2. contratacion

REFORMA LABORAL
Y DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley 35/2010, 17 septiembre
“Medidas Urgentes para la Reforma
del Mercado de Trabajo”
Foro Mutualia 5ª Edición
Iñaki Esnal Zalakain
Letrado Asesoría Jurídica
ÍNDICE
1. OBJETIVOS DE LA REFORMA LABORAL
2. CONTRATACION
2.1 Contratos temporales
•
•
•
•
Limitación temporal de los contratos temporales de obra o servicio
Ampliación de supuestos de conversión en indefinidos
Deber de formación
Incremento de la indemnización de fin de contrato. Progresividad
2.2 Contratos formativos
• Contrato en prácticas. Certificado de profesionalidad
• Contrato para la formación. Mejora retributiva
2.3 Para el fomento de la contratación indefinida - CFCI
•
•
•
•
•
Inicial. Ampliación de colectivos
Por transformación. Contratos transformables
Limitaciones para contratar
Indemnización por extinción por causas objetivas
Participación del FOGASA
-1-
ÍNDICE
3. FLEXIBILIZACION CONDICIONES RELACION LABORAL
3.1 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
3.2 Suspensión de contrato y reducción de jornada
3.3 Negociación colectiva
4. BONIFICACIONES COTIZACIONES
-2-
INTRODUCCION
REFORMA LABORAL 2010
PROCESO NEGOCIADOR
REAL DECRETO LEY 10/2010, 16 junio,
Medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
Vigencia: 18.6.2010 a 18.9.2010
LEY 35/2010, 17 septiembre,
Medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
Vigencia: a partir de 19.9.2010
-3-
1. OBJETIVOS DE LA REFORMA LABORAL
Reducir la dualidad del mercado laboral, impulsando la creación de empleo
estable y de calidad
9 Mayores restricciones a la contratación temporal
9 Favorecer la contratación indefinida (CFCI)
9 Contratos formativos mayor calidad (mejora salarial y prestación desempleo)
Ampliar las posibilidades de flexibilidad interna en el desarrollo de las
relaciones laborales
9 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
9 Suspensión de la relación laboral y reducción de la jornada de trabajo
9 Movilidad geográfica
9 Negociación colectiva
Elevar las oportunidades de personas desempleadas, en particular de jóvenes,
mujeres y minusválidos
9 Bonificaciones cuotas Seguridad Social
-4-
2. CONTRATACION
2.1 CONTRATOS TEMPORALES
OBJETIVO DE LA REFORMA: reducir las altas cotas de temporalidad del mercado de
trabajo, fomentando la contratación indefinida (ordinario o CFCI)
NOVEDADES: Ley 10/2005 modificación de art. 15.1.a), 15.5 y 15.9 ET
Limitación temporal de los contratos temporales de obra o servicio (15.1.a) ET)
Los contratos de obra o servicio eran de duración incierta
Ahora se fija un límite temporal:
Plazo General : 3 años
+
Prorrogables otros 12 meses
si lo prevé
C. Colectivo sectorial, estatal ó ámbito inferior
Agotado plazo
se convierte indefinido
VIGENCIA: aplicable a contratos temporales posteriores a 17.06.2010
-5-
2. CONTRATACION
2.1 CONTRATOS TEMPORALES
AMPLIACION DE SUPUESTOS DE CONVERSION EN INDEFINIDOS
ANTES: art. 15.5 conversión en indefinido el trabajador que, por dos o más
contratos temporales (directo o por puesta a disposición ETT), con o sin solución
de continuidad, lleve 24 meses desempeñando el mismo puesto de trabajo en la
misma empresa en los últimos 30 meses
AHORA: para mismo o distinto puesto en la misma empresa o grupo de empresas
(subrogación o sucesión de empresas art. 44 ET)
CONSECUENCIA: basta la simple reiteración de contratos
CÓMPUTO:
9 Contratos anteriores a 18.6.2010: se rigen por normativa anterior
9 Pueden acumularse a efectos del cumplimiento del plazo a contratos
posteriores a 18.6.2010: mismo puesto y misma empresa
-6-
2. CONTRATACION
2.1 CONTRATOS TEMPORALES
18.6.2010
Acumulables
Contrato tem.1
Contrato tem. 2
Contrato tem.3
Contrato tem. 4
