3 2 4 ¡Basta de discriminación y de violencia!

¡No al
desmantelamiento
social!
Sin Papeles
Sí al aprendizaje para
los jóvenes
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Discriminación salarial
Asistencia sanitaria
Demanda salarial
frente al Migros
No olvide llevar la TSE
en la cartera
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Nr. 3 | April 2010 | spanisch
Erscheint als Beilage zur Zeitung «work»| Redaktion T +41 31 350 21 11, F +41 31 350 22 11 | [email protected] | www.unia.ch
Manifestación nacional de las mujeres del 13 de marzo de 2010
¡Basta de discriminación
y de violencia!
No a la discriminación
salarial
Una de las reivindicaciones más repetidas a lo largo de la manifestación fue
el cese de la discriminación salarial.
Acabar con la discriminación entre los
hombres y las mujeres es, sin duda,
una de las reivindicaciones centrales
del Unia. Para ello es necesario que se
fijen salarios mínimos en los Convenios Colectivos de Trabajo, que se establezcan sistemas salariales transparentes y que se pague el mismo salario
a las mujeres por trabajos equivalentes o iguales a los que realizan los hombres.
8.000 personas participaron en la manifestación de las mujeres.
¡Ningún recorte social
a costa de las mujeres!
El pasado 13 de marzo cerca de 8.000 personas participaron
en la manifestación de Berna frente a la violencia y la pobreza. En la Plaza Federal las mujeres alzaron la voz para presentar
sus reivindicaciones en materia salarial y de seguros sociales, así como para, entre otros, pedir medidas para lograr la
paz y la desmilitarización en el mundo y para acabar con la violencia frente a las mujeres.
En materia de seguros sociales el Unia
reivindica, entre otros, que no se discrimine a las mujeres que trabajan a
tiempo parcial y que no se pretenda,
en aras de la igualdad, aumentar la
edad de jubilación de las mujeres. Ursula Mattmann, la presidenta del grupo de mujeres del Unia lo dejó bien claro en su intervención en la plaza federal: «¡Nosotras, las mujeres, no dejaremos que nos tomen por tontas!¡No
permitiremos que con el pretexto de
la igualdad se aumente la edad de jubilación para las mujeres!»
Ya a primera hora de la mañana acudieron numerosas mujeres al aparcamiento de Schützenmatte para inflar
cientos de globos de colores y recibir
a los cientos de mujeres, niños y hombres solidarios que, poco a poco, fueron llenando el gran aparcamiento, de
donde salió la manifestación. Fueron
cerca de 8.000 personas las que en un
ambiente reivindicativo y festivo recorrieron las calles del centro de Berna hasta llegar a la Plaza Federal, en la
que las mujeres presentaron sus reivindicaciones.
Caja de pensiones: Referéndum sobre la reducción de la tasa de conversión
NO histórico a la reducción de las pensiones
El claro «NO» del pasado 7 de
marzo a la reducción de las
pensiones supone un gran
éxito para todos los trabajadores y trabajadoras y para el
Unia. El rechazo masivo en las
urnas a la reducción propuesta es también un claro
aviso a los políticos de cara a
las próximas revisiones en
materia de seguros sociales.
En diciembre del 2008 el sindicato
Unia reaccionaba ante la propuesta
del Parlamento de reducir la tasa de
conversión en la previsión profesional
de los valores actuales (7,0% en el caso de los hombres y el 7,05% en el caso de las mujeres) al 6,4% y lanzaba el
referéndum. Bajo el lema «No al robo
de pensiones» el Unia ha llevado a cabo a lo largo del 2009 y hasta las votaciones del pasado 7 de marzo una
amplia campaña para explicar a la opinión pública y a los votantes las im-
portantes consecuencias económicas
que tendría para los trabajadores y trabajadoras la aceptación de la reducción de la tasa de conversión propuesta.
guro de AHV/AVS y en el seguro de desempleo y acabar con los recortes sociales. En ambos casos el Unia estará
atento a los debates parlamentarios y,
si es necesario, lanzará otro referéndum.
«NO» a los recortes sociales
El claro rechazo en las urnas, con un
72,7 de los votos en contra y con un
claro «NO» en todos los cantones, supone un importante revés para la política de seguridad social del gobierno
y un claro aviso de cara a las reformas
previstas en el seguro de AHV/AVS y
en el seguro de desempleo. Los trabajadores no están dispuestos a aceptar
que los ejecutivos y banqueros se
llenen los bolsillos a costa
de recortes en las prestaciones de los trabajadores y trabajadoras.
