UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE

UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Centro de Gestión Humana y Organizaciones
Cultura y Perdurabilidad Organizacional
Olga Lucía Anzola Morales
ANTECEDENTES
•
Creación de Líneas de Investigación
en la FAE
(1997)
•
Creación Línea: Culturas corporativas y
productividad
(1998)
•
Relación con pregrado, EGRH y MBA
(1999)
•
Creación del Grupo: culturas corporativas
y perdurabilidad organizacional
(2000)
ESTRUCTURA
• Modificación Estructura del Centro de Investigaciones
(Grupos-Líneas-Proyectos)
(2002)
• Incorporación de Docentes-Investigadores
(2002)
• Relación Programas de Especialización:
Gerencia, Gestión del Desarrollo
y Cambio Organizacional, Gerencia y
Tecnologías de Información
(2005)
• Relación Nuevas Maestrías
(2008)
(2007)
Investigación
UNIVERSIDAD
Docencia
Extensión
Objeto de Estudio
Características de la organización, el entorno y
la gerencia
REESTRUCTURA
Modificación Estructura Investigación FAE (2005)
Grupos:
1. Gestión Organizacional
2. Entorno de los Negocios
3. Prospectiva, Estrategia y Liderazgo
Centros:
1. Gestión Humana y Organizaciones
2. Tecnología y Producción
3. Mercadeo
4. Información y Finanzas
5. Liderazgo
6. Estrategia y Prospectiva
TRABAJO POR FASES
• ACTUALIZACION: revisión permanente de
estados de arte
• ADAPTACION: contextualización
• GENERACION DE CONOCIMIENTO:
propuestas factibles de ser aplicadas en el
medio académico y empresarial
GRUPO DE INVESTIGACION
Gestión Organizacional
LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN
Gestión Humana
Organizaciones
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
Cultura y Perdurabilidad Organizacional
Análisis y Desarrollo Organizacional
INVESTIGACION
1. CULTURAS CORPORATIVAS Y
PERDURABILIDAD ORGANIZACIONAL
PROBLEMAS DE INVESTIGACION
Reinterpretación de las relaciones
• Organización - entorno
• Organización - trabajadores
• Trabajo - calidad de vida
PROYECTOS DE LA LÍNEA DE
INVESTIGACIÓN
• Estado del arte en cultura organizacional
• Relaciones existentes entre cultura, supervivencia y
perdurabilidad organizacional
• Relación entre cultura, cambio y aprendizaje
organizacional
• Importancia de la cultura corporativa para los
responsables de las Áreas de Gestión Humana de
empresas grandes y medianas, que operan en Colombia
PROYECTOS DE LA LÍNEA DE
INVESTIGACIÓN
• La cultura como elemento de competitividad en
las mipymes
• Determinantes de las acciones gerenciales, en
microempresas y empresas pymes
• Gestión de la cultura organizacional en la
implantación de sistemas de calidad
• Cultura del servicio en empresas colombianas
JUSTIFICACION
• Organizaciones como unidades psicosociales-técnicas
(competitividad no solo como elemento económico)
• Cultura como corriente de control normativo (Teoría
organizacional)
• Organizaciones productoras de cultura, espacios de
resocialización
cultural
(organizaciones
de
aprendizaje)
• Gestión integral de las organizaciones (gestión
estratégica, cultural y de los procesos).
