directiva n° 002-2012-sg-minam

~so{uciónáe Secretaria qenera{
:No 028 -2012-:MI:Njl:JvL
Lima,
O 6 J UL. 2012
Visto; el Memorándum N° 607-2012-SG-OGAlMINAM
de la Oficina General de
Administración de 21 de junio de 2012; el Memorándum N° 374-2012-0PP-SG/MINAM
~ e la Oficina de Planea miento y Presupuesto, de 22 de junio de 2012; y, el Informe
°180-2012-MINAM/SG-OAJ
de 28 de junio de 2012, de la Oficina de Asesoria
~.
.«¡-n¡
,.
~¿'~
.. ' t{f,
undlca; y,
-:-r "l.':~IQ~'
~
°\)El4
~
y
~ rfllN\):
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolución de Secretaría General N" 039-2010-MINAM de 5 de
julio de 2010 se aprobó la Directiva N" 005-2010-MINAM "Directiva que regula el
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS en el Ministerio
del Ambiente", modificada por Resolución de Secretaria General N" 013-2011-MINAM
de 16 de febrero de 2011;
Que, por Resolución de Presidencia Ejecutiva N" 107-2011-SERVIR/PE de 13
de setiembre de 2011, se aprueban las Reglas y Lineamientos para la adecuación de
los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder
disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral del Decreto
Legislativo N" 1057;
Que, mediante la Ley N" 29849 de 6 de abril de 2012, se establece la
eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 Y se otorgan
derechos laborales a los trabajadores contratados bajo el régimen laboral del Decreto
Legislativo N" 1057;
Que, en atención a la orientación de oficio en los Procesos de Convocatorias
de Concursos CAS, del Órgano de Control Institucional del Ministerio del Ambiente,
contenida en el Memorándum N° 068-2012-MINAM/OCI,
la Oficina General de
Administración propone la modificación de la Directiva N" 005-2010-MINAM "Directiva
que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS en
el Ministerio del Ambiente"; por lo que, resulta necesario aprobar una nueva Directiva;
Con el visado de la Oficina General de Administración,
Planeamiento y Presupuesto y de la Oficina de Asesoria Jurídica;
de la Oficina de
De conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo W 1013, Decreto
Legislativo que aprueba la Ley de Creación, Organización y Funciones del Ministerio
del Ambiente, el Decreto Supremo N° 007-2008-MINAM, que aprueba su Reglamento
de Organización y Funciones; el Decreto Legislatívo 1057, su Reglamento aprobado
por Decreto
Supremo
N° 075-2008-PCM
y demás normas modificatorias,
complementarias y conexas; y, la Resolución Ministerial N° 308-2011-MINAM.
SE RESUELVE:
Artículo 1°._ Dejar sin efecto la Resolución de Secretaria General N° 039-2010MINAM de 5 de julio de 2010, modificada por Resolución de Secretaría General N° 0132011-MINAM de 16 de febrero de 2011.
Artículo 2°._ Aprobar la Directiva N°
002
-2012-MINAM "Normas y
Procedimientos
para la aplicación
del Régimen
Especial de Contratación
Administrativa de Servicios - CAS, en el Ministerio del Ambiente".
Artículo 3°._ Disponer la publicación de la presente resolución en el Portal de
Transparencia Estándar del Ministerio del Ambiente.
Artículo 4°._ Transcribir la presente resolución a todos los órganos del Ministerio
del Ambiente, así como al Órgano de Control Institucional.
Registrese, comuníquese y publíquese.
RUPERTO TABOADA DELGADO
Secretario General
i
, Secretaria General
IVJli~l~ ~;:Ju "',
H~ ':"ñ\tJt,;l~1m
DIRECTIVA W
002 -2012-MINAM/SG
"NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA APLICACiÓN DEL RÉGIMEN
ESPECIAL DE CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS, EN
EL MINISTERIO DEL AMBIENTE"
1.
DEL OBJETO
Es objeto de la presente Directiva establecer las normas y procedimientos para la
contratación de personal para el Ministerio del Ambiente - MINAM, bajo el régimen de
Contrato Administrativo de Servicios - CAS, el cual viene a constituir un régimen
especial de contratación laboral para el Sector Público,
2.
DE LA FINALIDAD
La presente Directiva tiene por finalidad establecer el procedimiento para la
contratación, supervisión y administración de personal para el Ministerio del AmbienteMINAM, bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios - CASo
DEL ALCANCE
Las normas contenidas en la presente Directiva son de aplicación por todos los
Órganos del Ministerio del Ambiente.
4.
DE LA BASE LEGAL
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
Ley N° 26644 - Ley que precisa el goce del Derecho de Descanso Pre Natal,'y
Post Natal de la trabajadora gestante y, su Reglamento.
:
Ley N° 26771 - Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de ¡
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en caso de <
parentesco.
'
Ley N° 27050 - Ley General de la Persona con Discapacidad y su modificatoria.
Ley N° 27240 - Ley que otorga permiso por lactancia materna.
Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N° 27785 - Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contralorla
General de la República.
Ley N° 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública y modificatorias.
Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.
Ley N° 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
Ley N° 29409 - Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pública y privada.
Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley Anual de Presupuesto.
Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo N" 1057 Y otorga derechos laborales.
Decreto Legislativo N° 1013 - Ley de Creación, Organización y Funciones del
Ministerio del Ambiente.
Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
Decreto Legislativo N° 1025, que aprueba normas de Capacitación i¡ Rendimiento
para el Sector Público.
1
• •
, Secretaria General
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
4.25
4.26
4.27
4.28
4.29
4.30
. 4.31
4.32
4.33
4.34
4.35
5.
Decreto Legislativo NO 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo N° 122-94-EF, que aprueba el Reglamento de' la Ley del
Impuesto a la Renta y sus normas módificatorias.
Decreto Supremo N° 054-97-EF, que aprueba el TUO de la Ley del Sistema
Privado de Administración de Fondo de Pensiones.
Decreto Supremo N° 003-2000-PROMUDEH, que aprueba el Reglamento de la
Ley General de la Persona con Discapacidad.
Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N°
26771 Y sus modificatorias,
Decreto Supremo N° 179-2004-EF, Texto Único Ordenado de la Ley de Impuesto
a la Renta y, normas modificatorias.
Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del
Código de Ética de la Función Pública.
Decreto Supremo N° 089-2006-PCM, que aprueba el Reglamento para el
funcionamiento, actualización y consulta de la información en el Registro Nacional
de Sanciones de Destitución y Despido - RNSDD.
Decreto Supremo N° 028-2007 -PCM - Disposiciones a fin de promover la
puntualidad como práctica habitual en todas las entidades de la Administración
Pública.
Decreto Supremo N° 007-2008-MINAM, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente.
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1057.
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, que establece modificaciones al
Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
Resolución Ministerial N° 017-2007-PCM, que aprueba la Directiva N° 001-2007PCM/SG Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del
Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido - RNSDD ..
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, que establece los
criterios para asignar una bonificación del 10% en concursos para puestos de
trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal licenciado de' las
Fuerzas Armadas.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba las
reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos intemos conforme a
los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre el personal
contratado bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios Decreto Legislativo N° 1057.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 108-2011-SERVIR/PE, que precisa la
vigencia de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE y SU"
Única Disposición Complementaria Modificatoria.
l.;.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2011-SERVIR/PE, que establece la~
vigencia de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRlPE.'Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 170-2011-SERVIR/PE, que precisa la
nueva vigencia de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011SERVIR/PE.
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
5.1
Contrato Administrativo de Servicios - CAS
El Contrato Administrativo de Servicios (CA S) es un reglmen especial de
contratación laboral que vincula al MINAM con una persona natural que presta
servicios de manera subordinada. Se rige por normas especiales y confiere a las
partes únicamente los beneficios y las obligaciones inherentes al régimen
especial.
2
1
jrl;qlh."i(:,;.J~
'l.:.l
lO'
,;;"il\'l(~~l@
i Secretaria
General
!
Para los efectos de la presente Directiva, constituyen servicios CAS, aquellos que
se encuentren bajo la supervisión de la autoridad competente, se desarrollan en
la sede institucional o en los locales en donde se desempeñan las actividades
administrativas y funcionales, en el horario 'establecido y cuando el MINAM
proporcione las herramientas de trabajo y asuma los gastos que la prestación del
servicio demande.
Al trabajador sujeto a Contrato Administrativo de Servicios le son aplicables, en lo
que resulte pertinente, la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público; ia Ley N°
27815, Ley del Código de ética de la Función Pública y las demás normas de
carácter general que regulan el Servicio Civil, los topes de ingresos mensuales, la
responsabilidad administrativa funcional y/o' que establezcan los principios,
deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y sanciones
aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando
sujeto a las estipulaciones del contrato y a las normas internas de la entidad
empleadora.
No le son aplicables las disposiciones especificas del Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público, ni las del régimen laboral de la actividad privada u otras normas que
regulen carreras administrativas especiales.
.
5.2
Duración del contrato, prórroga o renovación
El periodo de duración de los Contratos CAS no debe exceder del año fiscal
respectivo, dentro del cual se efectúa la contratación. Dicho contrato puede ser
prorrogado o renovado a requerimiento del órgano donde el trabajador CAS
presta servicios.
5.3
Conformación de Comité Evaluador
Para la selección de personal sujeto al régimen CAS se podrá conformar .uno o
más Comités, los que estarán integrados por el Director(a) de la Oficina Gener¡:lI
de Administración o su representante, el Especialista Responsable del Sistema
de Recursos Humanos. o su representante y, el Director o Jefe del órgan'o'
solicitante o su representante.
\ '
5.4
Requerimiento de personal CAS
Los órganos que requieran contar con los servicios de personal sujeto al régimen
CAS deberán solicitarlo por escrito a su Jefe inmediato, con una antelación de,
por lo menos, cuarenta y cinco (45) días calendario.