Los políticos tienen que dar marcha atrás en las
reformas previstas en el se-
Gracias al apoyo de los
afiliados y afiliadas del Unia
La amplia participación y colaboración de los afiliados y afiliadas del
Unia en la campaña contra el «robo
de pensiones» ha sido decisiva de cara a lograr este «NO» aplastante en las
urnas. Las compañías de seguros y sus
aliados tenían el dinero, el Unia tenía la gente. Desde Horizonte queremos dar las
gracias a todas las personas, muchas de
ellas migrantes,
que han colaborado activamente
en la campaña del
«NO al robo de pensiones».
1° de mayo 2010
¡Trabajo, salarios justos
y buenas pensiones!
Los ejecutivos y los banqueros son los que nos han llevado a la crisis, pero somos
los trabajadores y trabajadoras los que tenemos que pagar las consecuencias de la
misma.¡Esto no puede continuar así! ¡Hay que salir a la
calle a decir «BASTA»!
forma decisiva en la evolución del
consumo interno. Mediante la concesión de buenos aumentos salariales
los empresarios pueden contribuir
sustancialmente a que la economía
interna resista mejor la crisis y a que
se frene el aumento del desempleo.
Hasta ahora el gobierno no ha hecho
prácticamente nada para paliar las
consecuencias de la crisis económica
y frenar el aumento del desempleo.
Los sindicatos exigen al gobierno que
adopte medidas eficaces que contribuyan al aumento de la creación de
empleo y al reforzamiento del consumo interno.
Los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho, tras pasarse la vida trabajando, a recibir una pensión digna.
Sin embargo, en los últimos tiempos
no cesan los ataques al sistema de seguros sociales de Suiza. Empezaron
intentando recortar las pensiones del
segundo pilar y ahora quieren continuar con recortes en el seguro de
AHV/AVS, en el de accidentes y en el
de desempleo. Ha llegado la hora de
decir alto y claro ¡BASTA YA!
La gente quiere trabajar
Una de las mayores preocupaciones
de la gente es la pérdida del puesto de
trabajo o la dificultad a la hora de encontrar uno nuevo. Por ello, es necesario que los empresarios asuman su
responsabilidad, que se mejore la
protección frente al despido y que, en
caso de crisis, los empresarios hagan
todo lo posible por mantener los
puestos de trabajo.
Aumentos salariales para
incentivar el consumo
El pago de buenos salarios supone no
sólo el reconocimiento al trabajo bien
hecho, sino que también influye de
Pensiones que garanticen
una vejez digna
El próximo 1° de mayo los trabajadores y trabajadoras saldrán a la calle, conjuntamente con sus sindicatos, para dejar claro que, igual que
han luchado frente al recorte de las
pensiones del segundo pilar
(BVG/LPP), lucharán frente a cualquier intento de desmantelamiento
social. ¡Unidos, lo lograremos! ¡Participe en la manifestación del 1° de mayo! Información detallada sobre los
actos programados en cada región se
puede obtener en las oficinas del
Unia.
horizonte
Noticias breves
Camioneros:
NO a la jornada de 60 horas
semanales
El pasado 16 de marzo cerca de 60 camioneros protestaron, conjuntamente
con sus sindicatos, contra el aumento
del horario de trabajo y a favor de una
regulación que proteja su salud y la seguridad del tráfico en las carreteras.
Para ello entregaron una carta de protesta tanto en la embajada de la Unión
Europea como en la oficina del Consejero federal Leuenberger.
Jardineros:
Basta ya de malas
condiciones laborales
Los jardineros trabajan tan duramente como los trabajadores de la construcción, sin embargo, ganan alrededor de 1500 francos menos que ellos
y tienen peores condiciones laborales.
Los jardineros no están dispuestos a
seguir aceptando esta situación y quieren un mayor reconocimiento por su
trabajo. Para apoyar sus reivindicaciones el Unia ha lanzado recientemente una campaña de sensibilización entre los trabajadores del sector
por mejores condiciones laborales y
mejores salarios.Más información sobre la campaña se puede obtener en
las oficinas del Unia.
