PÍLDORA LABORAL “RÉGIMEN ASIMILADO DE EMPLEADOS DEL

PÍLDORA LABORAL
“RÉGIMEN ASIMILADO DE EMPLEADOS
DEL HOGAR”
CONTENIDO
•
REGULACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
•
DEFINICIONES Y EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL HOGAR
•
FORMAS DEL CONTRATO DE TRABAJO-PERIODO PRUEBA. (MODELOS
OFICIALES)
•
RETRIBUCIÓN (EJEMPLOS PRÁCTICOS)
•
ASPECTOS SOBRE JORNADAS, PERMISOS Y VACACIONES
•
EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INDEMNIZACIÓN DESISTIENTO E
IMPROCEDENTE. EJEPLOS PRÁCTICOS CALCULOS Y MODELOS DE
COMUNICACIÓN, LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO.
•
TRAMITACIÓN, AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS EN SEGURIDAD SOCIAL.
EJEMPLO PRÁCTICO.
•
COTIZACIÓN EMPLEADOS DEL HOGAR. EJEMPLO PRÁCTICO
•
ACCIÓN PROTECTORA
REGULACIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL
Regulación de la Relación laboral.
•
Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores.
•
Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que regula la
relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
•
Convenio colectivos
•
Voluntad de las partes manifestadas en el contrato de trabajo.
•
Usos y costumbres locales y profesionales.
Píldora laboral Empleados del hogar
Mª José Sandoval López
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DEFINICIÓN FIGURAS DE LA
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
EMPLEADOS DEL HOGAR
Definición
•
Titular del hogar familiar: Se considera a la persona titular del domicilio o lugar de
residencia en el que se presten los servicios domésticos. Cuando la prestación de
servicios se realice para dos o más personas que, sin constituir una familia ni
persona jurídica, convivan en la misma vivienda, asumirá la condición de titular
del hogar la persona que ostente la titularidad de la vivienda que habite o la que
asuma la representación de tales personas, pudiendo serlo sucesivamente cada
una de ellas.
•
Empleado: trabajador que prestas sus servicios domésticos retribuidos en el
hogar, domicilio o lugar de residencia.
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Exclusiones del Régimen especial de empleados del hogar
•
•
•
•
•
•
•
Relaciones concertadas con personas jurídicas, de carácter civil o mercantil
Relaciones concertadas a través de empresas de trabajo temporal.
Relaciones de los cuidadores profesionales contratados por instituciones públicas o
por entidades privadas.
Las relaciones de los cuidadores no profesionales consistentes en la atención
prestada a personas en situación de dependencia en su domicilio, por personas de la
familia o de su entorno, no vinculadas a un servicio de atención profesionalizada.
La relación concertada entre familiares para la prestación de servicios domésticos
cuando quien preste los servicios no tenga la condición de asalariado.
Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
Las relaciones de colaboración y convivencia familiar, como las denominadas “a la
par” mediante las que se prestan servicios como cuidados de niños, enseñanza de
idiomas a cambio de alojamiento…
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FORMAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO Y PERIODO DE
PRUEBA
Formas de contrato de trabajo y periodo de prueba
•
Contrato de trabajo por escrito cuando la duración del mismo sea igual o
superior a cuatro semanas.
•
Contrato indefinido a tiempo completo o tiempo parcial, bajo el modelo oficial.
(Modelo Oficial)
•
Contrato de trabajo de duración determinada del servicio del hogar familiar, bajo
el modelo oficial disponible en SEPE.
(Modelo Oficial)
•
Periodo de prueba máximo de 2 meses.
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RETRIBUCIÓN DE LOS
EMPLEADOS DEL HOGAR
Retribución de los empleados del hogar
•
Se establece para la retribución, el importe del Salario Mínimo Interprofesional
fijado para el correspondiente periodo anual y se reducirá este importe en
proporción de la jornada de trabajo.
•
Tienen derecho a 14 pagas anuales por importe del SMI o en proporción a la
parcialidad.
•
Pueden percibir salario especie, se puede descontar, mediante acuerdo de las
partes, un porcentaje que no puede ser superior al 30% del salario total, no
pudiendo tampoco dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del SMI
en cómputo mensual.