Puesto 1
Puesto 1
Puesto 2
Puesto 1
Empresa 1
Empresa 1
Empresa 1
Empresa 1
No acumulables
Acumulables
18.6.2010
-7-
2. CONTRATACION
2.1 CONTRATOS TEMPORALES
DEBER DE INFORMACION: (15.9 ET) transcurridos los plazos (3+12 meses, ó 24
meses de los últimos 30 en misma empresa o grupo de empresas)
9 Debe comunicarse al trabajador condición de fijo
9 PLAZO: 10 días desde agotamiento de plazo
9 Incumplimiento: no afecta a fijeza (por ministerio de ley)
•
Posible sanción: art. 6 LISOS
INCREMENTO DE LA INDEMNIZACION POR FIN DE CONTRATO
Modif. Art. 49.1 c) ET: pasa de 8 días a 12 días por cada año de servicio
PROGRESIVIDAD DEL INCREMENTO (Disp. Trans. 13ª ET)
9 Hasta 31.12.2011: se mantiene actual indemnización de 8 días
9 De 1.1.2012 a 31.12.2012: 9 días
9 De 1.1.2013 a 31.12.2013: 10 días
9 De 1.1.2014 a 31.12.2014: 11 días
9 A partir de 1.1.2015: 12 días
-8-
2. CONTRATACION
2.2 CONTRATOS FORMATIVOS (art. 11 ET)
OBJETIVO: elevar las oportunidades de empleo de los jóvenes
NOTAS COMUNES A LOS CONTRATOS FORMATIVOS
9 Se excluyen del cómputo de encadenamiento de los contratos temporales
9 Pueden transformarse en CFCI :
¾ Anteriores al 18.6.2010
hasta el 30.12.2010
¾ Los realizados a partir del 18.6.2010
CONTRATO EN PRACTICAS
Requiere determinada titulación
RD 488/1998 Títulos profesionales
habilitantes
hasta el 30.12.2011
CONTRATO PARA LA FORMACION
No requiere titulación
-9-
2. CONTRATACION
2.2 CONTRATOS FORMATIVOS: CONTRATO EN PRACTICAS
NOVEDADES Ley 10/2010
Añade a las titulaciones válidas para poder celebrar el contrato en prácticas (RD 488/1998
de Títulos Profesionales Habilitantes) el CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD
regulado en la Ley 5/2002 de Cualificaciones y de Formación Profesional
CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD
Se obtiene por dos vías complementarias
Formación modular
Experiencia laboral
AMPLIACION DEL PLAZO PARA SU CELEBRACION
Plazo: entre fin de estudios y contratación
Plazo
Trab. discapacitados
Antes
Trab. ordinarios
4 años
Ahora
5 años
6 años
6 años
- 10 -
2. CONTRATACION
2.2 CONTRATOS FORMATIVOS: CONTRATO EN PRACTICAS
9 Ley 5/2002 de Cualificaciones y de Formación Profesional
9 RD 34/2008 establece CP por familias de actividad, el Repertorio Nacional de
Certificados de Profesionalidad
RD 1380/2009
Ind. Alimentarias
RD 1377/2008
Comercio y Marketing
RD 1217/2009
Ind. Extractivas
RD 1215/2009
Energía y Agua
RD 1214/2009
Electricidad y
Electrónica
RD 1373/2008
Química
RD 1218/2009
Informática y
telecomunicaciones
RD 1374/2008
Edificación y obra civil
RD 1376/2009
Marítimo pesquera
RD 1377/2009
Seguridad y Medio
Ambiente
RD 1374/2009
Imagen y Sonido
RD 1212/2009
Edificación y obra civil
RD 1210/2009
Administración y
Gestión
RD 1213/2009
Artes Gráficas
RD 1375/2009
Instalación y
mantenimiento
RD 1965/2008
Agraria
RD 1967/2008
Energía y agua
RD 1966/2008
Edificación y obra civil
RD 1375/2008
Agraria
RD 1379/2009
Imagen personal
RD 1378/2008
Madera, mueble y corcho
RD 1970/2008
Química
RD PRE/1379/2008
Serv. Socioculturales
RD 1211/2009
Agraria
RD PRE/1380/2008
Imagen y Sonido
RD 1378/2009
Serv. Socioculturales
RD 1209/2009,
act. Físicas y deportivas
RD 1256/2009
Hostelería y turismo
RD 1216/2009
Fabricación mecánica
- 11 -
2. CONTRATACION
2.2 CONTRATOS FORMATIVOS: CONTRATO EN PRACTICAS
LIMITE A SU DURACION
2 años misma empresa y mismo puesto aunque sea en base a distinta titulación
POSIBLE: nuevo contrato en prácticas:
En misma empresa:
- Para puesto distinto
- En base a titulación distinta
En empresa distinta: en base a titulación distinta, incluido CP obtenido por Contrato
para la formación celebrado en otra empresa
PERIODO DE PRUEBA
Antes
Ahora
Titulo grado medio
Titulo grado sup.