Construcción:
Los sindicatos tienen derecho a entrar en las obras
El Tribunal superior de Zúrich ha absuelto recientemente a una secretaria
sindical acusada de violación de domicilio. El tribunal rechazó la demanda presentada por un empresario de
la construcción de Klotem que quería
impedir, con la acusación de violación
de domicilio, que los secretarios sindicales entrasen en las obras a informar a los trabajadores sobre sus derechos laborales y la marcha de las negociaciones salariales. El Unia está satisfecho con esta decisión la cual confirma, una vez más, el derecho de los
secretarios sindicales a entrar en las
obras a informar a los trabajadores.
Migros:
Recortes en las prestaciones de la Caja de Pensiones
Migros aumenta la edad de jubilación
de sus empleados(-as) de 63 a 64
años. Al mismo tiempo pretende reducir el porcentaje para el cálculo de
la pensión del 1,95% al 1,8%. Con ello
los empleados(-as) del Migros recibirán al jubilarse tan sólo el 70,2% del
salario en lugar del 74,1%, que es lo
que reciben actualmente. Para personas con un salario anual de 50.000
francos ello supone una reducción salarial de 1.365 francos anuales. El
Unia ha protestado frente a este nuevo recorte y pide al Migros que, en lugar de recortar los derechos de los trabajadores para hacer frente a la competencia de otras cadenas de supermercados, colabore para lograr que se
negocie un Convenio Marco Nacional
para el sector de la venta, en el que se
regulen las condiciones laborales para el conjunto de los trabajadores(-as)
del sector.
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Nr. 3 | April 2010 | spanisch
El Consejo Nacional apuesta por la integración de los jóvenes sin papeles
Sí al aprendizaje para los jóvenes
sin papeles
Con la aprobación de las propuestas de los consejeros nacionales Luc Barthassat y Antonio Hodgers el Consejo Nacional ha dado un primer paso de cara a hacer posible el
acceso de los jóvenes sin papeles a un aprendizaje.
El Consejo Nacional ha dado
un primer paso
El sindicato Unia ha acogido con satisfacción esta decisión y espera que
el Consejo de Estados siga el ejemplo
del Consejo Nacional y también
apruebe estas propuestas. El pasado 3
de marzo tuvo lugar un debate parlamentario extraordinario para tratar
diferentes mociones e interpelaciones
relacionadas con la política de migración. Con motivo de dicho debate los
grupos de interés de Migración y de la
Juventud del Unia llevaron a cabo,
conjuntamente con la plataforma de
los sin papeles y otros grupos activos
en esta materia, una acción delante
del Parlamento para sensibilizar a los
políticos sobre la necesidad de apro-
Actualmente se trata a los niños y jóvenes sin papeles como si no existiesen. Viven aquí, pueden ir a la escuela, pero, cuando terminan la enseñanza obligatoria, en la mayoría de los
casos, no pueden empezar un aprendizaje porque carecen del permiso correspondiente. Se trata de una situación escandalosa que el Unia, conjuntamente con los colectivos de sin
papeles, viene denunciando desde
hace tiempo en el marco de la campaña «Ningún niño es ilegal». El pasado 3 de marzo, el Consejo Nacional
aprobó las propuestas de los parlamentarios Luc Barthassat y Antonio
Hodgers, las cuales piden al Consejo
Federal que posibilite el acceso al
bar varias de las propuestas presentadas tendentes a mejorar la situación
de los y las migrantes que viven en
Suiza, especialmente la de los jóvenes
sin papeles.
Olga Salanueva y Adriana Pérez denuncian
la violación de derechos humanos por parte
de Estados Unidos
Exigen visas
humanitarias para
poder visitar a sus
maridos
El pasado mes de marzo las
cubanas Adriana Pérez y Olga
Salanueva, dos de las esposas de los cinco cubanos prisioneros en cárceles de los
Estados Unidos, vinieron a
Suiza a denunciar la violación de derechos humanos
por parte de Estados Unidos.
Olga Salanueva y Adriana Pérez, esposas de René González y Gerardo
Hernández, dos de los cubanos, presos políticos, encarcelados en Estados
Unidos desde 1998, vinieron en marzo a Suiza para denunciar ante el Consejo de Derechos Humanos (CDH) de
Naciones Unidas la injusta prisión
que sufren sufren sus maridos, así co-
Acción del Unia reclamando el derecho a formación de los sin papeles.
aprendizaje a los jóvenes sin estatuto
legal que hayan ido a la escuela en Suiza. Sin embargo la partida aún no está ganada. Ahora es el Consejo de Estados el que tendrá que pronunciarse
sobre la materia. Habrá que emplearse a fondo para seguir sensibilizando
a la opinión pública y a los políticos
de la necesidad de buscar una solución para los niños y jóvenes que, en
muchos casos, han nacido y se han
criado en Suiza, conocen los idiomas
y las costumbres de este país y, en definitiva, forman parte de la sociedad
suiza.
mo la reiterada y prolongada negativa de visas del gobierno de Estados
Unidos, lo cual les impide visitar a sus
esposos. En su corta visita a Suiza también se entrevistaron con responsables del Unia para denunciar la situación. Más información sobre este tema en www.thecuban5.org.