•
Se establece para el año 2016 un SMI de 655,20€ y una retribución para los
empleados del hogar que trabajen por horas en régimen externo de 5,13€/hora
efectivamente trabajada.
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Retribución de los empleados del hogar
EJEMPLO
Trabajadora externa que está en el hogar familiar 8 horas al día de lunes a viernes de
las cuales 4 horas las dedica al cuidado de 2 niños y 2,30 horas al día en tareas de
limpieza del hogar y 1,30 horas en tareas de cocina, tiene derecho a desayuno y
comida. El titular del hogar le paga 730€ al mes incluidas la paga ¿esta acorde el
salario a lo establecido legalmente?
Respuesta:
655,20€ x 14= 9172,80 € / 12 meses = 764,40€
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Retribución de los empleados del hogar
EJEMPLO 2:
Trabajador que va a limpiar a una casa los martes y jueves 2 horas cada día, en total hace
4 horas a la semana ¿Qué retribución le debería pagar el titular del hogar si quiere
ajustarse al mínimo establecido?
Solución:
16 horas x 5,13 €/hora = 82,08€
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JORNADAS, PERMISOS Y
VACACIONES
Jornada permisos y vacaciones

JORNADA:
•
Máxima semanal de 40 horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de
presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes.
•
El horario de trabajo será el pactado entre las partes, con los siguientes límites:
– Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente debe mediar un descanso mínimo de 12
horas.
– El trabajador empleado del hogar interno dispondrá, de un descanso de 2 horas por lo menos
para las comidas principales y no computará como trabajo.
– Descanso semanal de 36 horas consecutivas.
– Se aplican los límites establecidos para los trabajadores menores de 18 años
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Jornada permisos y vacaciones
 PERMISOS RETRIBUIDOS:
– 15 Días naturales por matrimonio
– 2 días por nacimiento de hijo
– 2 días por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización, etc
– 1 día por traslado de domicilio habitual
– Tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y
personal
– Tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación
al parto.
 VACACIONES:
Será de treinta días naturales que podrá fraccionarse en dos o más periodos.
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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
Extinción del contrato de trabajo
– Desistimiento del trabajador
– Desistimiento del empleador. Para los contratos celebrados a partir del día 1 de
enero de 2012 se pondrá a disposición del trabajador una indemnización de 12 días
naturales por año de servicio con el límite de 6 mensualidades, para los contratos
anteriores al 1 de enero del 2012 la indemnización será de 7 días
– Por mutuo acuerdo entre las partes
– Por las causas consignadas válidamente en el contrato
– Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio.
– Por despido disciplinario
– No se aplica para la extinción del contrato de trabajo por causas que deriven en un
despido por fuerza mayor, por despido colectivo, ni despido objetivo.
– Si se declara el despido como improcedente, el trabajador tendrá derecho a una
indemnización de 20 días naturales de salario multiplicado por el número de años
de servicio con el límite de 12 mensualidades.
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Extinción del contrato de trabajo. Indemnizaciones
Ejemplo 1:
Trabajador con una antigüedad de 16 meses, que trabaja 8 horas al día de lunes a
viernes es despido de forma disciplinaria, demanda a su empleador titular del hogar y
en conciliación se reconoce la improcedencia del despido, tiene una retribución de
800 € mensuales incluidas las pagas. ¿Qué indemnización le correspondería?
Salario 800€/ 30 días= 26,67 € día
Antigüedad: 16 meses
Por 12 meses: 20 días de salario
Por los 4 meses restantes: Si 12 meses son 20 días
4 meses serán X
X= 6,67 días
Total días de indemnización: 26,67 días x 26,67€ = 711,29 €
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Extinción del contrato de trabajo. Indemnizaciones- Desistimiento
Ejemplo 2:
Trabajador que trabaja 18 horas a la semana y cuenta con una antigüedad en el hogar
familiar de 3 años (30 de enero de 2012). Su empleador le entrega una carta comunicando
su desistimiento y por tanto la extinción de la relación laboral con fecha 31 de enero de
2016, la comunicación se la hace el día 25 de enero y pone a su disposición la
indemnización de 12 días correspondiente. Este trabajador percibe una retribución
mensual incluidas las pagas extras de 920€ y a la fecha de la extinción del contrato no tiene
vacaciones pendientes de disfrutar. ¿Cómo debe hacerse la comunicación del
desistimiento?