1 mes
2 meses
1 mes
2 meses
Certificado prof.
niv 1- 2
niv 3
1 mes
2 meses
- 12 -
2. CONTRATACION
2.2 CONTRATOS FORMATIVOS: CONTRATO PARA LA FORMACION
Previsto para jóvenes > 16 < 21 años, sin titulación, ni certificado profesionalidad
DISP. TRANS. 7ª L 10/2010
Hasta 31.12.2011: pueden realizarse con menores de 25 años
A partir de 01.01.2012: vuelve a aplicarse límite de menor de 21 años
MEJORA RETRIBUTIVA
Antes
Después
Salario
Límite SMI
Previsto en
convenio
SMI en proporción a trabajo efectivo
Previsto en
convenio
1er año
A partir de 2º año
SMI en proporción
tiempo trabajo
efectivo
No inferior a SMI con
independencia tiempo
formación teórica
- 13 -
2. CONTRATACION
2.3 CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA - CFCI NORMATIVA: Disposición Adicional Primera de L 12/2001 (fuera del ET)
Característica principal: indemnización por despido objetivo improcedente (reconocido o
declarado) de 33 días, con máximo de 24 mensualidades
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de
trabajo (Reforma Laboral)
Art. 3
¾ Amplia los colectivos que pueden acogerse a esta modalidad contractual
¾ Bonificado en cuotas de la Seguridad Social.
¾ Vocación de permanencia
- 14 -
2. CONTRATACION
2.3 CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA - CFCI -
Inicial
CFCI dos modalidades
Por conversión de otros contratos
CFCI INICIAL
(no conversión en indefinidos de otras modalidades contractuales)
Grupo Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo
Se AMPLIA A OTROS DOS COLECTIVOS del grupo
Desempleados que, durante los dos años
anteriores a la celebración del contrato,
hubieran estado contratados exclusivamente
mediante contratos de carácter temporal,
incluidos los contratos formativos.
Desempleados a quienes, durante los
dos años anteriores a la celebración
del contrato, se les hubiera extinguido
un contrato de carácter indefinido en
una empresa diferente.
- 15 -
2. CONTRATACION
2.3 CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA - CFCI -
1er colectivo
La condición de desempleado debe ser consecuencia de la
extinción de un contrato que pone término a un mínimo de dos años
de contrataciones temporales
Es irrelevante si esos contratos temporales se realizaron o no con la
empresa que contrata mediante CFCI
Exige la extinción de un previo contrato indefinido con EMPRESA
DIVERSA a la que contrata mediante CFCI
2º colectivo
No requiere de una determinada permanencia en desempleo
Puede suscribirse en el lapso de 2 años desde extinción del anterior
contrato (incluso si en dicho período ha trabajado temporalmente por
contratos temporales)
- 13 -
2. CONTRATACION
2.3 CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA - CFCI Con la actual configuración del CFCI INICIAL (7 colectivos distintos), lo únicos que no
pueden acceder a él son los que cumplan todas las siguientes características:
¾
Parados de entre 31 y 44 años
¾
Lleven menos de un mes inscritos como demandantes de empleo
¾
Siempre que no sean discapacitados
¾
Ni mujeres a contratar en profesiones u ocupaciones con menor índice de
empleo femenino
¾
Ni desempleados tras la extinción de un periodo de contrataciones
temporales de dos años o tras la extinción un contrato de trabajo indefinido
POR TANTO EL ALCANCE DEL CFCI INICIAL EN EL CASO
DE DESEMPLEADOS ES CASI PLENO
- 14 -
2. CONTRATACION
2.3 CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA - CFCI -
CFCI POR TRANSFORMACION DE OTROS CONTRATOS
Se AMPLIA su alcance a otros dos colectivos
Trabajadores empleados en la misma
empresa mediante un contrato de
duración determinada o temporal
(incluidos
los
formativos)
con
anterioridad al 18 de junio de 2010.