El sindicato Unia también defiende
los derechos y los intereses de los migrantes. Más de la mitad de sus afiliados y afiliadas son de origen extranjero. Sin embargo, muchos de ellos,
no tiene derecho a voto. A través del
Unia, también los y las migrantes sin
derecho a voto pueden presentar sus
reivindicaciones y defender sus intereses. Información sobre el grupo de
interés de migración y la manera de
colaborar activamente con el mismo
se puede obtener en las oficinas del
Unia.
26 de junio de 2010: Manifestación frente
a la discriminación y la exclusión
¡Se necesita una Suiza
diferente!
Lamentablemente, en el
2009, las actitudes xenófobas se han convertido, definitivamente, en algo habitual. Los derechos fundamentales de los y las migrantes se siguen recortando cada vez más:
Un año después de la entrada en vigor de la Ley federal de Extranjería y
de la Ley de asilo, la consejera federal competente, la Sra. Widmer-Schlumpf, ha abierto el periodo de consultas para endurecer estas leyes aún
más, por ejemplo, incluyendo como
requisito para acceder a la nacionalidad suiza el estar en posesión de un
permiso de residencia C.
I El pueblo suizo se pronunció claramente a favor de la iniciativa popular «contra la construcción de los
minaretes» .
I Se está llevando una importante
campaña en contra de los alemanes
que viven y trabajan en Suiza.
I En lugar de declarar nula la iniciaI
Olga Salanueva y Adriana Pérez.
Unia lucha por los derechos
de los y las migrantes
tiva sobre la expulsión de los extranjeros que hayan cometido algún delito, los diferentes partidos están presentando propuestas que no suponen ninguna alternativa a la iniciativa presentada.
Ahora tenemos que unir nuestras voces y luchar por la igualdad de derechos y de tratamiento de todas las
personas que viven en este país. Sólo si no dejamos que nos pongan a
unos contra otros y que seamos los
chivos expiatorios de todos los problemas que surgen en este país, podremos crear un movimiento de oposición capaz de hacer frente a las restricciones de derechos para los extranjeros y los demandantes de asilo
que viven en este país.
Por ello, Solidarité sans frontières, conjuntamente con otras
organizaciones, ha convocado
una manifestación para el próximo 26 de junio de 2010 en Berna.
Más información
en www.sosf.ch/demo
Conferencia profesional de la construcción del día 24 de abril
La renovación del CMN es el tema principal
En la próxima conferencia profesional de la construcción los
delegados discutirán sobre la renovación del CMN, la campaña sobre el trabajo con mal tiempo y las actividades programadas para el 2010.
A lo largo del pasado invierno el
Unia intensificó su presencia en las
obras para informar a los trabajadores sobre sus derechos en caso de mal
tiempo. Ahora, el próximo paso será hacer un balance de la campaña
llevada a cabo e informar a los trabajadores de lo que tienen que hacer en el caso de que les hayan puesto horas de menos o quitado vacaciones por la pérdida de horas de tra-
bajo debido al mal tiempo. Pero, sin
duda, el tema principal de la conferencia será la renovación del Convenio Marco de la Construcción
(CMN 2008), para lo cual se discutirán los problemas actuales en las
obras y se informará sobre los pasos
dados hasta ahora. También se informará a los delegados sobre las actividades programadas para el año
2010.
El Parlamento
de la Construcción
El sábado, día 24 de abril, de las 10:30
a las 14:30 horas, tendrá lugar la conferencia profesional de la construcción. Los delegados de la construcción,
que son el «Parlamento de los trabajadores de la construcción» se reunirán en la sede central del Unia, situada en Berna, en la Weltpoststrasse 20.
La inscripción de los delegados para
participar en la conferencia se debe hacer a través de las secciones. Si no ha
recibido la invitación y tiene interés en
participar en la misma, póngase en
contacto con su sección del Unia.