Retribución mensual del mes de enero: 920€
Calculamos el preaviso: 920€/ 30 días = 30,67 € por día
13 días de no preaviso x 30,67€ = 398,71 € de preaviso
Calculamos la indemnización
12 días naturales por año trabajado
30,67 € x 12 x 3 años = 1104,12 € de indemnización
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Extinción del contrato de trabajo. Indemnizaciones- Desistimiento
Ejemplo 2:
Trabajador que trabaja 18 horas a la semana y cuenta con una antigüedad en el hogar familiar
de 3 años (30 de enero de 2012). Su empleador le entrega una carta comunicando su
desistimiento y por tanto la extinción de la relación laboral con fecha 31 de enero de 2016, la
comunicación se la hace el día 25 de enero y pone a su disposición la indemnización de 12
días correspondiente. Este trabajador percibe una retribución mensual incluidas las pagas
extras de 920€ y a la fecha de la extinción del contrato no tiene vacaciones pendientes de
disfrutar. ¿Cómo debe hacerse la comunicación del desistimiento?
(Modelo desistimiento sin preaviso)
(Modelo de liquidación y finiquito)
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Extinción del contrato de trabajo. Indemnizaciones- Desistimiento
Ejemplo 3
CALCULO DE INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO PARA EMPLEADOS DEL HOGAR
EXTERNOS QUE TRABAJEN POR HORAS
Empleado que trabaja 10 horas a la semana con salario hora 10 euros y con cinco años de
antigüedad.
(Tabla-indemnización-desistimiento)
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TRAMITACIÓN EN SEGURIDAD
SOCIAL, ALTAS Y BAJAS
Tramitación en Seguridad Social, altas y bajas.

Inscripción del titular del hogar
Para poder contratar a un empleado del hogar, el titular del hogar o empleador deberán
inscribirse en la Seguridad Social y disponer de un código de cuenta de cotización para
este régimen especial de empleados del hogar.
 Documento TA6- 0138 de empleados del hogar
(Ejemplo Mod TA6, pag1) (Ejemplo Mod TA6, pag2)

Alta del empleado de hogar
 Documento TA2s/0138 de empleados del hogar.
–
–
–
–
Contrato de trabajo elegido firmado por el trabajador y empleador.
Fotocopia del DNI/NIE del trabajador.
Nº de Cuenta bancaria para la domiciliación del pago de cuotas
Tener claro el número de horas semanales/mensuales de trabajo y el salario
mensual.
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Tramitación en Seguridad Social, altas y bajas.
EJEMPLO PRACTICO MOVIMIENTO DE ALTA DE EMPLEADO DEL HOGAR
Trabajadora externa que está en el hogar familiar 8 horas al día de lunes a viernes de las
cuales 4 horas las dedica al cuidado de 2 niños y 2,30 horas al día en tareas de limpieza del
hogar y 1,30 horas en tareas de cocina. El titular del hogar le paga 765€ al mes incluidas la
pagas
(Ejemplo Mod. Ta2/S-0138)
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COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD
SOCIAL
Cotización empleado del hogar.
 Peculiaridades:
•
Tipo por contingencias comunes: 25,60 % de los cuales el 21,35% es a cargo del
empleador y el 4,25% a cargo del trabajador.
•
Por contingencias profesionales el 1,10% y este porcentaje es a cargo del empleador.
•
No cotizan por desempleo a no tener está cubierta esta contingencia.
•
El pago de las cotizaciones se hace al mes siguiente del devengo.
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Cotización empleado del hogar.