Trabajadores empleados en la
misma
empresa
mediante
un
contrato de duración determinada o
temporal (incluidos los formativos),
posteriores al 17 de junio de 2010.
TRANSFORMACION EN CFCI antes
del 31 de diciembre de 2010.
TRANSFORMACION EN CFCI antes
del 31 de diciembre del 2011, y sólo
en para aquellos contratos que en
fecha de transformación no hayan
alcanzado los 6 meses (salvo
contratos formativos).
- 15 -
2. CONTRATACION
2.3 CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA - CFCI -
LIMITACIONES PARA CONTRATAR CON CFCI
Prohibición de contratar por CFCI a la empresa que en los 6 meses anteriores (a la
celebración del contrato) hubiera extinguido contratos por:
¾
Causas objetivas declaradas improcedentes
¾
Despido colectivo
¾
Despido disciplinario improcedente
NOVEDAD: los despidos objetivos improcedentes y los despidos colectivos, producidos
en los 6 meses anteriores al 18-6-2010, no impedirán contratar por medio de CFCI
- 16 -
2. CONTRATACION
2.3 CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA - CFCI INDEMNIZACION POR DESPIDO CFCI-PARTICIPACIÓN DE FOGASA
Disp. Transitoria 3ª L 10/2010.
Extinción Contratos indefinidos ordinarios y CFCI
Despidos
Colectivos
Indemnización de 20 días por año
Objetivos
Individuales
FOGASA compensa al empresario 8 días
Equiparación de coste empresarial por extinción de:
¾
Contratos temporales: 12 días a partir de 1 enero de 2015
¾
Contratos indefinidos y CFCI: 12 días, tras compensación del FOGASA (20-8=12)
Celebrados a partir de 18-6-2010
Requisitos:
Duración superior a 1 año
Cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa
Nota: No opera el límite para la base del cálculo de la indemnización fijada en el
33.2 ET
salario diario no superior al triple del SMI, incluyendo
prorrata de extras. No acumulable la indemnización del art. 33.8 ET (40 %
indem. Empresas de menos de 25 trabajadores)
- 17 -
EFECTOS DE REFORMA LABORAL
Fuente: Encuesta de Población Activa Octubre 2010
Comparativa Junio-Octubre 2009-2010
CONTRATOS
TEMPORALES
CONTRATOS INDEFINIDOS
TOTALES
ORDINARIO
CFCI INICIAL
INDEFINIDO
POR
CONVERSION
2009
252335
164592
415706
832633
5792764
6625397
2010
245247
108112
396418
749777
5939587
6689364
TOTALES
TOTALES
JUNIO-OCTUBRE
Indefinidos
Temporales
2009
12,57 %
87,43 %
2010
11,21 %
88,79 % ▲1,36 %
3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA
RELACION LABORAL
3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT -
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma
del mercado de trabajo (Reforma Laboral)
Art. 41 ET
NOVEDADES
¾ Materias afectadas:
Se añade entre las materias susceptibles de MSCT la “distribución del tiempo
de trabajo”
¾ Entre las Causas que motivan las MSCT se añade a las anteriormente previstas:
•
Las que “contribuyan a prevenir una evolución negativa de la empresa
•
Lo que permitiría su adopción incluso en empresas en las que aún no se ha
Producido una coyuntura adversa.
- 18 -
3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA
RELACION LABORAL
3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT -
Se suprime la necesidad de acuerdo entre empresa y trabajadores para poder introducir
MSCT relativas a cuestiones regladas en Convenios Colectivos en materia de:
9
Horario
9
Régimen de trabajo a turnos
9
Sistemas de remuneración
9
Sistema de trabajo y rendimiento
Supresión concordante con la nueva regulación en materia de Negociación Colectiva y con
el fomento de la resolución de los desacuerdos mediante procedimientos de arbitraje y
mediación
- 19 -
3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA
RELACION LABORAL
3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT MSCT COLECTIVOS - PERIODO DE CONSULTAS:
Se completa la regulación del PERÍODO DE CONSULTAS previo a la adopción de
MSCT de carácter COLECTIVO, estableciéndose un procedimiento común, sin
perjuicio de otros procedimientos específicos que puedan acordarse en negociación
colectiva
Concretamente:
¾
Duración máxima del período de consultas: 15 días.