PERSONAS VINCULADAS A LOS
PROYECTOS
• Olga Lucía Anzola Morales
(Coordinadora)
• Myriam C. Puentes
• Miguel A. Rodríguez
PRODUCTOS
• Cuatro Libros de investigación
PRODUCTOS
PRODUCTOS
• 11 Capítulos de Libro:
Editorial Norma, Universidad Nacional de
Colombia, Universidad de Medellín,
Universidad Externado de Colombia: Casos
Empresariales
PRODUCTOS
PRODUCTOS
PRODUCTOS
• 19 Artículos de Revista:
ACRIP, Cuadernos de Administración,
Guía Educativa Nacional, Universidad del
Tolima, UNAD, Universidad Simón
Bolivar, Leadership (CLADEA), Sotavento,
Proyecta
PRODUCTOS
PRODUCTOS
PRODUCTOS
PRODUCTOS
• 4 Textos de la Serie Avances
El siguiente número
en proceso de edición
PRODUCTOS
• 19 Ponencias aceptadas en eventos nacionales e
internacionales:
CLADEA, BALAS, PAN PACIFIC, IBFR, CCRE,
Congreso Colombiano de Historia, ICER, ASCOLFA,
Universidad
Central,
Universidad
Nacional
(Manizales), Universidad del Valle, Universidad de
Medellín,
Universidad
del
Tolima,
UPTC
Chiquinquirá, Universidad Autónoma
Instituto Colombiano para el Estudio de las Religiones
PERSONAS E INSTITUCIONES
VINCULADAS A LOS PROYECTOS
• Participantes: 50 Gerentes de Recursos Humanos de
Empresas grandes y medianas, 50 Gerentes de Mipymes,
25 asesores-consultores en implantación de Sistemas de
gestión de la calidad, 25 Directores de Área (servicios,
atención al cliente)
• Estudiantes de Tesis:
Pregrado: 3 graduados (3 grupos)
EGRH: 61 graduados (28 grupos)
MBA: 11 graduados (9 grupos)
EGDC: 10 graduados (10 grupos)
EGTI: 2 en desarrollo de tesis
IMPACTO EN CURRICULOS
• Inserción en el plan de estudios de pregrado
(1997)
• Inserción en el plan de estudios Diplomados en:
Gerencia de Empresas de familia (2008-2002),
Proyecto Líderes Siglo XXI (2002), Gestión
Estratégica de recursos Humanos (2008),
Diplomado Innovación y Gestión del Cambio y
la Cultura Organizacional (Sociedad Hoteles
Tequendama - 2008)
IMPACTO EN CURRICULOS
•
•
•
•
•
•
Inserción Plan de estudios EGRH
Inserción Plan de estudios EGerencia
Inserción Plan de estudios EGDC
Inserción Plan de estudios EGTI
Seminario MBA
Nuevas Maestrías
(2004)
(2005)
(2007)
(2008)
(2008)
(2009)
IMPACTO EN PROGRAMAS OFRECIDOS
POR DESARROLLO GERENCIAL
• Programa Agenda de Conectividad, Iniciativa
Prepárese. Tema: Gestión del Cambio. CINCEL Ministerio de Comunicaciones
• CAJASAI: Cultura
organizaciones
y
estructura
ética
en
las
• Asesoría para la Preparación al Concurso Público y
abierto para el nombramiento de Notarios en
propiedad e ingreso a la carrera notarial. CIRCULO
DE NOTARIOS
IMPACTO EN PROGRAMAS OFRECIDOS
POR DESARROLLO GERENCIAL
• Consultoría para la Evaluación del Impacto
logrado por el Programa de Mejoramiento
Resolución de Conflictos.
Tema: Comportamiento Organizacional
Consejo Superior de la Judicatura (CSJ)
REDES Y CONTACTOS
• Grupo de Investigaciones y Consultoría
Organizacional -GICO-, Universidad Nacional
(Medellín)
• Red de Investigadores Nacionales de la Gestión
y la Organización (ASCOLFA)
• Red de investigadores sobre religión (temática
religión y trabajo): ASCUN-ICER
REDES Y CONTACTOS
• Red de evaluadores reconocidos por: CLADEA,
IBFR, Scienty Panamá, Colciencias y Corporación
Calidad
Evaluación de Textos, Proyectos, Trabajos de Grado y
Producción académica de: Universidad Nacional de
Colombia (Bogotá y Manizales); Valle; Cauca, La
Sabana; Javeriana; Jorge Tadeo Lozano; Distrital
Francisco de Paula Santander; Militar Nueva Granada;
UNAD; Medellín; Tecnológica de Pereira; Pedagógica
y Tecnológica de Colombia; Quindío; Caldas; Cesar.
REDES Y CONTACTOS
• Comité Editorial de la Revista de la
Federación Colombiana de Gestión Humana
(ACRIP)
• Red de Estudios del Trabajo (RET)
• Asociación Latinoamericana de Sociología
del Trabajo (ALAST)
INVESTIGACION
2.
ANALISIS Y DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
PROYECTOS DE LA LÍNEA DE
INVESTIGACIÓN
• Perspectivas teóricas que abordan el análisis de la
estructura organizacional
• Metodología para
organizacional
el
análisis
y
el
diseño
PERSONAS VINCULADAS A LOS
PROYECTOS
• Olga Lucía Anzola Morales
(Coordinadora)
• Diego Marín
• Juan Carlos Cuartas
PRODUCTOS
• 2 Textos de la Serie Avances
El siguiente
Número en
proceso de
edición