EJEMPLO CÁLCULO DE COTIZACIÓN EMPLEADO DEL HOGAR
Trabajadora externa que está en el hogar familiar 8 horas al día de lunes a viernes de las cuales 4 horas las
dedica al cuidado de 2 niños y 2,30 horas al día en tareas de limpieza del hogar y 1,30 horas en tareas de
cocina. El titular del hogar le paga 765€ al mes incluidas la pagas.
Tablas:
TRAMO
Retribución mensual incrementada con la
porción de pagas extraordinarias (euros/mes)
Base de cotización
(euros / mes)
1º
2º
Hasta 172,91
Desde 172,92 hasta 270,10
148,60 (150,09)
245,84 (248,30)
3º
Desde 270,11 hasta 367,40
343,10 (346,53)
4º
5º
6º
Desde 367,41 hasta 464,70
Desde 464,71 hasta 561,90
Desde 561,91 hasta 658,40
440,36 (444,76)
537,63 (543,01)
634,89 (641,24)
7º
8º
Desde 658,41 hasta 756,60
Desde 756,61
756,60 (764,17)
794,60 (802,55)
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Cotización empleado del hogar.
EJEMPLO CÁLCULO DE COTIZACIÓN EMPLEADO DEL HOGAR
Trabajadora externa que está en el hogar familiar 8 horas al día de lunes a viernes de las cuales 4 horas
las dedica al cuidado de 2 niños y 2,30 horas al día en tareas de limpieza del hogar y 1,30 horas en tareas
de cocina. El titular del hogar le paga 765€ al mes incluidas la pagas.
Retribución bruta con pagas prorrateadas: 765€
Base de cotización de 802,55€
Cotización:
Por contingencias comunes 802,55€ x 25,60% = 205,45€
Por contingencias profesionales 802,55€ x 1,10% = 8,83€
Cuota cotización: 205,45€ + 8,83€ = 214,28€
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ACCIÓN PROTECTORA
Acción protectora
•
Percibirán el subsidio por incapacidad temporal, en caso de enfermedad común o
accidente no laboral, a partir del noveno día de baja.
•
Percibirán el subsidio de IT por Accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el
día siguiente de su baja, siendo este subsidio del 75% de la base reguladora.
•
El pago de IT se efectuará directamente por la entidad a la que le corresponde su
gestión.
•
Asistencia sanitaria, paternidad, maternidad, cuidado del menor afectado por cáncer o
enfermedad grave, prestaciones por fallecimiento, incapacidad permanente,
jubilación…
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SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR
CÓDIGO DE CONTRATO
DATOS DEL EMPLEADOR/A
D./DÑA.
TIEMPO COMPLETO
1
0
0
TIEMPO PARCIAL
2
0
0
NIF./NIE
EN CONCEPTO (1)
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN
COD. PROV.
NÚMERO
DIG. CONTR.
DOMICILIO DE LA ACTIVIDAD
C/
MUNICIPIO
C.P
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA.
FECHA DE NACIMIENTO
NIF./NIE (2)
Nº AFILIACIÓN S.S.
NIVEL FORMATIVO
NACIONALIDAD
MUNICIPIO DEL DOMICILIO
PAÍS DOMICILIO
Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ..............................................................................................................................................
con NIF./NIE. ...................................................................., en calidad de (3) ................................................................................................ .
DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a
las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (4) ........................................................................................., , en el domicilio de
trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) .........................................................................................................................................................
SEGUNDA: La jornada de trabajo será:
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ......................................., a
........................................, con los descansos establecidos legalmente.
Mod. PE -171A (I)
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas
al día,
a la semana,
siendo esta jornada inferior a la jornada máxima legal, que es de 40 horas semanales en cómputo anual.
http://www.sepe.es
al mes,
al año,
La distribución del tiempo de trabajo será de .......................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................. .
TERCERA:
SI
NO
, se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del empleador. Las horas de presencia serán ...............horas semanales, distribuidas de la siguiente manera.................................................................
...................................................................El tiempo de presencia será objeto de retribución o compensación de la forma siguiente (5) :
Compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido.
Retribución con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias.
De cualquiera de las anteriores maneras
CUARTA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral en fecha .............................................. y se
establece un período de prueba de (6) ............................................................................ .