¾
Se regula el procedimiento de período de consultas para aquellos casos en
los que en el ámbito de la empresa no esté debidamente constituida la
representación legal de los trabajadores
¾
Se establece un método de designación de los miembros de la comisión
negociadora de las MSCT para los supuestos de falta de constitución de la
representación legal de los trabajadores
9 La designación debe producirse dentro del período consultivo
(5 primeros días, evitando así dilaciones innecesarias)
9 Su incumplimiento no detiene el proceso consultivo
- 20 -
3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA
RELACION LABORAL
3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT MSCT COLECTIVOS - PERIODO DE CONSULTAS:
METODO DE DESIGNACION:
¾No debe haber representación legal
¾La designación es una facultad, no una obligación. Su incumplimiento no
interrumpe el período de consultas
¾La designación debe recaer en los sindicatos más representativos del sector al
que pertenezca la empresa.
¾La designación la hace la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo aplicable,
no los trabajadores de la empresa
¾La Comisión designada puede tener entre 1 y 3 miembros y adopta los
acuerdos por mayoría
¾En caso de falta de designación, la negociación del período de consultas se
entabla directamente con los trabajadores afectados. Se considerará que hay
acuerdo cuando una clara mayoría de ellos se pronuncie a favor
- 20 -
3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA
RELACION LABORAL
3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT MSCT COLECTIVOS - PERIODO DE CONSULTAS:
¾
En caso de alcanzarse ACUERDO DE MSCT tras el período consultivo, sus
causas se presumen como concurrentes sin necesidad de probanza
¾
Si el acuerdo afecta a Condiciones de Convenio Sectorial debe comunicarse a la
Comisión Paritaria
¾
Los acuerdos alcanzados tras la finalización del período consultivo sólo pueden
ser impugnados por causas tasadas (fraude, dolo, coacción o abuso de
derecho)
¾
Se suprime la posibilidad de interponer conflicto colectivo en caso de acuerdo,
pero se preserva la posibilidad de ejercicio de la acción individual (en caso de no
optar por la rescisión -indemnización de 20 días por año, límite de 9
mensualidades-)
¾
El período consultivo puede ser sustituido, en cualquier momento por las partes,
por un procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el
ámbito de la empresa, no pudiendo tal procedimiento exceder en su duración de
los 15 días contemplados para el proceso consultivo
- 21 -
3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA
RELACION LABORAL
3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT MSCT COLECTIVOS - PERIODO DE CONSULTAS:
Supuestos de DESACUERDO: el método de superación de las discrepancias o
desacuerdos que se produzcan en el período consultivo depende de la naturaleza de las
condiciones de trabajo afectadas y del origen legal de dichas condiciones:
Condiciones afectadas provienen de pacto de empresa o de decisión unilateral
del empresario
El empresario comunica su decisión, contra la cual los trabajadores podrán actuar
mediante:
¾ Formalización de conflicto colectivo
¾ Acción individual, que puede quedar paralizada hasta la resolución del
conflicto colectivo (41.3 ET)
- 22 -
3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA
RELACION LABORAL
3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT MSCT COLECTIVOS - PERIODO DE CONSULTAS:
Condiciones afectadas viene regladas por convenio colectivo (sectoriales o
empresariales)
Deberán solventarse mediante procedimiento previsto en acuerdo interprofesionales
de ámbito estatal ó autonómico, negociación futura que viene condicionada por la
imposición legal de que, en último extremo, se prevea un procedimiento de mediación y
arbitraje para resolverlas definitivamente mediante laudo arbitral, laudo cuyo valor
legal se equiparará al acuerdo adoptado en el período de consultas.
- 23 -
3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA
RELACION LABORAL
3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT MSCT COLECTIVOS - PERIODO DE CONSULTAS:
Con la nueva regulación para resolver discrepancias, se logran varios objetivos:
¾ Dar prevalencia al ámbito interno de la empresa sobre la negociación colectiva
¾ Se estrecha el acceso jurisdiccional:
9 Imponiendo el encauzamiento de los desacuerdos por vía de arbitraje y
mediación.
9 Tasando las causas de impugnación de los acuerdo resultantes del
período de consultas o del laudo arbitral.