5.5
Inscripción de personal CAS en ESSALUD
La Oficina General de Administración, a través del Sistema de Recursos
Humanos, tramitará la inscripción del personal sujeto al régimen CAS en
ESSALUD.
5.6
Evaluación y capacitación del personal CAS
El personal sujeto al régimen CAS estará comprendido en los procesos de
evaluación de desempeño y de capacitación que apruebe el Ministerio del
Ambiente.
5.7
Supuestos de extinción del Contrato CAS
El Contrato CAS se extingue por:
a)
b)
c)
d)
Fallecimiento del trabajador.
Extinción de la entidad contratante.
Invalidez absoluta permanente sobreviniente del trabajador.
Mutuo disenso entre el trabajador y el MINAM.
3
Secretaría Generat
,
e) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión
a la OGA con una anticipación de treinta (30) días naturales previos al cese,
plazo que puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por
propia iniciativa o a pedido del contratado. En este último caso, el pedido de
exoneración se entenderá aceptado si no es rechazado por escrito dentro del
tercer día natural de presentado.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicíal o politica por más de tres (3) meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.
La resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios
genera el derecho al pago de una indemnización equivalente a las
remuneraciones mensuales dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo
contractual, con un máximo de tres (3) remuneraciones. El periodo de prueba es
de tres (3) meses.
DE LAS DISPOSICIONES ESPECíFICAS
6.1
PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACION DEL PERSONAL CAS
La contratación de personal bajo la modalidad CAS se desarrollará de acuerdo a
las siguientes Etapas:
6.1.1 Formulación
de Requerimiento:
Los órganos del MINAM remitirán al Viceministerio correspondiente o a la
Secretaría General, según sea el caso, el requerimiento de contratación
administrativa de servicios (Anexo N" 01), conjuntamente con los Términos
de Referencia (Anexo N° 02) de la presente Directiva, para su
conformidad; siendo que la aprobación y prosecución del trámite
correspondiente ante la Oficina General de Administración estará a cargo
de la Secretaría General.
6.1.2 Convocatoria:
r
El Sistema de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración"
publicará la Convocatoria en el Portal Web Institucional del Ministerio d81
Ambiente: www.minam.gob.pe. previo cumplimiento del trámite ante el
Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), conforme al Anexo ",
N° 03, sin perjuicio de utilizarse otros medios de difusión.
6.1.3 Proceso de Selección:
La selección de personal sujeto al régimen CAS, comprende las siguienies
Etapas:
a) Evaluación curricular
. b) Evaluación técnica
c) Evaluación psicológica
d) Entrevista personal
A excepción del inciso c) el resultado de cada una de la Etapas tendrá
carácter eliminatorio y se calificará de conformidad con los puntajes
establecidos en el Anexo N° 06.
Sí el postulante no se presenta a cualquiera de las Etapas del proceso de
selección, será automáticamente descalificado.
4
I Secretaria
',lkd;;f¡l(_>
General
.t~ ~~lt!lliI,ih
•..
a)
Evaluación Curricular:
El Comité Evaluador procederá a evaluar el cumplimiento de los
requisitos minimos de acuerdo a lo establecido en los Términos de
ReferenCia, los mismos que deberán estar debidamente acreditados.
b)
Evaluación Técnica:
Los órganos que requieran el servicio a contratar deberán proporcionar
al Comité Evaluador un (1) balotario consignando, cOmOmínimo, diez
(10) preguntas objetivas y el resuitado de las mismas, información que
servirá para la evaluación técnica de los postulantes que hubiesen
aprobado la Evaluación Curricular.
c)
Evaluación Psicológica:
La Evaluación Psicológica se realizará por un profesional especializado
y colegiado en dicha materia, en la que se evaluarán las competencias
de acuerdo a los Términos de Referencia, siendo el resultado de Apto
(Apto con observaciones) o No Apto; información que será tomada de
forma referencial.
d)
Entrevista Personal:
La Entrevista Personal permitirá al Comité Evaluador calificar las
competencias requeridas por los órganos para el servicio a contratar,
conforme a lo establecido en el Anexo 9.
6.1.4 Rellultado Final:
.1
6.2
Declaratoria
de Desierto del Proceso de Selección:
El proceso de selección podrá ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a)
Cuando no se presenten postulantes;
b)
Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos minimos
exigidos.
c)
Cuando habíendo cumplido con ios requisítos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene el puntaje minimo establecido en las Etapas del
proceso.
En caso el concurso público sea declarado desierto, por encontrarse en los
supuestos establecidos en los incisos a), b) y c) del numeral 6.2, dicha
declaratoria deberá constar en la respectiva Acta que estará suscrita por los
miembros del Comíté Evaluador, la cual será derivada al Sistema de Recursos
Humanos de la Oficina General de Administración a efectos de publicarla en el
Portal Web del MINAM.
5
,f.¡fl~ ..-."
I
6.3
Secretaría General
•
•J~ ';'\o~l~
'I'~r
Cancelación del Proceso de Selección:
El pioceso de selección podrá ser cancelado hasta la fecha programada para la
publicación del Resultado Final.
El concurso público podrá cancelarse en los siguientes supuestos:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio comunicada por el órgano
usuario a la Oficina General de Administración, con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b) Por restricciones presupuesta les.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
6.4
Suscripción
y Registro del Contrato
El postulante ganador suscribirá el Contrato Administrativo de Servicios - CAS
(Anexo 11), en el plazo no mayor de cinco (5) dias hábiles, contados a partir del
día siguiente de la publicación de los resultados. Si vencido. el plazo el
seleccionado no suscribe el Contrato por causas objetivas imputables a éste, se
debe declarar seleccionada a la persona que ocupa el Orden de Mérito
inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo
Contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación, De
no suscribirse el Contrato por las mismas consideraciones señaladas, el MINAM
puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el Orden de Mérito
inmediato siguiente o a declarar Desierto el proceso,
En el acto de suscripción del Contrato, el contratado deberá presentar la
información contenida en los Anexos 5, 12, 13 y 14 - Declaración Jurada,
Declaración Jurada de Afiliación a Régimen Pensionario, Declaración Jurada de
Datos del Contratado y Declaración Jurada para evitar Nepotismo,
respectivamente.
7.
DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA
",'
El personal contratado bajo el Régimen Laboral Especial CAS deberá tener en cuenta
lo siguiente:
r
\"
a)
La jornada laboral es de lunes a viernes, de 8:30 horas a 17:45 horas. El
trabajador, que habiéndosele proporcionado los medios y materiales omita
registrar su ingreso o salida será considerado inasistente, salvo que medie
justificación remitida por el jefe inmediato a la Oficina General de Administración,
en el plazo de veinticuatro (24) horas.
b)
El refrigerio tendrá una duración de sesenta (60) minutos, desde las 13:00 hasta
las 14:00 horas.
c)
En caso el Sistema de Recursos Humanos de la Oficina General de
Administración determine que en la semana el trabajador no ha cumplido con la
jornada laboral, deberá efectuar la reducción de la contraprestación en proporción
al tiempo que falte cumplir respecto a la jornada minima,
d)
El trabajador que hubiere laborado en exceso a la jornada laboral, debidamente
autorizado por el Jefe inmediato, tendrá descanso fisico dentro del trimestre
siguiente a la fecha en que se generó el derecho, Para lo cual el Jefe del órgano
responsable deberá comunicar a la Oficina General de Administración, mediante
correo electrónico, el día en que el descanso se hará efectivo, precisando el
número de horas que se compensará.
6
.u
..
o...• •.•
dL
i
\••-,~;..,"Í{~f@
~.~
Secretaría General
:ll~':'l"]!K~tltt
e)
8.
El trabajador bajo el régiinen CAS a quien se le proporcione FOTOCHECK de
Identificación está obligado a portarlo en un lugar visible durante la jornada de
trabajo.
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
CAS
8.1
Son derechos del personal sujeto al régimen CAS:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
8.2
DEL PERSONAL SUJETO AL RÉGIMEN
Gozar anualmente de treinta (30) dias naturales de vacaciones remuneradas.
Percibir Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos
establecidos en las leyes anuales de presupuesto del Sector Público.
Licencia con goce de haber por maternidad, paternidad y otras licencias a las
que tienen derecho los trabajadores de los regimenes laborales generales y,
demás derechos establecidos en la Decreto Legislativo N° 1057, su
Reglamento, Ley N° 29849, y'sus modificatorias,
Capacitación como finalidad del desarrollo profesional, técnico y moral del
personal que conforma el sector público,
Evaluación para la concesión de estímulos y premios al personal al servicio
del Estado, preferentemente, asi como para el desarrollo de la línea de
carrera y la determinación de la permanencia en la institución,
Sindicalización y Derecho a Huelga,
Son obligaciones del personal sujeto al régimen CAS:
a)
b)
c)
d)
e)
Concurrir puntualmente a su centro de trabajo y observar los horarios
establecidos,
Guardar absoluta reserva de las actividades y acciones encomendadas, asi
como de la información que por Ley tenga dicho carácter.
Desempeñar las actividades y funciones asignadas de manera eficiente,
Preservar los bienes del Ministerio del Ambiente.
Adecuar su conducta hacia el respeto que merece toda persona.
DE LA SUSPENSiÓN DEL CONTRATO CON Y SIN CONTRAPRESTACiÓN
9,1
Constituye suspensión con contraprestación:
a)
b)
c)
9,2
10.
Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD, conforme
a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes,
Por el ejercicio del derecho a descanso pre y post natal de noventa (90) dias,
de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias de ESSALUD.
Por caso fortuito o de fuerza mayor, debidamente comprobado.