QUINTA:
SI
NO
, se acuerda que el/la empleado/a de hogar pernocte en el domicilio del empleador.El régimen de las
pernoctas será de ..............................................................................................................................................................................................
noches a la semana. Durante el descanso semanal y el periodo de vacaciones el/la trabajador/a no está obligado a residir en el domicilio del
empleador.
SEXTA:
El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................................................. euros brutos (7) ......................................
que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales (8) .......................................................................
.
SI
NO
,se pactan retribuciones en especie (9). Las retribuciones en especie consistirán en :..................
..........................................................................................................................................................................................................................
SEPTIMA:
La duración de las vacaciones anuales será de (10) .................................................................................................................. .
OCTAVA: Si la obligación de cotizar se ha iniciado a partir del 1 de enero de 2012, se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones
devengadas. Esta reducción se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% en el caso de familias numerosas, si se cumplen los
requisitos de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre.
(11)
NOVENA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente al Real Decreto
1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar y supletoriamente, en
lo que resulte compatible, el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D.Legislativo 1/1995, de 24 de marzo(BOE de 29 de marzo)
excepto su artículo 33 que no se aplicará.
DÉCIMA: El contenido del presente contrato se presentará en la Tesorería General de la S. Social en el trámite de alta de el/la empleado/a de
hogar en Seguridad Social a efectos de comunicación del contenido del contrato al Servicio Público de Empleo (12).
CLÁUSULAS ADICIONALES
Mod. PE -171 R (I)
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
El/la trabajador/a
El/la representante
El/la representante legal
de la Empresa
del/de la menor, si procede
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
Titular en el Hogar.
En el caso de contratación a través de contingente a una persona extranjera no comunitaria y no residente en España, deberá cumplimentarse el anexo Mod. PE- 217
Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
Indicar profesión.
Señálese lo que proceda.
Habrá de respetarse, en todo caso, lo dispuesto en el art. 14.1 del Estatuto de los Trabajadores, no pudiendo superar dos meses.
A la hora, al día, a la semana o al mes.
Si la retribución es en horas, el salario comprenderá la retribución global de la parte proporcional del descanso semanal, pagas extraordinarias y vacaciones..
Las retribuciones en especie no podrán ser superiores al 30% de las retribuciones totales del trabajador.Deberá garantizarse el pago en dinero de la cuantía del S.M.I. en cómputo mensual
en proporción a la jornada.
Mínimo: 30 días naturales.
Marcar en caso de tener derecho a la bonificación por familia numerosa.
PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
CÓDIGO DE CONTRATO
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO PARCIAL
TIEMPO COMPLETO
DATOS DEL EMPLEADOR/A
¨D/DÑA
Obra o servicio Determinado
4
0
1
Obra o servicio Determinado
5
0
1
Interinidad
4
1
0
Interinidad
5
1
0
NIF/NIE
EN CONCEPTO DE (1)
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN
COD. PROV.
NÚMERO
DIG. CONTR.
DOMICILIO DE LA ACTIVIDAD
C/
MUNICIPIO
C.POSTAL
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA.
FECHA DE NACIMIENTO
NIF./NIE (2)
Nº AFILIACIÓN S.S.
NIVEL FORMATIVO
NACIONALIDAD
MUNICIPIO DEL DOMICILIO
PAIS DOMICILIO
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................
con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (3) ..............................................................................................
DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (4) ...............................................................,..................................... en el domicilio de trabajo
ubicado en (calle, nº localidad) ............................................................................................................................................................................................
SEGUNDA: La jornada de trabajo será (6):
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ............................, a .........................., con
los descansos que establece la ley.
Mod. PE -172 A (I)
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas
al día,
a la semana,
al mes,
al año, siendo esta
inferior a la jornada máxima legal, que es de 40 horas semanales en cómputo anual .La distribución del trabajo será............................................
SI
NO
, se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del empleador. Las horas de presencia serán ............................
...................................horas semanales, distribuidas de la siguiente manera.............................................. El tiempo de presencia será objeto
de retribución o compensación de la forma siguiente : (5)
-Compensación con periodos equivalentes de descanso retribuido.