9 Suprimiendo la acción de conflicto colectivo frente a los acuerdos
adoptados tras el período consultivo o contra el laudo arbitral.
- 24 -
3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA
RELACION LABORAL
3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT MSCT COLECTIVOS - PERIODO DE CONSULTAS:
MEDIACION Y ARBITRAJE
DESACUERDO
III ACUERDO SOBRE SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE
CONFLICTOS LABORALES (ASEC)- (RESOLUCIÓN 12 enero 2005,
de la Dirección General de Trabajo BOE 29-1-2005), ámbito nacional
impone el agotamiento del procedimiento de mediación en caso de
desacuerdo en el período de consultas de MSCT (art. 41 ET), si así lo
solicita una de las partes
Procedimiento de mediación:
¾Sustituye el trámite obligatorio de conciliación (art. 154.1 LPL)
¾Impide durante la misma la convocatoria de huelgas y la adopción de medidas de cierre
patronal, así como el ejercicio de acciones judiciales o administrativas, o cualquier otra
dirigida a la solución del conflicto
¾Legitimados para solicitarla: el empresario y la representación de los trabajadores que
participe en las consultas correspondientes
- 24 -
3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA
RELACION LABORAL
3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT MEDIACION Y ARBITRAJE
Procedimiento de mediación:
Solicitud por escrito dirigido al SIMA
Convoca a las partes. En caso de no designación, el SIMA
designa mediador
3
días
Discusión y propuestas de acuerdo
10
días
7
días
Desacuerdo
Acuerdo
Abre posibilidad de
arbitraje
la misma eficacia que lo pactado
en Convenio Colectivo
PAIS VASCO: RD 2362/1980 traspaso de los servicios del Estado de
Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)
Acuerdo interprofesional sobre procedimientos voluntarios para la solución
de conflictos laborales - PRECO
- 24 -
3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA
RELACION LABORAL
3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT MSCT COLECTIVOS - PERIODO DE CONSULTAS:
NULIDAD DE MSCT SI SE ELUDE EL PERIODO DE CONSULTAS
Se mantiene la NULIDAD de MSCT que se acuerden sin PERIODO DE CONSULTAS si
se superan los umbrales que determinan su carácter colectivo
CARÁCTER COLECTIVO
Las modificaciones sustanciales que afecten a aquellas condiciones reconocidas por
acuerdo o pacto colectivo ó disfrutadas por decisión unilateral del empresario de efectos
colectivos (art. 41.2)
EXCEPCIÓN DEL CARÁCTER COLECTIVO
Las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten, por período de 90
días, a un número de trabajadores inferior a:
Empresas de menos de 100 trabajadores
10 trabajadores
Empresas entre 100-300 trabajadores
10 % trabajadores
Empresas de > 300 trabajadores
30 trabajadores
- 24 -
3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA
RELACION LABORAL
3.2 SUSPENSION LABORAL DEL CONTRATO Y REDUCCION DE JORNADA POR
CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION
NOVEDADES
SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO (ART. 47.1 Y 47.3 ET)
¾ La posibilidad de suspensión del contrato de trabajo ya venía contemplada
en el art. 47 ET vigente hasta el 17 de junio de 2010.
¾ Se mantiene la remisión al procedimiento de tramitación del despido colectivo
(art. 51 ET), incluyendo una importante novedad:
Si bien los expedientes ERE para la suspensión del contrato de trabajo deben articularse
por medio del procedimiento previsto para el despido colectivo, ello no supone que la
medida de suspensión del contrato de trabajo deba ser igualmente colectiva.
El procedimiento de suspensión podrá tramitarse con independencia del número de
afectados por ella
La suspensión puede ser individual ó colectiva, siendo en ambos casos común el
procedimiento de tramitación
- 25 -
3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA
RELACION LABORAL
3.2 SUSPENSION LABORAL DEL CONTRATO Y REDUCCION DE JORNADA POR
CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION
REDUCCION DE LA JORNADA DE TRABAJO (ART. 47.2 ET)
¾ Es la más importante novedad del texto reformado. Contempla en el ET lo previsto en Ley
27/2009, art. 203 LGSS y RD 43/1996, con variaciones
¾ Establece que las mismas causas que pueden justificar una suspensión del contrato de
trabajo pueden motivar una reducción de jornada
¾ Con ello se otorga al empresario una alternativa menos dañina para el empleo ante
circunstancias parecidas
¾ Por reducción de jornada se debe entender aquella que:
Suponga una disminución temporal de entre el 10 y el 70 por ciento de la jornada,
pudiendo alcanzarse esas magnitudes calculándolas en base a periodos que abarcan desde
la jornada diaria hasta la anual.
