reserva... 1295
44) Telegrama de intimación a reintegrarse al trabajo................... 1296
45) Telegrama de rechazo a despacho anterior.............................. 1296
46) Telegrama para reclamar tareas livianas.................................. 1296
47) Certificado médico que acredita la imposibilidad de trabajar.. 1296
X. Telegramas y notas en caso de maternidad..................................... 1297
48) Nota al empleador para notificar el embarazo de la trabajadora con certificado médico (se puede efectuar por telegrama)...... 1297
49) Nota para optar por la reducción de la licencia preparto........ 1297
50) Nota para optar por quedar en situación o estado de excedencia.1298
51) Nota para optar por la rescisión del contrato y la percepción
de la compensación por tiempo de servicio............................... 1298
52) Nota al empleador para solicitar descansos por lactancia........ 1298
53) Telegrama del empleador ante el silencio de la trabajadora
finalizada la licencia por maternidad......................................... 1299
XI. Intercambio telegráfico ante casos de suspensión por falta o disminución de trabajo.................................................................................. 1299
54) Telegrama para notificar suspensión por falta o disminución
de trabajo................................................................................. 1299
55) Telegrama que impugna la suspensión por falta o disminución
de trabajo................................................................................. 1299
XII. Intercambio telegráfico en caso de despido. Preaviso. Ley 25.323.1300
56) Telegrama de preaviso de despido sin causa............................ 1300
57) Telegrama del trabajador que opta por su licencia por preaviso.1300
58) Telegrama de despido directo sin causa................................... 1300
59) Telegrama de despido directo con causa.................................. 1300
60) Contestación para rechazar la invocación de causa................. 1300
61) Telegrama de despido indirecto............................................... 1301
62) Telegrama de despido por huelga ilegal................................... 1301
63) Telegrama del trabajador que niega causal.............................. 1301
64) Telegrama de despido directo con causa.................................. 1301
65) Contestación del trabajador al despacho anterior intimando
por la ley 25.323....................................................................... 1301
XIII. Telegramas para distintos casos de extinción del contrato de
trabajo.......................................................................................... 1302
66) Telegrama para intimar al trabajador a reintegrarse a sus tareas ante inasistencias injustificadas.......................................... 1302
67) Telegrama para declarar extinción por abandono de trabajo... 1302
68) Telegrama para intimar al trabajador a iniciar los trámites
para obtener el beneficio previsional......................................... 1302
69) Telegrama de renuncia............................................................. 1302
1506
MANUAL DE DERECHO LABORAL - JULIO A. GRISOLIA
Capítulo XXXIV
JURISPRUDENCIA
........................................................................................................... 1303
Bibliografía general............................................................................ 1475