CONTRATO DE TRABAJO 11

CONCEPTO
TRABAJO
DE
CONTRATO
DE
“El contrato de trabajo es el acuerdo entre
empresario y trabajador por el que éste se
obliga a prestar determinados servicios por
cuenta del empresario y bajo su dirección a
cambio de una retribución”.
El empresario, una persona física, jurídica, o una
comunidad de bienes.
Capacidad para contratar
mínimo dieciséis años cumplidos
autorización de sus padres o tutores
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ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÓN
LABORAL
La relación de servicio de los funcionarios
públicos.
Las prestaciones personales
obligatorias.
La actividad de consejero o miembro de los
órganos de administración de empresas.
•Los trabajos realizados por amistad,
benevolencia o buena vecindad.
•los trabajos familiares.
•las actividades de las personas que
intervengan en operaciones mercantiles por
cuenta de uno o más empresarios.
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RELACIONES
ESPECIAL
LABORALES
DE
CARÁCTER
Relaciones laborales que, por sus especiales
características, requieren una regulación
especial
Son:
- Las del personal de alta dirección.
- Las del servicio del hogar familiar.
- Las de los penados en instituciones
penitenciarias.
- Las de los deportistas profesionales.
- Las de los artistas en espectáculos públicos.
- Las de los representantes de comercio .
- Las de los que trabajan en el mar.
- Las de los estibadores portuarios.
- Las de los minusválidos que ejercen su
actividad en Centros Especiales de Empleo.
- Los que trabajan en otras empresas se rigen
por el E. T.
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DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
No discriminación en las relaciones
laborales
Seguridad e Higiene
El trabajador tiene también como
derechos básicos, los de:
 Afiliarse al sindicato que considere conveniente.
 A la negociación colectiva.
 A reunirse y a participar en la empresa a través de
sus representantes.
 A la adopción de medidas de conflicto colectivo.
 A la promoción y formación profesional en el
trabajo.
 Al respeto de su intimidad.
 A la protección frente a ofensas verbales o físicas
de naturaleza sexual.
 Al ejercicio individual de las acciones derivadas de
su contrato de trabajo (reclamar sus pretensiones
judicialmente).
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obligación del trabajador: cumplir las obligaciones
concretas que constituyen el objeto de la prestación
laboral,
obligación del empresario: pagar puntualmente el
salario acordado, así como de proporcionar al trabajador
ocupación efectiva.
Dirección y control de la actividad
laboral: el poder de dirección
El trabajador está obligado a realizar el trabajo
convenido bajo la dirección del empresario o persona en
quien éste delegue.
El poder de dirección es la facultad, derivada
del contrato de trabajo, que tiene el empresario
de dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar
de ejecución del trabajo.
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El poder disciplinario
el empresario puede sancionar los
incumplimientos a sus órdenes generales o
particulares.
las sanciones, así como el despido
disciplinario, impuestas por la dirección de
la empresa a sus trabajadores, serán
siempre revisables ante la Jurisdicción
social.
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FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
 El contrato de trabajo se podrá realizar por
escrito o de palabra.
 Cuando la relación laboral sea superior a
cuatro semanas, el empresario deberá informar
por escrito al trabajador, sobre los elementos
esenciales del contrato de trabajo y las principales
condiciones de ejecución de la prestación laboral.
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La información escrita incluirá, al menos, los
siguientes datos:
 Identidad de las partes.
 La fecha de comienzo de la relación laboral y,
en caso de que se trate de una relación laboral
temporal, la duración previsible de la misma.
 El domicilio social de la empresa.
 La categoría o el grupo profesional del
puesto de trabajo que desempeñe el trabajador
o la descripción resumida del mismo.
 La cuantía del salario base inicial y de los
complementos salariales, así como la
periodicidad de su pago.
 La duración y la distribución de la jornada
ordinaria de trabajo.
 La duración de las vacaciones y, en su caso,
las
modalidades
de
atribución
y
de
determinación de las mismas.
 Los plazos de preaviso que, en su caso,
estén obligados a respetar el empresario y el
trabajador en el supuesto de extinción del
contrato.
 El convenio colectivo aplicable a la relación
laboral, precisando los datos concretos que
permitan su identificación.
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EL PERÍODO DE PRUEBA
 Podrá concertarse por escrito
límites de duración
mismos derechos y obligaciones, excepto los
derivados de la resolución de la relación laboral.
 El objeto del período de prueba es constatar la
aptitud del trabajador y también el conocimiento
mutuo de las partes.
 Durante el período de prueba, el trabajador
tiene que estar dado de alta en la Seguridad
Social, y percibir el salario correspondiente al
puesto de trabajo que realice.
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 La categoría profesional es un elemento esencial
del contrato de trabajo de la que dependen gran parte
de las condiciones de trabajo.
 Se entenderá por grupo profesional el que
agrupe unitariamente las aptitudes profesionales,
titulaciones y contenido general de la prestación, y
podrá incluir diversas categorías profesionales.
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CONCEPTO DE SALARIO
 Es la totalidad de las percepciones económicas,
en dinero o en especie, que recibe el trabajador del
empresario por la prestación profesional de sus
servicios laborales, retribuyendo el trabajo efectivo o
los periodos de descanso computables como trabajo.
La estructura del salario
 El salario base: es la retribución fijada por el
tiempo efectivo de trabajo, o de obra,
independientemente del tiempo invertido.
 Los complementos salariales, son la retribución
que se fija en función de circunstancias relativas a:
Las condiciones personales del trabajador.
Al trabajo realizado.
A la situación y resultados de la empresa.