En el Unia todos tienen voz y voto.
horizonte
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Nr. 3 | April 2010 | spanisch
Discriminación salarial
Demanda salarial frente al Migros
Las diferencias salariales entre las mujeres y los hombres
han vuelto a aumentar desde
el 2006 y son actualmente del
19,4%. Lamentablemente la
lucha por salarios justos para las mujeres sigue estando
de actualidad. En la gran manifestación del pasado
13.3.2010 en Berna una de
las frases más repetidas fue
«Arriba con los salarios de
las mujeres, abajo con las
primas».
También en el sector de la venta sigue
habiendo una diferencia salarial entre
los hombres y las mujeres de alrededor del 20%. Una valiente ex-empleada del Migros ha decidido luchar y
demandar al Migros por pagarle 300
francos menos mensualmente que a
un joven compañero de trabajo que,
en su opinión, realizaba un trabajo
equivalente al suyo. Esta pérdida de
salario a lo largo de muchos años ha
repercutido también negativamente
en el cálculo de la pensión que ac-
tualmente cobra esta valiente ex-empleada del Migros.
Proceso frente al Migros
El 15.2.2010 tuvo lugar en Neuchâtel
la vista oral del proceso de Catherine
Reid frente al Migros. Los testigos fueron interrogados sobre las actividades
concretas que tenían que realizar Catherine Reid y sus compañeros de trabajo, de sexo masculino. Catherine
Reid iba al almacén a por las mercancías, las cargaba en un carro y las colocaba posteriormente en las estanterías. Además hacía los pedidos y tenía
que ayudar, de vez en cuando, en la
caja. Sus compañeros de sexo masculino tenían que descargar los camiones y llevar las mercancías al almacén.
Sin embargo, no tenían que ayudar en
la caja. De las declaraciones de los testigos se desprende que la actividad en
la caja, debido al continuo contacto
con los clientes y la responsailidad del
dinero, es una actividad muy estresante. Ahora será el tribunal el que decida si el trabajo realizado por Catherine Reid, en lo referente a la dureza y
la responsabilidad, puede ser calificado o no como un trabajo de igual valor que el que realizaban sus compañeros de sexo masculino. La sentencia se conocerá dentro de algunos meses.
En Suiza hay muy pocas
demandas de discriminación salarial
Este proceso ha despertado un gran
interés en los medios de comunicación, estando presentes en el juicio
tanto la televisión suiza como la alemana. Sigue habiendo muy pocas demandas por discriminación salarial,
especialmente en la economía privada, en donde la protección frente al
despido es muy débil. Se necesita tenacidad y mucha fuerza ánimo para
hacer frente al largo proceso. Sin embargo, por lo general, estas demandas
terminan con una sentencia favorable
y suponen una importante contribución de cara a lograr que la igualdad
salarial se convierta en realidad.
Christine Michel
Las demandas salariales ayudan a lograr la igualdad salarial.
Petición por una protección más eficaz de los representantes sindicales
Por el derecho a la reintegración
al puesto de trabajo
La CRCT reconoce que Manor despidió
a Marisa Pralong por sus actividades sindicales
La Ley impide
la readmisión
La Cámara de relaciones colectivas de trabajo (CRCT) de
Ginebra reconoce en la sentencia publicada el pasado
mes de marzo que la empresa Manor despidió a Marisa
Pralong por sus actividades
sindicales.
Protección para que los patrones no puedan seguir diciendo «O te callas, o te vas».
El sindicato Unia y otros sindicatos, conjuntamente con
200 representantes de comisiones de los trabajadores
en las empresas, entregaron
el 26 de febrero una carta
abierta al Consejo federal
exigiendo una mayor protección frente a los despidos antisindicales y antidemocráticos.
Los representantes de los trabajadores
tienen que poder ejercer sus funciones
en libertad y sin miedo a represalias y
a presiones por parte de sus superiores. Por ello, en una carta abierta, firmada por 1234 representantes de comisiones de trabajadores en las empresas, los firmantes reivindican una
protección eficaz frente a los despidos
antisindicales y una base legal que
obligue a la declaración de nulidad de
los despidos antisindicales.
Los despidos de los
enlaces sindicales…
En Suiza los enlaces sindicales, como,
por ejemplo, los representantes de los
trabajadores en las comisiones de empresas, carecen de una protección eficaz frente al despido. Incluso en el caso de que se pruebe que se ha despedido a una persona por ejercer sus funciones como representante sindical, la
ley no contempla la posibilidad de la
readmisión de la persona despedida sino que le da derecho, simplemente, a
una indemnización, de hasta seis meses de salario como máximo.