Constituye suspensión sin contraprestación:
Hacer uso de penmisos personales, en forma
debidamente justificadas.
excepcional,
por
causas
DE LA PRÓRROGA O RENOVACiÓN DEL CONTRATO
A requerimiento fonmal de los órganos del MINAM, por necesidad del servicio, con una
anticipación de diez (10) días hábiles al vencimiento del Contrato, la Oficina General de
Administración prorrogará o renovará los contratos CAS, siempre que se cuente con
disponibilidad presupuestal
7
I
PERÚ
Mf""l*"
I Secretaria
General
1114 ~ 111'J(gfti~~
11.
DE LA SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO
El personal bajo Contrato Administrativo de Servicios puede, sin que implique la
variación de la retribución o del plazo establecido en el contrato, ejercer la suplencia al
interior del MINAM o quedar sujeto, únicamente, a las siguientes acciones
administrativas de desplazamiento de personal:
a) La designación temporal, como representante de la entidad contratante ante
comisiones y grupos de trabajo, como miembro de órganos colegiados y/o como
directivo superior o empleado de confianza, observando las limitaciones
establecidas en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
b) La rotación temporal, al interior de la entidad para prestar servicios en un órgano
distinto al que solicitó la contratación, hasta por un plazo máximo de noventa (90)
dias calendario durante la vigencia del contrato.
c)
La comisión de servicios, para temporalmente realizar funciones fuera de la
entidad, la que por necesidades del servicio puede requerir el desplazamiento del
trabajador fuera de su provincia de residencia o del pais, hasta por un plazo
máximo de treinta (30) dias calendario, en cada oportunidad.
DEL EJERCICIO DE PODER DISCIPLINARIO
12.1 Las personas contratadas bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057
prestan servicios subordinados. En tal sentido, el MINAM se encuentra facultado
para dirigir la prestación de dichos servicios, normarlos, dictar las órdenes
necesarias para su ejecución y sancionar disciplinariamente cualquier infracción o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador, respetando los
principios de tipicidad, proporcionalidad y razonabilidad.
12.2 El poder disciplinario comprende la potestad de sancionar el incumplimiento de
cualquier clase de obligación, tanto de origen contractual como legal,
administrativo o funcional, conforme al procedimiento establecido a los efectos
por la nonmativa de la materia.
/'
"
12.3 Contra los actos en materia disciplinaria emitidos respecto de trabajadores bajo
este régimen, procede la interposición de recurso de apelación, cuyo \
conocimiento y resolución en última instancia administrativa corresponde al
Tribunal del Servicio Civil.
13.
DE LAS RESPONSABILIDADES
13.1 La Oficina General de Administración, a través del Sistema de Recursos
Humanos, es responsable de la correcta administración y aplicación de lo
dispuesto en la presente Directiva.
13.2 Los órganos del MINAM son responsables de cumplir y hacer cumplir en su
ámbito de competencia, lo dispuesto en la presente Directiva.
13.3 El Órgano de Control Institucional - OCI, se encarga del control posterior del
cumplimiento de lo dispuesto en la presente Directiva, conforme a las normas que
regulan el Sistema Nacional de Control.
8
,
l¡fTtl~~I:w¡ti(.
, Secretaría General
(!L~ :""I'il.@_¡¡:,¡
DISPOSICiÓN COMPLEMENTARIA FINAL
PRIMERA.- La Oficina General de Administración, a través del Sistema de Recursos
Humanos, llevará el registro y control de la vigencia de los Contratos CAS, a fin de establecer
el Cronograma de vacaciones de treinta (30) dias calendario continuos por año cumplido, el
cual deberá ser comunicado al Director o Jefe del órgano correspondiente para su
aprobación, debiendo contar con la conformidad del trabajador,
En caso de no mediar acuerdo del trabajador, la Oficina General de Administración con la
opinión del órgano donde éste presta servicios. decidirá la oportunidad para el uso de las
vacaciones,
1,;
~
SEGUNDA.- El ejercicio del poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el
régimen del Decreto Legislativo N° 1057, será complementado con la aprobación del
Reglamento de Procesos Administrativos Disciplinarios del Ministerio del Ambiente,
'
.f,~
<:>
-~,
~
-GZ
.#-1
z'6l
fJ:-~'''1
<$- ~er,era'd~\>.é:~'
rl'nN~~
I
,
\-.••. •.
, "
•....
9
~ibt
:";:'~1II1
Secretaría General
,t~ ~~.ili...¡;t::::
ANEXOS
Los siguientes
18.
19.
Anexos forman parte integrante de la presente Directiva:
Requerimiento de Contratación Administrativa de Servicios
Términos de Referencia del Servicio.
Modelo de aviso de Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios.
Contenido del Curriculum Vitae.
Declaración Jurada.
Puntajes Asignados al proceso de selección.
Acta de Evaluación Curricular.
Acta de Publicación de Resultados Preliminares.
Acta de Entrevista Personal y Resultado Final.
Acta de Evaluación Final.
Modelo del Contrato Administrativo de Servicios.
Declaración Jurada de Afiliación a Régimen Pensionario.
Declaración Jurada de Datos del Contratado.
Declaración Jurada para evitar Nepotismo.
Solicitud de inscripción.
Formato de Autorización de Suspensión de Obligaciones y Permisos.
Formato de Autorización de Descanso Físico Adicional por Compensación por Servicios
realizados en sobretiempo.
Formato de Evaluación de Desempeño del Personal CASo
Glosario de Términos.
(
, ..
"
10
Secretaria General
~1.ll:,;lJJ_lIh_
il;) ';'(I.lt~i"'¡~'
. ANEXO W 01
REQUERIMIENTO
DE CONTRATACiÓN
ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS
FECHA DE SOLICITUD
NOMBRE DEL SOLICITANTE
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
FUENTE DE FINANCIAMIENTO
CENTRO DE COSTO
META PRESUPUESTAL
GPR
ESPECiFICA
DE GASTO
IMPORTE TOTAL DEL CONTRATO
DESCRIPCiÓN
DEL SERVICIO SOLICITADO
I~ __
-
PERIODO DEL SERVICIO
I Desde
Hasta:
, -1
FIRMA DEL SOLICITANTE
V' B' SECRETARIO
FIRMA DEL ENCARGADO DEL
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
GENERAL
V' B' PRESUPUESTO
11
~.
Secretaría General
1.;tlrh""(;;jJI!')
.r-
'~~l'll;.,~U
ANEXO
N" 02
TERMINOS DE REFERENCIA
ORGANO Y/O.
UNIDAD ORGANICA
ACTIVIDAD
MODALIDAD
CONTRACTUAL
CONTRATO CAS
T
FUENTE DE
FINANCIAMEINTO
RECURSOS
ORDINARIOS
MONTO DE HONORARIO MENSUAL
1. OBJETO DEL SERVICIO
ACTIVIDADES
ESPECíFICAS
3. LINEA DE AUTORIDAD
1
_
4. SUPERVISiÓN
Y CONFORMIDAD
DEL SERVICIO
1
----
5. PERFIL YIO REQUISITOS
MíNIMOS
I
/
6. PLAZO DEL SERVICIO
I Desde:
Hasta:
REQUISITOS MíNIMOS: Se encuentran referidos
a los requisitos para la función a desempeñar
técnico, experiencia laboral, estudios de especialización entre otros).
COMPETENCIAS:
Se encuentran referidas a las habilidades con las que debe contar el postulante.
De optarse por la evaluación escrita y/o evaluación psicológica estas tendran carácter eliminatorio
12
(título profesional
o
Secretaria General
.j\~~'I..'i(;I~I~
'..(;1 J;"lltil'~"JI~
ANEXO N" 03
MODELO DE AVISO DE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACiÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
CONVOCATORIA
1.
MINISTERIO DEL AMBIENTE
PROCESO CAS N°
- 2012-MINAM
PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA
DE
_
(Puesto y/o cargo materia de convocatoria)
GENERALIDADES
1.
•
Objeto de la convocatoria
Contratar los servicio de__
cargo materia de convocatoria).
2.
Dependencia,
unidad orgánica
(cantidad)
(nombre
3.
Dependencia
encargada
de realizar el proceso
Oficina General de Administración
Ministerio del Ambiente.
4.
unidad orgánica
de contratación
a través del Sistema
PERFIL DEL PUESTO
"
REQUISITOS"-
~.,
.
de Recursos
_.
Exoeriencia-,ComDetencias
Formación académica, grado académico y/o
nivel de estudios3
Cursos vIo estudios de eSDecialización
Requisitos para el puesto y/o cargo: minimos o
indispensables' v deseables'
CARACTERISTICAS
DEL PUESTO
Principales funciones a desarrolJar:6
a.
IV.
y/o área donde el
Humanos
del
Base legal
a. Decreto Legislativo
N° 1057, que regula el Régimen
de Contratación.'"'
Administrativa de Servicios.
(
b. Reglamento del Decreto Legislativo Na 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N" 075"
2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N" 065-2011-PCM.
.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
,
11I.
del puesto y/o
y/o área solicitante
______
,(denominación de la dependencia,
servidor CAS prestará servicio)
11.
DE SERVICIOS
b.
_
c.
_
d.
_
CONDICIONES
ESENCIALES
DEL CONTRATO
INSTRUCCIONES
1 Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad,
área, etc.
2 a criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
3 En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar. No indispensable.
4 Especificar los requisitos
mínimos necesarios para el ejercicio del puesto.
s Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
6 Describir las funciones
y actividades a realizar en el puesto ylo cargo materia de convocatoria ..
l3
c
DETALLE
c'
,
"",
.
.
.ltf~.'
~
PERÚ
I
Secretaría General
~h" "~"
!I!l
!:.
Ir.1!
._
~d
DETALLE
CONDICIONES
Lugar de Drestación del servicio
Duración
Inicio: ........ , ......... ............ . . . . . .. . ... ... . ...
