MESA RRLL 09042015

13/04/2015
MESA DE RELACIONES LABORALES
La entidad ha facilitado a la RLT, la información relativa a:
• Aplicación de incentivos correspondientes a 2014
• Aplicación de la Clasificación de Oficinas
• Sistemas de Planes de Carrera
CCOO propone mejorar el sistema de incentivos
El pasado mes de febrero, CCOO temiendo que las unidades perceptivas de
incentivos iban a ser mínimas, tal y como ha ocurrido, envió una Propuesta de
Mejora a RRHH para que fuese traslada al Comité de Dirección, sobre lo que os
informamos en nuestra circular el pasado 4 de marzo.
(http://www.ccoo-servicios.es/archivos/unicaja/CartaRRHHsobreIncentivos.pdf)
Los datos de Unidades perceptoras de incentivos son los siguientes:
Red de negocio: 106 oficinas de 661 y 1 D.T
Banca Corporativa: 7 Directores de Cuentas y 1 Segmento
Montes de Piedad: 2 centros
Resto de Unidades: Financiación Punto de venta, Otras Unidades de
Negocio Centralizado, Unidades de Apoyo al Negocio y Obra Social no
han cumplido con los requisitos.
Tras observar estos datos, insistimos en la importancia de tratar todos estos
temas, prestando nuestra colaboración, para lograr una mejora en el sistema de
incentivos, ya que los buenos resultados globales de la Entidad se deben al esfuerzo
individual que realiza la plantilla para conseguirlos.
Con respecto a las oficinas que han cumplido el ICON pero no alguno de los
otros requisitos establecidos en la circular 16/14, solicitamos la revisión de estas
oficinas, comprometiéndose la Entidad al estudio individual de las reclamaciones
que reciba en este aspecto.
La Empresa además, nos informó que, previa valoración favorable por parte de
Auditoría, había procedido al abono de incentivos a 8 oficinas que tenían algún tipo
de incidencia en materia MiFID o en materia de Prevención de Blanqueo de
Capitales, ya que la Auditoría se había se había realizado en el primer semestre del
año pasado o con anterioridad a los requisitos establecidos en la circular 16/14.
Con respecto a la clasificación de Oficinas se nos detalló la información
facilitada en la circular 31/15 por territorios que dando de la siguiente forma:
NIVEL
ALMERÍA Y
GRANADA
ANDALUCIA
OCCIDENTAL
CÁDIZ
CASTILLA LA
MANCHA Y
MADRID
JAÉN
MALAGA
CAPITAL Y
MELILLA
MALAGA
PROVINCIA
TOTAL
A
B
C
D
E
F
G
TOTAL
1
1
5
12
19
37
53
128
1
1
3
10
20
77
112
8
8
16
17
13
9
72
2
1
4
15
16
36
74
1
5
13
15
19
22
75
3
12
13
20
21
11
5
85
2
8
13
18
22
29
23
115
7
33
46
86
119 145 225
661
1
Debido a la importante variación que ha sufrido la clasificación de
oficinas este año, fundamentalmente por la circunstancia excepcional de detraer el
negocio de la Banca Corporativa de las oficinas, y las implicaciones que la bajada
de nivel conlleva, tanto a nivel económico como a las expectativas profesionales,
CCOO ya solicitó por escrito a la dirección de RRHH no detraer de las nóminas el
importe correspondiente a la diferencia de categoría y al importe de los
complementos ya cobrados en las nóminas de enero y febrero.
Para evitar que esta situación se repita año tras año, solicitamos que se
faciliten estos datos con fecha de enero y evitar cualquier perjuicio económico a los
compañeros y compañeras.
La Entidad se compromete a estudiar individualmente las reclamaciones que reciban
de las oficinas que se han visto afectadas por este motivo.
Además CCOO solicitó:
La distribución inmediata de las contadoras de billetes y de los recicladores
de efectivo.
Bajada del tipo de interés de la tarjeta de empleado/a para facilitar el pago de
la deuda por la modificación que ha sufrido la forma de pago de la misma.
Un complemento para los Responsables de Inversión de oficinas que cubra la
responsabilidad que conlleva el puesto.
Por otro lado, exigimos respuesta de los temas planteados con anterioridad y que se
encuentran pendientes de resolver:
La incorporación en el Plan de Carrera de Gestor/a Comercial de las personas
que desempeñaban el puesto de Responsable Comercial (mesa de RRLL de
29/07/2014)
Formación: dificultad en la realización de los cursos en horario laboral
Acuerdo de sustituciones de vacaciones en oficinas de 3 o menos
empleados/as
Clima laboral: puesta en marcha de los Riesgos Psicosociales
Traslados pendientes de resolver.
La presión que soporta la red de oficina en cuanto a las peticiones diarias de
listados/informes por parte de las D.A. con información obtenible por la
Intranet.
Si en algún momento tienes problemas relacionados con
estas cuestiones, no dudes en ponerte en contacto con tus
delegados y delegadas de CCOO
(Ver http://www.ccoo-servicios.net/unicaja/pagweb/2145.html).
Estamos para ayudarte