…violan el derecho
internacional
Este escándalo viola el derecho internacional. Suiza ratificó el Convenio
número 98 de la OIT (Organización
Internacional del Trabajo). Quien firma un Convenio, tiene que cumplir
con lo establecido en el mismo. Por
ello, en el 2003, la Unión de Sindicatos Suizos (USS, SGB) presentó una
queja ante la OIT por entender que
Suiza no cumplía con las disposiciones del Convenio en lo que a la protección de los enlaces sindicales se refiere. La comisión correspondiente de
la OIT dio la razón a la USS e instó al
Consejo federal a que adoptase las medidas pertinentes para mejorar la protección de los representantes sindicales en Suiza. Sin embargo, hasta el día
de hoy, el Consejo federal no ha hecho nada al respecto.
Los enlaces sindicales
luchan por sus derechos
y por los nuestros
«Fui despedida por, como representante del personal de la venta, pronunciarme en un periódico en contra
de la prolongación de los horarios de
apertura» explica Marisa Pralog, empleada de Ginebra. Ernst Gabathuler,
miembro y presidente de la comisión
de la empresa en la que trabajaba, fue
despedido tras decenas de años de trabajo en la misma empresa. «Resulta
escandaloso que los sindicalistas activos y las personas de confianza de los
sindicatos carezcan de una protección
especial. Son ellos los que intervienen
para defender los intereses de los trabajadores en las empresas,» explicaba
Gabathuler con motivo de la entrega
de la petición.
Se necesita más protección
Por ello, es fundamental que se proteja de forma eficaz a los representantes de los trabajadores que defienden los derechos de sus compañeros
en el seno de las empresas. Es evidente que, especialmente para las medianas y las grandes empresas, las indemnizaciones aplicables por los despidos abusivos (de hasta seis meses de
salario) no tienen carácter disuasorio
alguno. Por ello es necesario que el gobierno lleve a cabo de forma inmediata las reformas legales necesarias
que permitan reconocer el derecho a
la readmisión de los representantes
sindicales despedidos por motivos
sindicales.
En la esperada sentencia sobre el caso
de Marisa Pralong los jueces dejan claro que el motivo del despido de Marisa Pralong, antigua empleada de
Manor, no fue otro que la lucha de la
dependienta por mejorar las condiciones laborales de sus compañeros y
compañeras de trabajo. Sin embargo,
y a pesar de que el Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de la venta de Ginebra prohibe expresamente
este tipo de despidos, la sentencia rechaza la petición de readmisión de la
trabajadora. Para el Unia la sentencia
es contradictoria y presentará, por
ello, el correspondiente recurso ante
el Tribunal Federal.
La falta de claridad jurídica
impide la readmisión
La CRCT explica en su sentencia que
según lo dispuesto en el artículo 17.2
del CCT para el sector de la venta de
Ginebra, un despido como éste, por
motivos sindicales, debería ser declarado nulo. Sin embargo la CRCT estima que este artículo del CCT está en
contradicción con lo dispuesto en el
artículo 361 del Código de Obligaciones (OR/CO) y que por ello no es
posible la readmisión.
El Consejo federal tiene
que reaccionar
Esta decisión obliga al Consejo federal a reaccionar. Hasta ahora el Consejo federal ha argumentado que son
los agentes sociales los que, mediante la negociación colectiva, deben introducir medidas en los Convenios
Colectivos de Trabajo para proteger
mejor frente al despido a los delega-
Marisa Pralong está dispuesta
a llegar hasta el final.
dos sindicales. La sentencia sobre el
caso de Marisa Pralong deja claro que
la readmisión de Marisa no es posible
debido a una laguna legal. Ahora, el
Unia exige al Consejo federal que acelere los trámites para llevar a cabo la
modificación legal correspondiente
que garantice una mayor protección
a los delegados sindicales. Al igual que
en los países vecinos, también en Suiza el gobierno tienen que hacer posible que la ley obligue a las empresas a
readmitir a los delegados sindicales
despedidos por ejercer sus funciones.