Término: ............... ............... ....... . .......
del contrato
Remuneración
SI.
Nuevos Soles).
mensual
(en
números)(
Incluye los monto y afiliación de ley, así como
toda deducción aplicable al trabaiador. '
Otras condiciones
CRONOGRAMA
esenciales
del contrato
Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la convocatoria
Publicación del proceso en el Servicio
del Empleo
Nacional
CRONOGRA
MA
fecha
dí¡¡s
10
anteriores a la
convocatoria
AREA
RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1
2
convocatoria
en
la
de
(i,d'
d',)
.......
In
Icar
me
10
. . . ... ... . .. ... ...
Presentación de la hoja de vida documentada
vía __
(web, email o fisico) en la siguiente
dirección:
Publicación
.
DeL ....
al. .......
Del. .....
al. ........
Hora:
a ......
de ...
.
SELECCION
3
Evaluacíón de la Hoja de Vida
4
Publicación de resultados de la evaluación
líndicar medio)'
hoja de Vida en
Otras evaluaciones:
(detallar)
Evaluación __
Lugar:
5
6
?
de la
Publicación de resultados de las otras evaluaciones
(indicar medio)?
en
Entrevista,
Lugar:
DeL .....
aL ........
DeL .... ,
aL ....... ,
Fecha .........
......
Hora:
a ......
I
de ..
í ~\
,
Del.. ....
aL ........
De'--- ...
aL ........
8
Publicación de resultado final en
(indicar medio)'
SUSCRIPCION y REGISTRO DEL-CONTRATO
DeL .....
al. ........
9
Suscripción del Contrato
10
Registro del Contrato
Del. .....
aL ........
Del. ..
aL ....... ,
,
INSTRUCCIONES
Ver anexo 01- modelo de Publicación de resultados preliminares.
a A criterio de la entidad, se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias:
cargos especializados, profesionales y directivos), psicológica, de competencias, etc.
9 Ver anexo 02 - Modelo de publicación del resultado final.
7
14
evaluación técnica ¡deseable
para puestos y/o
-
Secretaria General
"Jh_fb"ii /\[.
'¡C::J ~'~.h~~~'ll;.,
VI.
DE LA ETAPA DE EVALUACiÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un minimo
de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
EVALUACION
DE LA HOJA
VIDA
a. Experiencia
b.
c.
PESO
DE
PUNTAJE MINIMO
PUNTAJE MAXIMO
-_%
--%
Cursos
o
estudios
de
eSDecialización Ide ser el caso)
Otros factores (de ser el caso)
--
%
--
%
OTRAS EVALUACIONES
a.
Evaluación Técnica
b.
Evaluación Psicológica
%
%
Puntale Total Otras Evaluaciones
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
El puntaje aprobatorio será de
DOCUMENTACiÓN
1.
%
100%
_
A PRESENTAR
De la presentación
de la Hoja 'de vida:
La información consignada en la hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad.
,'-• :1t
i
La hoja de vida será documentada en copia simple, debidamente visado y foliado en \ 1
todas sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos
--.::..._
contenidos en el perfil del puesto.
2.
Documentación
adicional:
•
Copia simple del documento nacional de identidad vigente.
•
Solicitud de inscripción - Anexo 15
•
Currlculum vitae". Anexo 4
•
Declaración Jurada - Anexo 5
3.
Otra información
que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de
discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la
Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con
Discapacidad (CONADIS).
En caso de ser personal licenciado
documentación que lo acredite.
VIII.
DE LA DECLARATORIA
1.
de las Fuerzas
Armadas,
DE DESIERTO O DE LA CANCELACiÓN
deberá
adjuntar
DEL PROCESO
Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
la evaluación de la Hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las
evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como al evaluación psicológica, la evaluación técnica {deseable
para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivo), la evaluación de competencia, etc.
10
15
••¡Iln.h.j(:.a
Secretaría General
"
'(;J ~,"n..!i <.l' í~
a.
b.
c.
2.
Cuando
Cuando
Cuando
obtiene
no se presentan postulantes al proceso de selección.
ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes
puntaje minimo en las etapas de evaluación del proceso.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados .
•
(
16
.,
I
Secretaría General
" fil~1(;,¡'"
.(;.1
l
.;'ul.~'~~t;..
ANEXO N° 04
CURRICULUM
VITAE
CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE
(Con carácter de Declaración Jurada)
l.
DATOS PERSONALES
Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Fecha de Nacimiento:
Lugar de nacimiento Dpto/Prov/Dis!.:
Documento de Identidad:
RUC:
Estado Civil:
Dirección (Avenida/calle - W - Opto.):
Ciudad:
Teléfono(s)
Correo electrónico:
Colegio profesional (W si aplica):
ESTUDIOS
REALIZADOS
TITULO O
GRADO
ESPECIALIDAD
I DOCTORADO
I MAESTRIA
POSTGRADO
DIPLOMADO
TITULO
PROFESIONAU
LICENCIATURA
BACHILLERATO
ESTUDIOS
TÉCNICOS
(computación.
idiomas entre
otros
UNIVERSIDAD
CIUDAD I
PAís
==11====11=.
'
======'11==1 :r
--11====
11====10
11-II~I
D
__
O
FECHA DE
EXPEDICiÓN DEL
TiTULO (MES I
AÑO
11
11__
/
CAPACITACiÓN:
[:JI
ESPECIALIDAD
CJI
01
I
FECHA DE DE
INICIO Y
TÉRMINO
INSTITUCION
CIUDAD I
PAís
11
11
11
11
1I
01
11
11
01
11
11
11
1I
1I
mi
(Puede insertar más filas si así lo requiere)
17
1
I
1I
I
1I
1
11
1
: Secretaria General
111j,;J(;.¡trt,,!
'1"
111.
~'Il.í1ijtJ~H~
EXPERIENCIA
LABORAL
El POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes. SOLO LOS DATOS QUE
SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, en el caso de
haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuáles y completar los datos respectivos.
a) Experiencia laboral general tanto en el sector público cemo privado (cemenzar por la más
reciente)
LJ
Fecha de Inicio
(mes/año)
Cargo
desempeñado
Nombre de la Entidad
o Empresa
,
[01
11
11
c:J1
11
11
11
[DI
11
11
11
11
Tiempo en
el cargo
Fecha de
culminación
(mes/año)
1
1
1
11
11
11
(Puede insertar más filas si asi lo requiere)
En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela, se considerará el periodo
cronológico de mayor duración de dichas consultorias.
b) Experiencia laboral especifica, es la experiencia que ei postulante posee en el tema especifico
de la convocatoria.
'<"'~-f" C'
I f!:i PlANEAAII!l!IO
Cf)
-
¡¡¡
y
2"
\PRESll'IIES:)I
LJ
o
Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia específica con una duración
mayor a un mes. (Puede adicionar más bloques si así lo requiere).
Fecha de Inicio
(mes/año)
Cargo desempeñado
Nombre de la Entidad
o Empresa
-,",INp..1'1- '
[01
Tiempo en
el cargo
Fecha de
culminación
imes/año)
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
I Descripción del trabajo realizado
~
I
/r:~~
~g
r~%
-,~.
C,L
~
~
"l
~~.i.~.
~
[DI
I
Descripción del trabajo realizado
I
IT:JI
11
(Puede insertar más filas si asi lo requiere)
18
•
1v,,1tIi(
-ar:~ -
SecretariaGeneral
11, , "
~~"~Il'~.j'll
ANEXO Naos
DECLARACION
Yo,
con domicilio en
JURADA
, identificado con DNI W
_
.
Declaro bajo juramento:
i.
No estar. inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el
Estado.
ii.
No tener impedimento para ser postor O contratista conforme a lo previsto
en las disposiciones legales sobre la materia.
iii.
No percibir otro ingreso por el Estado.
iv.
No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el
Decreto Supremo W 019-2002-PCM.
v.
No tener antecedentes penales ni policiales.
vi.
No encontrarme inscrito en el Registro Nacional de Deudores AlimentariOs
Morosos.
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el articulo 42 de la Ley
W 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
0
Lima, __
de
de 20__
.
,/'
"
r
FIRMA
DNI:
19
'/
Secretaria General
~(~¡~.,i;.¡¡jl
•
•r~, ~I.d!l
I
H~
ANEXO N°06
PUNTAJES
ASIGNADOS
AL PROCESO DE SELECCiÓN
PUNTAJES A ASIGNAR A LA EVALUACiÓN A REALIZARSE:
A continuación se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las características del
servicio:
a)
b) Formación Académica
e)
Estudios complementarios
PUNTAJE TOTAL DE LA EVALUACI
CURRICULUM VITAE
EVALUACIONES
20%
20 Puntos
5%
5 Puntos
N DEL
50 Puntos
10 Puntos
a) Evaluación de conocimientos
b)
Evaluación psicológica
(*)
PUNTAJE TOTAL EVALUACI N DE
CONOCIMIENTOS
ENTREVISTA' F'ERSONA~Punta'e de entrevista personal
PUNTAJE TOTAL
10 Puntos
'_40%_'
40%
100%
(*) Es referencial y se calificará como APTO (APTO CON OBSERVACIONES) Y¡NO APTO
PUNTAJE
1.
PARA LA EVALUACiÓN
PUNTAJES
DE CALIFICACiÓN
FACTORES
DE LA HOJA DE VIDA
- PARA EVALUACiÓN
TOTAL
DE EVALUACION
a) Formación académica
Profesionales
Magister
Estudios de maestría
Titulo
Bachiller
20
18
17
15
20
17
15
Auxiliares y Choferes
Certificado, Diploma, Constancias
otorgada por Universidad y/o Instituto
Secundaria completa
(.:
r..
.!