-Retribución con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias.
-De cualquiera de las anteriores maneras.
SI
NO
,se acuerda que el/la empleado/a de hogar pernocte en el domicilio del empleador(6). El régimen de pernoctas será de .........noches
a la semana.Durante el descanso semanal y el periodo de vacaciones el/la trabajador/a no está obligado a residir en el domicilio del empleador.
TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ..............................................., hasta ................................................... .
un período de prueba de (7) ............................................................................................. .
http://www.sepe.es
Se establece
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .................................... euros brutos (8) ................................ que se distribuyen en los
siguientes conceptos salariales (9) ...................................................................................................................... ................................................
SI
QUINTA:
SEXTA:
NO
, se pactan retribuciones en especie (10). Las retribuciones en especie consistirán en..............................................................
La duración de las vacaciones anuales será de (11) .................................................................................................................. .
El contrato de duración determinada se celebra para:
La realización de la obra o servicio (12) ............................................................................................................................,no pudiendo superar
3 años .
Sustituir al/a la trabajador/a .................................................................................................... (13), con derecho a reserva del puesto de trabajo.
SEPTIMA:
Si la obligación de cotizar se ha iniciado a partir del 1 de enero de 2012, se aplicará una reducción del 20% de las cotizaciones devengadas . Esta
reducción se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% en el caso de familias numerosas, si se cumplen los requisitos de la Ley 40/2003, de 18 de
noviembre
(14).
OCTAVA: A la finalización del contrato de obra o servicio , el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantia equivalente a la parte proporcional
de la cantidad que resultaría de abonar 9 días de salario por cada año de servicio, o la establecida en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
NOVENA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente al Real Decreto 1620/2011, de 14 de
noviembre , por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar y supletoriamente , en lo que resulte compatible, el Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por el R.D.Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo), excepto su artículo.33 que no se aplicará.
DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará en la Tesorería de la S.Social en el trámite de alta de el/la empleado/a de hogar en Seguridad Social
a efectos de comunicación del contenido del contrato al Servicio Público de Empleo (15).
CLÁUSULAS ADICIONALES
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
El/la trabajador/a
Mod. PE -172R (I)
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7 )
(8)
(9)
(10 )
(11
(12)
(13)
(14)
(15)
El/la representante
de la Empresa
El/la representante legal
del/de la menor, si procede
Titular del Hogar.
En el caso de contratación a través de contingente a una persona extranjera no comunitaria y no residente en España, y con código de contrato 401, 501, deberá cumplimentarse el anexo Mod. PE- 217.
Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
Indicar profesión.
Marque con una X lo que corresponda.
.
Marque con una X la situación que corresponda.
Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Estatuto de los Trabajadores.
A la hora, al día, a la semana o al mes.
En el caso de retribución por horas, el salario comprenderá la retribución global y la parte proporcional del descanso semanal, pagas extraordinarias y vacaciones.
Las retribuciones en especie no podrán ser superiores al 30% de las retribuciones totales del trabajador. Deberá garantizarse el pago en dinero de la cuantia del S:M:I: en computo mensual
en proporción a la jornada.
Mínimo: 30 días naturales.
Identifique con claridad la obra o servicio, .
Indíquese el nombre del/de la trabajador/a sustituido/a.
Marcar en caso de tener derecho a bonificación por familia numerosa.
PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
EQUIVALENCIA SALARIAL INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO PARA LOS CONTRATOS DE EMPLEADOS DE HOGAR DISCONTÍNUOS (POR HORAS)
notas
* La columna 1 se refiere a la jornada semanal realizada por el empleado de hogar
* La columna 2 se refiere la equivalencia de la jornada anual para la jornada semanal correspondiente a la columna 1
* La columna 3 se refiere a la equivalencia en horas/salario por año de servicio de la indemnización por desistimiento de 7/12 días de salario por año de servicio
* La columna 4 se refiere al máximo de horas computables para el cálculo de la indemnización (equivalencia en horas de seis meses de trabajo)
* La cuantía de la indemnización 7 o 12 días depende de la fecha en la que el contrato se haya celebrado. Si el contrato se celebró hasta el 31/12/2011, 7 días; si el
contrato se celebró a partir del 1/1/2012, 12 días
* La indemnización por desistimiento se calculará multiplicando el módulo correspondiente de la columna 3 por el salario/hora existente a la fecha de la
extinción del contrato y por los años de servicio del empleado de hogar. La indemnización así calculada no podrá ser superior al producto del salario/hora
por el máximo de horas de indemnización (columna 4), por lo que, en su caso, se minorará haste ese máximo.