Sólo así se podrá garantizar el respeto
a las disposiciones de la Convención
98 de la OIT (Organización Internacional de Trabajo) y lograr que los representantes sindicales ejerzan sus
funciones en libertad y sin miedo a
perder el puesto de trabajo. Desde Horizonte damos las gracias a Marisa por
su coraje y valentía y le animamos a
seguir adelante.
horizonte
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Nr. 3 | April 2010 | spanisch
Usted pregunta,
Unia responde
Seguro de accidentes: El jefe no
me ha asegurado: ¿Quién paga los
gastos derivados del accidente?
Trabajo desde hace medio año a tiempo completo en una floristería. Hace unas tres semanas me resbalé en la acera y me rompí un
brazo. Como estoy trabajando y, por tanto, el
jefe tiene obligación de asegurarme frente a
accidentes, tanto laborales como no laborales, le pregunté a mi jefe que con que compañía tenía el seguro para dar el parte de accidente correspondiente. Tras preguntarle
varias veces, finalmente admitió que, por motivos económicos, no había hecho el correspondiente seguro de accidentes para las tres
personas que trabajamos en la floristería.
¿Qué pasa ahora? ¿tengo que hacerme yo
cargo de todos los gastos derivados del accidente?
Peter Schmid: No. Según la Ley sobre el seguro
de accidentes su jefe tenía obligación de asegurarla
frente a accidentes. Lamentablemente, a menudo,
los empresarios no cumplen con su obligación. Por
ello el legislador ha obligado a las compañías de
seguros a crear la denominada «Caja sustitutoria».
La «Caja sustitutoria» («Ersatzkasse» en alemán y
«Caisse supplétive LAA» en francés) es una fundación, cuyo consejo lo componen de forma paritaria representantes de las compañías de seguros y
representantes de los trabajadores. La «Caja sustitutoria» paga cuando un trabajador sufre un accidente y su empresario no ha hecho el correspondiente seguro y la SUVA no es competente para el pago de las prestaciones. La «Caja sustitutoria» también paga cuando la compañía de seguros
es insolvente y no puede hacer frente a las prestaciones correspondientes. En su caso la «Caja sustitutoria» se hará cargo de las prestaciones derivadas del accidente y obligará a su empresario a
pagar las primas suplementarias correspondientes. Más información en www.ersatzkasse.ch
(Adaptación de la cuestión planteada en «work»,
el 18.02.2010)
¡Mujeres en
Marcha hasta
que todas
seamos libres!
Bajo el lema «¡Mujeres en
Marcha hasta que todas
seamos libres!» la Tercera
Acción Internacional ha
programado multitud de
actos a lo largo de todo el
año.
Más información en
www.marchemondiale.ch
y en www.mmm2010.info.
La asistencia sanitaria durante los desplazamientos temporales a España
No olvide llevar la Tarjeta Sanitaria Europea
La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) es
uno de los documentos que hay que
incluir en el equipaje cuando se viaja
temporalmente a España o a cualquier otro país de la Unión Europea.
Esto también es aplicable a los españoles que viven en Suiza.
Los ciudadanos españoles residentes en Suiza,
afiliados a un Seguro suizo de enfermedad, que
se desplacen temporalmente a España, o a otro
país del Espacio Económico Europeo, tendrán
derecho en estos países a las prestaciones sanitarias en especie que resulten necesarias desde
un punto de vista médico, teniendo en cuenta
la naturaleza de las prestaciones y la duración
prevista de la estancia.
Llevar consigo la Tarjeta
Sanitaria Europea
La Tarjeta Sanitaria Europea es el documento que
deberá presentarse para recibir las prestaciones
sanitarias durante la estancia temporal en España. Esta tarjeta es personal e intransferible, de
forma que cada uno de los miembros de la unidad familiar deberá disponer de su propia tarjeta.
paña. La Seguridad Social española facturará directamente el gasto al Organismo de enlace suizo. Como en España no existen franquicias, el
seguro suizo no debiera aplicar una franquicia
por las prestaciones recibidas en España.
Certificado Provisional Sustitutorio
Información facilitada por
la Consejería de Trabajo e Inmigración
Quienes no lleven consigo la Tarjeta Sanitaria
Europea, en caso de necesidad, podrán solicitar
desde el extranjero un Certificado Provisional
Sustitutorio. Este certificado también lo extiende la Caja de enfermedad donde se encuentra afiliado.
Dirigirse a los centros
públicos de salud
Las personas que necesiten asistencia médica en España, deberán dirigirse a los centros públicos de salud donde serán atendidas en las mismas condiciones
que las personas residentes en Es-
Programas de ayudas para la ciudadanía española en el exterior
Unos 800.000 francos para Suiza
El Estado español concedió en 2009
unos 800.000 francos en concepto de
ayudas de los Programas de actuación para la ciudadanía española en
Suiza.