Titulo
Ceriificado
Constancia
Diploma
20
15
25
25
20
15
,
Técnicos y Auxiliares
Igualo mayor de 5 años
Menor a 5 y mayor de 2 años
Icual o menor a 2 años
bl Capacitación
Diplomados/Especial izaciones
mayor a 100 horas lectivas).
.
25
20
10
Contratos
Certificados
Constancias
Contrato
Certificado
Constancia
05
(Igualo
05
Certificados
(Menor a 100 Y mayor a 50
horas lectivas)
Constancias
lectivas).
ACREDITACION
20
Técnico
Titulo Instituto
Egresado de Instituto
Otros Titulas y/o Certificados
. al Experiencia Laboral
Profesionales
Igualo mayor a 5 años
Menor a 5 y mayor a 3
Igualo menor a 3 años
CURRiCULAR
Diplomados/Especializ
aciones
03
Certificados
(Igual o menor a 50 horas
02
Constancias
20
Secretaria General
'Ithll;-'.(;,J~ttj
'E
;"I.liJ~.«1(:;'
el Evaluación Técnica
10
10
Evaluación Técnicas
d) Evaluación Psicológica
Se calificará APTO/NO APTO
TOTAL
2.
60 Puntos
ENTREVISTA
FACTORES DE EVALUACION
Dominio Temático
Pensamiento Analltico
Actitud Positiva, Innovación
Liderazgo, Facilidad de Comunicación, Trabajo
E ui o.
TOTAL
de
PUNTAJE
10
10
10
10
40 Puntos
las etapas del concurso público para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que los
resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio, salvo la evaluación psicológica, que tendrá carácter referencial.
21
I1r
~I.
~¡~
I
~ "lt
Secretaria General
~
'11'
ANEXO W7
ACTA DEL EVALUACiÓN
CONVOCATORIA
CURRICULAR
N" ..... -201 ..... - MINAM
En la ciudad de Lima, siendo las
horas del dia ..............•
en las instalaciones del Ministerio del
Ambiente sito en la Av. Javier Prado Oeste N' 1440 - San Isidro, se reunieron los miembros de la Comisión
Evaluadora encargada de llevar adelante el Proceso de Contratación Administrativa de SerVicios N° ..... 201.. .. - MINAM. con la finalidad de realizar la evaluación de los curriculum vitae presentados. según el
siguiente detalle.
A.
CURRíCULOS
Se presentaron
PRESENTADOS:
[os currículos de los siguientes postulantes:
EVALUACiÓN CURRICULAR:
De acuerdo a la revisión de los currículos presentados
por los postulantes
anteriormente
mencionados,
para [a contratación de una persona natural mediante Contrato Administrativo de Servicios, se han
obtenido los siguientes resultados:
NOMBRE
CARGO
REQUISITOS DEL PERFIL
ACREDlT.
REQUISITOS
PUNTAJE
CUMPLE
NO CUMPLE
Formación académica (*)
• Magister
- Estudios de Maestría o Dostarado
- Título
- Bachiller
Diploma
Diploma
20.0
Constancia
Dioloma
Diploma
Constancia
Constancia
Diploma
Diploma
Constancia
18.0
17.0
Laboral y/o. profesional
(máximo 25 puntos)
./.
15.0
.'...
Experiencia
Contratos
Certificados
Constancia
- ExPeriencia ¡Qual o mayor a 5 años
- Exper. Menor a 5 y mayor a 3 años
• Exoeriencia icual o mayor a 3 años.
Cursos
y/o
Estudios
de
Especialización
Certificados
Constancias
Diplomas
- Diplomados I Esoecializaciones.
- Certificados
- Constancia's
r> La puntuación
establecida
es para postulantes
5.0
3.0
2.0
profesionales,
DESCALIFICADO:
RESULTADO: CALlFICAOO..
Director o Representante
del Area usuaria
\
25.0
22.0
15.0
Directora
y/o Representante
deOGA
22
Especialista
Responsable
y/o Representante de RR.HH
1mn~l.'.~•
•-ru :.~~~j~Jl;;,lHt?!
I
Secretaria General
ANEXO N" 8
MINISTERIO
CONVOCATORIA
DEL AMBIENTE
PROCESO CAS N°
- 2012-MINAM
PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
(puesto y/o cargo materia de convocatoria)
PUBLICACiÓN
DE RESULTADOS
DE
._----
PRELIMINARES
Etapa sin puntaje
NOMBRES Y APELLIDO
En orden alfabético
CALlFICACION:
APTO/NO APTO
1
2
3
4
Etapa con
unta' e
NOMBRES Y APELLIDO
En orden alfabético
ORDEN DE
MÉRITO
PUNTAJE
1
2
3
4
l. La siguiente etapa del proceso se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria:
Etapa:
Fecha:
Hora:
Lugar:
"
2.Los post~lantes deberán presentar los siguientes documentos
a.
b.
FECHA:
Documento Nacional de Identidad - DNJ
Lápiz, lapicero, borrado~, etc.
------------
23
PERÚ
Secretaria General
'" .,"'" .
.('")
~\lIn,~
~\i~
ANEXO N" 9
ACTA DE ENTREVISTA PERSONAL Y RESULTADO FINAL
(NOMBRE DEL SERVICIO AL QUE SE POSTULA)
Siendo las
horas del dia
de
de 201..., en aplicación del articulo 3° del Reglamento del
Decreto Legislativo N° 1057 que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios,
aprobado mediante Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, se reunieron en
del Ministerio del
Ambiente, los miembros integrantes del Comité Evaluador encargado de llevar a cabo el Proceso de
Contratación N°
-201 -MINAM; con la finalidad de efectuar la entrevista personal a los postulantes
aptos, según lo obtenido en la evaluación curricular.
•
POSTULANTES
.:.
•
••••••
• :.
•
••••••••••••
o •••••
• :.
•
•••
.
APTOS:
o ••••
o ••••
o ••••••••••••
"
ENTREVISTA PERSONAL:
De acuerdo a lo señalado
en las Bases del Proceso de Contratación,
se procedió
a efectuar
la
a efectuar
f •••
la'.:
entrevista personal, obteniéndose el siguiente resultado:
CRITERIOSDE ~A ENTREVISTAPERSONA~
POSTU~ANTE
DOMINIOTEMÁTICO
10.0
PENSAMIENTOANALiTICO
10.0
LIDERAZGO
10.0
PUNTAJE,TOTA~
!~.
C.
PUNTAJE TOTAL:
De acuerdo a lo señalado
en las Bases del Proceso de Contratación,
se procedió
sumatoria de las etapas de selección, obteniéndose el siguiente resultado:
._
I
,IEVAlU~~ÓNI;EVA~UAClóJ.~~~REV1STA'
"._CURRICULAR
~TI::CNICA__
'I'PERSONAl'
El Comité Evaluador encargado de llevar a cabo el Proceso de Contratación N°... -201
procede a determinar el puntaje total, obteniendo
puntos la propuesta del postulante
En aplicación
postulante......
'-
~UNTAJE
del articulo 3° del Reglamento
-MINAM
.
del Decreto Legislativo N° 1057, el Comité declara al
..
, ganador del proceso de contratación.
Siendo las
horas del mismo día se dio por concluida la sesión, suscribiendo la presente en señal
de conformidad.
_.. ---DireCto-ra o Répreseñianú; cfe-'a-OfiCiña- -- - --
-- -- -- _.- -- - -Director 0-Rep-reseñtarlte-' _.. - - -- - -- --
General de Administración
del Órgano solicitante
Especialista
Responsable o Representante
Sistema de Recursos Humanos
24
del
-.
.t';.Ii'_1r~)II¡~
.,};.,.~
...,w,~~u~
I Secretaría
,,.
General
ANEXO 10
ACTA DE EVALUACION
CONVOCATORIA
N° __
FINAL
,201 .•••• MINAM
En Lima, a los
dias del mes de
del dos mil
, siendo las
horas, en las instalaciones del Ministerio del Ambiente se reunieron los miembros de la Comisión
de Evaluación para la cobertura de cargos por Contratación Administrativa de Servicios en EL MINAM, a fin de evaluar a los profesionales postulantes, luego de concluido el
proceso, los integrantes de la citada Comisión dejamos sentado el resultado del proceso en mención, conforme se detalla a continuación:
/
25
--
~il~i~':.
M
~I; .:111.1~,
;".1,
Secretaria General
'o:.
Total de postulantes:
Postulantes Evaluación Curricular:
ostulantes a Entrevista personal:
~ACONTRATAR
lIIl!i
•
A.
.
...FORMACiÓN
,
I
• FACTOTRES.
,.'
-~~~I~~~_
.._.
ACADEMICA
~-......
.
Titulo
Bachiller
CAPACITACION
Diolomados I Esoecializaciones
Certificados
Constancias
C.
EXPERIENCIA
"'."
EXDcricncia ¡¡malo mayor a 5 años
D.
Experiencia menor a 5 v mayor a 3 aftos
Experiencia igualo menor a 3 rolos
EVALlJACION TECNICA
E.
iS>).
£Y
LABORAL
Domino Temática
f!\~ Pensamiento Analítico
~-:;Actitud Positiva, innovacón
<!? '%;
Liderazgo, facilidad de comunicación,
~'.;..,
,i
~
W~,,~,~\,'¡I'~:'
en eauino
~ rmN.v.:
TOTAL PUNT A.IE
1-
v
,::;
1_
2_
CARGO YIO PUESTO MATERIA DE LA CONVOCATORIA
_ POSTU[.i'ANTE
_
POSTULANTE 3 •
•••
POSTULAN'IT4
_
.POSTUI!ANTES
•
_MAXIMO",""
18,0
17,0
15,0
5.0
5,0
3,0
2,0
2S.0
30,0
22,0
IS,O
10
Evaluación Técnica
EVALUAClON PSICOLOGICA
APTO
NO APTO
ENTREVISTA PERSONAL
~J
~'.