PROHIBICION: Se establece la prohibición taxativa de realizar horas extraordinarias
durante el período de reducción de jornada, previendo como única excepción la fuerza mayor
FORMACION (art. 47.4 ET): durante el período de suspensión o de reducción de jornada
deberá promoverse la formación de los trabajadores afectados a fin de que se incremente su
polivalencia y empleabilidad.
- 26 -
3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA
RELACION LABORAL
3.2 SUSPENSION LABORAL DEL CONTRATO Y REDUCCION DE JORNADA POR
CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION
CONSECUENCIAS DE LAS MEDIDAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O DE
REDUCCIÓN DE JORNADA EN LA PRESTACION DE DESEMPLEO:
DESEMPLEO TOTAL
DESEMPLEO PARCIAL
(art. 203.2 LGSS)
(art. 203.3 LGSS)
La suspensión del contrato o la
reducción de jornada, si tales
medidas suponen la pérdida de
una jornada ordinaria de trabajo,
ya sea por períodos continuados
o alternos.
La reducción de jornada ordinaria
entre un 10% y un 70%, siempre
que dicha reducción implique una
equivalente reducción salarial.
La prestación por desempleo en
este caso se abonará no por días,
sino por horas.
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3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA
RELACION LABORAL
3.2 SUSPENSION LABORAL DEL CONTRATO Y REDUCCION DE JORNADA POR
CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION
CONSECUENCIAS DE LAS MEDIDAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O DE REDUCCIÓN
DE JORNADA EN LA PRESTACION DE DESEMPLEO:
CORRECCIÓN EN LA PRESTACION DE DESEMPLEO EN CASO DE EXTINCION DEL CONTRATO
Suspensión del contrato de trabajo
Reducción de jornada
ERE
Autorizadas en Procedimiento Concursal
Posterior Extinción R. Laboral
REPOSICIÓN DE LA DURACIÓN DE LA PRESTACION DE DESEMPLEO por el mismo número de días
de desempleo total o parcial que hubiesen percibido por la adopción de las medidas de suspensión o de
reducción de jornada que resultaron infructuosas
Dos REQUISITOS
• Las resoluciones que autorizaron la suspensión o la reducción de jornada se hayan
producido entre el 1-10-2008 y el 31-12-2011
• La extinción de la relación laboral se produzca entre el 18-6-2010 y el 31-12-2012
LIMITE TEMPORAL DE LA PROLONGACION DEL DESEMPLEO 180 días máx
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3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA
RELACION LABORAL
3.2 SUSPENSION LABORAL DEL CONTRATO Y REDUCCION DE JORNADA POR
CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION
BONIFICACIONES EN CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
ERE con
ACUERDO
Aumento de la bonificación de la cuota empresarial por C. C. hasta el 80 % (antes
50 %), si las medidas acordadas de Suspensión del Contrato de Trabajo y/o de
Reducción de Jornada, van acompañadas de:
¾ Acciones formativas para aumentar la polivalencia del trabajador o incrementar su
empleabilidad.
¾ Medidas de flexibilidad interna que favorezcan la conciliación de la vida familiar y
profesional.
¾ Cualquier otra alternativa o complementaria que favorezca el mantenimiento del
empleo.
PLAZO: Las bonificaciones pueden afectar a ERE presentados
entre el 1-10-2008 a 21-12-2011.
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3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA
RELACION LABORAL
3.2 SUSPENSION LABORAL DEL CONTRATO Y REDUCCION DE JORNADA POR
CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION
A tener en cuenta:
9 Continúa la obligación de articular estas medidas por medio de ERE ó
acordadas en Procedimiento Concursal. RD 43/1996
9 Contratos temporales: art. 203 LGSS contempla que las medidas de reducción
de jornada que se benefician de la protección del desempleo y de las
bonificaciones de cuotas no alcanza a los casos de reducciones de jornada
definitivas o que se extiendan a todo el período de vigencia del contrato.