Más de un 30% de las ayudas se destinó a los programas de actuación dirigidos a las personas mayores y dependientes. Estas ayudas las abona directamente el Instituto de Migraciones y Servicios Sociales. Casi el 22% de las ayudas se concedió para sufragar gastos de funcionamiento de
Centros, Asociaciones o Federaciones o para financiar obras y equipamiento.
ciativas de comunicación o actividades de información y asesoramiento a retornados. Casi
el 14% de las ayudas se concedió en el marco del
Programa «Mujeres». Con este Programa se promueven iniciativas dirigidas a hacer efectiva la
igualdad efectiva entre hombres y mujeres, prevenir y combatir situaciones de violencia de género y facilitar la inserción social de las mujeres
en situación de especial vulnerabilidad. También
pueden concederse ayudas para promover la inserción laboral y la promoción profesional de las
mujeres españolas en el exterior mediante programas de formación para el empleo.
10% para los jóvenes
14% para las mujeres
Aproximadamente el 18% de las subvenciones
estuvo dirigido a proyectos de investigación, ini-
Los destinatarios de poco menos del 10% de las
ayudas fueron los jóvenes, que recibieron ayudas para la promoción educativa en el exterior,
para viajes culturales o para actividades de información.
Otras ayudas
Finalmente, algo más del 5% de las ayudas sirvió para satisfacer necesidades extraordinarias de
los españoles residentes en Suiza.
Aparte de las ayudas indicadas anteriormente,
los ciudadanos españoles residentes en Suiza se
beneficiaron también de las subvenciones concedidas por el Estado español para viajes de mayores a España, recibieron ayudas para participar en los cursos sobre técnicas suizas de la construcción realizados en España o fueron beneficiarios de las becas «Reina Sofía».
Información facilitada por
la Consejería de Trabajo e Inmigración.
Petición
Todos tienen que tener la posibilidad
de volver a su país de origen tras la jubilación
El Consejo Federal ha decidido recientemente no prorrogar el Convenio de seguridad social con el Kósovo. Con esta decisión el Consejo Federal discrimina a miles de trabajadores que llevan muchos años trabajando en Suiza. Esta decisión afecta no sólo a 170.000 kosovares, sino también a los suizos
que quieran ir a vivir al Kósovo tras su jubilación.
El Convenio de seguridad social regula las siguientes prestaciones: el seguro
de vejez y supervivencia (AHV/AVS), la pensión de invalidez (IV/AI), enfermedad y maternidad, accidentes y enfermedades profesionales, y los complementos familiares.
vivan en el Kósovo. Por ello, los trabajadores y trabajadoras se verán obligados a traer a sus hijos a vivir a Suiza. Pero para los hijos mayores de 14 años
ello no será posible debido a la nueva Ley de Extranjería y ello llevará a una
importante pérdida salarial para los padres afectados.
Nosotros, los abajo firmantes, solicitamos al Consejo federal y al gobierno del
Kósovo que retomen las negociaciones sobre la renovación del Convenio de
seguridad social y que, para evitar casos extremos, prorroguen el Convenio
ya existente hasta que se firme un nuevo Convenio de seguridad social.
Apellidos
Nombre
Dirección
Firma
Sin el Convenio de seguridad social las personas afectadas pueden recibir las
prestaciones sólo si viven en Suiza. Ello supone una importante discriminación para las personas que trabajan toda su vida en Suiza y pagan las cotizaciones correspondientes. Todas las personas deben tener derecho a elegir
dónde quieren vivir tras su jubilación. Además, debido a la imposibilidad de
cobrar la pensión en el Kósovo, muchas personas no podrán regresar al Kósovo tras su jubilación y no podrán atender a sus familiares mayores que vivan allí.
Son los niños los que sufren las consecuencias. Al no existir Convenio de seguridad social no se puede cobrar el complemento familiar por los hijos que
NO al desmantelamiento
del seguro de desempleo
La recogida de firmas para el referéndum frente a la revisión
de la ley del seguro de desempleo ya ha comenzado.
Información al respecto y las hojas para la recogida de firmas
se pueden solicitar en las oficinas del Unia.
Por favor, enviar hasta el día 30 de abril a:
Sindicato Unia, Departamento de Migración, Postfach 272, 3000 Bern 15
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