POSTULANTE;
20.0
. 20,0
Magister
Estudios de Maestría o Posgrado
B.
_
10,0
10,0
10,0
,
trabajo
Resultando como ganadores el Sr. (Sra., Srta):
10,0
100
I~===========================I
Directora de OGA o
Representante
Director del Areausuaria o
Representante
26
.Especialista Responsable de
RR.HH. o su Representante
, "l,n:::H~l
M~;'¡
:'~~T1i'
'1
L..,
ANEXO W 11
CONTRATO
ADMINISTRATIVO
DE SERVICIOS N° •.. -201 .••-MINAM/OGA
(Para el caso de nuevos contratos)
CONTRATO ADMINISTRATIVO
DE SERVICIOS N° .... -201 ... -MINAM/OGA
Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de una parte EL
MINISTERIO DEL AMBIENTE con Registro Único de Contribuyente N° 20492966658, con domicilio legal en Av.
Javier Prado Oeste N° 1440, en el distrito de San Isidro, provincia y departamento de Lima, representado por
la ingeniera ROSA AMELIA
PINELO CHUMBE, identificada con Documento Nacional de Identidad N°
06640262, en su calidad de Directora de la Oficina General de Administración, quien procede en uso de las
facultades previstas en la Resolución Ministerial N° 308-2011-MINAM, a quien en adelante, se denominará LA
ENTIDAD; y, de la otra parte, la señora
, identificada con Documento Nacional de Identidad N°
... y Registro Único de Contribuyente N°
, con domicilio en
, distrito de
,
provincia y departamento de Lima, a quien en adelante se le denominará LA TRABAJADORA,
en los términos y
eH "l4~ condiciones siguientes:
't.
"'''
.
~~ cLÁUSULA
PRIMERA: BASE LEGAL
El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
;¡IN.,'~
adelante, "régimen CASO).
"í-\l.:;:
~~i'''':'~:' •
•
•
•
•
•
de Servicios (en
Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto
Supremo 065-2011.PCM.
Ley N' 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
Ley N' 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en
el sector público en caso de parentesco y nonnas complementarias.
Sentencia del Tribunal Constitucional recaida en el Expediente N° 000002-201o-PIITC, que declara la
constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
cLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO
El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el
sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N' 1057, sus normas
reglamentarias y demás normas de materia presupuestal que resunan pertinentes.
[
j:(
Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a LA TRABAJADORA,
únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N' 1057, su Reglamento y
modificatorias.
cLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO
LA TRABAJADORA Y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que la primera se desempeñe de forma
individual y subordinada como
.
, en eL.....
.
, cumpliendo las funciones
detalladas en la Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios y que forma parte integrante del
presente Contrato, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.
.
cLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO
Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del dia
y concluye
el dia
El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD Y de LA TRABAJADORA,
no
pudiendo en ningún caso exceder el año fiscal. En caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar o no
renovar el contrato, deberá notificarto a la otra parte con una anticipación no menor de cinco (5) dias hábiles
previos a su vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el
contrato.
Si LA TRABAJADORA
continúa prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente
contrato, éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo del contrato, pero dentro del
presente ejercicio fiscal.
En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin
mediar incumplimiento por parte de LA TRABAJADORA,
ésta tendrá derecho a la penalidad prevista en el
articulo 13.3 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y
modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM.
27
~
.\
PERÚ
¡ Secretaría General
' • -".,,'
Il~._-
cLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES - JORNADA DE TRABAJO
Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana Uomada de trabajo)
es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados en sobre tiempo, LA ENTIDAD
está obligada a compensar a LA TRABAJADORA con descanso fisico equivalente al total de horas prestadas en
exceso.
La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe inmediato, bajo
la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.
cLÁUSULA SEXTA: REMUNERACiÓN Y FORMA DE PAGO
LA TRABAJADORA
percibirá una remuneración mensual de Si
(
Y 00/100 Nuevos Soles),
monto que será abonado conforme a las disposiciones de tesoreria que haya establecido el Ministerio de
Economia y Finanzas. Incluye los montos y afiliaciones de ley, asi como toda deducción aplicable a LA
TRABAJADORA.
LA ENTIDAD hará efectiva la contraprestación,
honorarios por parte de LA TRABAJADORA.
previa
presentación
del correspondiente
recibo
por
cLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO
LA TRABAJADORA
prestará los servicios en
" distrito de San Isidro. La Entidad podrá
disponer la prestación de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio
definidas por LA ENTIDAD.
cLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES
Son obligaciones de LA TRABAJADORA:
DE LA TRABAJADORA
a)
Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, asi como con las normas y directivas
internas vigentes de LA ENTIDAD que resutten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la
buena fe laboral. .
b)
Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente
ENTIDAD.
e)
d)
Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
le comunique
LA
No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo
autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta para la prestación del servicio
y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasión del servicio que
presta, durante y después de concluida la vigencia del presente Contrato.
e)
f)
Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran pe~udicar o atentar la imagen institucional de LA
ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se proporciona.
g)
No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo responsabilidad por
h)
Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.
su ejecución y cumplimiento.
cLÁUSULA NOVENA: DERECHOS DE LA TRABAJADORA
Son derechos de LA TRABAJADORA los siguientes:
a)
b)
Percibir la remuneración
mensual acordada en la ctáusula sexta del presente Contrato.
Gozar de veinticuatro (24) horas continuas minimas de descanso por semana. Dicho descanso se tomará
todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
e)
Hacer uso dé treinta (30) días calendarios de vacaciones remuneradas por año cumplido. Para determinar la
oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidirá LA
ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d)
Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables.
e)
Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) dias, contados a partir de la suscripción del
contrato, LA TRABAJADORA deberá presentar Dedaración Jurada especificando el régimen de pensiones
al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra afiliado.
f)
g)
Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la materia.
h)
Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley N' 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i)
Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo 075-2008-PCM, la Ley N' 29849 Y demás modificatorias.
Gozar del permiso de lactancia materna ylo licencia por paternidad según las normas correspondientes.
28
(~_.'.
•
.}I.ll+11..,.1~'
Secretaria General
!.I;l ':'~~lhJ".'J'll:.,..
cLÁUSULA DÉCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO
En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de LA TRABAJADORA
en el ambito nacional e intemacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje,
viaticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correran por cuenta de LA ENTIDAD.
cLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: CAPACITACiÓN
LA TRABAJADORA
podra ser capacitado confonme a los Decretos Legislativos
reglamentarias,
de acuerdo a las necesidades institucionales.
Nos. 1023 y 1025 Y nonmas
cLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO
LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el articulo 15-A del
Reglamento del Decreto Legislativo 1057 aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el
Decreto Supremo 065-2011-PCM, confonme a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos
intemos que para tales efectos dicte LA ENTIDAD.
cLÁUSULA
DÉCIMO TERCERA:
DERECHOS
DE PROPIEDAD
Y CONFIDENCIALIDAD
DE LA
INFORMACiÓN
Las obras, creaciones intelectuales, cientificas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las
obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD.
En cualquier caso, los derechos de autor y demas derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material
producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en Ionma exclusiva.
CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD
DE LA TRABAJADORA
LA ENTIDAD, se compromete
a facilitar a LA TRABAJADORA
materiales, mobiliario y condiciones
necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable LA TRABAJADORA del buen
uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.
En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente clausula,
debera resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.
.'
LA TRABAJADORA
cLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: SUPERVISiÓN DEL CONTRATO
La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre LA TRABAJADORA,
supervisara la ejecución del
servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a LA TRABAJADORA
la aplicación y
cumplimiento de los ténminos del presente Contrato.
cLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: EVALUACiÓN .
La evaluación de LA TRABAJADORA se sujetará a lo dispuesto por los Decretos Legislativos W 1023 Y 1025
. Y sus normas reglamentarias.
cLÁUSULA DÉCIMO SÉTIMA:
SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES
LA TRABAJADORA
podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD Y quedar sujeto a las acciones
administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.
Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la remuneración mensual
a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato señalado en la cláusula cuarta del
presente Contrato.
cLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO
Correspondera a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces,
otorgar a LA TRABAJADORA,
de oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado
bajo el régimen CASo
cLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES
En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo
de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripción de
un nuevo contrato o adenda.
cLÁUSULA VIGÉSIMA: SUSPENSiÓN DEL CONTRATO
El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:
1. Suspensión
a)
b)
c)
con contraprestación:
Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la
remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de los
subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia.
Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el
sector público y normas complementarias.
29
."
¡'-
"
•
.1
d)
e)
2.
i Secretaria
~l.;,:¡.{.
" _,',
~
General
I
Por licencia por patemidad, de acuerdo a lo establecido en ia Ley N' 29409 - Ley que concede el
derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.
Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en
sus directivas internas.
Suspensión sin contraprestación:
Por hacer uso de permisos personales
en forma excepcional,
por causas debidamente
justificadas.
cLÁUSULA VIGÉSIMO PRIMERA: EXTINCiÓN DEL CONTRATO
El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
El fallecimiento de LA TRABAJADORA.
La extinción de la entidad.
Por voluntad unilateral de LA TRABAJADORA.
En estos casos, deberá éomunicar a la entidad con
una anticipación de treinta (30) dias naturales anteriores al cese, salvo que la Entidad le autorice un
plazo menor.
Por mutuo acuerdo entre LA TRABAJADORA
Y LA ENTIDAD.
Si LA TRABAJADORA
padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por
ESSALUD, que impida la prestación del servicio.
Por decisión unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento
injustificado de las
obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, función o
cargo; o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
La señalada en el último párrafo de la cláusula cuarta del presente contrato.
El vencimiento del contrato.