9 No existe en la ley límite temporal a las medidas, pero deben tener carácter
temporal o transitorio. El límite temporal lo fija el acuerdo ó en su caso la
resolución administrativa.
9 Límite temporal a las bonificaciones de cuotas: 240 días (L 27/2009).
9 Las bonificaciones están vinculadas al mantenimiento del contrato por 1 año a
contar desde el cese de la medida de suspensión o reducción de la jornada de
trabajo. L 27/2009.
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4. BONIFICACIONES DE CUOTAS POR
CONTRATACION INDEFINIDA
Ley 35/2010 reforma del mercado del trabajo
ART. 10 bonificaciones de cuotas por contratación indefinida
(Indefinido ordinario o CFCI –iniciales o por conversión/transformación-)
COLECTIVO
Características
•Entre 16 y 30 años
•Especiales problemas de
empleabilidad (*)
• inscritos en INEM
(*)Desempleados durante 12 meses de
los 18 previo
s, sin tener completada escolaridad
obligatoria
ó sin titulación oficial
Plazo
31-12-2011
Sexo
♂
Bonific.
Duración
66,67 €/mes
3 años
Ó
1095 días
31-12-2011
♀
83,33 €/mes
31-12-2011
♂
100 €/mes
Desempleados
•Mayores 45 años
•inscritos en INEM
•Durante 12 meses de los
18 previos
3 años
Ó
1095 días
31-12-2011
♀
116 €/mes
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4. BONIFICACIONES DE CUOTAS POR
CONTRATACION INDEFINIDA
Ley 35/2010 reforma del mercado del trabajo
ART. 10 bonificaciones de cuotas por contratación indefinida
(Indefinido ordinario o CFCI –iniciales o por conversión/transformación-)
COLECTIVO
Contratos
(conversión)
Características
•Formativos
•Relevo
•De sustitución por
jubilación anticipada
Plazo
Sexo
Bonific.
31-12-2011
♂
41,67 €/mes
Duración
3 años
Ó
1095 días
31-12-2011
♀
58,33/mes
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4. BONIFICACIONES DE CUOTAS POR
CONTRATACION INDEFINIDA
REQUISITOS COMUNES:
Contratación bonificada debe suponer un incremento del nivel de empleo indefinido de la
empresa (salvo cto. Relevo)
Cálculo incremento del nivel de empleo indefinido
•
Promedio diario de trabajadores fijos en los 90 días anteriores a la
contratación
•
Índice=(contratos indefinidos de alta en 90 días anteriores): 90
•
Excluidos del cálculo los contratos fijos extinguidos en los 90 días
anteriores por
• Despido disciplinario procedente
• Dimisión, Muerte y Jubilación
• IPT-IPA-GI
• Período de Prueba
• El nivel debe mantenerse durante el período bonificado (3 años ó 1095 días)
• No quedará vulnerado el requisito del incremento por extinciones de contrato por
motivos excluidos del cálculo.
• En caso de incumplimiento existe un plazo de subsanación de 2 meses mediante
firma de nuevo contrato indefinido de reemplazo con misma jornada que el cesante.
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4. BONIFICACIONES DE CUOTAS POR
CONTRATACION INDEFINIDA
BONIFICACIONES DE CUOTAS A CONTRATOS FORMATIVOS
Ley 35/2010 reforma del mercado del trabajo
ART. 11 bonificaciones de cuotas por contratación en formación
COLECTIVO
Contratos
FORMATIVOS
Características
• Desempleados
• Inscritos en INEM
Plazo
Edad
Menos
Entre
18-6-2010 y de 25
31-12-2011 años
Bonificaciones.
Duración
100 % :
•cuota
Empresarial CC
Toda la
•Prima AT/EP
vigencia
•Desempleo
del contrato
•Fondo de Garantía
Salarial
•Form. Profesional
Contratos en vigor el 18-6-2010
Seguirán rigiéndose por normativa anterior, pero aplicando las
bonificaciones a partir del 18-6-2010
Contratos anteriores al 18-6-2010
y prorrogados con posterioridad
Seguirán rigiéndose por normativa anterior, pero aplicando las
bonificaciones a partir del 18-6-2010
Contratos formativos con
discapacitados
Bonificación: el empresario podrá optar entre el 50 % de cuota
empresarial ó los indicados en cuadro superior
Para aplicar las bonificaciones es necesario se produzca con ellos un incremento de la plantilla
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