TABLA 1: indemnización equivalente a DOCE DÍAS DE SALARIO POR
AÑO DE SERVICIO. Contratos celebrados a partir del 1/1/2012
TABLA:2 indemnización equivalente a SIETE DÍAS DE SALARIO POR
AÑO DE SERVICIO. Contratos celebrados hasta el 31/12/2011
COLUMNA 1
COLUMNA 1
COLUMNA 2
COLUMNA 3
HORAS SALARIO
HORAS/SEMAN JORNADA ANUAL INDEMNIZABLES
A
EQUIVALENTE
POR AÑO DE
SERVICIO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
EJEMPLO:
46
92
138
184
230
276
322
368
414
460
506
552
598
644
690
736
782
828
874
920
1,51
3,02
4,53
6,05
7,56
9,07
10,58
12,09
13,60
15,12
16,63
18,14
19,65
21,16
22,67
24,18
25,70
27,21
28,72
30,23
COLUMNA 4
MÁXIMO DE
HORAS
INDEMNIZABLES
(SEIS MESES)
22,57
45,14
67,71
90,28
112,85
135,42
157,99
180,56
203,13
225,7
248,27
270,84
293,41
315,98
338,55
361,12
383,69
406,26
428,83
451,4
COLUMNA 2
JORNADA
ANUAL
HORAS/SEMANA
EQUIVALEN
TE
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
46
92
138
184
230
276
322
368
414
460
506
552
598
644
690
736
782
828
874
920
COLUMNA 3
HORAS SALARIO
INDEMNIZABLES
POR AÑO DE
SERVICIO
COLUMNA 4
MÁXIMO DE
HORAS
INDEMNIZABLES
(SEIS MESES)
0,88
1,76
2,65
3,53
4,41
5,29
6,17
7,05
7,94
8,82
9,70
10,58
11,46
12,34
13,23
14,11
14,99
15,87
16,75
17,63
EMPLEADO/A QUE TRABAJA 8 HORAS A LA SEMANA CON SALARIO /HORA 10 EUROS Y CON CINCO AÑOS DE ANTIGÜEDAD.
1º) SE SELECCIONA LA TABLA 2 : CONTRATOS CELEBRADOS ANTES DEL 31/12/2011 (INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE, SIETE DIAS)
2º) SE SELECCIONA LA COLUMNA 1 (HORAS SEMANA) Y SE BUSCA LA FILA CORRESPONDIENTE A LA JORNADA REALIZADA , 10 HORAS
3º) SE COMPRUEBAN LAS HORAS DE INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTES EN LA COLUMNA 3 DE ESA FILA: 8,82 HORAS POR AÑO DE SERVICIO
4º) SE HALLA EL TOTAL DE HORAS DE INDEMNIZACIÓN: 8,82 (HORAS POR AÑO) X 5 (TOTAL DE AÑOS DE SERVICIO) = 44,1 HORAS
5º) SE COMPRUEBA QUE NO SUPERA EL MÁXIMO LEGAL DE HORAS INDEMNIZABLES DE LA COLUMNA 4 . NO LO SUPERA PORQUE 44,1< 225,7
6º) SE MULTIPLICA EL TOTAL DE HORAS DE INDEMNIZACIÓN POR EL SALARIO HORA A LA FECHA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO = 44,1 X 10 = 441
EUROS
22,57
45,14
67,71
90,28
112,85
135,42
157,99
180,56
203,13
225,7
248,27
270,84
293,41
315,98
338,55
361,12
383,69
406,26
428,83
451,4