Cooperación AMSPE-OIT

Cooperación AMSPE-OIT
Armonización de políticas y
procesos de movilidad laboral
en Centroamérica, México y
República Dominicana
Objetivo
Fortalecimiento de la capacidad de los servicios
públicos de empleo para:
1. Desarrollar una mejor gestión migratoria, con
acuerdos bilaterales para la gestión de la movilidad
laboral ordenada y enfoque de trabajo decente.
2. Desempeñar un rol más activo en la información y
orientación a los trabajadores migrantes en todo el
proceso de movilidad laboral.
3. Promover alianzas público-privadas para la función de
reconocimiento de las competencias y el apoyo a la
inserción laboral de los trabajadores que retornan.
Marco de referencia
La Agenda Estratégica Regional del Consejo de
Ministros de Trabajo de Centroamérica y República
Dominicana, (CA-RD) para fomento del empleo y el
trabajo decente 2013
• “Interacción
de
los
sistemas
económicos
nacionales,
tomando
en
consideración
las
migraciones laborales y su impacto en la cohesión
social de los países”
• “Promoción de programas de información y
orientación, y fortalecimiento de las instituciones
responsables de la gestión de los flujos laborales y
del cumplimiento de los derechos humanos de los
trabajadores migrantes
• OIT Convenio 88 sobre el Servicio de Empleo (art 6)
Facilitar la movilidad geográfica de la mano de obra, a
fin de ayudar a que los trabajadores se trasladen a las
regiones que ofrezcan posibilidades de obtener un empleo
Facilitar los traslados temporales de trabajadores de
una región a otra, a fin de atenuar el desequilibrio local y
momentáneo entre la oferta y la demanda de mano de obra
Facilitar cualquier traslado de trabajadores, de un país
a otro, que haya sido convenido por los gobiernos
interesados
• OIT Convenio 97 sobre trabajadores migrantes (art7)
Colaborar entre los servicios del empleo de los Estados
Miembros y Garantizar que las operaciones no ocasionen
gasto alguno a los trabajadores migrantes
Resultados de la cooperación
• Nuevas herramientas para intercambio de información,
el trabajo colaborativo y la formación en línea.
Espacio web regional www.empleocard.info
Estudios de flujos migratorios;
condiciones de vida y trabajo
por país
Metodologías regionales para
la evaluación y certificación de
competencias laborales
Webinars para la formación de
gestores de empleo y asesores
de movilidad laboral
Resultados de la cooperación
• Desarrollo de competencias para la
gestión de la movilidad laboral
1. Taller - Foro de Directores
de Empleo y responsables SPE
“Migración Laboral y Servicios
Públicos de Empleo: Buenas
prácticas
internacionales”
2012
2. Formación de funcionarios y actores sociales en
“Armonización de políticas y procedimientos de gestión de la
movilidad laboral en los países de Centroamérica y República
Dominicana, Argentina y México”.2013
3.Visita de estudio: Red EURES-España SPE Comunidad
Valenciana 2014
Resultados de la cooperación
Proyectos piloto: tutorías
Argentina
Interoperabilidad entre las Plataformas de los países
de Mercosur
Costa Rica
Mejora y actualización del registro de demanda de
trabajadores para Empresas del sector Agrícola,
Construcción y Transporte Remunerado de Personas
El Salvador Fortalecimiento de la sección de trabajadores
migrantes en el Servicio de Empleo
Honduras- Apoyo para la movilidad laboral ordenada de los
Nicaragua
trabajadores agrícolas temporales en el cultivo y corte
de Café en el Departamento de El Paraíso
Guatemala- Programa de Integración de Trabajadores Temporales
México
Guatemala-México
PanamáFortalecimiento de los Departamentos de Movilidad
República
Laboral en las Direcciones Generales de Empleo de
Dominicana Panamá y Republica Dominicana
Resultados de la cooperación
Convenios suscritos
• Guatemala-México 2014 Convenio de cooperación en
materia de migración laboral, entre la Secretaria de Trabajo y
Previsión Social de México y el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social de Guatemala
• Guatemala-Honduras-El Salvador 2014 Carta de
entendimiento entre los Ministros de Trabajo y Previsión Social
de Guatemala, El Salvador y Honduras sobre trabajadores
migrantes: fortalecimiento de los SPE y plataforma común de
los sistema nacionales de empleo con acceso tripartito
• OIT-Consejo de Ministros de Trabajo-SICA
(Sistema de Integración Centroamericano) 2014 Acuerdo
regional para coordinar la gestión de las migraciones laborales
-asistencia técnica y formación del personal técnico de los SPE
Proyecciones de la cooperación
AMSPE-OIT
1. Formación de formadores gestión de la
movilidad laboral en los SPE
2. Proyecto para la gestión ordenada de la
movilidad laboral con la colaboración de
los SPE
Formación de formadores
Objetivos
• Mapeo y actualización de los materiales de
formación en el ámbito de migración y movilidad
laboral
• Enfoque en formación virtual
• Capacitación de los conocimientos a nivel
operativo
• Creación de redes internacionales e interinstitucionales
• Responder a buscadores de empleo y a
empleadores.
Formación de formadores
Módulos
• Información de mercados laborales/cuellos de
botella/desajuste de competencias/desempleo
global
• Competencias multiculturales
• Gestión de proyectos y trabajo en red
• Enfoque de calidad
• Enfoque de clientes (buscadores de empleo,
empleadores etc.)
• Enfoque trabajo decente
Gestión de la movilidad
Objetivo
Los servicios públicos de empleo de la región tienen
mayor capacidad institucional para gestionar
adecuadamente la movilidad laboral transfronteriza,
especialmente en atención a los colectivos
poblacionales más vulnerables.
Resultados
• Mejorar la institucionalidad
• Mejorar las capacidades del nivel operativo en
materia de movilidad laboral transfronteriza
• Mejorar el marco de cooperación regional
Visión a largo plazo
• Reconocimiento del vinculo de migración y
empleo
• Derecho de migrantes a trabajo decente y
calificado
• Sensibilización global de los SPE a tomar
un rol clave en la gestión de la movilidad
laboral
• Comprender migración como paso circular
y ventajoso de carreras individuales
Gracias por su atención
www.wapes.org
www.empleocard.info
www.ilo.org