En el caso del literal f) la entidad deberá comunicar por escrito a LA TRABAJADORA
el incumplimiento
mediante una notificación debidamente sustentada. LA TRABAJADORA
tiene un plazo de cinco dias (5)
hábiles, el cual puede ser ampliado por LA ENTIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente.
Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y'según los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo al contratado en un plazo no mayor a diez (10)
dias hábiles. Esta decisión es impugnable de acuerdo al articulo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo
1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
cLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE
La Contratación Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el
sector público cuyos derechos, beneficios y demás condiciones aplicables a LA TRABAJADORA
son los
previstos en el Decreto Legislativo 1057 y sus normas reglamentarias y/o complementarias. Toda modificación
normativa es de aplicación inmediata al Contrato.
cLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: DOMICILIO
. Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente Contrato,
lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.
Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados
parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.
no~aria[mente al domicilio legal de la otra
cLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES
Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato serán
sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido en el articulo 16
del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución, se sujetan
a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria Decreto Supremo 065-2011PCM y sus normas complementarias.
En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo
suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima, el
.
xxxxxxxxxxxxxxxxx
ROSA AMELlA PINELO CHUMBE
DN 1:06640262
LA ENTIDAD
DNI: ...
LA TRABAJADORA
30
,/
I~
,
"O
Secretaria General
ANEXO N° 12
DECLARACION
JURADA DE AFILIACiÓN A REGIMEN PENSIONARIO
Yo,
" identificado con DNI N'
, declaro:
Sólo llenar en caso que una persona ya esté afiliado con anterioridad a un Sistema Pensionario
Estar afiliado al Sistema Nacionai de Pensiones
Estar afiliado al Sistema Privado de Pensiones
•
AFP INTEGRA
•
AFP HORIZONTE
•
AFP PRIMA
•
AFP PROFUTURO
D
D
D
D
B
Sólo llenar en caso que una persona nunca haya estado afiliado a un Sistema Pensionario
Mi voluntad de afiliarme al Sistema Nacional de Pensiones
Mi voluntad de afilianme al Sistema Privado de Pensiones
Lima, __
•
AFP INTEGRA
•
AFP HORIZONTE
•
AFP PRIMA
•
AFP PROFUTURO
de
D
D
D
D
de 20__
FIRMA
DNI:
31
D
D
!
"'
Secretaria General
ANEXO N" 13
DECLARACiÓN
IDENTIFICACiÓN
DEL PRESTADOR
DE SERVICIOS
I~ _
CÓDIGO
I
Sexo
I
M
Telf. (Fijo y Cel)
T
N° ESSALUD
AFP
Provincia
Distrito
Nombres
Apellidos
Estado Civil
Fecha Nac.
N° RUC
DNI/C.EXT.
Lugar de Nac.
(Distrito)
Provincia
Domicilio: Jirón/Calle/Av.
N"
Discapacidad
JURADA DE DATOS PERSONALES
I CUSPP
Departamento
Departamento
Correo Electrónico
(Si tiene indicarto)
Datos del Cónyuge: Nombres
PERIODOS COMO PRESTADOR
Unidad
Dependencia
Orgánica
(MINAM)
F
Nombres
Teléfonos
DE SERVICIOS EN EL MINISTERIO DEL AMBIENTE
Retribución
Desde
Objeto del
Contrato
Hasta
EN EMERGENCIAS:
Ocupación
ESTUDIOS
1.- ESTUDIOS REALIZADOS
Coleg io/I nstituto/Universidad
Nivel
.'
Especialidad
Grado o Título
Técnica
Universitaria
Maestria
Segunda
Especialización
2. CAPACITACiÓN
Curso
IIndiaue la relación .al objeto del contrato)
Desde
Instituto
3. EXPERIENCIA (Indiaue la relacionada al obieto del contrato)
Condición
Cargo u objeto del Contrato
Entidad
•
(') Contratado ó designado
32
N° Horas
Hasta
Resolución
Desde
Hasta
I Secretaria General
ih~~"
ffi11.,,~W1~1,,"jt.~
DATOS FAMILIARES
Apellidos y Nombres
Parentesco
Fecha de Nacimiento
Sexo
Cónyuge
Hijos
,OOE(",
tf
<S>
I~
~LARACIÓN
JURADA
.
:'.
'""
",~i
'~eclaro
1'11Ni''''
ÍP~"/~
MN[I1,IENTO
y
iíi
2:
PRESII1'UESTO ;;¡
bajo juramento que los datos consignados son verdaderos (Art 41' Y42' de la Ley N' 27444" Art.
4' del O.S. N° 017-96.PCM YArt. 2° del Reglamento de la Ley 26771, aprobado por O.S. N° 017.2002PCM)
------------------------------
----------------------------
Fecha
Firma
,:,IVtINI''"' '
/
!.
33
Secretar; a General
ANEXO N° 14
. DECLARACiÓN JURADA PARA EVITAR NEPOTISMO
Ley N° 26771 - D.S. N° 021.2000.PCM
D.S. N° 034-2005.PCM - D.S. N° 075-2008-PCM
Yo,
" identificado(a) con
D.N.!. N"
con domicilio en
____________________
declaro:
(marcar con una
Si
, BAJO JURAMENTO
Xl
O NoO
Tener relación, parentesco, vinculo matrimonial o unión de hecho con
Autoridad, funcionario de confianza o directivo, asesor o servidor del
Ministerio del Ambiente.
En caso de ser afirmativo indicar:
Grado de Parentesco
Nombre De la persona relacionada
Cargo que ocupa
(Hasta 4. grada de consanguinidad
o 'l!' de afinidad)
Grado de Parentesco
Nombre De la persona relacionada
(Hasta
o
Cargo que ocupa
4" grado de consanguinidad
2° de afinidad)
Declaro que he revisado la relación de todo el personal que presta servicios en el Ministerio del
Ambiente y declaro someterme a la normatividad vigente y a las responsabilidades civiles y/o
penales que se pudieran derivar en caso que alguno de los datos consignados sean falsos, siendo
pasible de cualquier fiscalización posterior que la Institución considere pertinente.
Lima
de
del
.
•
Firma
DNI N"
34
~ l' 7~1
••
JI;'¡
~
,
~~,l':lr;lt';
.."
Secretaria General
ANEXO N" 15
SOLICITUD DE INSCRIPCiÓN
Señores:
Ministerio
del Ambiente
Presente.Yo,
. .............................................................................
, identificado (a) con DNI N°
mediante la presente solicito se me considere para participar en el procedimiento
CAS N"
convocado
por la Institución; para lo cual declaro que cumplo íntegramente
con los requisitos mlnimos y perfiles establecidos en la publicación correspondiente
a la presente la documentación
Mi disponibilidad
lima,
de
solicitada.
para incorporarme al Ministerio del Ambiente es inmediata.
de 201
de contratación
.
FIRMA
DNI
35
y que adjunto
~.
¡',ff.~ da;~l~
!t~!.~,ñ,)
Secretaria General
~II-'
ANEXO W 16
FORMATO DE AUTORIZACiÓN
NOMBRES
DE SUSPENSiÓN
DE OBLIGACIONES
Y PERMISOS
Y APELLIDOS:
ÓRGANO:
I. SUSPENSIÓN
DE OBLIGA-ClONES
CON CONTRAPRESTACIÓN
(días)
DESCANSO MÉDICO
DESCANSO PRE Y POST NATAL
CAUSA FORTUITA
FUERZA MAYOR
OTROS
En caso de causa fortuita, fuerza mayor u otros, indicar el detalle y periodo de goce:
n. SUSPENSiÓN
DE OBLIGACIONES
SIN CONTRAPRESTACIÓN
(días)
Indicar periodo de goce:
I
m,PERMISOS
(horas)
POR EN.FERMEDAD
O ATENCIÓN
POR COMISIÓN DE SERVICIOS
~
C:::.:J
MÉDICA
Indicar periodo de goce:
FECHA:
AlITORtZACIóN DEL
DIRECTOR O RESPONSABLE
DEL ÓRGANO
FIRMA DEL
SOLICITANTE
Nota: En todos los supuestos deberá adjuntarse la acreditación
información
se a licará el descuento corres ondiente.
36
RECIBIDO DE
VIGILANCIA
correspondiente,
sin ella, no se procesará. la
PERÚ
1"11,,(~,,.~
.[:;j,
Secretaria General
;.trill.lr-.r~11'¡
ANEXO N° 17
FORMATO DE AUTORIZACiÓN DE DESCANSO FíSICO ADICIONAL POR
COMPENSACiÓN DE SERVICIOS REALIZADOS EN SOBRETIEMPO
NOMBRES Y APELLIDOS:
ORGANO:
NUMERO DE HORAS DE PRESTACI
'SER SERVICIOS EN SOBRETIEMPO
N
ORAS A COMPENSAR
OPORTUNIDAD DE LA COMPENSACI
N:
F.ECHA
.................................................
AUTORIZACIÓN
DEL
DIRECTOR O RESPONSABLE
DEL ÓRGANO
FIRMA DEL SOLICITANTE
37
Secretaria General
, 'h-,(:ht',
~\
I_~hll~all;
ANEXO N° 18
FORMATO
DE EVALUACION
APELLIDOS Y NOMBRES:
OBJETO DEL SERVICIO:
DE DESEMPEÑO
oo ••
.oooo
•••••••
oo.oo.oo
••••••••••••••
oooo.oo
COMPONENTES
DE EVALUACIÓN
I
CONOCIMIENTO
DEL CARGO
Considera el dominio
y familiaridad con las
actividades que
desempeña.
VoOEl,
I~
~~
(::.
-
~
r~1'N!X
O
y
ñi
,.
