Circular Externa No.100-004- Orientaciones en materia de

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CIRCULAR EXTERNA No, 100-004
PARA
SECRETARIOS GENERALES Y JEFES DE RECURSOS HUMANOS O QUIEN
HAtA SUS VECES EN LA RAMA EJECUTIVA DE LOS ÓRDENES NACIONAL Y
TERRITORIAL
e.
DE:
ELlZABETH RODRíGUEZ TAYLOR
DIRECTORA
DEL DEPARTAMENTO
PÚBLICA
ASUNTO:
ORIENTACIONES EN MATERIA
EMPLEADOS PÚBLICOS
ADMINISTRATIVO
DE CAPACITACiÓN
DE
LA
FUNCiÓN
Y FORMACiÓN
DE LOS
CIUDAD Y FECHA: Bogotá, D,C., 26 de abril de 2010
Con el fin de orientar a las entidades públicas en la gestión de los Planes Institucionales
Capacitación, a continuación se realizan las siguientes precisiones:
de
DEFINICIONES:
•
La Capacitación, de acuerdo con lo señalado en el artículo 4 del Decreto 1567 de 1998,
es el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la Educación No Formal como a
la Informal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación.
•
La formación, es entendida en la referida normatividad sobre capacitación
como los
procesos que tienen por objeto específico desarrollar y fortalecer una ética del servicio
público basada en los principi, s que rigen la función administrativa.
•
La Educación No Formal, hoy denominada Educación para el trabajo y el Desarrollo
Humano, según lo señalado en el Decreto 2888 de 2007, es la que se ofrece con el objeto
de complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar en aspectos académicos o
laborales sin sujeción al sistema de niveles y grados establecidos para la educación
formal.
•
La educación informal, de acuerdo con lo señalado en la Ley 115 de 1994 es todo
conocimiento libre y espontáneamente adquirido, proveniente de personas, entidades,
medios
masivos
de comunicación,
medios
impresos,
tradiciones,
costumbres,
comportamientos sociales y otros no estructurados.
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Carrera 6 No, 12-62, Bogotá, D,C" Colombia. Teléfono: 3344080.
Fax: 3410515.
Linea gratUita 018000 917 770
Internet: www.dafp.gov.co • Email: [email protected].
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•
Los programas de Inducción y de Reinducción están orientados a fortalecer la mteqración
del empleado a la cultura organizacional, desarrollar habilidades gerenciales y de servicio
público y a suministrar información para el conocimiento de la función pública y .de la
entidad, artículo 7 del Decreto 1567 de 1998.
•
El Entrerrárniento en el Puesto de Trabajo es la preparación que se imparte en",el ejercicio
de las funciones del empleo con el objetivo de que se asimilen en la práctica los oficios;
se orienta, por lo tanto, a atender, en el corto plazo, necesidades de aprendizaje
específicas
para el desempeño
de las funciones,
mediante
el desarrollo de
conocimientos, habilidades y actitudes que se manifiesten en desempeños observables
de manera inmediata.
La intensidad horaria del entrenamiento en el puesto de trabajo debe ser inferior a 160
horas, tal como se establece en el Decreto 2888 de 2007.
Los programas de educación no formal, dada su intensidad horaria (superior a 160 horas
para los programas de formación académica y de mínimo 600 horas para los programas
de formación laboral) y a sus propósitos de certificar competencias formativas, no hacen
parte de las actividades consideradas como entrenamiento en el puesto de trabajo.
•
La Educación Formal, de conformidad con lo señalado el artículo 10 de la Ley 115/94, es
aquella que se imparte en establecimientos educativos aprobados, en una secuencia
regular de ciclos lectivos, con sujeción a pautas curriculares progresivas, y conduce a
grados y títulos.
Hace referencia a los programas de básica primaria, secundaria y
media, o de educación superior.
CONSIDERACIONES
GENERALES:
Con ~ase en las definiciones anteriores se concluye que hay una diferencia entre los programas
de educación formal según lo establecido en la ley general de educación y la capacitación
dirigida a los servidores públicos, según las disposiciones citadas.
La educación formal hace parte del Programa de Bienestar Social, se rige por lo establecido en
el Decreto 1567 de 1998, artículos 13 al 40; Decreto 1227 de 2005, artículos 69 a 85 y en el
Decreto 4661 de 2005.
Tienen derecho a los programas de educación formal
administrativa como los de libre nombramiento y remoción.
los empleados
tanto
de carrera
En relación con los programas de capacitación, estos incluyen la educación no formal o
educación para el trabajo y desarrollo humano, la educación informal, los programas de
inducción y de entrenamiento en el puesto de trabajo.
De conformidad con el Decreto 2888 de 2007, los programas de educación no formal o
educación para el trabajo y desarrollo humano deben cumplir con una duración mínima de 600
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Carrera 6 No. 12-62, Bogotá, D.C., Colombia.
Teléfono: 3344080 • Fax: 341 0515 • Linea gratuita 018000 917 770
Internet: www.dafp.gov.co • Email: [email protected],
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horas para la formación laboral y de mínimo 160 horas para la formación académica. "
Todos los empleados de libre nombramiento y remoción y de carrera administrativa
derecho a participar en los programas de formación y capacitación institucionales.
tienen
Los empleados'vinculados
mediante nombramientos provisional y temporal, dado su carácter
transitorio, sólo tienen derecho a participar en los programas de inducción, reihducción y
entrenamiento en el puesto de trabajo, Decreto 1567 de 2008, arto 6, literal g.
De OL, a parte, y con respecto a las personas vinculadas mediante contrato de prestación de
servicios, éstas se rigen por lo dispuesto en la ley 80 de 1993, la cual supedita su vinculación a
la obligación de ejecutar labores en razón a su experiencia, capacitación y formación
profesional en una determinada materia, tal como lo ha determinado la Corte Constitucional en
Sentencia C 154 de 1997. De conformidad con este criterio los contratistas no son beneficiarios
de programas de capacitación.
Los proqrarnas de capacitación s, desarrollan a través de los Planes Institucionales de
Capacitación que deben ser formulados anualmente por las entidades él las que se les aplica las
disposiciones de la Ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios; y a las que ser rigen por
sistemas especiales o específicos, cuando tengan vacíos sobre el tema.
Las actividades de educación no formal e informal que se programen en el plan institucional de
capacitación deberán estar dirigidas a desarrollar habilidades, conocimientos y actitudes para
mejorar el desempeño laboral de los empleados.
Cordialmente,
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Directora
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Carrera 6 No. 12-62, Bogotá, O.C., Colombia. Teléfono: 3344080.
Fax: 341 0515. Línea gratuita 018000 917 770
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