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Son complementos salariales:
 La antigüedad.
 Las pagas extraordinarias.
 La participación en beneficios.
 Los incrementos de toxicidad, penosidad, y
peligrosidad o los que se perciban por razón de las
características del puesto de trabajo o la forma de
realizar la actividad laboral.
 Las primas e incentivos a la producción que se
perciben por una mejor calidad o una mayor cantidad
de trabajo.
 Otros complementos salariales que figuren en los
contratos de trabajo o convenios colectivos, como en
el plus de asistencia.
Por el salario base y los complementos salariales
obligatoriamente se cotiza a la Seguridad Social.
Retribuciones que no tienen la consideración
de salario, y que están exentas de cotización a
la Seguridad Social
Indemnizaciones o suplidos por los gastos
realizados a consecuencia de su actividad laboral,
como las dietas; propinas; prestaciones e
indemnizaciones de la Seguridad Social e
indemnizaciones por despidos o traslados.
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Pagas Extraordinarias
 Los trabajadores tiene derecho, al menos, a
percibir dos pagas extraordinarias al año, una de
ellas por Navidad, y la otra en el mes que se fije por
convenio colectivo. Su cuantía se fijará por convenio
colectivo.
El recibo de salarios
 El empresario tiene la obligación de facilitar al
trabajador juntamente con el salario, un recibo de
salarios.
 La hoja salarial o recibo de salarlos tiene que indicar
con claridad y debidamente separadas las diferentes
percepciones, así como las deducciones que
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legalmente procedan.
El salario mínimo interprofesional
 Lo fija anualmente el Gobierno.
Esas cantidades tienen el carácter de mínimas.
Cuando se trabaje menos tiempo (contratos a tiempo
parcial) el salario a percibir será en proporción al
tiempo trabajado.
 El importe del salario mínimo interprofesional es
inembargable.
El Fondo de Garantía Salarial
 Es un organismo, adscrito al Ministerio de
Trabajo, que garantiza a los trabajadores, el
importe de parte de los salarios que se les
adeuden de empresas declaradas insolventes por
los Juzgados de lo Social, o en suspensión de
pagos, quiebra o concurso de acreedores, y
también las indemnizaciones por despido o
extinción de contrato reconocidas en sentencia
judicial o resolución de la autoridad laboral.
 El Fondo de Garantía Salarial se financia con
aportaciones de las empresas; la cuota la fija el Gobierno.
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Liquidación de haberes
 Cuando un trabajador cesa en el trabajo, sea
cual sea el motivo (en período de prueba, baja
voluntaria, terminación del contrato, despido
procedente, improcedente, etc.) tiene derecho a
percibir el importe de las pagas extraordinarias y
de las vacaciones en proporción al tiempo que
ha trabajado.
 A esta liquidación se le llama también finiquito y,
una vez firmada, no se puede reclamar nada.
 El plazo para reclamar a la jurisdicción social
deudas salariales, es de un año, contado a partir del
momento en que se hubiera tenido derecho a
percibirlas.
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LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE
TRABAJO
La jornada
 La duración de la jornada de trabajo será la
pactada, sin que pueda exceder de cuarenta
horas semanales en cómputo anual.
se podrá establecer la distribución irregular de
la jornada a lo largo del año, pero respetando el
descanso diario entre una jornada y el comienzo
de la siguiente (que es de doce horas como
mínimo), así como el descanso semanal de día y
medio ininterrumpido.
 El descanso semanal puede acumularse por
períodos de hasta catorce días
 El número de horas ordinarias de trabajo efectivo
no podrá ser superior a nueve diarias.
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Horas extraordinarias
Son las que se realizan sobre la duración máxima de
la jornada ordinaria de trabajo.
Por convenio colectivo o, en su defecto, por
contrato individual, se optará entre pagarlas en la
cuantía que se fije o compensarlas por tiempos
equivalentes de descanso retribuido.
Vacaciones
La
duración de las vacaciones se fija por acuerdo
individual o colectivo, pero tiene que ser como
mínimo de treinta días naturales.
El período de vacaciones anuales no es sustituible
por compensación económica.
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Permisos
El trabajador, previo aviso y justificación puede
ausentarse del trabajo sin que se le descuente el
salario, por el tiempo y motivos siguientes:
• Quince días naturales en caso de matrimonio.
• Dos días por nacimiento de hijo, o por el
fallecimiento, accidente o enfermedad graves u
hospitalización de parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad.
• Un día por traslado del domicilio habitual.
• Por el tiempo indispensable para ir a votar o
para el cumplimiento de un deber de carácter
público y personal (p. ej.: para comparecer como
testigo en un juicio).
• Para realizar funciones sindicales o de
representación del personal en los términos
establecidos en la ley o por convenio.
• Por lactancia de un hijo menor de nueve meses,
el padre o la madre. Si ambos trabajan, tienen
derecho (solamente uno de los dos) a una
reducción de media hora en la jornada diaria de
trabajo.
Quien tenga a su cuidado directo algún menor de seis años
o a un minusválido físico, psíquico o sensorial que no
trabaje, tiene derecho a una reducción de la jornada de18
trabajo, pero con disminución proporcional del salario.
Permisos para la promoción y formación
profesional en el trabajo
El E. T. establece que el trabajador tendrá
derecho al disfrute de los permisos
necesarios para concurrir a exámenes,
cuando curse con regularidad estudios
para la obtención de un título académico
o profesional, y a la adaptación de la
jornada diaria de trabajo para asistir a
cursos de formación profesional.
En los convenios colectivos se pactarán
los términos del ejercicio de estos
derechos.
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