\PRESU!'IfS;)í
'{41INiW' ,
\\_~
,
/
I
e
C.lO~
Conoce
sus
obligaciones
satisfactoriamente,
~
,;'
2
Cumple en forma
aceptable las
funciones propias de
su cargo, debe
mejorar la calidad
de su trabajo.
Cumple en forma
satisfactoria las
funciones propias
de su cargo.
CALIDAD DE
TRABAJO
Considera la
capacidad,
minuciosidad,
pulcritud y dedicación
que pone en sus
labores.
Comete errores
apreciables con
frecuencia y en
general su trabajo
no es satisfactorio.
RESPONSABlLlDA
D
Considera la
autonomía requerida
para el desempeño de
sus labores.
Requiere
supervisión
permanente debido
a sus continuos
errores.
INICIATIVA
Considera la
disposición para
solucionar en forma
oportuna situaciones
dificiles.
Requiere guia
detallada e
instrucciones
permanentes en su
trabajo.
1
2
3
TRABAJO EN
EQUIPO
Considera [a habilidad
para integrarse con
otros y ejecutar un
trabajo.
No posee
condiciones para
trabajar en equipo.
Le cuesta integrarse
en cualquier equipo.
Se integra
flicilmente en
determinados
equipos.
ACTITUD
Considera la
disposición hacia su
oficina y su politiea de
. trabajo.
Descontento:
Critica en forma
negativa a su centro
de trabajo.
3
2
I
I
"j;.~..,.,.o<''''.
!W1Np.,\t':
2
Conoce sus
obligaciones sin
llegar a dominarlas.
oo.oo
oo.oooo
••••••••••••••••
••••••••••••••••••••••••
oo ••
oo.oo
•••••••
.
5
4
Conoce bien
sus
obligaciones y
cada día se
supera mejor
enel
desempeño de
sus labores.
Conoce perfectamente
sus obligaciones y
demuestra muy
buenas condiciones
para el cargo.
4
5
Realiza su
trabajo con
exactitud,
minuciosidad
y pulcritud.
Su trabajo es
excepcional, muy
bueno y se supera
cada vez más.
3
~o~ L~
l~f
-;"
VALORES
3
oo ••••••••••••
.£z
~1Jtti;'"
/::'
'"./)p¡}N
oo •••••••••••
CAS
':;¡'..,'
~erE¡~s.,\
\"
No posee
conocimiento ni
habilidades para el
desempeño del
cargo.
Demueslra deseo de
aprender.
••••
.r~\'(\
,
~~
\-"44
DEL PERSONAL
I
Requiere
eventual
supervisión.
Necesita
frecuentemente
supervisión.
2
3
Tiene acciones
lentas, con
frecuencia hay que
guiarle en su trabajo
y en resolver
problemas.
Ocasionalmente hay
que guiarle en su
trabajo, algunas
veces tiene ideas
constructivas.
3
2
Indiferente:
No muestra ningún
tipo de interés por
su centro de trabajo.
Aceptación:
Muestra interés por
su centro de trabajo.
4
5
Requiere
supervisión en
casos
especiales.
No requiere
supervisión.
4
5
Resuelve por si
solo los
problemas que
se presentan.
Con frecuencia
aporta ideas.
4
Se integra
plenamente
con el equipo
del area en que
realiza su
trabajo.
Siempre contribuye
con ideas y
sugerencias. Resuelve
por si mismo los
problemas que se le
presentan.
5
Se integra plenamente
a cualquier equipo de
trabajo.
4
Entusiasta:
Se preocupa
por el prestigio
de su centro de
trabajo.
5
Identificación:
Se esfuerza por
incrementar el
prestigio de su centro
de trabajo .
Observaciones:
....... ,
.
Nota: En el caso de marcar cuatro o más veces el valor 5, indique ejemplos que ilustren el desempeño
destacado.
38
Secretaria General
':l(.);r~.,
I
'1::'
;'Y-.I~Jw#JlP,~
ANEXO N° 19
GLOSARIO
DE TÉRMINOS
Para efectos del Procedimiento de Contratación Administrativa de Servicios - CAS
regulado por el Decreto Legislativo N° 1057, se consideraran las siguientes definiciones:
Actitudes: Grupo de actitudes o principios personales para desempeñarse
cargo, las entidades públicas y su entorno.
con éxito en el
Constancia de Prestación de Servicios: Documento emitido por la Oficina de Personal
que contiene los datos del solicitante el periodo de prestación de prestación de servicio.
Comité Evaluador: Comisión conformada por dos miembros, es autónomo en el ejercicio
de sus funciones y tiene la responsabilidad de garantizar que la selección se lleve a cabo
respetando los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades en el
desarrollo del proceso.
Competencias:
Caracteristicas
personales
que se traducen en comportamientos
observables
para el desempeño laboral exitoso. Involucra de forma integrada el
conocimiento, habilidades y actitudes, que son el factor diferenciador dentro de la entidad
y contexto determinado.
Condiciones
esenciales del contrato: Características que determinan la presencia del
servicio, Están referidas al lugar donde se efectuara el trabajo, el monto de la
contraprestación y la duración del servicio.
Solo se añadirán otras condiciones del contrato siempre y cuando su conocimiento sea
fundamental para el postulante y/o difiera de los términos usuales de las condiciones de
trabajo, como por ejemplo, horario nocturno, asignaciones
ex1raordinarias, viajes
constantes. fuera del departamento en donde se ubica la entidad, etc.
Curso: Aquellos cursos y otras actividades de formación académica menores de 100 /
horas lectivas.
!
1:
Dependencia,
unidad orgánica
y/o área: Unidad en que se dividen los órganos
contenidos en la estructura orgánica de una entidad, orientada a una finalidad funcional o
práctica.
Entrevista: Es la herramienta de selección que tiene como objetivo, a través de
preguntas, conocer mejor al postulante en cuanto a sus caracteristicas personales, sus
conocimientos, y experiencias.
Estudios de Especialización:
Aquellos cursos, programas, diplomaturas, post títulos y
otros que acrediten una formación académica especializada en determinada materia por
igualo más de 100 horas lectivas.
El nivel de estudio y/o los grados académicos alcanzados se detallan a continuación:
Nh"el de estudios
•
•
•
•
•
•
•
•
Primaria en curso,
incompleta o completa
Secundaria en curso,
incompleta o completa
Técnico en curso, incompleto
completo
Universitaria eh curso,
incompleta o completa
Egresado
Titulo Profesional de Licencia
Maestría en curso, incompleta
completa
Doctorado en curso, o complet
Cursos y/o estudios de
especialización
•
•
Curso de Fonnación
Académico menores de 100
horas lectivas
Estudios de
Especialización de 100 o
más horas lectivas.
39
Grado académico2 (solo aplica al
nivel universitario)
•
•
•
Bachiller
Maestría
Doctor
O~.•
~~
..
, ~ ••'1 ~,
In;";)
Secretaria Generai
~~ul.> lit
Experiencia
Laboral:
Entendida como el tiempo durante el cual la persona ha
desempeñado labores generales retribuidas bajo cualquier modalidad contractual sea
laboral, civil, formativa u otra.
Experiencia Profesional:
Entendidas como el tiempo, computado a partir de la obtención
del grado académico de Bachiller, durante el cual la persona ha acumulado experiencia
laboral en la.materia de su profesión.
Experiencia laboral y/o profesional en el sector público y/o privado: Entendida como
el tiempo durante el cual la persona ha acumulado experiencia laboral y/o profesional en el
sector público y/o privado.
Experiencia en la actividad o especialidad: Entendida como el tiempo durante el cual la
persona ha acumulado experiencia en el desempeño de funciones vinculadas a la
actividad o especialidad que se convoca.
Experiencia
en el cargo: Entendida como el tiempo durante el cual la persona ha
acumulado experiencia en el desempeño del cargo especifico que se convoca u en otro de
igual nivel, jerárquico o responsabilidad
'
Experiencia
especifica:
Entendida como el tiempo durante el cual la. persona ha
acumulado experiencia en el desempeño de funciones en un ámbito especifico requerido
por la entidad convocada.
Habilidades:
Conjunto de destrezas y habilidades para desempeñarse con éxito en' el
cargo.
Formación Académica:
Los estudios y/o especialidad que se requieren para cubrir el
puesto /cargo solicitado. Ejemplo: Administrador, técnico contable, etc.
Grado académico y/o nivel estudios: Comprende el nivel de estudios y/o el grado
académico, de ser el caso, que se requieren para ocupar un puesto y/o cargo
determinado.
.
Puede ser:
educación básica regular (inicial, primaria, secundaria)
educación superior (institutos y escuelas superiores asi como instituciones
universitarias).
Estudios de post grado (aquellos a los que solo se accede tras obtener un grado
académico, como son la segunda especialidad profesional, maestria y doctorado)
Otras evaluaciones:
Incluye toda clase de pruebas y/ mecanismos de selección que la
entidad considere necesarias para valorar al postulante en relación con el perfil del puesto.
Incluye la evaluación técnica de conocimientos (deseable para puestos especializados,
profesionales y/o directivos), evaluación psicológica y de competencias.
Perfil del Puesto: Comprende los requisitos que deben cumplirse para desempeñar las
funciones que un puesto/cargo requiere. Abarca la fórmación académica, experiencia
laboral, habilidades técnicas y competencias.
Puesto/Cargo:
Conjunto de funciones generales y especificas
que corresponden
a una
posición dentro del Ministerio del Ambiente, así como los requisitos Jperfil) que debe
cumplir el postulante para desempeñarlo, formando parte de la estructura de la entidad o
no.
Requisitos minimos o indispensables:
Aquellas condiciones indispensables que debe
reunir una postulación para ser admitida y participar en un proceso de selección. Están
relacionadas al perfil del puesto y pueden encontrase en los documentos de gestión
interna de la entidad.
40
"